Курсовая теория на тему История развития науки трудового право

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА 5

1.1 Понятие и сущность науки трудового права 5

1.2 Истоки становления и развития науки трудового права 11

ГЛАВА 2 ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА 17

2.1 История развития науки трудового права в царской России 17

2.2 История развития науки трудового права в советской России 23

2.3 Развитие науки трудового права на современном этапе 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39

Введение:

Понятие и предмет трудового права существенно отличаются от понятия и предмета других отраслей правовой науки и представляют собой совокупность трудовых отношений, которые связаны с применением труда не самостоятельного, а взаимозависимого характера. Также в данной отрасли права есть свои методы и принципы правового регулирования.

Понятие трудового права следует рассматривать с двух сторон, чтобы выяснить его сущность и предназначение в обществе: с моральной и с юридической.

С юридической точки зрения трудовое право – это система правовых норм, которые включают права работников и гарантируют их соблюдение.

Моральная сторона проявляется в том, что нормы трудового права гарантируют свободу, социальную справедливость и обеспечивают реализацию прав человека в сфере экономических и социальных отношений в сфере труда.

Моральный аспект, входящий в понятие трудового права, предусматривает выполнение двух функций, наиболее характерных именно для данной отрасли права: обеспечение стабильности в обществе и социальная защита.

Последнее осуществляется путем создания таких механизмов права, которые обеспечивают реализацию всех прав человека, связанных с трудом (это различные гарантии для работников, защита их жизни, достоинства, здоровья, имущественных аспектов).

Трудовое право — понятие комплексное и сложное, поскольку его нельзя полностью отнести ни к частному, ни к общественному. Практически с момента своего появления он сочетает в себе элементы этих двух видов.

Наряду с правом на социальное страхование, медицинское обеспечение и другие блага труд входит в социальное право, которое имеет более широкое толкование. В этом плане трудовое право ближе к публичному праву. Это осуществляется путем установления основных прав и гарантий, касающихся труда, на государственном уровне, когда стороны заключают трудовой договор, ориентируются в первую очередь на требования, установленные законом.

Все вышесказанное обуславливает актуальность настоящего исследования.

Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в сфере становления и развития науки трудового права.

Предметом исследования являются нормативные правовые акты и теоретические положения, разработанные наукой трудового права, отражающие различные этапы ее становления и развития.

Целью исследования является комплексный анализ истории развития науки трудового права.

Объект, предмет и цель исследования обусловили необходимость постановки и решения следующих задач:

–исследовать понятие и сущность науки трудового права;

–обозначить истоки становления и развития науки трудового права;

–охарактеризовать дореволюционный этап развития науки трудового права;

–исследовать советский период развития науки трудового права;

–проанализировать современный этап развития науки трудового права.

Исследование носит комплексный характер, используются как общенаучные, так и частнонаучные методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнительный метод, формально-юридический.

Работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка используемой литературы.

Заключение:

Современное российское трудовое право как правовой науки пошло своим особым и довольно противоречивым эволюционным путем. Согласно своей парадигме наука современного трудового права в России призвана проводить систематические исследования по всем направлениям правового регулирования социально-трудовых отношений.

Результаты таких исследований показывают, что эта наука формулирует, прежде всего, существенные категории, составляющие систему: понятие правового регулирования, специфику производственного метода, отраслевые принципы, институты, правоотношения и т. д., а также прогнозирует тенденции истории развития, эффективность практического применения источников трудового права, индивидуальных норм, место работы и значение области трудового права в российской национальной правовой системе.

Условия формирования российского трудового законодательства во многом были аналогичны аналогичным процессам в других странах. Самым важным из них является, в самом широком смысле, влияние Запада. Он проводился в рамках законодательства Европы и США, исследований зарубежных исследователей, исследований местной правоохранительной практики, стажировок за рубежом, контактов с иностранными экспертами и т. д.

Таким образом, на рубеже XIX-XX вв. в России предпосылки для формирования науки о трудовом праве явно сложились и активно развивались. Определенная зрелость общественных отношений и достаточно высокое развитие гуманитарных наук, в том числе права, привели к их применению Еще в начале ХХ века можно говорить о существовании новой для России юриспруденции.

Ученые и общественные деятели являются пионерами в изучении трудового права. Среди них были не только профессиональные юристы, но и экономисты, а также специалисты в других областях.

В рамках настоящего исследования были освещены основные этапы развития науки трудового права.

Тенденции дальнейшего развития науки трудового права, по нашему мнению, видится в конвергенции различных областей научного знания, привлечении специалистов из других отраслей. Если говорить ο трудовом праве в целом, то следует сказать, что одним из определяющих факторов его развития на сегодняшний день является такое явление как глобализация.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1 Понятие и сущность науки трудового права

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и работником. Первоначально отношения регулировались не с помощью формально установленных норм, а определенной практикой, которой следовали в течение длительного периода времени в любом данном сообществе, так что можно ожидать, что такая практика будет соблюдаться в случае нарушения.

Трудность с практикой в этой области состоит в том, что работодатель в большинстве случаев выступает сильной стороной, в то время как работник, напротив, выступает стороной слабой. Регулирование обозначенных отношений часто устанавливалось посредством требований, предъявляемых работодателем к работнику. Изначально было принято рассматривать трудовые отношения в качестве договорных, и все, что происходит впоследствии, устанавливаются по взаимному согласию [1, с.127].

Делая это предположение, мало уделяется внимания тому факту, что трудовые отношения не являются отношениями между равными. Работник часто соглашался с договоренностями, которыми он не был полностью удовлетворен, просто потому, что его выбор был значительно ограничен. Чтобы это ясно увидеть, достаточно вспомнить, что в Британии 18 века нормальный рабочий день составлял 18 часов. Сегодня такую огромную продолжительность рабочего времени трудно себе представить. Таким образом, мы видим, что работник находился зачастую в безвыходном положении и вынужден был соглашаться на тяжелые условия труда.

Это вызвало борьбу за ограничение рабочего дня, и на конгрессе в Балтиморе трудящиеся приняли резолюцию не отдыхать, пока они не достигнут 8-часового рабочего дня. Что касается англо-американской правовой семьи, то первоначально статутное трудовое право стремилось укротить общее право, поскольку считалось, что оно создает неоправданные трудности для рабочих.

В Южной Африке, например, статутный закон устанавливает минимальные условия занятости, ниже которых ни один работодатель не может опускаться. Свобода заключения контрактов существует до тех пор, пока в трудовом договоре не нарушаются установленные минимальные стандарты. Минимальные стандарты могут относиться к продолжительности рабочего времени; ежегодный отпуск; больничный; отпуск по семейным обстоятельствам; минимальная заработная плата и др.

В процессе рассмотрения трудовых споров судебные органы могут также устанавливать права и обязанности для работника на рабочем месте, которые рассматриваются как часть трудового законодательства. В этом состоит особенность англо-саксонской правовой системы, предполагающей широкое использование судебного прецедента как источника права.

Понятие трудового права содержит в себе и построение отношений между сторонами. Этот аспект отличает его от других отраслей науки. Реализация отношений происходит на коллективном и индивидуальном уровне.

Когда будущий работник подписывает трудовой договор со своим работодателем, он получает права через представителей, избранных коллективом (это могут быть профсоюзы или другие органы), представлять и защищать свои собственные интересы. Эти же представители принимают участие при составлении условий договора, трудовые споры разрешаются также с их участием. Защита прав и интересов работника, а также отношения между сторонами строятся на коллективном и индивидуальном уровнях [26].

Кроме того, трудовое право содержит нормы двух видов права: процессуального и материального, что также во многом определяет его специфику.

Иногда возникают предложения выделить процессуальные нормы в отдельную отрасль. При более глубоком изучении вопроса становится ясно, что такое разделение не имеет смысла и невозможно, поскольку нормы, регулирующие трудовые отношения, разъединять нельзя. Например, при прекращении трудовой функции ее причины и ответственность (материальная, дисциплинарная) нужно рассматривать только комплексно.

Выделение отдельной подотрасли процессуальных норм также не имеет смысла, поскольку они только дополняют гражданское процессуальное право, но не могут его заменить.

Скорее всего, дальнейшее развитие трудового права будет происходить за счет объединения норм разного характера и назначения в одной сфере права.

Истоки трудового права уходят корнями в далекое прошлое. В то время как европейские исследователи часто придают значение гильдиям и системам ученичества средневекового мира, некоторые азиатские ученые определили трудовые стандарты еще в Вавилонском кодексе Хаммурапи (18 век до н.э.) и правила отношений между рабочими и работодателями в индуистских законах Ману (ок. 100 г. н. э.); Латиноамериканские авторы указывают на законы Индии, принятые Испанией в 17 веке для территорий Нового Света[2].

Ничто из этого не может рассматриваться как нечто большее, чем ожидание, с лишь ограниченным влиянием на последующие события. Трудовое право в том виде, в каком оно известно сегодня, по сути, является порождением последовательных промышленных революций, начиная с 18 века. Это стало необходимым, когда обычные ограничения и близость трудовых отношений в небольших сообществах перестали обеспечивать адекватную защиту от злоупотреблений, связанных с новыми формами добычи полезных ископаемых и производства в быстро растущих масштабах как раз в то время, когда Просвещение 18-го века, Французская революция , а политические силы, которые они приводили в движение, создавали элементы современного общественного сознания. Он развивался довольно медленно, главным образом в более промышленно развитых странах Западной Европы, в течение 19 века и достиг своего нынешнего значения, относительной зрелости и всемирного признания только в 20 веке.

Первой вехой современного трудового законодательства стал британский Закон 1802 года, автором которого был сэр Роберт Пил. Аналогичное законодательство о защите молодежи было принято в Цюрихе в 1815 году и во Франции в 1841 году.

К 1848 году первое юридическое ограничение рабочего времени взрослых было принято Landsgemeinde (собрание граждан) швейцарского кантона Гларус. Страхование по болезни и компенсация рабочим были первыми в Германии в 1883 и 1884 годах, а обязательный арбитраж в трудовых спорах был введен в Новой Зеландии в 1890-х годах. Развитие трудового законодательства за пределами Западной Европы, Австралии и Новой Зеландии было медленным до окончания Первой мировой войны. Более промышленно развитые штаты Соединенных Штатов начали принимать такое законодательство к концу 19 века, но большая часть нынешнего трудовое законодательство США было принято только после Великой депрессии 1930-х годов[4].

До Октябрьской революции 1917 года в России практически не существовало трудового законодательства. В Индии дети в возрасте от 7 до 12 лет были ограничены девятью часами работы в день в 1881 году, а взрослые мужчины на текстильных фабриках — 10 часами в день в 1911 году, но первым крупным достижением стало внесение поправки в Закон о фабриках в 1922 году, чтобы ввести в действие конвенции, принятые на первой сессии Международной конференции труда в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1919 году.

В Японии элементарные правила работы на шахтах были введены в 1890 году, но предлагаемый закон о фабриках вызывал споры в течение 30 лет, прежде чем он был принят в 1911 году, и решающим шагом стал пересмотр этого закона в 1923 году, чтобы ввести в действие Вашингтонскую конвенцию о продолжительности рабочего времени в промышленности. Трудовое законодательство в Латинской Америке зародилось в Аргентине в начале века и получило мощный импульс в результате мексиканской революции, завершившейся в 1917 году, но, как и в Северной Америке, эта тенденция стала общей только после Великой депрессии. В Африке прогресс трудового законодательства стал значительным только с 1940-х годов.

Юридическое признание права на объединение в профсоюзных целях имеет особую историю. Нет другого аспекта трудового права, в котором на последовательные фазы прогресса и регресса более решительно влияли политические изменения и соображения. Юридический запрет на такую ассоциацию был отменен в Соединенном Королевстве в 1824 году и во Франции в 1884 году; в закон было внесено много последующих изменений и вполне возможно, что это будут дальнейшие изменения, но они касались вопросов деталей, а не основополагающих принципов. В Соединенных Штатах свобода объединений в профсоюзных целях оставалась ненадежной и зависела от непредсказуемых масштабов судебного запрета, с помощью которого суды помогали ограничивать профсоюзную деятельность до 1930-х годов. Прорыв в профсоюзном движении и коллективных переговорах был достигнут благодаря Закону о национальных трудовых отношениях (Закон Вагнера) 1935 года. Во многих других странах прогресс и регресс в отношении свободы объединений приходятся на четко определенные периоды, разделенные решительными политическими изменениями. Это, безусловно, имело место в Германии, Италии, Испании, Японии и большей части Восточной Европы; этому было много иллюстраций, и их вполне может быть больше в развивающемся мире[25].