Курсовая теория на тему Дискриминация в системе экономических отношений: предпосылки, формы, институты

Содержание:

Введение 3
Глава 1. История возникновения проблемы дискриминации 5
1.1 Современный тип экономики и его основные негативные стороны 5
1.2 Описание теорий дискриминации в условиях рыночной экономической системы 9
Глава 2. Теоретические концепции ценовой дискриминации 13
2.1 Ценовая дискриминация: определение и основные характеристики 13
2.2 Условия возникновения ценовой дискриминации 16
Заключение 18
Список литературы 20

Введение:

В современном обществе отличительный феномен должен рассматриваться с разных точек зрения, в том числе с помощью углубленного экономического анализа.
Очень важно проводить различие между дискриминацией и неравенством. Она не является дискриминационной в объективных обстоятельствах, когда существует дисбаланс в отношении конкретной группы лиц. Дискриминации в области труда и занятий означает, что люди разные и более выгодным в зависимости от их достоинства, квалификации или должности. К этим характеристикам относятся люди разного вида, расы, пола, вероисповедания, политических взглядов, гражданства, социального происхождения.
Экономисты, политологи и социологи более 40 лет изучают и анализируют явление дискриминации. Первой значительной работой на эту тему стала книга американского экономиста и лауреата Нобелевской премии 1992 года Гэри Стэнли Беккера «экономика дискриминации». В своей докторской диссертации в 1955 году, Беккер выделил три основных источника дискриминации на рынке труда и впервые попытался объективно оценить экономические последствия этого явления.
Астана, кроме Беккера, является проблемой с научными работами Р. Здравствуйте! Эренберг, Р. С. Смит, М. Армстронг и его товарищи поднялись в России.А. Волгина, М. А. Винокурова и др. Б. проблема дискриминации по-прежнему важно в связи с ростом социально-экономического неравенства.
Теории, предлагаемые учеными, передовые модели дискриминации на рынке труда, не объясняют, почему существует дискриминация.
Целью работы является изучение дискриминация на рынке труда и дискриминация на рынке труда на национальной основе. Основная цель работы изучить особенности дискриминации на рынке труда на национальном уровне. Для этого ставятся следующие задачи:
1. Общее определение понятий и видов рыночной дискриминации и анализ современных теорий, объясняющих дискриминационные различия.
2. Определить причины и последствия дискриминации в отношении того или иного вида дискриминации по признаку гражданства. Оценка степени этнической дискриминации на рынках труда России и стран СНГ.
3. Обзор основных мер, принимаемых государством для ликвидации дискриминации на рынке труда, и оценка их эффективности.
Метод исследования представляет собой анализ современной литературы, позволяющий детально изучить феномен дискриминации и обобщить взгляды различных авторов.

Заключение:

Поэтому необходимо рассмотреть понятие, виды, причины дискриминации в сфере трудовых отношений по признаку принадлежности работника к определенной нации и законодательство, затрагивающее данную проблему и сделать следующие выводы.
В тех случаях, когда работа ведется на дискриминационном рынке, группа работников имеет равные возможности, имеет одинаковую квалификацию, выполняет одинаковую работу (разрыв в оплате труда, давление на прогресс в области занятости и т.д.).).(Си.) Анализ современных теорий рыночной дискриминации показал, что модели не существует. Каждый из них проявляется в определенных условиях на рынке труда. Все существующие модели взаимосвязаны и в некоторых случаях наносят вред не только работнику, но и работодателю.
Следует отметить, что дискриминация по национальному признаку является актуальной проблемой в России и странах СНГ. К сожалению, дискриминация национальных меньшинств в постсоветских странах. Несмотря на гарантии, содержащиеся в международных документах, этот вопрос стоит очень остро и практически не решен. Как известно, гражданство работника часто определяет его статус и заработную плату на рынке труда.
Ликвидация дискриминации по признаку национальности является важной предпосылкой для того, чтобы люди выбирали профессиональный путь, развивались, обладали талантами, навыками, должным образом оплачивали труд, результаты независимо от расы, этнической принадлежности. Дискриминация ведет к неравенству и несправедливым преимуществам на рынке труда. Справедливый и добросовестный характер трудовых отношений укрепляет самооценку, нравственность и мотивацию работника. Более эффективная и добросовестная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами повысит производительность и конкурентоспособность компании. Дискриминация создает стрессовые условия, снижает мотивацию к работе, повышает самооценку и укрепляет существующие мысли.
Таким образом, ликвидация дискриминации на рабочем месте является стратегическим шагом в направлении ликвидации дискриминации во всех других областях, способствуя созданию более демократических рынков труда, созданию общества в целом и минимизации риска конфликтов, повышению производительности и ускорению экономического роста.
 

Фрагмент текста работы:

Глава 1. История возникновения проблемы дискриминации

1.1 Современный тип экономики и его основные негативные стороны

дискриминация в области экономических отношений очень часто. Например, ценовая дискриминация-это различное ценообразование на одну и ту же продукцию или услугу (независимо от затрат) для различных покупателей. Слово Дискриминация происходит от латинского слова дискриминация. Гражданственности, расы, пола, религиозных убеждений и т. д. феномен дискриминации в широком смысле-группы граждан.Европейский парламент, Совет и Совет Европейского Союза.»[3].
Также существует дискриминация на рынке труда. Работодатели, руководители, общество и государство могут быть отнесены к трудящимся с равной производительностью и обращаться к ним не равными. [20]
Дискриминация на рынке труда в экономическом словаре определяется как ситуация, при которой предприниматели не хотят нанимать членов группы, эквивалентная привилегированным группам. [2] определение этой дискриминации не должно иметь решающего значения, так как работодатели не нанимают членов определенных групп. Возможно, эти причины являются низкой квалификацией и качеством обслуживания, выполненной работы и не соответствующей какой-либо группе (пол, национальность и т. д.) б.).).).
Дискриминация основывается на субъективных характеристиках, чувствах и переживаниях людей, их личных отношениях друг с другом. В мире нет двух одинаковых людей, каждый имеет право на самостоятельность, поэтому, несмотря на наличие ряда международных документов, влияющих на свободу и равенство рождения, дискриминационное явление широко распространено в современном мире.
Проблема дискриминации на рынке труда возникает в том случае, когда лица с одинаковой квалификацией, работающие в одном качестве, действовали на карьерной лестнице разно или их доходы значительно отличаются. Это зависит от расовой, этнической, гендерной, возрастной или иных особенностей рабочей силы.
Однако, независимо от их расы, пола или убеждений, все трудящиеся вправе достичь свободы, достоинства, экономического благополучия и духовного развития в условиях равных возможностей, поэтому дискриминация является нарушением прав, закрепленных во Всеобщей декларации прав человека. [5]
На самом деле, несмотря на многие определения дискриминации, очень сложно доказать, что у нас есть дело, которое занимается дискриминацией или неравенством.
Различные отношения к трудящимся или разные заработная плата работников не рассматриваются как дискриминация, если эти различия связаны с различиями в производительности. Некоторые сотрудники и определенные виды работ могут объективно отличаться от других. Кроме того, сотрудники могут иметь высокую квалификацию или длительный опыт работы и могут быть использованы по-другому, чем обязанности. Следовательно, различное вознаграждение (или отношение), основанное на индивидуальных характеристиках человека, таких как знания, навыки, навыки, недискриминация. Кроме того, для трудоустройства возможности предоставления труда трудящиеся-инвалиды или запрет на трудоустройство дискриминация беременных женщин не должна рассматриваться как вредный труд.
По нашему мнению, понятие дискриминации четко и точно выражено в следующем определении, которое считается наиболее важным. Дискриминация означает неравные возможности на рынке труда для определенной группы работников с одинаковой производительностью труда (групповая дискриминация) с другими работниками или неравные возможности для отдельных работников по сравнению с работниками с аналогичными характеристиками качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация). [29]
15 Июня 1960 года вступила в силу Конвенция о дискриминации в области труда и занятости. Дискриминация в международном праве: «дискриминация по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения, нарушающая или унижающая равные возможности или равные возможности в сфере занятости и занятости. Дискриминация, исключение или привилегия, основанные на конкретных требованиях, не рассматриваются как дискриминация.»[13]. Это означает, что труд на дискриминационном рынке-членство в их группе (национальность, раса, пол, религиозность и т. д.) На основе различных отношений работодателя с работниками..).
В современной экономике труда существует четыре вида дискриминации.
Дискриминация в оплате труда. При наличии такой дискриминации, работники не вводят одинаковый стаж работы, квалификацию, способность и те же задания на выполнение, но не вводят. Существуют традиционные группы, которые подвергаются дискриминации с точки зрения заработной платы. В него входят мужчины и женщины, местные жители.
Дискриминация в сфере занятости (или освобождение от другой стороны). Когда это было той или иной группой населения, ceteris paribus, последний нанят и работает первым.
Профессиональная сегрегация. Для этого характерно разделение профессий и должностей на постоянные группы. Наиболее распространенный обмен происходит среди мужчин и женщин профессий, представителей различных этнических групп (например, «только черные» и «только белые»профессии).
Дискриминация в области образования, дискриминация по признаку пола, расы, вероисповедания и т. д. б. Определяется ограничением доступа к сети Интернет. К сожалению, в бывших советских республиках определенные группы людей сталкиваются с реальными проблемами в получении образования, таких как незнание государственного языка, иностранное гражданство. Авторитетные профессии обычно видят группы в стране (в США, например, белые люди).
Признаки дискриминации были исследованы на различных глубинах. В ряде публикаций рассматриваются вопросы дискриминации по признаку пола, трудности приема молодежи,а в зарубежной литературе уделяется большое внимание ряду вопросов, связанных с дискриминацией по признаку расы. Чаще всего, в связи с преобладающими обстоятельствами в регионе могут наблюдаться некоторые признаки дискриминации.
Что касается других причин, то дискриминация по признаку гражданства основывается на субъективных характеристиках группы. В большинстве случаев такой режим предоставляется малым национальностям и трудящимся-мигрантам. Растущий поток глобальной миграции корректирует формы и формы этнической дискриминации в отношении трудящихся-мигрантов и других граждан.
Демонстрируя основные формы дискриминации, разные авторы имеют разные акценты. Рональд Джордж. Эренберг, С. Роберт Смит выделяет две основные формы: дискриминацию в оплате труда и профессиональную сегрегацию. В своих работах М. Астана Колосницына выделяет четыре вида дискриминации, упомянутых выше: А. Л. Мазин, С. Ю. Рощин и т. Разумова Ю. d. выделяет отдельную групповую дискриминацию при продвижении сотрудников организации.
Независимое действие определенных видов дискриминации в большей или меньшей степени актуально для различных групп трудящихся в зависимости от социально-экономического положения.
Следует четко понимать, что все виды дискриминации в сфере труда тесно взаимосвязаны, усиливают и дополняют друг друга. Например, профессиональная сегрегация в значительной степени определяется равным доступом человека к знаниям. Кроме того, выбор профессии может определяться наличием любых традиций (в том числе религиозных), обычаев, семейных выборов. Есть также профессии, которые приходят больше, чем мужчины (например, шахтеры). Если такие обстоятельства не могут быть установлены трудовой дискриминацией.
Таким образом, существует много признаков дискриминации на рабочем месте и является сложным явлением, поэтому для объективного анализа закономерностей этого явления необходимо рассмотреть модель рыночной дискриминации. За рубежом ученые создали множество теорий, объясняющих, почему существует дискриминация на рынке труда и что является массовым и устойчивым.