Курсовая теория на тему Факторы формирования спроса и предложения на труд с учетом российской экономики

Содержание:

Введение 3
1. Рынок труда: основные положения 4
1.1 Сущность рынка труда, особенности его функционирования 4
1.2 Классификация рынков труда 6
1.3 Занятость и безработица 10
2. Формирование спроса и предложения на рынке труда в РФ 13
2.1 Особенности рынка труда РФ 13
2.2 Факторы формировании спроса и предложения на рынке труда РФ 22
Заключение 26
Список литературы 28

Введение:

На рынке труда, как и на любом другом рынке, действуют те же законы спроса и предложения, существуют те же точки равновесия, равновесные цены, та же эластичность, что и на других рынках.
Рынок труда – это, в другой стороны, достаточно специфический рынок, на котором объектом спроса и предложения являются люди, а точнее их способности, возможности, квалификация, профессиональные навыки, личные качества, все характеристики, которые они могут предложить работодателю для выполнения работ, в которых тот заинтересован, то есть на рынке труда осуществляется спрос и предложение рабочей силы, трудовых ресурсов.
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что на формирование спроса и предложения на рынке труда влияет большое число факторов, их уровень влияния, значение меняется в зависимости от состояния экономики, поэтому их изучение в российских реалиях представляется важным.
Целью данной работы является изучение факторов формирования спроса и предложения на труд с учетом российской экономики.
Задачи:
— определить сущность и особенности рынка труда;
— привести классификацию рынка труда;
— рассмотреть проблемы занятости и безработицы;
— привести особенности функционирования рынка труда в России;
— рассмотреть факторы, влияющие на рынок труда в России.
Объектом исследования является рынок труда, предметом – факторы, влияющие на спрос и предложение на российском рынке труда.
В работе использовались такие методы как анализ, синтез, дедукция, сравнение.

Заключение:

Рынок труда разнообразен, подвержен влиянию различных факторов и условий, представляет собой сферу взаимодействия продавцов, покупателей, регулятора по поводу трудовых отношений, их купли-продажи, определения их стоимости.
Существуют различные классификации рынков труда. Классификация и сегментация рынков позволяет лучше ими управлять, разрабатывать более качественную политику занятости, боле полно учитывать факторы, влияющие на спрос и предложение, и их вариативность в зависимости от вида рынка.
Одной из основных характеристик социально-экономического положения, изучаемая институтами инфраструктуры рынка труда, так как они влияют непосредственно на уровень спроса, предложения и равновесную цену на рынке труда является занятость и безработица, которые также могут быть разных типов, устранимых и неустранимых, негативных и нейтральных.
Кроме неравномерного распределения занятости по регионам, для российского рынка труда характерны следующие проблемы. Существует так называемый сектор серой экономики. Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными. Еще одна проблема — несоответствие спроса и предложения рабочей силы, в том числе по качественным показателям. Российский рынок не сбалансирован в профессиональном, квалификационном, демографическом, региональном, отраслевом аспектах.
Отличительной особенностью российского рынка труда является экономия на оплате труда, которая заключается в недооценке рабочей силы (предложение цены в России на те же профессии ниже, чем в других странах, что является одной из причин утечки персонала за рубеж), также есть тенденция выплачивать полностью серую зарплату или часть зарплаты в конверте, что оказывает отрицательное влияние как на защищенность работников, так и на экономику в целом.
На формирование спроса и предложения в российских условиях влияют разные факторы, как общемировые тенденции, так и собственно российские особенности рынка.
Факторы, влияющие на спрос: изменение структуры экономики, востребованности профессий; автоматизация процессов с высвобождением работников; оптимизации издержек фирмой, повышение интенсивности труда, с сокращением работников; привлечение мультифункционалов вместо нескольких работников; переход на персонал с более высокой квалификацией, привлечение IT-работников для контроля процессов вместо нескольких сотрудников, регулирующих их вручную; перевод на удаленную работу; законодательное регулирование, в том числе запреты на сокращение персонала предпенсионного возраста, квоты дл инвалидов, минимальная зарплата, меньше которой работодатель не может оценивать труд персонала и т.п.
Факторы, влияющие на предложение: пенсионная реформа; трудовая миграция; наличие или отсутствие квалификации, нужной для выполнении тех или иных функций, готовность к обучению; минимальная стоимость жизни и потребности; готовность к переезду; демографическая ситуация;- приток трудовых ресурсов из Крыма и точек боевых действий; тенденции к саморазвитию, которые становятся модными среди населении молодого и среднего возраста; изменение поколений. В теории поколений X, Y, Z это означает, что приходят люди с разными потребностями, особенностями ведения дел, потребностями в окружении и типе выполняемой работы.

Фрагмент текста работы:

1. Рынок труда: основные положения
1.1 Сущность рынка труда, особенности его функционирования
Рынок труда, как и другие виды рынков, представляет собой систему отношений продавцов и покупателей по поводу распределения, получения, предложения, учета, оплаты ресурсов, в данном случае этим ресурсом является один из основных факторов производства – труд.
Покупатели – работодатели, владельцы средств производства, покупатели – население.
На рынке труда люди обменивают свою способность и умение трудиться на заработную плату, а работодатели получают за свои деньги один из главных ресурсов в экономике.
Анализ рынка труда может показать:
— структуру незанятого населения по профессиям, полу, возрасту, по прочим характеристикам;
— структуру предложений по востребованности, ценовому диапазону, профессиональному составу, перечень ключевых требований и прочие характеристики предложения рабочих мест;
— среднюю стоимость, которую компании предлагают за рабочую силу, в общем и по отраслям, профессиям, должностям, регионам, то есть формирование широкой базы для анализа эффективности образования, востребованности предложения рабочей силы в той структуре, в которой она существует сейчас, основные сферы развития экономики, темпы ее развития, так как увеличение спроса на рабочую силу в новых отраслях покажет рынок труда и так далее [14].
Рынок труда является социально-экономической системой, в которой осуществляются отношения купли-продажи труда, а также площадкой, которая сводит покупателей и продавцов данного ресурса.
Основными элементами рынка труда являются наемные работники, работодатели, государство (субъекты рынка труда), конъюнктура рынка, инфраструктура рынка, нормативное регулирование.
Нормативное регулирование рынка труда достаточно жесткое, так как состояние рынка труда напрямую влияет на качество жизни населения, социально-экономическое положение региона, страны, уровень социальной напряженности и прочие факторы, которые обеспечивают стабильность государства.