Курсовая теория на тему Эволюция теории организации как науки: основополагающие идеи, концепции, школы
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1.
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ
1.1 Сущность и ключевые
элементы теории организации
1.2 Связь теории
организации с другими науками
2.
ЭВОЛЮЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ КАК НАУКИ
2.1 Теоретические аспекты
эволюции взглядов на организацию
2.2 Основополагающие идеи
теории организации
2.3 Современные подходы теории организаций
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение:
Организация представляет собой сложный организм, в котором
непосредственно переплетаются и уживаются интересы личности и групп, жесткая
технология и инновации, стимулы и ограничения, безусловная дисциплина и
свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У всяких
организаций имеется свой облик, культура, традиции и репутация.
Без понимания сущности организаций и закономерностей их
развития, невозможно ни управлять ими, ни эффективно применять имеющийся у них
потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем необходимы
организации, как они создаются и развиваются, на каких принципах базируются, в
следствии каких причин и каким образом изменяются, какие возможности открывают,
почему их участники действуют так, а не иначе – ответы на данные и множество
прочих вопросов призвана предоставить теория организации, основывающаяся на
обобщении передового мирового опыта.
Предметом теории организации выступают прежде всего
организационные взаимоотношения. Теория организации изучает взаимодействие
людей в пределах компании, обнаруживая закономерности его развития. Знания в
области теории организации предоставляют возможность осуществлять руководство
компанией на более профессиональном уровне, принимая обоснованные решения при
постановке организационных целей и выборе методов их достижения.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что
выделение теории организации как самостоятельной дисциплины из общей науки об
управлении происходило на основе развития, эволюции общества и изменения
объективных условий функционирования организации.
Изучение теории организации обеспечивает не только качества
теоретической подготовки, но и эффективности организаторской деятельности
специалистов и руководителей, работающих в организациях различных отраслей и
сфер рыночного хозяйства.
Объект исследования – организация.
Предмет исследования – эволюция теоретических концепций
организации.
Целью исследования является рассмотрение эволюции теории организации
как науки, а именно: основополагающие идеи, концепции, школы.
Заключение:
Таким образом, теория организации представляет собой науку о
принципах и закономерностях деятельности организации, механизмах ее работы,
взаимодействия ее элементов между собой и с внешней средой.
Объектом исследования теории организации являются способы
организации различных материй.
Предмет исследования – взаимодействия и связи между
структурными составляющими целостных образований, а также процессы, связанные с
организацией или дезорганизацией системы.
Теория организаций в данном случае – система знаний, которая
обобщает весь опыт по исследованию сущности изучаемых объектов. Она призвана
объяснять природу вещей, а также законы их функционирования.
Исходя из определений, приведенных выше, можно сказать, что
теория организаций – это наука, изучающая способы, модели и направления
взаимодействия элементов системы, а также пути достижения цели, определенной
структуры объектов.
Наблюдается множество наук, воспринимающих организацию в
качестве объекта своего исследования – в данный перечень можно причислить
менеджмент, социологию, организационную психологию, экономику и подобные. Для каждой
из указанных областей науки характерно рассматривать определенные аспекты
процессов, имеющих место в организации.
Теория организации, в отличие от приведенных научных сфер, подразумевает
собой непосредственную попытку систематизации знаний об организации. В пределах
теории организации фирма рассматривается в качестве целостной системы
формальных и неформальных взаимоотношений людей.
Множество специалистов из различных отраслей наук в ходе
последнего столетия вносили свою вклад в теорию организации. Их труды
изменялись вместе со временем и эволюционировали вместе с обществом.
Необходимо отметить, что в специализированных источниках
описывается четыре этапа развития теории организации:
1. 1900-1930 гг. – Макс Вебер, Анри Файоль и Фредерик
Тейлор.
2. 1930-1960 гг. – Энтони Мэйо, Дуглас Макгрегор и Честер
Бернард.
3. 1960-1975 гг. – Альфред Чандлер, Пол Лоуренс, Джей Лорш.
4. 1975 года по настоящее время – Джеймс Марч.
В свою очередь. Следует указать, что в современной теории рассматриваются
три основных направления, а именно: процессный, системный и ситуационный подходы.
Фрагмент текста работы:
Теория организации представлена совокупностью идей и
принципов, которые систематизируют практический опыт человечества в вопросах
процессов и явлений организации.
Организация (от франц. – «organisation», от средневекового
латинского «organizo» – сообщаю стройный вид, устраиваю) – является[1]:
— внутренней упорядоченностью, согласованностью,
взаимодействием более либо менее дифференцированных и автономных частей целого,
которые обусловлены его строением;
— совокупностью процессов либо действий, которые ведут к созданию
и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
— объединением людей, которые совместно реализуют программу либо
цель и действующих на основе конкретных правил и процедур.
Обычно понятие «организация» соотносят с другими понятиями:
структура, система, управления.
Термин «организация» имеет много производных, к примеру:
организация производства, организованный человек и т. д.
Общие черты всех организаций представлены[2]:
— наличием, как минимум, двух людей, а также одной цели, которая
направлена на удовлетворение потребностей либо интересов;
— совместной деятельностью с целью получения прибавочного
продукта в разнообразных формах (материальной, духовной, информационной).
Теория организации в качестве самостоятельной области знаний
обладает своим понятийным аппаратом, объектом и предметом исследования.
Объект теории организации – социальные организации, т. е.
организации, которые объединяют людей.
Предмет изучения теории организации представлен анализом
процессов, которые протекают в организационных системах, в том числе
закономерности и проблемы развития организаций, представленные целенаправленным
объединением в группы конкретных людей для совместной деятельности[3].
[1] Астахова Н.И.
Теория управления: учебник для академического бакалавриата / Н.И. Астахова, Г.
И. Москвитин; под общ. ред. Н.И. Астаховой, Г.И. Москвитина. – М.: Издательство
Юрайт, 2019. – С. 123.
[2] Там же. – С. 124.
[3] Яськов Е.Ф.
Теория организации: Учебное пособие / Е.Ф. Яськов. – М.: Юнити, 2019. – С. 164.