Курсовая теория на тему Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Ежегодные основные отпуска как институт трудового права 5
1.1. Понятие и сущность ежегодных основных отпусков 5
1.2. Правовое регулирование отпусков в современных правовых реалиях 9
Глава 2. Особенности предоставления ежегодных основных отпусков 13
2.1. Право на ежегодный основной отпуск 13
2.2. Порядок предоставления ежегодных основных отпусков 18
2.3. Проблемы и перспективы правового регулирования ежегодных основных отпусков 25
Заключение 28
Список использованной литературы 31

Введение:

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена проявляющейся в Российской Федерации необходимостью совершенствования регулирования и защиты права на отпуск, предусмотренного нормами права.
Предоставление работникам и иным отдельным категориям лиц занятого населения ежегодных основных отпусков расширяет их возможности в получении свободного от работы времени для периодического отдыха, восстановления потраченных в процессе труда сил и работоспособности.
Проблемная ситуация складывается из нарушений норм, установленных законодательством, из несоблюдения нормативных сроков и обязательств работодателем, связанных с предоставлением ежегодного основного отпуска. Пассивная позиция работников по некоторым вопросам связана с нежеланием создавать проблемные ситуации с работодателем. Недостаточность контроля со стороны государственного аппарата и недостаток проводимых мер по урегулированию взаимоотношений работника и работодателя провоцируют такие ситуации.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные и правовые отношения, складывающиеся в процессе предоставления ежегодных основных отпусков.
Предмет исследования курсовой работы составляет законодательство, регулирующее предоставление ежегодных основных отпусков.
Целью курсовой работы является анализ правового регулирования ежегодного основного отпуска и порядок его предоставления.
Для достижения поставленной цели намечено выполнение следующих задач:
— раскрыть понятие и сущность ежегодных основных отпусков;
— изучить правовое регулирование отпусков в современных правовых реалиях;
— проанализировать право на ежегодный основной отпуск;
— охарактеризовать порядок предоставления ежегодных основных отпусков;
— выявить проблемы и перспективы правового регулирования ежегодных основных отпусков.
Методологическую основу курсовой работы составили общенаучные, а также частные методы познания: сравнительно-правовой, системно-структурный, конкретно-социологический, формально-логический, логико-юридический, статистического анализа и обобщения. При осуществлении исследования применялись такие методы, как анализ, синтез, индукция и дедукция, а также наблюдение, сравнение, моделирование.
Нормативную базу курсовой работы составили Конституция РФ , федеральные законы РФ, относящиеся к теме курсовой работы.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении курсовой работы обозначены объект, предмет, цель, задачи, методологическая, нормативная основа курсовой работы.
В первой главе курсовой работы изучены ежегодные основные отпуска как институт трудового права.
Во второй главе курсовой работы проведен анализ особенностей предоставления ежегодных основных отпусков.
В заключении обобщены результаты курсовой работы.

Текст работы:

В заключении следует отметить, что предоставить универсальное определение понятия «отпуск» в настоящее время не предоставляется возможным, несмотря на то, что все признаки ежегодного отпуска нам известны и были перечислены. В то же время, вопрос правового регулирования кажется нам в достаточной степени решенным. К источникам правового регулирования ежегодных отпусков можно отнести Конституцию РФ, и ТК РФ, законы РФ, местные локальные акты, отраслевые соглашения, коллективные договоры и трудовые договоры (контракты). Такое многообразие нормативных актов имеет как положительный, так и отрицательный моменты. Положительный заключается в том, что благодаря множеству нормативных документов, права работников на отпуск закреплены надежно. А суть отрицательного в том, что для того, чтобы простой работник знал о своем праве на отпуск все, что ему положено знать, зачастую ему приходится изучить все эти источники самостоятельно. Как правило, на практике такое почти не встречается, а потому большинство работников не осведомлено о гарантированном им праве на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере.
Тщательно исследовав вопрос об отпусках, было установлено, что в теории права работников закреплены в большом количестве самые разнообразные нормативные акты: от международных актов, Конституции Российской Федерации до локальных. Но на практике существует множество нарушений всех этих актов со стороны работодателей.
Чтобы пресечь правонарушения, добиться реализации перечисленных нормативных актов на практике, необходим жесткий контроль со стороны государства. Именно поэтому была создана Федеральная инспекция труда, в чьи полномочия входит и функция контроля — более подробные сведения о ее полномочиях содержатся в главе 57 ТК РФ. В теории, каждый гражданин, чьи трудовые права были нарушены, может обратиться в территориальный орган (государственную инспекцию труда) и получить помощь. Но на практике зачастую о существовании таких органов работники не проинформированы. А потому информирование граждан о существовании целой федеральной системы, стоящей на страже их прав, весьма важно.
Таким образом, можно отметить еще одну сторону проблемы — правовую и информационную неграмотность населения. Зачастую работники не имеют даже общего представления о своих правах, что является серьезной проблемой. Ее решение лежит на поверхности — необходимо повысить уровень правовой грамотности трудящихся, для чего, например, можно привлекать службы занятости населения. Проведение учебных семинаров, где работникам рассказывали бы об их правах, способно значительно уменьшить проблему реализации трудового права в стране. Так как, зная свои права, работники смогут более уверенно отстаивать их перед работодателем.
Несмотря на то, что законодательно закреплены возможности защиты своих трудовых прав и интересов, работодатели, на перерез закону, не соблюдают установленные нормы трудового права и Конституции РФ. К несчастью, соответствующий контролирующий орган по охране труда иного не может предотвратить и проконтролировать точное исполнение норм трудового права. Поэтому на наш взгляд, законодательство требует ряд изменений в области трудового права.
Считаем, что, в первую очередь, законодатель должен ввести санкции административного характера, предусматривающие ответственность работодателей за несоблюдение прав работников в сфере предоставления времени отдыха. Полагаем, что наличие санкций в виде штрафов в КоАП РФ заставит работодателей не нарушать нормы трудового законодательства в сфере предоставления времени отдыха. А также ввести санкции для сотрудников инспекции труда, за бездействие. Так же полагаю целесообразно было бы ввести практику разъяснения на предприятиях, для работников, при которой, каждому работнику объяснялись их права при взятии отпуска, возможность его переноса и обязательство работодателя выплачивать денежные средства за не использованный отпуск при увольнении. Для решения данного вопроса нужно, комплексно вносить изменения в различные нормативно правовые акты.
Подводя итоги работы, можно сделать следующий вывод: права работников на ежегодный основной отпуск в законодательстве закреплены в полной мере. Однако, есть расхождения российского трудового законодательства с Конвенцией МОТ №132, которые следует устранить, внеся изменения в статью 124 ТК РФ и закрепить право на предоставление остатка отпуска не позднее, чем через восемнадцать месяцев после окончания рабочего года, за который отпуск должен был быть предоставлен.
К сожалению, реализация прав трудящихся на отдых находится не на высочайшем уровне. Именно поэтому целесообразно усиление государственного надзора и контроля в указанной сфере, повышение ответственности работодателей за нарушение права работника на отпуск, повышение уровня правовой грамотности граждан с привлечением территориальных служб занятости населения.
Для уменьшения количества случаев неправильного исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предлагается устранить несоответствия между отдельными нормативными актами и статьей 120 ТК РФ и привести единую норму исчисления отпусков в календарных днях, без возможности исчисления в рабочих днях.

Заключение:

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена проявляющейся в Российской Федерации необходимостью совершенствования регулирования и защиты права на отпуск, предусмотренного нормами права.
Предоставление работникам и иным отдельным категориям лиц занятого населения ежегодных основных отпусков расширяет их возможности в получении свободного от работы времени для периодического отдыха, восстановления потраченных в процессе труда сил и работоспособности.
Проблемная ситуация складывается из нарушений норм, установленных законодательством, из несоблюдения нормативных сроков и обязательств работодателем, связанных с предоставлением ежегодного основного отпуска. Пассивная позиция работников по некоторым вопросам связана с нежеланием создавать проблемные ситуации с работодателем. Недостаточность контроля со стороны государственного аппарата и недостаток проводимых мер по урегулированию взаимоотношений работника и работодателя провоцируют такие ситуации.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные и правовые отношения, складывающиеся в процессе предоставления ежегодных основных отпусков.
Предмет исследования курсовой работы составляет законодательство, регулирующее предоставление ежегодных основных отпусков.
Целью курсовой работы является анализ правового регулирования ежегодного основного отпуска и порядок его предоставления.
Для достижения поставленной цели намечено выполнение следующих задач:
— раскрыть понятие и сущность ежегодных основных отпусков;
— изучить правовое регулирование отпусков в современных правовых реалиях;
— проанализировать право на ежегодный основной отпуск;
— охарактеризовать порядок предоставления ежегодных основных отпусков;
— выявить проблемы и перспективы правового регулирования ежегодных основных отпусков.
Методологическую основу курсовой работы составили общенаучные, а также частные методы познания: сравнительно-правовой, системно-структурный, конкретно-социологический, формально-логический, логико-юридический, статистического анализа и обобщения. При осуществлении исследования применялись такие методы, как анализ, синтез, индукция и дедукция, а также наблюдение, сравнение, моделирование.
Нормативную базу курсовой работы составили Конституция РФ , федеральные законы РФ, относящиеся к теме курсовой работы.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении курсовой работы обозначены объект, предмет, цель, задачи, методологическая, нормативная основа курсовой работы.
В первой главе курсовой работы изучены ежегодные основные отпуска как институт трудового права.
Во второй главе курсовой работы проведен анализ особенностей предоставления ежегодных основных отпусков.
В заключении обобщены результаты курсовой работы.

Список литературы:

Глава 1. Ежегодные основные отпуска как институт трудового права
1.1. Понятие и сущность ежегодных основных отпусков

Одним из важнейших направлений развития трудового законодательства является нормативно-методическое и информационное обеспечение решения вопросов правового регулирования времени отдыха, в том числе отпусков.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав российских граждан. Являясь наиболее продолжитель¬ным периодом времени отдыха, отпуск по своему предназначению служит полноценному восстановлению здоровья и трудоспособности работников.
Право на отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и детально регламентируется в гл. 19 ТК РФ .
Российская Федерация в 2010 г. ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках» . Нормы ТК РФ, регулирующие отпуска, как показывает сравнительный анализ, в целом соответствуют требованиям данной Конвенции, предоставляя работникам в ряде случаев больше гарантий, чем это предусмотрено указанным международным актом.
В трудовом законодательстве РФ на сегодняшний день нет определения понятия «отпуск». Учитывая, что отпуск представляет собой важнейшую часть жизнедеятельности каждого работника, считаем необходимым легализовать данное понятие. В научной литературе приводятся, на наш взгляд, заслуживающие внимания определения данного термина. В частности, авторы определяют отпуск как «…свободное от работы время, предоставляемое ежегодно работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняются место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях» . Представляется, что с точки зрения трудового права не совсем корректно указывать, помимо отдыха, иные цели использования отпуска, т. к. он имеет прямое предназначение — восстановление сил, здоровья и соответственно трудоспособности для дальнейшей эффективной работы. Таким образом, основной и главной целью предоставления отпуска является отдых работника. В ст. 106 закреплено общее для всех видов отдыха определение понятия «время отдыха». Это «.время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». По аналогии ст. 106 ТК РФ следует, на наш взгляд, закрепить также определение понятия «отпуск», изложив ст. 114 ТК РФ в следующей редакции: «Отпуск — это ежегодно предоставляемое работникам свободное от работы время для полноценного восстановления трудоспособности с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка (за исключением неоплачиваемых отпусков)».
В соответствии с трудовым законодательством отпуск предоставляется всем лицам, работающим по трудовому договору, причем независимо от вида заключенного трудового договора.
Так, в научных исследованиях отмечалось, что понятие отпуск используется для обозначения многочисленных случаев освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей на определенный срок, в том числе, в связи с болезнью (отпуска по временной нетрудоспособности), беременностью и родами (отпуска по беременности и родам), уходом за ребенком (отпуска по уходу за ребенком), для поступления в учебное заведение, выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и пр. (учебные отпуска, подготовки учебников, пособий, завершения диссертационных работ (длительные и творческие отпуска) и другим основаниям .
Определенную трудность в обобщенное и единообразное понимание отпуска вносит и то, что его различные виды регламентируются не только в трудовом праве, но и в других отраслях права, как это происходит в отношении, например, академических отпусков для лиц, обучающихся в образовательных организациях; каникулярных отпусков для обучающихся военнослужащих; отпусков военнослужащих, проходящих военную службу по контракту; отпусков, предоставляемых работающим осужденным. Поэтому правовая природа отпуска может быть различной в зависимости от вида отпуска и его отраслевой правовой регламентации.
В научной литературе отпуска классифицируются по различным признакам. На основании анализа норм ТК РФ выделяют виды отпусков :
1) Ежегодные основные:
1. общие, не менее 28 календарных дней;
2. удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде.
2) Дополнительные отпуска предоставляются:
1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2. за особый характер работы;
3. работникам с ненормированным рабочим днем.
3) Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению между работником и работодателем.
4) Иные отпуска.
Исходя из статей ТК РФ, можно сделать вывод о том, что отпуск – это вид времени отдыха, предоставляемый работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 107 и статья 114 ТК РФ).
Это определение удобно тем, что наглядно отражает основные признаки ежегодного отпуска:
1. гарантированное предоставление отпуска Законом;
2. сферу действия отпуска;
3. периодичность предоставления — ежегодно;
4. установленную продолжительность отпуска в законодательстве или в локальных нормативных актах;
5. связь отпуска и работы в течение определенного количества времени – рабочего года;
6. непрерывность отдыха в период отпуска; предоставление отпуска для отдыха;
7. сохранение во время отпуска места работы (должности) за работником;
8. сохранение за время отпуска среднего заработка .
Таким образом, несмотря на то, что универсальное определение понятия «отпуск» на данный момент не существует, основные признаки отпуска ежегодного отпуска выявлены и характеризуют ежегодный отпуск в полной мере.
Ежегодный основной отпуск – это время отдыха для восстановления работоспособности в течение определенного количества дней подряд, которое установлено трудовым законодательством и предоставляется работнику организации каждый год, с сохранением за сотрудником предприятия, места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной отпуск – это период времени отдыха сотрудника организации.
Таким образом, в этот период времени работник предприятия освобождается от выполнения своих должностных обязанностей и имеет право использовать отпуск по своему усмотрению.