Курсовая теория на тему Гарантии и компенсации

Содержание:

Оглавление
1.
Гарантии и компенсации в трудовом законодательстве. 5
1.1
Концепция гарантий и компенсаций работникам. 5
1.2
Гарантийные выплаты и их разновидности. 8
1.3
Дополнения к гарантии и их разновидности. 11
2.
Компенсация сотрудникам при их отправке в командировку, при использовании
личного имущества и при переезде на работу в другое место. 17
2.1
Компенсация за командировки. 17
2.2
Компенсация за переход на работу в другую сферу. 19
2.3
Вознаграждение за использование личного имущества сотрудника. 20
2.4 Общая
характеристика других гарантий и компенсаций. 25
Заключение. 33
Список
литературы.. 35

Введение:

30 декабря 2001 г. был принят новый Трудовой кодекс Российской
Федерации. Его главная задача — отказаться от жесткого государственного
регулирования трудовых отношений, существовавшего с момента принятия Верховным Советом
РСФСР 9 декабря 1971 года Трудового кодекса. Во-вторых, государство было
фактически единственным работодателем, который имел право строго регулировать
трудовые отношения и гарантировать занятость граждан, исключая все протесты и
возражения.

Новый Трудовой кодекс Российской Федерации создает более гибкие
правовые рамки для сторон трудового договора, поскольку он направлен на
развитие договорных отношений между работником и работодателем. Усилены надзор
и контроль со стороны государственных органов по труду за соблюдением трудового
законодательства, поскольку кодекс вводит трудовые гарантии для работников и
требует, чтобы они предоставлялись всеми работодателями.

Актуальность выбранной темыОбъясняется это тем, что в системе российской
отрасли трудового права существует проблема определения места гарантий и
компенсаций, что дает возможность путать нормы о гарантиях и компенсациях со
стандартами института оплаты труда.

Цель работыпредставляет собой анализ характеристики понятий гарантии и
возмещения, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в
зависимости от их характера.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить понятия и
виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации;

2. Рассмотреть виды
компенсаций и гарантийных выплат и дополнительных выплат в соответствии с ТК
РФ;

3. Различают
гарантийные выплаты и заработную плату, а также компенсационные выплаты в
рамках института заработной платы и компенсации.

Объект данной работы- это отношения по предоставлению гарантий и
компенсаций работникам.

Предмет работынормы трудового законодательства РФ о
гарантиях и компенсациях, точка зрения ученых по выбранной теме.

Основная нормативно-правовая база по этому вопросу — Трудовой
кодекс Российской Федерации, а также ряд указов президента и постановлений
правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.

При написании работы использованы произведения таких авторов,
как Волган Н., Зинченко В., Козлова Г.А., Кокин Ю., Маврин С.П., Порягина О.,
Сергункин Н., Толкунова В.Н., Хохлова Е.Б., Чалая Л., Чуча С. Ю., Яковлев Р. и
др.

Заключение:

Гарантии —
это средства, методы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление
прав, предоставленных работникам в области социальных и профессиональных
отношений.

Гарантийные
выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд
на том основании, что они не пропорциональны количеству и качеству работы,
фактически потраченной работником в течение периода, за который он получил
оплату. Их цель — избежать возможной потери дохода из-за того, что сотрудник
отвлекается от своих задач.

Понятие
«компенсация», данное в ст. 164, значение совпадает с понятием «компенсационные
выплаты», давно утвердившимся в науке о трудовом праве. В учебной и научной
литературе по трудовому праву компенсационные выплаты охарактеризованы как
выплаты, производимые в случаях, предусмотренных законом, для возмещения
рабочим и служащим расходов, понесенных ими при исполнении своих служебных
обязанностей или в связи с необходимостью работать в другой населенный пункт.

Сотрудники
получают гарантии и возмещения в следующих случаях:

— при
отправке в командировку;

— при
переходе на работу в другую сферу;

— при
исполнении государственных или общественных функций;

— совмещая
работу и обучение;

— в случае
принудительного увольнения без вины работника;

— при
предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска;

— в
определенных случаях расторжение трудового договора;

— в связи с
задержкой по вине работодателя в выдаче трудовой книжки при увольнении
работника;

— в иных
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.

В отличие от
старого Трудового кодекса Российской Федерации, новый кодекс определяет
предоставление гарантий и компенсаций исключительно в рамках трудовых отношений
работника с работодателем. Таким образом, если в рамках заключенного договора
должны быть предоставлены гарантии и компенсации, соответствующие выплаты
производятся из средств работодателя.

Впервые
Трудовой кодекс устанавливает в качестве общего правила, что органы и
организации, в интересах которых работник выполняет государственные или
общественные функции (присяжные заседатели, доноры и другие), производят
выплаты работнику в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым
кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. Таким образом, работодатель в этом случае не несет
никаких расходов.

На основе
анализа каждого из рассмотренных вопросов можно сделать вывод, что гарантии и
компенсации представляют собой своего рода защиту прав, предоставляемых
работникам в области социальных и профессиональных отношений.

Фрагмент текста работы:

1. ГАРАНТИИ
И КОМПЕНСАЦИИ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ §1.Концепция гарантий и компенсаций работникам

Определение
гарантий и компенсаций четко прописано в ТК РФ.

Гарантии —
это средства, методы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация
предоставленных работникам прав в сфере социально-трудовых отношений (статья
164 ТК РФ).

Установленные
законом гарантии, обеспечивающие реализацию предоставленных сотрудникам прав,
могут быть как нематериальными (например, сохранение работы, предоставление
другой работы), так и материальными по своему характеру — гарантийные выплаты и
дополнительные выплаты (например, поддержание средней заработной платы за
отпуск. период).

Гарантийные
выплаты и дополнительные выплаты устанавливаются законом в целях сохранения
предыдущего дохода работника (а, следовательно, его уровня жизни) в то время,
когда по причинам, указанным в законах и других правовых актах, он не выполняет
свои профессиональные обязанности. . . При этом предусмотрены дополнительные
гарантийные выплаты в случаях уменьшения заработной платы работника по
независящим от него причинам, а гарантийные выплаты — в случае отсутствия
дохода по причинам, не зависящим от воли работника.

Компенсация —
денежные выплаты, установленные для возмещения работникам затрат, связанных с
выполнением работы или иных задач, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами. Целью компенсационных выплат является
возмещение расходов, понесенных работником при исполнении служебных
обязанностей.

Здесь следует
отметить два момента: