Курсовая теория на тему Классификация работников на предприятии

Содержание:

CОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
Глава 1. Теоретические
аспекты формирования кадрового состава и организации труда сотрудников на
предприятии. 5
1.1. Сущность
понятия «трудовые ресурсы». 5
1.2. Элементы организации труда
сотрудников и ее формы.. 9
1.3. Особенности эффективной организации труда на предприятии. 12
Глава 2. Анализ
классификации работников и кадрового потенциала на предприятии  15
2.1. Состав и структура
трудовых ресурсов. 15
2.2.
Классификация промышленно-производственного персонала. 18
2.3. Методика оценки и
количественного анализа кадрового
потенциала. 24
Заключение. 28
Список использованных  источников. 30

Введение:

Введение

Актуальность исследования. На рабочих местах и ​​в цехах
производственных предприятий создается материальный контекст, обеспечивающий
жизнедеятельность каждого человека и общества в целом, удовлетворение
материальных и духовных потребностей людей. Чтобы поддерживать необходимый
уровень жизни, создать семью, вырастить детей, люди нуждаются в пище, одежде,
жилье. Эти предметы первой необходимости производятся на промышленных,
сельскохозяйственных и строительных предприятиях при непосредственном участии
различных компаний, организаций и предприятий сферы транспорта, торговли и
связи. Поэтому важность экономики предприятия, в которой создаются предметы
жизнеобеспечения, является необходимым условием понимания текущих
социально-экономических процессов и решения экономических задач.

Сущность труда требует набора характеристик, позволяющих
говорить о сочетании личных и материальных факторов производства, экономическом
и социальном характере отношений, месте работника в процессе труда,
производство в целом. Содержание труда представляет собой совокупность
факторов, определяющих роль и развитие главного элемента трудового процесса —
личности. рабочие движения, действия и приемы; наличие конкретных знаний и
навыков и степень их влияния на качество и эффективность работы; взаимосвязь
между умственным и физическим трудом, драматическим и творческим.

Заключение:

Заключение

Человеческие ресурсы часто рассматриваются как один из
наиболее важных аспектов любой организации. Значение отдела кадров объясняется
тем фактом, что на него часто возлагается ответственность за выполнение
различных действий и вопросов, которые облегчают деятельность компании. Отдел
кадров часто несет ответственность за обеспечение эффективного управления
производительностью различных сотрудников, что, в свою очередь, вносит
значительный вклад в успех организации. Различные услуги, которые часто
предлагает HR-отдел, включают обучение и развитие, направленные на расширение
человеческих возможностей и повышение общей эффективности организации.

Организация труда решает комплекс задач: экономические, в
части повышения производительности труда, психофизиологические, в части
обеспечения благоприятных условий для сохранения работоспособности и здоровья
работников и социальные, направленные на создание условий для роста
культурно-технического уровня работников, повышения привлекательности и
содержательности труда.

Важной проблемой, которую необходимо решить в процессе
развития персонала промышленных предприятий, является несоответствие
компетентности персонала предприятий предъявляемым к ним требованиям, исходя из
текущего состояния промышленных предприятий, с одной стороны, и современных
требования, которые формируются под влиянием евроинтеграционных процессов, с
другой стороны.

Фрагмент текста работы:

1.1. Сущность понятия «трудовые ресурсы» Категория «корпоративный персонал» рассматривает труд и рабочую силу
производства и их кадровый потенциал. Это все работники различных
профессиональных и квалификационных групп, занятые в компании и включенные в
фонд заработной платы [7, с. 35].

Трудовые ресурсы определяются как часть населения, обладающая физическими и
умственными способностями и способная выполнять определенные задачи,
производить материальные блага или оказывать услуги.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ «Основы правового регулирования трудовых
отношений и иных связанных с ними отношений». В соответствии с общепризнанными
принципами и нормами международного права и в соответствии с Конституцией
Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых
отношений и иных связанных с ними отношений признаются [1]:

1. Свобода труда,
в том числе право на работу, которую каждый свободно выбирает или выполняет
добровольно, право использовать свои навыки для работы, выбор профессии и рода
деятельности.

2. Запрет
принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3. Защита от
безработицы и помощь в трудоустройстве.

4. Обеспечение
права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе условия
труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, право на отдых, в
том числе на ограниченную продолжительность рабочего времени, предоставление
ежедневных периодов отдыха, выходных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков.