Курсовая теория на тему Институт рынка труда и их развитие в Российский Федерации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда 4

1.1 Рынок труда и занятость населения 4

1.2 Рынок труда и его структура 7

1.3 Особенности функционирования рынка труда 11

2. Рынок труда Российской федерации 17

2.1 Причины дефицита квалифицированной рабочей силы в РФ 17

2.2 Федеральные программы, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов 23

2.3 Региональные программы, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46

Введение:

Рынок труда занимает важное место в системе экономических отношений. На этом рынке интересы здоровых людей и работодателей представлены интересами государства, муниципалитетов, государственных и частных организаций. Взаимосвязь между развитием рынка труда имеет очевидные социально-экономические характеристики. Они касаются насущных потребностей большинства населения страны.

Рынок труда является одним из показателей, по которым можно оценить эффективность национального благосостояния, устойчивость и социально-экономические преобразования. Развитие многоуровневой экономики и ее структурные преобразования, усиление конкуренции среди работников выдвигают новые требования к качеству, профессиональной квалификации и уровню подготовки сотрудников. Это позволяет решить задачу определения влияния факторов, формирующих процесс на рынке труда, и оценки закономерностей и тенденций его развития.

Объектом исследования является рынок труда. Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда в РФ.

Целью работы является изучение современных особенностей развития рынка труда в РФ. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты исследования современных тенденций формирования рынка труда.

2. Рассмотреть причины дефицита квалифицированной рабочей силы на рынке труда в РФ.

3. Изучит основные направления регулирования рынка труда в РФ.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.

Заключение:

Таким образом, рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений в обществе, связанных с наймом и использованием работников в общественном производстве, которые зависят от различных форм собственности, неоднородности рабочей силы и интересов субъектов производства.

Рынок труда — это механизм, который устанавливает связь между покупателем (работником) Рабочей силы и продавцом (работником) Рабочей силы. Этот рынок включает в себя не только специально организованные биржи труда, но и все индивидуальные трудовые операции.

Рынок труда тесно взаимосвязан с другими рыночными подсистемами. Например, для того, чтобы сотрудники были востребованы, они должны обладать определенными физическими, психологическими и профессиональными навыками. Необходимость реализации этих возможностей в производственном процессе постоянно возрастает. В частности, это зависит от состояния рынка потребительских товаров. Конкуренция на рынке труда должна стать основным фактором повышения трудовых навыков сотрудников.

Проблемой на рынке труда Российской Федерации является дисбаланс спроса и предложения на рабочую силу и нехватка квалифицированной рабочей силы и специалистов. Суть дисбаланса заключается в том, что соискатель не соответствует требованиям работодателя, а вакансия не соответствует требованиям соискателя. Старение трудоспособного населения усугубило эту проблему. Не все выпускники из региона могут найти работу по своей специальности.

Поэтому возникает проблема обеспечения экономики достаточным количеством рабочей силы в соответствии с реальными потребностями в рабочей силе.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда

1.1 Рынок труда и занятость населения

В экономической литературе существует множество способов трактовки понятия рынка труда. Сущность экономической природы рынка труда требует анализа общего понятия категории «рынок». В классической экономике существует 4 направления, связанных с рыночным названием компании.

Представители первого направления (О. Курно, А. М. ключи, А. Маршалл) рассматривают рынок как любое средство, при котором экономические отношения покупателей и продавцов настолько свободны, что цены на одни и те же товары могут быть очень легко и быстро сбалансированы. [11]

Представители новой австрийской школы, такие как Ф. Хаек и А. Смит, подчеркнули, что рынок является естественным процессом, возникающим из поведения людей, стремящихся достичь своих целей. Чем разнообразнее их поведение, тем выше экономическая дисциплина. Ученые отмечают, что такой рынок никто не регулирует и работает без определенной цели. С организационной точки зрения он не скоординирован и объединяет несколько конкурентных целей.[14]

Сторонники противоположного направления теории рынка (неоклассицизма) определяют рынок как систему продавцов и покупателей, поэтому оцениваются объекты обмена. Представитель третьего направления (монетаризм) М. Фридман определяет рынок как способ координации действий участников и предоставления им свободы выбора. [18]

В соответствии с этой теорией рынок определяется как два аспекта: строго говоря, это отношения между продавцом и покупателем, за которыми стоит его юридическая и организационная форма, а в более широком смысле это форма коммуникации между производителями и потребителями. Продукт.

Предпосылкой рыночных отношений является наличие множества рынков, охватывающих все сферы человеческой деятельности: рынок капитала, рынок товаров и услуг, рынок труда и рынок ресурсов. В факторах экономической и социальной организации очень важен человек и его работа. То есть участие человека в производстве зависит от других факторов. Труд-это процесс реализации физических и творческих способностей человека, фактор социального прогресса и социально-экономического развития, условие удовлетворения различных потребностей человека. Создание социально ориентированной экономики невозможно без создания и развития социально ориентированного рынка труда.

Существуют близкие по значению понятия «рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов», «рынок занятости». Термины рынок труда предполагают, что рабочая сила может работать, а работа — это функциональный навык. В связи с этим понятие «рынок труда» шире, поскольку включает в себя не только занятость, но и неработающих членов общества, которые активно ищут работу, а также занятость и безработицу. Понятие «рынок труда» представляется более широким, поскольку оно является характерной чертой социальных трудовых ресурсов.

Поэтому, по сравнению с уровнем экономически активного населения, рынок труда расширил видение социально-трудовых отношений и может использоваться как «рынок труда», который характеризует уровень безработицы в более узком смысле.

Функционирование рынка труда как элемента экономической ситуации имеет много характеристик, а именно:[7]

1. Неотъемлемое имущественное право его владельца на труд. Труд — это процесс трудовой операции.

2. Продолжительность контакта между продавцом и покупателем на рынке труда. Набор рабочей силы на рынке труда начинается с начала долгосрочных отношений между работодателями и наемными работниками.

3. Влияние нефинансовых факторов (условия труда, перспективы роста).

4. Существование большого количества институциональных структур. К ним относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы трудового надзора.

5. Высокий уровень персонализации. Каждый сотрудник уникален, и каждое рабочее место отличается в той или иной степени, что требует от соискателя особых навыков.

Основными участниками рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатели — это люди, которые могут быть представлены в различных формах, таких как государственные предприятия, госпредприятия, индивидуальные предприниматели, НПО, совместные предприятия и т.д. Предприятия и т.д. Наемные работники являются трудоспособными гражданами, и занятость является основным источником дохода. Для работодателей они зависят от пола, возраста, квалификации, социального статуса, а некоторые социальные качества – ответственность, трудолюбие, дисциплина и т.д. — устанавливают разные ценности.

Основные функции рынка труда: рынок труда обеспечивает конкурентную среду между участниками рынка труда, способствует занятости, создает сбалансированную компенсацию и отвечает интересам участников рынка труда.

Рынок труда является важной частью экономической системы и обладает многими характеристиками. Люди являются его частью, и они являются носителями Рабочей силы. Система товарных отношений, включая отношения спроса и предложения рабочей силы, представляет собой рынок труда. Кроме того, рынок труда — это рынок, который использует трудовые ресурсы в качестве сырья, а его сбалансированная цена и объем определяются взаимодействием спроса и предложения.

1.2 Рынок труда и его структура