Курсовая теория на тему Дисциплины труда и трудового распорядка

Содержание:

Введение 2

Основная часть 4

1 Дисциплина труда основной части 4

2 Методы дисциплины труда основной части 9

3 Внутренний трудовой распорядок основной части 16

Заключение 23

Глоссарий 25

Список использованных источников 30

Приложения 32

Введение:

Слово «дисциплина» знакомо каждому из нас с детства. Приходя в любую организацию – будь то школа, институт, трудовая контора – мы сталкиваемся с определенной иерархией, внутренней структурой того или иного коллектива, со своими правилами, которые необходимо соблюдать.

Особое значение имеет соблюдение норм и правил в процессе производства (и неважно, идет ли речь о ручном или высокотехнологичном труде), т.к. именно дисциплина труда является важнейшей составляющей успешного деятельности любого предприятия. [1]

Данная работа посвящена такому вопросу, как правила трудового распорядка и трудовая дисциплина. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные условия для его работы.

Целью данной работы является ознакомление с основными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с разделом VIII «Трудовой регламент. Дисциплина труда», в которой рассматриваются значение трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка, меры поощрения работников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

Необходимо выполнить следующие задачи:

— рассмотреть понятие и значение дисциплины труда;

— изучить методы дисциплины труда;

— рассмотреть понятие внутреннего трудового распорядка;

— изучить правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на оплату труда, а значит, в установлении для работника минимально возможной заработной платы, снижении затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, приведении общего объема производства затрат до уровня, позволяющего предпринимателю получать хорошую прибыль.

Объект исследования: общественные отношения, возникающие, изменяющиеся или прекращающиеся в связи с применением к работнику мер трудовой дисциплины.

Предмет исследования: средства обеспечения трудовой дисциплины.

Степень развития проблемы. Среди основных авторов, проводящих исследования по заявленной теме, в настоящее время можно отметить таких как: Е. Карсецкая, И. Михайлов И., М. Мошкович, А.А. Силин, Г.В. Хныкин и др.

Методологическую основу исследования составляют формально-правовые, сравнительно-правовые, статистические и др.

Для руководителя предприятия установленный и строго соблюдаемый порядок внутреннего трудового распорядка является, с одной стороны, составной частью четко выстроенной работы предприятия, с другой стороны, гарантией выполнения требований, отраженных в норм права и, соответственно, статей трудового законодательства, что помогает как работодателю, так и работнику постоянно оставаться в процессе своей производственной деятельности в рамках правового поля.

Чем четче и понятнее локальные нормативные документы компании, тем слаженнее работа предприятия, ведь не только руководитель, кадровые службы, но и большинство работников заинтересованы в трудовой дисциплине (что, к сожалению, понимают далеко не все руководители ) — любой человек стремится к покою, комфорту, т.е. к ясности и стабильности. Непонимание происходящих процессов и установленных правил (равно как и их отсутствие) вызывает у человека чувство неуверенности и тревоги, что не добавляет уверенности в завтрашнем дне и не улучшает микроклимат в коллективе.

Заключение:

В заключение необходимо отметить, что трудовая дисциплина обязательна для соблюдения всеми сотрудниками норм поведения. Дисциплина труда имеется нужное условие всякой коллективной работы, так как в коллективной работе необходим конкретный порядок, дабы все, кто функционирует совместно, повиновались данной дисциплине, порядку. Под правовыми способами регуляции трудовой предмета понимаются которые предусмотрены законом способы ее обеспечения, т. е. выполнение работником и нанимателем собственных обязанностей. Имеется два главных метода: поощрение и принуждение. [11]

Кроме трудовой предмета имеется еще внутренний трудовой распорядок, его правила выступают локальным нормативным актом предприятия, который регулирует в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законодательством вопросы регуляции трудовых отношений.

Возможно, необходимо дополнить ст. 192 ТК РФ с положением, который содержит главные принципы использования к работнику дисциплинарного взыскания. Это поможет обеспечить справедливость и обоснованность дисциплинарных мер.

В целях установления устойчивой правоприменительной практики в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ необходимо закрепить разъяснение о применении оснований увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а именно указать, что сокращение допускается, если работник имеет наложенное дисциплинарное взыскание и повторно совершил неисполнение трудовой предмета.

Наибольшее число нарушений при реализации нанимателем дисциплинарных полномочий касается несоблюдения порядка использования дисциплинарных взысканий. Поэтому наниматели должны внимательно исследовать соответствующую процедуру и неукоснительно ей следовать. Неисполнение хотя бы одного из условий использования дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену наложенного нанимателем взыскания.

Стала выполнена цель этой работы – произведено ознакомление с главными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с разделом VIII «Трудовой регламент. Дисциплина труда», в которой рассматриваются значение трудовой предмета, правила внутреннего трудового распорядка, меры поощрения сотрудников и порядок их использования, а также дисциплинарная ответственность и ее типы.

Были решены следующие задачи:

— рассмотрено понятие и значение предмета труда;

— изучены приемы предмета труда;

— рассмотрено понятие внутреннего трудового распорядка;

— исследовать законодательное регулирование внутреннего трудового распорядка.

Фрагмент текста работы:

Основная часть

1 Дисциплина труда основной части

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной работы, всякого совместного труда. Совместная работа требует определенного порядка, подчинения всех работающих вместе этой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала в обществе, не знавшем государственной организации и правового регулирования общественных отношений.

Трудовая дисциплина является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Однако нас больше интересует дисциплина труда как правовая категория.

В юридической литературе и в трудовом законодательстве термин «трудовая дисциплина» употребляется в объективном и субъективном смыслах. [2]

В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации.

В субъективном смысле под трудовой дисциплиной понимается уровень выполнения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

В работах правоведов дисциплина труда рассматривается в 2-х аспектах: в субъективном и объективном смысле. Впервые такой подход был предложен Н.Г. Александрова в 1948 г. и впоследствии поддержал70. Если придерживаться этой точки зрения, то законодательному определению трудовой дисциплины соответствует ее субъективная сторона, а объективной будет совокупность правовых норм (правил поведения), регулирующих внутренний трудовой распорядок, без которых организованный труд существовать не может, и установление:

-трудовые обязанности работников и работодателей;

-ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей;

-нормы вознаграждения за успехи в работе.

Термин «трудовая дисциплина» соответствует понятиям «производственная дисциплина» и «технологическая дисциплина». Производственная дисциплина шире понятия «трудовая дисциплина», помимо правил поведения при исполнении трудовых обязанностей, производственная дисциплина включает также обеспечение бесперебойной работы организации, своевременное снабжение работников сырьем, материалы надлежащего качества.

Технологическая дисциплина – понятие более узкое, чем «трудовая дисциплина», она заключается в неукоснительном соблюдении установленных технических правил при осуществлении трудовой деятельности. Если работник нарушает технологическую дисциплину, это также является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

При заключении трудового договора работник знает, что в процессе труда он обязан подчиняться единоличному руководителю на производстве в течение всего срока действия трудового договора. Это второй аспект понятия трудовой дисциплины как необходимого элемента трудовых отношений работника.

Третьим аспектом понятия трудовой дисциплины как реализации основного принципа трудового права является обеспечение выполнения работником обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности — соблюдать трудовую дисциплину.

И, наконец, четвертым аспектом трудовой дисциплины является соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регламентирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающая обязательства работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труда, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение трудовой дисциплины и порядок их применения, что соответствует разделу VIII ТК РФ (стр. 189–195).

Трудовая дисциплина, ст. 189 Кодекса, обязательно для всех работников соблюдение правил поведения, определенных в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами организации. Работодатель в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины.

ТК РФ не содержит специальной нормы о методах обеспечения трудовой дисциплины.

Под способом обеспечения трудовой дисциплины понимаются способы ее обеспечения, предусмотренные трудовым законодательством.

Для повышения эффективности и качества работы работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение, поощрение, дисциплинарное взыскание.

Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдения трудовой и производственной дисциплины. Метод поощрения применяется к работникам, добросовестно относящимся к своим обязанностям. [3]

Руководствуясь ст. 191 ТК РФ, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов организации работодатель поощряет работников.

Работники, нарушившие трудовую или технологическую дисциплину, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Следует подчеркнуть, что применение мер поощрения и дисциплинарных взысканий находится в исключительной компетенции работодателя. Поэтому работодатель самостоятелен в своих действиях по обеспечению трудовой дисциплины в организации. Правомерность установления работодателем режима труда и осуществления им мастерских, в том числе дисциплинарных полномочий, вытекает из определений основных прав и обязанностей работодателей и работников, закрепленных в ТК РФ. Итак, к полномочиям работодателя относится право: требовать от работников выполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной ответственности; принять местные нормативные акты. Соответственно обязанностью работников является соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Нормы труда. 5

1.1.Сущность,
функции, содержание и задачи нормирование труда. 5

1.2.
Виды норм труда и методы установления норм труда. 13

Глава 2 Теоретические
основы управления трудовой дисциплиной в современной организации. 18

2.1.Понятие и значение
дисциплины труда. 18

2.2.Основные виды и
показатели трудовой дисциплины.. 25

2.3.Особенности
управления трудовой дисциплиной. 30

Заключение. 36

Список
использованной литературы.. 38

Введение:

Актуальность исследования обусловлена тем,
что в современных условиях вопросы оптимизации управления всеми видами
ресурсов, в том числе и человеческими, являются не только актуальными, но и
имеют стратегическую ценность с точки зрения трансформации процессов принятия
управленческих решений. Реализация данных решений предусматривает как
постановку целей и задач управления производством, так и конкретизацию
оперативного плана их достижения и решения.

Дисциплина труда является необходимым
условием при выполнении любой работы при осуществлении любой трудовой
деятельности организации в целом и любого совместного труда в частности.
Дисциплина труда – это важное и необходимое условие подчинения работников
правилам поведения, которые устанавливаются работодателем с учетом норм
трудового права и согласно коллективного договора либо соглашения.

Актуальность темы заключается в том, что в условиях
современной рыночной экономики характер трудовых отношений между работниками и
работодателями становится все более сложным, принципы их изменения в
строительстве и причины установления, изменения и, соответственно, прекращения
этих отношений неизвестны. Существует много нарушений прав трудящихся в
трудовых отношениях, вызванных как низкой правовой культурой работодателей, так
и несовершенством законодательства.

Основной целью данного исследования является
оправдание позиции относительно нормы права как важнейшей ценности, ориентиром
служит проведение аксиологического анализа правовых норм, их структуры и
классификации, а также их взаимодействия с ценностями права и обратного влияния
правовых ценностей на формирование норм.

При написании работы для достижения указанной цели
необходимо решить следующие задачи:

— определить с позиции юридической аксиологии понятие
права и нормы права, а также исследовать генезис ценностной сущности нормы
права;

— выявить основные черты взаимодействия правовых норм и
связанных с ними ценностных образований (ценностей права, правовых ценностей и
т.д.);

— выработать основания классификации правовых норм с
точки зрения правовой аксиологии (внешняя ценность нормы);

Методологической основой исследования выступают
современный общенаучный диалектический метод познания, а также такие правовые методы как: сравнительно–правовой,
системно–структурный, метод классификации, метод анализа, метод интерпретации и
другие.

Анализ научных трудов, свидетельствующих об
определенном уровне разработанности и интересе к теории нормативности в праве,
позволил опираться и учитывать в качестве теоретических основ работы разработки
и положения в области теории права В.М. Баранова, А.Ф. Черданцева, В.М.
Шарифова, в сфере законотворчества – Н.А. Власенко, С.В. Полениной, Т.Н.
Радько, Т.Я. Хабриевой. Благодаря трудам С.С. Алексеева, Н.А. Власенко, Т.Я.
Хабриевой и других авторов проблема понимания нормы права получила разработку в
общей теории права.

Структура работы включается в себя: введение,
две главы, объединяющие четыре параграфа, и заключения, а также
библиографический список.

Заключение:

По итогам проведенного
в данной работе анализа можно заключить следующее.

Персонал, или
кадры — это основной штатный состав работников организации, выполняющих
различные производственно-хозяйственные функции; он характеризуется прежде
всего численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в
динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью. Численность персонала
определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных
процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации; эти факторы
задают ее нормативную (плановую) величину, которую на практике почти никогда не
удается обеспечить, поэтому персонал более объективно характеризуется списочной
(фактической) численностью, то есть числом сотрудников, которые официально
работают в организации в данный момент.

Расчет численности
персонала производится исходя из разработанных норм времени или критериев
сложности труда в корреляции с установленными критериями продуктивности или
эффективности труда. Для расчета используется ежедневный, ежемесячный, годовой
фонд рабочего времени в зависимости от периодичности выполняемых работ

Поддержание
рационального численно-квалификационного состава персонала с помощью разработки
системы нормообразующих факторов обеспечивает комплексную оценку возможностей
организации по оптимизации затрат на персонал, объективное планирование рабочих
мест и развитие человеческого капитала.

Количество
работников должно быть оптимальным, так как при завышенной численности
персонала увеличиваются затраты на его содержание, при заниженной численности
работников учреждения не может удовлетворить спрос на продукцию (услуги).

Другим фактором,
ограничивающим численность персонала, является финансовое состояние учреждения
и тенденции его изменения. При этом важно установить зависимость между объемом
производства (продаж) и финансовыми показателями деятельности компании.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Нормы труда 1.1.Сущность, функции, содержание и задачи
нормирование труда Трудовой
договор имеет важно значение для общества в социальной жизни, поскольку
буквально каждый гражданин в той или иной степени вовлечен в трудовые
отношения. Трудовой договор как правовой институт занимает главное место в
российском трудовом праве, служит тем ядром, вокруг которого формируются и развиваются
другие институты трудового права, в данный момент он приобрел обязательный
характер и это является положительным фактором в трудовом законодательстве. В
настоящее время ни один работник не может работать без трудового договора, кем
бы, где бы, он не работал в качестве токового. Оформляя трудовые отношения в
виде трудового договора[1], работник
защищен от непорядочных работодателей, именно потому, что только трудовой
договор является единственным основанием для признания правовых отношений между
работником и работодателем и ссылаться на права и обязанности, предусмотренные
трудовым кодексом можно, когда заключен трудовой договор. В ст. 37 Конституции
РФ[2] гражданам
гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду.
Распорядится, имеющимися способностями к труду гражданин может в различных
формах. В частности, гражданин имеет возможность заниматься предпринимательской
деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядится имеющимися способностями
к труду. В связи, с чем занятие предпринимательской деятельностью следует
признать одной из форм свободного распоряжения гражданином своими
собственностями к труду. Свобода труда позволяет каждому гражданину
(физическому лицу) реализовать право на труд при добровольном выборе места и
рода работы на основе трудового договора. Следовательно, трудовой договор,
являющийся произведением трудовых норм, включая право на труд, является,
во-первых, значительным социальным статусом. Во-вторых, финансовое положение
трудового договора возникает потому, что он предоставляет работодателю полную
возможность выбора необходимых сотрудников с учетом собственных интересов и
потребностей рынка труда[3].
В-третьих, правовое значение и функциональная роль трудового договора являются
наиболее очевидным механизмом правового регулирования трудовых отношений, они
раскрываются в отношении трудового договора и порождаемого им трудового
правоотношения. Таким образом, трудовой договор основывается на возникновении,
изменении и прекращении трудовых правоотношений. Трудовой договор, как
основание, в большинстве случаев порождает трудовые правоотношения. Только в
определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.16) причинами
возникновения трудовых отношений являются правовые формулировки, в котором
обязательно наличествует правовой договор.

Трудовой
договор, связанный с обязательными условиями, является юридически закрепленными
требованиями, которые должны быть включены в трудовой договор. Обязательные
условия трудового договора определяются в статье 57 ТК РФ[4]. [1]Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-
ФЗ (в ред. от 1 апреля 2019 г.) // Собрание законодательства Российской
Федерации. – 2002. – № 1. Ч. 1. – Ст.3 [2]Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
12 декабря 1993 г. (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства
Российской Федерации. – 2009. – № 4. – Ст. 445. [3] Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. ̶ Минск:
ТетраСистемс, 2017.  ̶ 192 с. [4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-
ФЗ (в ред. от 1 апреля 2019 г.) // Собрание законодательства Российской
Федерации. – 2002. – № 1. Ч. 1. – Ст.57