Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Теоретические основы изучения рынка труда. 4

1.1 Понятие
рынка труда в современной литературе. 4

1.2 Понятие
социально-трудовых отношений. 5

Глава 2.
Анализ моделей социально-трудовых отношений в США и Японии. 12

2.1 Анализ
модели социально-трудовых отношений в США.. 12

2.2 Развитие
социально-трудовых отношений в Японии. 16

Заключение. 23

Список
литературы.. 26

Введение:

Ознакомление
с национальными моделями социально-трудовых отношений ведущих стран мира
свидетельствует об их разнообразии и своеобразии. Однако, есть совокупность
признаков и характеристик, присущих странам отдельных регионов мира. Это
позволяет выделить несколько основных региональных моделей регулирования
качества трудовой жизни.

Изучению
международных аспектов проблемы формирования и развития социально-трудовых
отношений посвящены научные труды многих отечественных и зарубежных ученых, в
частности Н. Волгина, В. Иноземцева, М. Каргалова, Л. Мазина, Д. Некипелова, Т.
Семигина и др.

Исследованию
национальных рынков труда посвящены труды отечественных и зарубежных ученых,
среди которых: К. Армстронг, М. Баринова, Д. Винкот, Х. Дент, Г.
Еспинг-Андерсен, П. Регнард, А. Сапир, Я. Столярчук, С. Сиденко, Дж Хопкин и
др.

Целью
курсовой работы является выделение моделей социально-трудовых отношений, характерных
для США и Японии.

Задачи
курсовой работы:

—
раскрыть понятие рынка труда в современной литературе     ;

—
рассмотреть понятие социально-трудовых отношений;

—
провести анализ моделей социально-трудовых отношений США и Японии.

Объект
исследования – социально-трудовые отношения в США и Японии.

Предмет
исследования – общие и отличительные черты социально-трудовых отношений в США и
Японии.

В курсовой работе использованы следующие методы
исследования: теоретический анализ, включающий рассмотрение отдельных черт и выявление
новых характеристик проблем, математические и статистические методы.

Заключение:

В
соответствии с поставленной целью — выделение моделей социально-трудовых
отношений, характерных для США и Японии в курсовой работе решены следующие
задачи:

1.
Раскрыть понятие рынка труда в современной литературе. 

Рынок труда — это система социально-экономических отношений,
форм и методов согласования и регулирования интересов между сторонами,
участвующих на рынке труда, по организации, использования и оплаты наемного
труда.

Рынок труда выполняет следующие
функции: общественного разделения
труда, посредническую,
ценообразующую, стимулирующую, оздоровительную, распределительную социальную.

2.
Рассмотреть понятие социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые
отношения — это отношения между работодателями и наемными работниками, которые
осуществляются ими непосредственно или при участии государства. Наиболее
важными сторонами социально-трудовых отношений являются порядок
трудоустройства, оплата труда, режим и условия труда, охрана труда, гарантии
сохранения рабочего места, участие работника в принятии решений, действенность
функционирования коллективно-договорных механизмов, уровень уважения к
человеческой чести и достоинства работника со стороны руководства и др.
Социально-трудовые отношения являются важной составляющей системы общественных
отношений.

3.
Провести анализ моделей социально-трудовых отношений США и Японии.

Каждая
страна имеет свою социально-экономическую стратегию, которая характеризуется
присущей только ей ментальностью, уровнем образования, культурной средой и
традициями. Поэтому в каждой из стран формируется ее собственная национальная
модель рынка труда.

В
последнее время наблюдается процесс трансформации основных моделей
социально-трудовых отношений под влиянием общих тенденций в развития мировой
экономики и изменений на рынке труда.

Американская
или либеральная модель присуща США, Канаде, Австралии. Для нее характерны ярко
выраженная децентрализация законодательства о занятости и помощи по
безработице, которая связана с федеративным устройством страны и существованием
в каждом штате собственного законодательства о занятости и безработице.
Трудовые ресурсы в этих странах отличаются высоким уровнем мобильности и
динамизмом. Эта модель основана на индивидуализме, ограниченном влиянии
государства и конкуренции. В случае сокращения производства фирмы освобождают
работников или переводят на другую работу. Коллективными договорами охвачено
лишь четверть всех рабочих, об освобождении их сообщают накануне, а не заранее.
Фирмы уделяют мало внимания профессиональной подготовке рабочих, за исключением
подготовки специфических специалистов. Заработная плата определяется на основе
классификации работ и их сложности. Продвижение по службе происходит быстро
(3-5 лет) и связано не с расширением профессионально-квалификационного профиля,
а с переходом на новое место работы.

Особенностью
американского рынка труда является высокий уровень контроля работодателя за
наемными рабочими, высокая географическая и профсоюзная мобильность рабочих и
более высокий уровень безработицы, чем в Японии.

Трудовое
право США не содержит своего отдельного законодательного акта, который был бы
посвящен регулированию как индивидуальных, так и коллективных трудовых
отношений. Система трудового права указанной страны является сложной и
многогранной, в которой тесно пересекаются писаное право (как федеральное, так
и штатов), коллективные договоры и судебные прецеденты.

Японский
опыт регулирования социально-трудовых отношений является поучительным и таким,
что может быть использован в России во многих его компонентах. Это касается,
прежде всего, японского трудового законодательства, которое свидетельствует о
важности и целесообразности правового регулирования всех ключевых элементов
социально-трудовых отношений, что позволяет сторонам социального партнерства
вести плодотворные переговоры и на бесконфликтной основе достичь взаимных
договоренностей. Итак, один из главных уроков японского опыта регулирования
социально-трудовых отношений таков: тщательно отработанное трудовое
законодательство, которое соответствует социально-трудовым реалиям — путь к
оптимизации интересов основных социальных сил и достижения гармонии в обществе.

Немало
уроков можно вынести и из японского опыта социального партнерства. Заслуживает
пристальное изучение и использование опыт широкого привлечения общественности к
социальному диалогу на национальном и региональном уровнях. Тщательно отработаны
и эффективны механизмы согласования интересов работодателей и наемных
работников на уровне компаний. Отечественным социальным партнерам есть чему
учиться у японских коллег и по «технологии» достижения компромиссов,
толерантности в процессе решения сложных социально-трудовых проблем.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы изучения рынка труда

1.1 Понятие рынка труда в современной
литературе

Рынок труда —
это система социально-экономических отношений, форм и методов согласования и
регулирования интересов между сторонами, участвующих на рынке труда, по
организации, использования и оплаты наемного труда.

Рынок труда, как и любая система, состоит из
структурных элементов, к которым относятся: субъекты и объекты управления
рынком труда; экономический механизм рынка труда; специфические юридические
нормы рынке труда; качественные показатели рынка труда и его инфраструктура.
Исходя из понятия структуры рынка труда, в его составе можно выделить
внутренний рынок труда, который имеет как схожие, так и отличительные черты с
отраслевыми, региональными (географическими) и другими сегментами рынка труда
(национальным рынком труда).

Экономическая сущность любого рынка
раскрывается через его экономическую структуру. Важнейшими элементами рынка труда является товар, спрос,
предложение, цена рабочей силы.

Наряду с общими для всех рынков чертами он
имеет свои особенности, присущие только ему. Эти особенности рынка труда обусловлены спецификой товара
"рабочая сила".

Рабочая сила —
это способность человека к труду, совокупность его физических, интеллектуальных
способностей, приобретенных знаний, опыта, которые используются в процессе
производства товаров и услуг. В рыночной экономике рабочая сила становится товаром, то есть
предметом купли-продажи, который называется наем на работу, а работник —
наемным работником.

Рынок труда отличается от других рынков
целым рядом особенностей: специфический
сам "товар", что здесь продается и покупается, то есть
рабочая сила. Продажа
товара «рабочая сила» не отрекается от человека, им служат его способности,
навыки, опыт, квалификация согласно условиям договора о найме, спрос на труд является производным от спроса
на товары, услуги, которые производятся с использованием этой работы, рынок
труда характеризуется несовершенством информации, важная
особенность рынка труда по сравнению с товарными рынками — существенная и возрастающая роль
институциональных факторов.

Рынок труда выполняет следующие
функции: общественного разделения
труда, посредническую,
ценообразующую, стимулирующую, оздоровительную, распределительную социальную.

В то же время есть функции, которые реализуются государством и
составляют основу государственной социальной политики. Это такие функции, как материальная и социальная поддержка
социально уязвимых слоев населения, организация профессиональной подготовки и
переподготовки кадров, обеспечения благоприятных условий для развития
социальной инфраструктуры малого бизнеса, осуществление мероприятий