Курсовая теория на тему Корпоративная культура и организационное поведение на биотехнологическом фармацевтическом предприятии

Содержание:

Введение

Глава 1. Теоретические основы
исследования корпоративной культуры и организационного поведения на
биотехнологическом фармацевтическом предприятии

Глава 2. Анализ корпоративной
культуры и организационного поведения на биотехнологическом фармацевтическом
предприятии

Глава 3. Пути совершенствования
корпоративной культуры и организационного поведения на биотехнологическом
фармацевтическом предприятии

Заключение

Список литературы

Введение:

Актуальность темы
заключается в оценке влияния корпоративной культуры на эффективную деятельность
любой организации, повышения мотивации к работе, лояльности персонала.
Существует потребность руководителей предприятий в четком определении важности
корпоративной культуры, а также в практической значимости её совершенствования,
диагностики и оценки.

Объектом исследования
является биотехнологическое фармацевтическое предприятие. Предметом
исследования являются корпоративная культура и организационное поведение на
биотехнологическом фармацевтическом предприятии.

Целью работы является
анализ корпоративной культуры и организационного поведения на
биотехнологическом фармацевтическом предприятии.

Исходя из цели
исследования, в работе были поставлены следующие задачи:

— раскрыть
научно-теоретические аспекты формирования корпоративной культуры и
организационного поведения;

— провести анализ
деятельности по формированию и поддержанию корпоративной культуры и
организационного поведения на биотехнологическом фармацевтическом предприятии;

— предложить мероприятия
по совершенствованию корпоративной культуры и организационного поведения на
биотехнологическом фармацевтическом предприятии..

Гипотеза исследования
(совершенствование корпоративной культуры будет способствовать росту выручки за
счет роста заинтересованности работников предприятия в результатах труда, а
также повышению производительности труда работников биотехнологического
фармацевтического предприятия.

Корпоративная культура
была описана в трудах западных ученых, которые первыми определили взаимное
влияние составляющих культуры предприятия на его благополучное развитие. Среди
западных исследователей, разработавших теоретические и методические основы развития
корпоративной культуры можно отметить труды Д. Эллрилжа и А. Кромби, Р.
Килманна, Г. Ховстеде, Э. Шейна и других. Среди отечественных авторов,
изучавших корпоративную культуру, следует выделить работы В.А. Спивака, О.С.
Виханского, А.И. Наумова, Р.Л. Кричевского, Ю.Г. Одегова, Т.О. Соломанидиной и
других.

Теоретическая значимость
состоит в обобщении научно-теоретических подходов к изучению сущности
корпоративной культуры на биотехнологических фармацевтических предприятиях.

Практическая значимость
состоит в том, что разработанные мероприятия по совершенствованию корпоративной
культуры рекомендованы к внедрению в деятельности конкретного биологического
фармацевтического предприятия.

Структура работы
сложилась, исходя из поставленной цели и задач, и включает в себя введение, три
главы, каждая из которых последовательно решает поставленные и обозначенные
выше задачи исследования, заключение, список литературы.

Заключение:

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ НА
БИОТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Необходимость
научно-теоретического исследования вопросов, связанных с корпоративной
культурой биологического фармацевтического предприятия обоснована тем, что
корпоративная культура считается одним из методов воздействия на сотрудников с
целью создания той модели поведения, которая будет соответствовать принципам и
нормам организации, а также разделять традиции, обычаи и ценности.

Правильное использование
и постоянное развитие корпоративной культуры может оказывать весьма серьёзное
влияние на повышение производительности труда, мотивацию,
социально-психологический климат, сплочённость коллектива, удовлетворённость
работой, и, следовательно, на улучшение всех экономических и финансовых
показателей биотехнологического фармацевтического предприятия.

Слово «культура»
появилось ещё в древние времена и с развитием цивилизации его значение свелось
к понятию – обучение, воспитание. С течением времени его смысл стал приобретать
более широкое понимание, а именно, влияние человека на всё то, что его окружает
и его внутренний мир. В современном мире термин «культура» подразумевает
совокупность множества значений в главных аспектах трудовой деятельности и
жизни человека [7, с. 55].

Далее рассмотрим основные
научно-теоретические подходы к исследованию понятия «корпоративная культура в
таблице 1.

Таблица 1 — Подходы к определению
корпоративной культуры разных авторов