Курсовая теория на тему Эволюция теории организации как науки: основополагающие идеи, концепции, школы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ.. 5

1.1 Сущность и ключевые
элементы теории организации. 5

1.2 Связь теории
организации с другими науками. 8

2.
ЭВОЛЮЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ КАК НАУКИ   11

2.1 Теоретические аспекты
эволюции взглядов на организацию.. 11

2.2 Основополагающие идеи
теории организации. 15

2.3 Современные подходы теории организаций. 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 23

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ   25

Введение:

Организация представляет собой сложный организм, в котором
непосредственно переплетаются и уживаются интересы личности и групп, жесткая
технология и инновации, стимулы и ограничения, безусловная дисциплина и
свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У всяких
организаций имеется свой облик, культура, традиции и репутация.

Без понимания сущности организаций и закономерностей их
развития, невозможно ни управлять ими, ни эффективно применять имеющийся у них
потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем необходимы
организации, как они создаются и развиваются, на каких принципах базируются, в
следствии каких причин и каким образом изменяются, какие возможности открывают,
почему их участники действуют так, а не иначе – ответы на данные и множество
прочих вопросов призвана предоставить теория организации, основывающаяся на
обобщении передового мирового опыта.

Предметом теории организации выступают прежде всего
организационные взаимоотношения. Теория организации изучает взаимодействие
людей в пределах компании, обнаруживая закономерности его развития. Знания в
области теории организации предоставляют возможность осуществлять руководство
компанией на более профессиональном уровне, принимая обоснованные решения при
постановке организационных целей и выборе методов их достижения.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что
выделение теории организации как самостоятельной дисциплины из общей науки об
управлении происходило на основе развития, эволюции общества и изменения
объективных условий функционирования организации.

Изучение теории организации обеспечивает не только качества
теоретической подготовки, но и эффективности организаторской деятельности
специалистов и руководителей, работающих в организациях различных отраслей и
сфер рыночного хозяйства.

Объект исследования – организация.

Предмет исследования – эволюция теоретических концепций
организации.

Целью исследования является рассмотрение эволюции теории организации
как науки, а именно: основополагающие идеи, концепции, школы.

Заключение:

Таким образом, теория организации представляет собой науку о
принципах и закономерностях деятельности организации, механизмах ее работы,
взаимодействия ее элементов между собой и с внешней средой.

Объектом исследования теории организации являются способы
организации различных материй.

Предмет исследования – взаимодействия и связи между
структурными составляющими целостных образований, а также процессы, связанные с
организацией или дезорганизацией системы.

Теория организаций в данном случае – система знаний, которая
обобщает весь опыт по исследованию сущности изучаемых объектов. Она призвана
объяснять природу вещей, а также законы их функционирования.

Исходя из определений, приведенных выше, можно сказать, что
теория организаций – это наука, изучающая способы, модели и направления
взаимодействия элементов системы, а также пути достижения цели, определенной
структуры объектов.

Наблюдается множество наук, воспринимающих организацию в
качестве объекта своего исследования – в данный перечень можно причислить
менеджмент, социологию, организационную психологию, экономику и подобные. Для каждой
из указанных областей науки характерно рассматривать определенные аспекты
процессов, имеющих место в организации.

Теория организации, в отличие от приведенных научных сфер, подразумевает
собой непосредственную попытку систематизации знаний об организации. В пределах
теории организации фирма рассматривается в качестве целостной системы
формальных и неформальных взаимоотношений людей.

Множество специалистов из различных отраслей наук в ходе
последнего столетия вносили свою вклад в теорию организации. Их труды
изменялись вместе со временем и эволюционировали вместе с обществом.

Необходимо отметить, что в специализированных источниках
описывается четыре этапа развития теории организации:

1. 1900-1930 гг. – Макс Вебер, Анри Файоль и Фредерик
Тейлор.

2. 1930-1960 гг. – Энтони Мэйо, Дуглас Макгрегор и Честер
Бернард.

3. 1960-1975 гг. – Альфред Чандлер, Пол Лоуренс, Джей Лорш.

4. 1975 года по настоящее время – Джеймс Марч.

В свою очередь. Следует указать, что в современной теории рассматриваются
три основных направления, а именно: процессный, системный и ситуационный подходы.

Фрагмент текста работы:

Теория организации представлена совокупностью идей и
принципов, которые систематизируют практический опыт человечества в вопросах
процессов и явлений организации.

Организация (от франц. – «organisation», от средневекового
латинского «organizo» – сообщаю стройный вид, устраиваю) – является[1]:

— внутренней упорядоченностью, согласованностью,
взаимодействием более либо менее дифференцированных и автономных частей целого,
которые обусловлены его строением;

— совокупностью процессов либо действий, которые ведут к созданию
и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

— объединением людей, которые совместно реализуют программу либо
цель и действующих на основе конкретных правил и процедур.

Обычно понятие «организация» соотносят с другими понятиями:
структура, система, управления.

Термин «организация» имеет много производных, к примеру:
организация производства, организованный человек и т. д.

Общие черты всех организаций представлены[2]:

— наличием, как минимум, двух людей, а также одной цели, которая
направлена на удовлетворение потребностей либо интересов;

— совместной деятельностью с целью получения прибавочного
продукта в разнообразных формах (материальной, духовной, информационной).

Теория организации в качестве самостоятельной области знаний
обладает своим понятийным аппаратом, объектом и предметом исследования.

Объект теории организации – социальные организации, т. е.
организации, которые объединяют людей.

Предмет изучения теории организации представлен анализом
процессов, которые протекают в организационных системах, в том числе
закономерности и проблемы развития организаций, представленные целенаправленным
объединением в группы конкретных людей для совместной деятельности[3]. [1] Астахова Н.И.
Теория управления: учебник для академического бакалавриата / Н.И. Астахова, Г.
И. Москвитин; под общ. ред. Н.И. Астаховой, Г.И. Москвитина. – М.: Издательство
Юрайт, 2019. – С. 123. [2] Там же. – С. 124. [3] Яськов Е.Ф.
Теория организации: Учебное пособие / Е.Ф. Яськов. – М.: Юнити, 2019. – С. 164.