Курсовая теория на тему Концепция полной занятости в макроэкономике

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты
изучения занятости и основных концепций занятости в макроэкономике. 5

1.1 Занятость в трактовке зарубежных и отечественных
ученых. 5

1.2 Характеристика концепции полной занятости. 11

1.3 Новые тенденции занятости в постиндустриальной
экономике. 21

Глава 2. Анализ особенностей
отечественного рынка труда   25

2.1 Формирование рынка труда в процессе становления
рыночной экономики  25

2.2 Включение России в мировой рынок труда. 28

2.3 Современные
тенденции развития форм мезанятости в мировом хозяйстве  31

Заключение. 35

Библиографический список.. 37

Введение:

Актуальность темы, обусловлена тем, что на современном
этапе в развитии социальной сферы РФ, существуют определенные проблемы. Так
основной из важнейших проблем в социальной сфере РФ является проблема
занятости. Структура занятости связана с происходящими изменениями в национальной
экономике и мировом хозяйстве. Она как сложное и противоречивое
макроэкономическое явление остается в центре внимания населения и научной
общественности.

Безработица является серьезной проблемой, т.к. она напрямую связана с
процессами производства, распределения трудовых ресурсов, уровнем
социально-экономического развития общества.

Безработица неминуемо влечет за собой такие экономические последствия
как: снижение объемов ВВП, утрате квалификации, сокращение производства,
снижению жизненного уровня.

Объектом исследования концепция полной занятости в
макроэкономике.

Предметом исследования является
процесс изучения и анализа концепции полной занятости в макроэкономике.

Целью
исследования является закрепление и углубление теоретических
знаний в сфере изучения концепции полной занятости в макроэкономике.

В
рамках выделенной цели определены следующие задачи:

—
охарактеризовать занятость в трактовке зарубежных и
отечественных ученых;

—
привести характеристику концепции полной занятости;

— рассмотреть
новые тенденции занятости в постиндустриальной
экономике;

—
определить формирование рынка труда в процессе
становления рыночной экономики;

—
определить роль включение России в мировой рынок труда;

—
выявить современные тенденции развития форм занятости
в мировом хозяйстве.

Исследование
проблем исследования концепции
полной занятости находилось в
центре внимания отечественной экономической науки. Данную тему исследовали
следующие отечественные ученые A.A. Аракеляна, Д.А. Баранова, В.П. Калинина, E.Ж. Кантора, А.Ф. Ковалева, С.М. Кузьменко, В.И. Кушлина, Ю.И. Любимцева, A.A. Малыгина, П.М. Павлова, М.И. Римера и другие.

Методы исследования.
Теоретической и методологической основой исследования стали фундаментальные
положения макроэкономике,
законодательные и нормативные акты России, монографии, научные статьи
отечественных и зарубежных ученых. В работе использованы как общенаучные, так и
специальные методы исследований.

Структура и объем работы.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и  списка использованных источников. Основной
текст изложен на 38
страницах печатного текста.

Заключение:

Таким
образом, в ходе данного курсового проекта были рассмотрены следующие аспекты:

На современном
этапе становления и развития постиндустриальной модели экономики значимость
занятости населения неуклонно растет. Это основной показатель, который
учитывается при разработке и реализации стратегий социально-экономического
развития страны и ее регионов в частности. Занятость представляет собой сложную
макроэкономическую категорию, которая связана с разносторонним жизнью общества:
экономикой, политикой, культурой, историей, — что обусловливает актуальность ее
исследования.

По
мере углубления экономической реформы формируется рынок труда, основанный на
исключительном праве человека распоряжаться своими способностями к труду и
регулируемый сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы. В отличие
от командного распределения и перераспределения трудовых ресурсов, рынок труда
регулирует личное право граждан на труд и повышает их экономический статус в
обществе. Теперь каждый человек сам добровольно избирает форму занятости, вид
деятельности и профессию. Никто не имеет права принуждать человека к труду
административными способами.

Отношения
найма при добровольной занятости базируются на полной воле двух сторон при
решении вопроса о трудоустройстве. Нанимающая сторона исходит из своих
потребностей, требований к работнику, которые диктуются в первую очередь
наличием свободных рабочих мест, квалификационно-профессиональным уровнем,
половозрастной характеристикой работника, его морально-психологическими
качествами. Наемная сторона выходит из предлагаемого уровня оплаты труда,
условий труда, профессионального соответствия профиля и специальности, меры
привлекательности предлагаемого труда и его стабильности,
морально-психологического климата коллектива, контактности с будущим
руководителем.

Следовательно,
в возможности свободного выбора и регулирования в течение всего трудового
периода, в соответствии условий и характера труда потребностям и интересам
работника содержится добровольность занятости. По существу, провозглашается
новый уровень удовлетворения потребности человека в работе, когда мотивом
трудовой деятельности становится целый комплекс факторов, которые определяют
сознательное отношение к ней.

Россия была
вовлечена в мировую экономику после изоляции более семи лет. Поэтому ее включение в
международную систему труда было названо негативным, и тем не менее его нелегко
интегрировать в мировую экономику. Есть несколько факторов, которые
способствуют вступлению страны в мировую экономику, в частности, уровень
технического и экономического развития и наличие природных ресурсов. Для
характеристики уровня технико-экономического развития необходимо учитывать
несколько показателей, важнейшим из которых является структура промышленности
страны.

Обеспечение
инновационной структуры занятости должно стать одним из элементов системы
обеспечения устойчивого развития экономики региона. Это направление развития
должен включать не только рост занятости, но и стимулирование восстановления
ранее утраченных рабочих мест в сфере материального производства, сфере услуг,
образовании, науке, развитию системы охраны окружающей среды, малого и среднего
предпринимательства, рост новых форм самозанятости на базе обновления техники и
технологий, инноваций в организации производства и функционировании экономики.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты изучения занятости и основных концепций
занятости в макроэкономике

1.1
Занятость в трактовке зарубежных и отечественных ученых

На современном
этапе становления и развития постиндустриальной модели экономики значимость
занятости населения неуклонно растет. Это основной показатель, который
учитывается при разработке и реализации стратегий социально-экономического
развития страны и ее регионов в частности. Занятость представляет собой сложную
макроэкономическую категорию, которая связана с разносторонним жизнью общества:
экономикой, политикой, культурой, историей, — что обусловливает актуальность ее
исследования.

Стоит отметить,
что в течение длительного периода в работах отечественных ученых-экономистов
понятие «занятость», «структура занятости» почти не встречалось. Это
обусловлено трактовкой труда при социализме как общеобязательной и непризнанием
такого сложного социально-экономического явления как безработица. Существующие
дефиниции занятости ограничивались количеством трудовых ресурсов, вовлеченных в
общественное производство. Только в конце XIX в. произошло формирование
нынешних подходов к трактовке категории занятости населения.

Несмотря на то,
что проблемам занятости посвящено большой объем работ современных
ученых-экономистов, существующие доработки вопросов занятости характеризуются
некоторой фрагментарностью. Это определяет необходимость совершенствования
понятийно-категориального аппарата, формирование четких определений базовых
научных определений и основных теоретических положений. С нашей точки зрения,
исходной платформой исследования структурных изменений занятости населения и их
регулирования должна стать категория «занятости населения». Значительное
количество научных очертила научные основы категории занятости, ими
сформирована эволюция теоретических подходов к толкованию занятости. Обращение
к нынешним научных исследований в теории и практике занятости концентрирует внимание
на следующие определения сущности и содержания категории занятости.

В современной
экономической науке занятость рассматривают как целенаправленную деятельность,
включая материальное производство, однако это утверждение не является абсолютно
верным. Занятость является не только процессом создания материальных и духовных
благ, но и базой для воспроизводства общества, человеческого потенциала и
рабочей силы благодаря получению за свой труд людьми соответствующего
вознаграждения — заработной платы. Осуществив исследования всей совокупности
отношений, сочетающий социально-экономическое явление занятости, В. М. Петюх
обобщает определение занятости, рассматривая его как совокупность
экономических, правовых, социальных, национальных и других отношений, связанных
с обеспечением трудоспособного населения работой и их участием в общественно
полезной деятельности, приносящей им заработок или доход (прибыль)[1].

Основными
аспектами изучения занятости А. А. Гришнова считает виды, формы и показатели
занятости, однако, по нашему мнению, занятость в полной мере может
характеризовать только ее структура, поэтому исследования структурных изменений
в данной области является чрезвычайно важным для правильной оценки развития
рынка труда[2].

А. В. Волкова
предлагает, кроме экономических и социальных позиций рассмотрения занятости,
выделить еще и правовое содержание занятости, заключается в естественном праве
человека, которое гарантируется гражданину РФ
государством. В то же время отечественный исследователь В. С. Васильченко через
социальный и экономический подход к определению сущности занятости выделяет еще
и демографический. Однако и эти подходы не являются абсолютно точными,
поскольку несмотря на то, что показатель занятости формируется под влиянием
половозрастной структуры населения, уровней рождаемости и смертности, на
занятость влияет уровень и структура миграций, поэтому целесообразно было бы в
демографическом подходе к трактовке определения занятости выделить еще
миграционную сущность занятости, ведь именно от состояния миграционных
характеристик сформирована та или иная структура занятости в регионе и в стране
в целом. Экономическую занятость рассматривают как занятость производительную,
характеризующееся количественными и качественными аспектами проявления[3].
Количественный аспект продуктивной занятости отображается через понятие «полная
занятость». Данное понятие в экономической литературе толкуется неоднозначно и
определяется по-разному в зависимости от детерминантов, которые берут за основу
исследований его характеристик. В экономической науке и практике мероприятия
под полной занятостью имеют в виду состояние экономики, при котором все
желающие трудоустроиться при предоставлении определенного уровня реальной
оплаты труда обеспечены работой.

Таким образом, в
публикациях, посвященных исследованию проблем занятости, только в общих чертах
определены основные ее характеристики, обусловило необходимость
конкретизировать данную социально-экономического категорию. Необходимо
отметить, что научные дискуссии вокруг толкования категории «занятость» и
целесообразности применения ее относительно того или иного утверждения, не
прекращаются до сих пор. Учитывая это, мы, систематизировав имеющиеся
исследования и материалы, предприняли попытку обобщить теоретические подходы к
трактовке категории занятости.

Развивая научные
исследования, предлагаем понимать занятость как социально-экономического
явление, комплексно характеризующим политику государства на рынке труда, в
частности по улучшению качественных