Курсовая теория на тему Материальная ответственность работника

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 5
1.1. Понятие материальной ответственности работника 5
1.2. Виды и основания материальной ответственности работника 9
2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 15
2.1. Порядок определения ущерба, причиненного работником 15
2.2. Порядок возмещения вреда, причиненного работником 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27

Введение:

Выбранная тема курсовой работы является актуальной, так как надлежащее регулирование трудовых отношений для настоящего времени имеет немаловажное значение.
Право собственности в Российской Федерации признается и охраняется государством. Соответственно, признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст. 8 Конституции РФ).
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности. Бережное отношение к имуществу работодателя — одна из основных обязанностей работника по трудовому договору (ст. 21 ТК РФ).
В тех случаях, когда он нарушил требование закона бережно относиться к имуществу работодателя, рационально и экономно расходовать материальные ресурсы, в результате чего работодателю причинен имущественный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.
Кроме того, с развитием рыночной экономики происходит существенное увеличение числа востребованных рабочих мест, появляются новые профессии. От уровня их правового регулирования непосредственно зависит соблюдение и защита как интересов работников, так и работодателей.
Актуальность вопроса о материальной ответственности работника перед работодателем также заключается в том, что каждая из сторон трудового договора несет ответственность за имущественный ущерб, причиненный неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязательств.
Целью написания курсовой работы является изучение института материальной ответственности работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Основными задачами работы являются:
– определить понятие материальной ответственности работника;
– рассмотреть виды и основания наступления материальной ответственности работника;
– изучить порядок определения размера ущерба, причиненного работником;
– определить порядок возмещения причиненного ущерба;
— на основании проделанной работы сформулировать соответствующие выводы.
Предметом курсовой работы являются нормативные акты, регламентирующие институт материальной ответственности работников.
Объектом исследования выступают общественные отношения, регулирующие отношения между работником и работодателем.
Методологическую основу составляют методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения.
Структура работы обусловлена поставленными в ней задачами и включают в себя введение, две главы, разделенные на параграфы, заключение и список использованной литературы.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора — обязанность субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнять возложенные на них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах и порядке, установленных законом
Институт материальной ответственности был сформулирован для выполнения нескольких целей и одни из них это защита заработной платы работника. Соответственно, по этому на работника и возлагается ограниченная материальная ответственность. Суть которой в том, что работник выплачивает нанесенный ущерб работодателю исходя из среднемесячной зарплаты. Но существуют случаи и полной материальной ответственности.
Трудовой кодекс четко разграничивает случаи возложения полной материальной ответственности работника, в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленно причиненный ущерб, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Развитие современного трудового законодательства характеризуется не только переосмыслением отдельных правовых предписаний, уточнением содержания правовых норм, но и внедрением правовых конструкций, направленных на целесообразное и лаконичное изложение нормативного материала.
Правовые презумпции как одно из средств юридической техники выполняют роль систем оптимизирующих правовых предписаний, позволяющих обеспечить связанность и эффективность действия всех элементов механизма правового регулирования трудовых и производных от них отношений, входящих в предмет трудового права.
Немногочисленными примерами презумпций, установленных в интересах работодателя, являются презумпции института материальной ответственности: презумпция вины работников, заключивших договоры о полной индивидуальной материальной ответственности или получивших ценности по разовым документам, в причинении ущерба работодателю; презумпция вины каждого члена коллектива, с которым заключен договор о коллективной материальной ответственности, в случае недостачи вверенных данному коллективу ценностей.
В случае причинения работодателю ущерба работники, заключившие договоры о полной материальной ответственности, сами должны доказывать отсутствие своей вины. Если работник не докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба, на него возлагается полная материальная ответственность в соответствии с пунктом 2 статьи 243 ТК РФ.
По общему правилу, действует презумпция невиновности работника, поскольку работодатель должен доказать, что работник причинил материальный ущерб умышленно или неосторожно, но обязательно своими виновными действиями.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА
1.1. Понятие материальной ответственности работника
Предприятие может понести убытки не только по причине того, что подвели партнеры либо сменилась рыночная конъюнктура. Порой непредвиденные расходы появляются по вине сотрудников, из-за их сознательного желания навредить или просто халатного отношения к исполнению собственных служебных обязанностей. Именно по данной причине из строя может выходить оборудование, а материалы могут портиться и терять качества, без которых их не представляется возможным использовать в целях производства продукции.
Возникшие убытки предприятие может покрывать и за собственный счет. Однако организация имеет право требовать, чтобы такие расходы возместил работник, несущий материальную ответственность за сохранность имущества.
Одно из значимых средств защиты разных форм собственности – материальная ответственность работника за ущерб, который причинен предприятию при выполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить ущерб, который был причинен работодателю. Наиболее важные правила данной ответ¬ственности закрепляются в ст. ст.232, 233, 238-250 ТК РФ. Данные законодательные нормы, устанавливая обязанности работника по возмещению ущерба, причиненного работодателю, устанавливает и гарантии сохранения заработной платы работника. В то же время они обязывают работодателя создать работнику условия, которые необходимы для обеспе¬чения полной сохранности имущества, вверенного ему, и регламентируют определенные организационные отношения.
Работник должен возмещать ущерб в зависимости от того, какой договор заключался при приеме его на работу (гражданско-правовой либо трудовой). Сначала необходимо разобрать взаимоотношения работодатель — работник согласно трудовому договору.
Эти отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Так, материальной ответственности работника посвящается гл. 39 ТК РФ.
Как, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю так называемый действительный прямой ущерб, или ущерб от порчи имущества или его потери, а кроме того дополнительные расходы на восстановление имущества либо покупку нового. К примеру, к действительному прямому ущербу относится порча и недостача материалов и иных ценностей, затраты на ремонт поврежденного имущества, санкции, которые были наложены на работодателя, и пр.
Необходимо сказать, что сотрудник обязан возмещать как ущерб, причиненный непосредственно работодателю, так и затраты предприятия, если предприятию придется возмещать ущерб третьему лицу.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника к материальной ответственности, однако вовсе не обязан делать этого. Поэтому, принимая во внимание все сопутствующие обстоятельства, предприятие может частично либо полностью не взыскивать ущерб с виновного сотрудника (ст.240 ТК РФ).
Помимо этого, в ст. 239 ТК РФ приводится перечень ситуаций, когда работник вовсе не несет материальной ответственности. Например, если причиной ущерба явились чрезвычайные обстоятельства (засуха, наводнение, буря и т.п.).
Касаемо же лиц, трудящихся согласно гражданско-правовым договорам, то в данных случаях необходимо руководствоваться Гражданским кодексом РФ. Как и в трудовом законодательстве, в ГК РФ в ст. 15 предусматривается, что работник обязан возмещать ущерб организации тогда, когда причиняется действительный прямой ущерб. В ГК РФ он именуется реальным.
Однако, кроме этого организация может требовать покрытия тех убытков, которые связываются с упущенной выгодой, или с теми доходами, которые организация не смогла получить по причине ошибочных действий лица, трудящегося согласно гражданско-правовому договору.
Говоря о материальной ответственности, нельзя не отметить значение института материальной ответственности в трудовом праве:
 восстановительное значение: возмещается причиненный ущерб;
 воспитательное значение: необходимость претерпевать неблагоприятные последствия; оказывается влияние на самого работника и других членов трудового коллектива не допускать подобных деяний;
 правовое значение: процедура, объем возмещения, порядок — все регламентируется законодательством, и несоблюдение установленных правил может лишить сторону возможности возмещения.
Следует учитывать, что условия обеспечения имущественных интересов сторон трудового договора не появляются сами по себе, они напрямую связаны с исполнением сторонами трудового договора своих обязанностей. Так, трудовое законодательство предусматривает обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан создать необходимые условия для работы, он обязан обеспечить безопасность машин, механизмов, должен обеспечить работников необходимым инструментом, документацией, в установленных случаях обучить работника методам и приемам ведения работ, а также работодатель должен обеспечить условия для сохранности вверенного работнику имущества (ст. 22, 212, 239 ТК РФ). Исключение из общего правила будут составлять предприятия, на которых при выполнении обязанностей имеется определенный хозяйственный риск наступления последствий в виде ущерба.