Курсовая теория на тему Дисциплины труда и трудового распорядка

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Нормы труда. 5

1.1.Сущность,
функции, содержание и задачи нормирование труда. 5

1.2.
Виды норм труда и методы установления норм труда. 13

Глава 2 Теоретические
основы управления трудовой дисциплиной в современной организации. 18

2.1.Понятие и значение
дисциплины труда. 18

2.2.Основные виды и
показатели трудовой дисциплины.. 25

2.3.Особенности
управления трудовой дисциплиной. 30

Заключение. 36

Список
использованной литературы.. 38

Введение:

Актуальность исследования обусловлена тем,
что в современных условиях вопросы оптимизации управления всеми видами
ресурсов, в том числе и человеческими, являются не только актуальными, но и
имеют стратегическую ценность с точки зрения трансформации процессов принятия
управленческих решений. Реализация данных решений предусматривает как
постановку целей и задач управления производством, так и конкретизацию
оперативного плана их достижения и решения.

Дисциплина труда является необходимым
условием при выполнении любой работы при осуществлении любой трудовой
деятельности организации в целом и любого совместного труда в частности.
Дисциплина труда – это важное и необходимое условие подчинения работников
правилам поведения, которые устанавливаются работодателем с учетом норм
трудового права и согласно коллективного договора либо соглашения.

Актуальность темы заключается в том, что в условиях
современной рыночной экономики характер трудовых отношений между работниками и
работодателями становится все более сложным, принципы их изменения в
строительстве и причины установления, изменения и, соответственно, прекращения
этих отношений неизвестны. Существует много нарушений прав трудящихся в
трудовых отношениях, вызванных как низкой правовой культурой работодателей, так
и несовершенством законодательства.

Основной целью данного исследования является
оправдание позиции относительно нормы права как важнейшей ценности, ориентиром
служит проведение аксиологического анализа правовых норм, их структуры и
классификации, а также их взаимодействия с ценностями права и обратного влияния
правовых ценностей на формирование норм.

При написании работы для достижения указанной цели
необходимо решить следующие задачи:

— определить с позиции юридической аксиологии понятие
права и нормы права, а также исследовать генезис ценностной сущности нормы
права;

— выявить основные черты взаимодействия правовых норм и
связанных с ними ценностных образований (ценностей права, правовых ценностей и
т.д.);

— выработать основания классификации правовых норм с
точки зрения правовой аксиологии (внешняя ценность нормы);

Методологической основой исследования выступают
современный общенаучный диалектический метод познания, а также такие правовые методы как: сравнительно–правовой,
системно–структурный, метод классификации, метод анализа, метод интерпретации и
другие.

Анализ научных трудов, свидетельствующих об
определенном уровне разработанности и интересе к теории нормативности в праве,
позволил опираться и учитывать в качестве теоретических основ работы разработки
и положения в области теории права В.М. Баранова, А.Ф. Черданцева, В.М.
Шарифова, в сфере законотворчества – Н.А. Власенко, С.В. Полениной, Т.Н.
Радько, Т.Я. Хабриевой. Благодаря трудам С.С. Алексеева, Н.А. Власенко, Т.Я.
Хабриевой и других авторов проблема понимания нормы права получила разработку в
общей теории права.

Структура работы включается в себя: введение,
две главы, объединяющие четыре параграфа, и заключения, а также
библиографический список.

Заключение:

По итогам проведенного
в данной работе анализа можно заключить следующее.

Персонал, или
кадры — это основной штатный состав работников организации, выполняющих
различные производственно-хозяйственные функции; он характеризуется прежде
всего численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в
динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью. Численность персонала
определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных
процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации; эти факторы
задают ее нормативную (плановую) величину, которую на практике почти никогда не
удается обеспечить, поэтому персонал более объективно характеризуется списочной
(фактической) численностью, то есть числом сотрудников, которые официально
работают в организации в данный момент.

Расчет численности
персонала производится исходя из разработанных норм времени или критериев
сложности труда в корреляции с установленными критериями продуктивности или
эффективности труда. Для расчета используется ежедневный, ежемесячный, годовой
фонд рабочего времени в зависимости от периодичности выполняемых работ

Поддержание
рационального численно-квалификационного состава персонала с помощью разработки
системы нормообразующих факторов обеспечивает комплексную оценку возможностей
организации по оптимизации затрат на персонал, объективное планирование рабочих
мест и развитие человеческого капитала.

Количество
работников должно быть оптимальным, так как при завышенной численности
персонала увеличиваются затраты на его содержание, при заниженной численности
работников учреждения не может удовлетворить спрос на продукцию (услуги).

Другим фактором,
ограничивающим численность персонала, является финансовое состояние учреждения
и тенденции его изменения. При этом важно установить зависимость между объемом
производства (продаж) и финансовыми показателями деятельности компании.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Нормы труда 1.1.Сущность, функции, содержание и задачи
нормирование труда Трудовой
договор имеет важно значение для общества в социальной жизни, поскольку
буквально каждый гражданин в той или иной степени вовлечен в трудовые
отношения. Трудовой договор как правовой институт занимает главное место в
российском трудовом праве, служит тем ядром, вокруг которого формируются и развиваются
другие институты трудового права, в данный момент он приобрел обязательный
характер и это является положительным фактором в трудовом законодательстве. В
настоящее время ни один работник не может работать без трудового договора, кем
бы, где бы, он не работал в качестве токового. Оформляя трудовые отношения в
виде трудового договора[1], работник
защищен от непорядочных работодателей, именно потому, что только трудовой
договор является единственным основанием для признания правовых отношений между
работником и работодателем и ссылаться на права и обязанности, предусмотренные
трудовым кодексом можно, когда заключен трудовой договор. В ст. 37 Конституции
РФ[2] гражданам
гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду.
Распорядится, имеющимися способностями к труду гражданин может в различных
формах. В частности, гражданин имеет возможность заниматься предпринимательской
деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядится имеющимися способностями
к труду. В связи, с чем занятие предпринимательской деятельностью следует
признать одной из форм свободного распоряжения гражданином своими
собственностями к труду. Свобода труда позволяет каждому гражданину
(физическому лицу) реализовать право на труд при добровольном выборе места и
рода работы на основе трудового договора. Следовательно, трудовой договор,
являющийся произведением трудовых норм, включая право на труд, является,
во-первых, значительным социальным статусом. Во-вторых, финансовое положение
трудового договора возникает потому, что он предоставляет работодателю полную
возможность выбора необходимых сотрудников с учетом собственных интересов и
потребностей рынка труда[3].
В-третьих, правовое значение и функциональная роль трудового договора являются
наиболее очевидным механизмом правового регулирования трудовых отношений, они
раскрываются в отношении трудового договора и порождаемого им трудового
правоотношения. Таким образом, трудовой договор основывается на возникновении,
изменении и прекращении трудовых правоотношений. Трудовой договор, как
основание, в большинстве случаев порождает трудовые правоотношения. Только в
определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.16) причинами
возникновения трудовых отношений являются правовые формулировки, в котором
обязательно наличествует правовой договор.

Трудовой
договор, связанный с обязательными условиями, является юридически закрепленными
требованиями, которые должны быть включены в трудовой договор. Обязательные
условия трудового договора определяются в статье 57 ТК РФ[4]. [1]Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-
ФЗ (в ред. от 1 апреля 2019 г.) // Собрание законодательства Российской
Федерации. – 2002. – № 1. Ч. 1. – Ст.3 [2]Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
12 декабря 1993 г. (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства
Российской Федерации. – 2009. – № 4. – Ст. 445. [3] Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. ̶ Минск:
ТетраСистемс, 2017.  ̶ 192 с. [4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-
ФЗ (в ред. от 1 апреля 2019 г.) // Собрание законодательства Российской
Федерации. – 2002. – № 1. Ч. 1. – Ст.57