Курсовая теория на тему Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР: ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 5
1.1 Понятие и виды трудового спора. 5
1.2 Понятие индивидуального трудового спора и общие правила его рассмотрения 12
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РАЗРЕШЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 17
2.1 Особенности трудовых споров по оспариванию увольнения по инициативе работодателя 17
2.2 Особенности трудовых споров по оспариванию увольнения при переводе работника 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
БИБЛИОГРАФИЯ 37

Введение:

Актуальность темы правового регулирования системы защиты трудовых прав и свобод в целом, а также проблем защиты прав по индивидуальным трудовым спорам в частности, связана с непосредственным практическим значение рассматриваемых правоотношений для жизни любого трудоспособного гражданина нашей страны. Защита прав своих граждан — обязанностью каждого современного государства, которая отражена в любой отрасли права и закреплена на законодательном уровне. Можно отметить, что в области трудового права существуют свои особенности, связанные со спецификой данной отрасли права, в том числе по защите прав работников. Работник может защищать свои права как самостоятельно, путем правомерного поведения при помощи, разрешенных законом, средств защиты, так и обратившись в компетентные органы. Отметим, что судебная защита является наиболее эффективной, несмотря на имеющиеся недостатки, как, например, во многих случаях работник отказывается от такого способа защиты своих прав из-за возникающего конфликта с работодателем и вероятной потерей рабочего места в условиях современного общества.
Проблема защиты трудовых прав работников относится к числу фундаментальных научных проблем, а также представляет собой объект пристального внимания практикующих юристов, поскольку трудовые отношения являются неотъемлемой частью жизни и существования современного общества. На эту тему существует множество различных научных исследований, в которых представлены различные теоретические и практические аспекты данной проблемы.
Тем не менее, независимо от выбора способа защиты свих трудовых прав, отношения с работодателем в целом и вопросы защиты трудовых прав работника в частности — важнейшая актуальная тема.
Цель работы — комплексное исследование существующих в рамках ТК РФ способов защиты трудовых прав работников по индивидуальным трудовым спорам.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
— определить понятие и юридическую природу трудового спора;
— выявить сущность индивидуальных трудовых споров;
— исследовать основные этапы и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров;
— проанализировать особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
Объект исследования в моей работы — правоотношения, возникающие в рамках применения конкретных способов защиты трудовых прав работников по индивидуальным трудовым спорам.
Предмет работы — нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
В процессе исследования использовались следующие методы: формально-юридический для анализа правовых понятий и вычленения их существенных признаков, метод сравнительного правоведения для анализа действующего законодательства о способах защиты трудовых прав и свобод, а также логические приемы познания (анализ синтез, индукция, дедукция). При изложении результатов исследования использовался структурно-функциональный подход.
Структура исследования сформирована таким образом, что в начале работы (первая глава) освящаются сущность и порядок разрешения трудовых споров в целом. Во второй главе работы непосредственно раскрыты особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников

Заключение:

Трудовым спором называют неурегулированные разногласия, которые возникли между работником и работодателем либо соответствующим органом, независимо от формы собственности компании или предприятия, а также форм трудового договора.
Трудовые споры могут возникнуть относительно использования законодательства о трудовой деятельности и организации условий для деятельности служащих и работников в той или иной сфере.
Трудовые споры возникают как последствие трудовых правонарушений в определенной сфере деятельности, которые служат непосредственной причиной для оспаривания.
Трудовой спор представляет собой требование реализации права, которое предусматривается в Трудовом кодексе, коллективными или другими формами договоров о трудовых обязательствах или изменении условий.
Индивидуальным трудовым спором является конфликт между сотрудником и работодателем, связанный с нарушением условий договора. К подобным спорам можно отнести только те, которые были переданы для рассмотрения в соответствующие органы.
В большинстве случаев конфликты между начальством и наемным рабочим связаны с:
• Неудовлетворительным размером заработной платы;
• Увольнением без объяснения причин;
• Отказом в приеме на работу без объяснения причин;
• Отказом оплаты вынужденного отпуска.
Все индивидуальные споры можно разделить на следующие подгруппы:
• Споры, связанные с правовыми правоотношениями;
• Конфликты на почве неправомерных действий работодателя при трудоустройстве;
• Разногласия по поводу повышения квалификации сотрудника;
• Неисполнение работодателем обязанностей по защите персональных данных;
• Нарушение прав сотрудников.
Также стоит отметить, что спор может возникнуть не только между работодателем и работником. Неправомерные действия работодателя при собеседовании с будущим работником (например, необоснованный отказ в приеме на работу) также относятся к индивидуальным трудовым спорам.
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры – это суд, комиссия по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, и Трудовая инспекция (по специальным делам).
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
1. Сотрудник в продолжение 3-х месяцев с момента нарушения его прав и законных интересов подает жалобу в КТС или иск в суд (если отсутствует требование об обязательности досудебного урегулирования конфликта).
2. Дело рассматривается в суде по существу с привлечением работника и работодателя (их неявка не является препятствием к рассмотрению дела). Решение, вынесенное судом, является обязательным для обеих сторон спорного правоотношения.
3. При обращении в Трудовую инспекцию назначается служебная внеплановая проверка. В ходе неё собираются доказательства нарушения работодателем прав работника.
Сотрудник может обратиться за рассмотрением дела в комиссию по трудовым спорам. Однако, если в течение 10 дней спор не был рассмотрен, или КТС вовсе не рассматривает данный вид спора, или работник не согласен с решением комиссии, то он имеет право обратиться в суд, выступающий следующей инстанцией.
Четкая регламентация порядка разрешения споров, возникающих между работником и работодателем, обеспечивает их своевременное и правильное разрешение.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР: ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

1.1 Понятие и виды трудового спора.

Конституция Российской Федерации закрепляет за работниками право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Причиной возникновения таких споров могут служить правонарушения прав работников в сфере труда.
Трудовым спором признается разногласие между субъектами трудового правоотношения в вопросах применения трудового законодательства, которое поступило на разрешение в юрисдикционный орган .
Существуют различные формы разрешения данных противоречий:
• выступления на коллективных собраниях;
• обращение к руководству предприятия;
• оглашение своих требований путем предъявления их через профсоюзные органы организации;
• обращение в прессу;
• проведение демонстраций, пикетов и забастовок;
• обращение в комиссию по трудовым спорам.
Конституция РФ гарантирует каждому гражданину нашего государства право на судебную защиту нарушенных прав и свобод. Также в ст. 46 Конституции РФ закреплено положение, которое гласит, что решения, действия, а также бездействие органов должностных лиц могут быть обжалованы в судебном порядке. При разрешении трудовых споров эти положения являются основополагающими.
Развитие трудовых споров проходит несколько стадий:
• нарушение трудовых прав;
• разногласие сторон трудового правоотношения при оценке произошедшего;
• досудебный порядок урегулирования конфликта;