Курсовая теория на тему Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, виды.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ.. 6
§ 1. Понятие и содержание коллективных трудовых споров. 6
§ 2. Стороны и виды коллективных трудовых споров. 8
II ХАРАКТЕРИСТИКА ВИДОВ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ СПОРОВ.. 12
§ 1. Рассмотрение спора примирительной комиссией. 12
§ 2. Рассмотрение спора с участием посредника. 15
§ 3. Рассмотрение спора трудовым арбитражем. 18
§ 4.Разрешение коллективных споров забастовкой. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 28

Введение:

Область трудовых споров и нормы, регулирующие их разрешение,
общепринято считаются одной из самых динамично развивающихся областей. Изучение
исторической справки коллективных трудовых споров является крайне важным
направлением изучения, так как позволяет проанализировать процессы,
происходящие в отрасли трудового права. Также крайне важно, что социальная
обстановка в государстве напрямую связана с возникновение трудовых споров.

На протяжении всего периода развития советское, а затем и
российское законодательство о труде предусматривало нормы, закрепляющие право
на труд, хотя его понятие и содержание на том или ином этапе было неодинаковым.

Не вызывает сомнения, что право на труд является одним из
важнейших общепризнанных прав и свобод человека и гражданина, а также основой
создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Но не только. Для большинства российских граждан право на труд, на достойное
его обеспечение выступает и гарантией права на жизнь. Однако, как справедливо
отмечается учеными, право на труд утратило свойство всеобщности, в полной мере
государством не обеспечивается и более похоже на лозунг, чем на конкретное,
обязательное к исполнению предписание.

Данный вывод подтверждается на практике в период
распространения коронавирусной инфекции. Несмотря на введенные дополнительные
гарантии обеспечения и соблюдения трудовых прав граждан в период
ограничительных мер, не все они эффективно защищают права граждан. Таким
образом, порождается возникновение множества трудовых споров. О количестве
трудовых споров, рассмотренных судами, и о характере спорных трудовых
правоотношений можно увидеть на основании данных официальной судебной
статистики.

Современное общество невозможно представить без
осуществления труда, так как данная занятость позволяет развиваться как
человеку, так и обществу в целом. Как и во многих правоотношениях, в трудовой
деятельности выделяют две противопоставленные стороны: работник и работодатель.
Работодатель несёт обязанности по предоставлению и осуществлению труда, а также
оплате, работник в свою очередь обязан выполнять трудовые функции,
установленные работодателем. Исходя из материалов правоприменительной
деятельности, следует, что возникновение трудовых споров достаточно частое
явление. Зачастую данные споры вызваны столкновение интересов работника и
работодателя в той или иной области.

Коллективный трудовой спор, как один из видов трудовых споров,
является сравнительно новым понятием. Что отражает актуальность заявленной
темы, так как существует множество споров среди научных авторов, а также
усматриваются отдельные проблемные аспекты в правоприменительной деятельности.
Также подтверждается актуальность тем, что общепринято работник признаётся
более слабой стороной, а в случае возникновения спора, в частности
коллективного, необходимо уравновесить положение работника и работодателя для
рассмотрения конкретного вопроса. Во исполнение данного принципа существуют
нормы о разрешении коллективных споров в Трудовом кодексе /2/.

Целью нашей работы является анализ общих положений о
разрешении коллективных споров, в частности рассмотрение и определение понятия,
сторон и видов, а также выявление существующей проблематики. Для достижения
поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие и содержание коллективных трудовых
споров;

2. Определить стороны и виды коллективных трудовых споров;

3. Проанализировать рассмотрение спора примирительной
комиссией;

4. Проанализировать рассмотрение спора с участием
посредника;

5. Проанализировать рассмотрение спора трудовым арбитражем;

6. Проанализировать разрешение коллективных споров
забастовкой.

При написании данной работы используются следующие методы:
общенаучные и специальные. А именно: логический, историко-правовой, системный,
формально-юридический и других.

В качестве нормативной базы используются следующие
источники: Конституция РФ /1/
и Трудовой Кодекс РФ. В качестве источников в настоящей курсовой работе также
используются научные труды следующих авторов: Т.А. Бородиной, С.Ю. Головиной,
Г.М. Крапивина, М.Е. Морозова, М.А. Новицкая, В.Н. Толкуновой и других.

Структура работы представляется введением, основной частью,
которая состоит из двух глав и шести параграфов, содержащих основной анализ по
теме, заключением и списком использованных источников.

Заключение:

Таким образом, нами выполнены поставленные задачи и как
результат достигнута основная цель – нами были проанализированы общие положения
о коллективных трудовых спорах. В заключение можем сделать следующие краткие
выводы.

Трудовой спор является видом социального конфликта. Он
обладает собственной структурой, обусловленной природой данного правового
явления. Все структурные элементы спора тесно взаимосвязаны между собой:
«изъятие» любого из них либо полностью исключает наличие спора, либо
существенным образом трансформирует его характер.

В качестве коллективного трудового спора определяется
существование некоторых разногласий между коллективом работников или
работодателя (работодателей), в котором также могут участвовать представители
субъектов данных правоотношений. Специфика коллективного трудового спора
отражается через его предмет, а именно основания его возникновения и особый
состав участников данного спора.

Коллективные трудовые споры возникают из
организационно-управленческих и социально-экономических отношений в сфере
труда. Действующее законодательство устанавливает особый порядок разрешения
коллективных трудовых споров.

Коллективные трудовые споры решаются в несколько отдельных
этапов: с помощью примирительных комиссий, далее возможно участие посредника
(не всегда) и трудового арбитража. Первый этап разрешения спора с помощью
примирительных комиссий является обязательным и только в случае недостижения
общего согласия между сторонами уже возможно продолжение с участием посредника
либо в трудовом арбитраже.

Рано или поздно КТС перестанет существовать как устаревшая
инстанция. В первую очередь этому поспособствует возникший институт медиации,
который имеет перспективные тенденции развития. Но, с другой стороны, КТС все
еще имеет авторитетное влияние в сравнении с другими способами досудебного
рассмотрения споров, о чем свидетельствует отсутствие фактов обращения
работников в суд по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии. В целом
деятельность КТС все еще нуждается в должном развитии и закреплении в законодательных
актах. В связи с этим представляется целесообразным более конкретное
разъяснение вопросов в ТК РФ, связанных с деятельностью комиссии по трудовым
спорам, от порядка ее создания, до обжалования ее решений.

С практической точки зрения, применение медиации, развитие и
распространение этой процедуры в России может существенно поспособствовать
разгрузке судебной системы, что, в свою очередь, повлияет положительно на ее
качество и доступность правосудия. В связи с этим полагаю, что необходимо
разработать комплекс мер для совершенствования данной процедуры, внести
необходимые изменения в законодательство, а также проводить мероприятия по
повышению уровня осведомленности граждан о процедуре медиации и возможности
прибегнуть к ней.

Как мы уже отмечали ранее, основная цель представленных
способов разрешения коллективных трудовых споров заключается в том, что
делается основной упор на достижение соглашения, используя переговорные методы.
Несмотря на видимую диспозитивность данных способов урегулирования конфликтов,
каждый из них обладает необходимым регламентом его проведения, а также
определённым порядком и структурой, которые необходимо соблюдать всеми
субъектами.

В заключении хотелось бы сделать следующие выводы.

1. Необходимы специализированные трудовые суды по
рассмотрению споров, вытекающих из трудовых и связанных с ними отношений.

2. Усилить роль цивилизованного разрешения трудовых споров.
Так, медиация в настоящее время выступает одним из эффективных способов
разрешения споров, позволяющим оперативно, качественно и без существенных
финансовых затрат урегулировать возникший конфликт. Для этого необходимо
совершенствовать материальные и процессуальные нормы права, для более широкого
использования в правоприменительной практике.

3. Актуальной проблемой защиты трудовых прав работников в
период ограничительных мер является отсутствие закрепления нормальной
продолжительности рабочего дня. Актуальность данной проблемы проявляется в том,
что в период распространения коронавирусной инфекции многие предприятия перешли
на дистанционную работу, многие работники в данных условиях вынуждены работать
более 8 часов в день и более 40 часов в неделю, что нарушает трудовые права
граждан и требует внесения изменений в действующее законодательство. Так,
решением данной проблемы является разработка в целях законодательного
закрепления правил применения ненормированного рабочего дня и исключения
необоснованного использования этого режима рабочего времени работодателями в
ущерб законным правам и интересам работников, а также установление 8-часового
рабочего дня.

Фрагмент текста работы:

I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ

§ 1. Понятие и содержание
коллективных трудовых споров

Все трудовые споры подразделяются на следующие категории: по
спорящему субъекту (индивидуальные и коллективные); по характеру спора (о
применении норм трудового законодательства; об установлении новых или изменении
существующих условий труда); по виду спорящего правоотношения (по содержанию
каждого из правоотношений, входящих в предмет трудового права). Трудовые споры
о праве, связанные с нарушением или неприменением законодательных или
нормативных норм, можно разделить на три основные группы: а) несоблюдение
законодательных обязательств в отношении сроков и условий труда (например,
минимального размера оплаты труда и т.д.); б) нарушение правовых норм,
касающихся права работников на свободу объединения (например, увольнение по
причине членства в профсоюзе или участия в его деятельности.); и в)
дискриминация работника по различным признакам.

В статье 37 Конституции РФ отражено существование не только
индивидуальных трудовых споров, но также и коллективных. Данное право
реализуется в соответствии с нормами федерального законодательства.
Законодательное определение в ст. 398 Трудового кодекса Российской Федерации
термина коллективный трудовой спор следующие характерные особенности:

— в качестве субъектов, как сторон, спора выделяют
работников (их представители) и работодателей (их представители);

— в качестве предметов спора выделяют следующие возможны: установление
и изменение условий труда, заключение, изменение и выполнение коллективных
договоров, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

— работники (их представители) заявляют об их требованиях
или же проявляют инициативу провести коллективные переговоры. /13/

Коллективный
трудовой спор — это неразрешенное разногласие между работниками (их
представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам установления