Курсовая теория на тему Дисциплина труда. Методы ее обеспечения

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………………………. 3

Глава 1 Понятие дисциплины
труда……………………………………………………. 5

1.1. Внутренний трудовой
распорядок и его соблюдение…………………. 5

1.2 Виды нарушений
трудовой дисциплины……………………………………. 7

Глава 2 Меры обеспечения
дисциплины труда…………………………………… 11

2.1. Виды дисциплинарных
взысканий………………………………………….. 11

2.2 Наложение
дисциплинарных взысканий…………………………………… 13

2.3. Виды поощрений за
соблюдение дисциплины труда………………… 15

Заключение……………………………………………………………………………………. 19

Список литературы 21

Введение:

Внутренний трудовой распорядок — понятие весьма значимое в трудовом
праве и достаточно широко применяемое. В целом — это порядок, устанавливающий
основные правила организации труда у отдельно взятого работодателя.
Необходимость следовать внутреннему трудовому распорядку- это обязанность всех
работников, а обязанность установить внутренний трудовой распорядок — это
обязанность работодателя. Необходимость установления внутреннего трудового
распорядка связана с необходимость устанавливать индивидуально такие аспекты
как режим рабочего времени и времени отдыха, системы оплаты труда, правила
поведения работников и другие аспекты, которые в трудовых отношениях связаны с
деятельностью конкретной организации. Внутренний трудовой распорядок
устанавливается в виде правил, которые в свою очередь являются локальным
нормативным актом в организации.

Выполнение трудовой функции обычно складывается из  выполнения определенных действий работником
согласно внутреннему трудовому распорядку, принимаемому в организации или
другим локальным нормативным актам. Выполняя свою работу работник обязан
действовать согласно установленным работодателем правилам и соблюден ие этих
правил означает соблюдение трудовой дисциплины. Если работник нарушает
установленные правила, ненадлежащим образом выполняет возложенные на него
обязанности, то такое поведение влечет за собой привлечение к дисциплинарной
ответственности.

Актуальность исследования вопросов соблюдения дисциплины труда
заключается в том, что дисциплина труда является немаловажным фактором,
обеспечивающим надлежащее исполнение работником трудовой функции. Поддержание
дисциплины труда  обеспечивается системой
поощрительных мер, а также возможностью привлечения работников к дисциплинарной
ответственности.

Объектом исследования является институт дисциплины труда в трудовом
праве.

Предмет исследования — дисциплина труда работников по трудовому
законодательству и методы ее обеспечения.

Цель исследования — рассмотреть особенности правового регулирования
дисциплины труда работников.

Для достижения указанной цели должны быть выполнены следующие
задачи: охарактеризовать общее понятие дисциплины труда и  обязанности работников по ее соблюдению,  охарактеризовать методы соблюдения дисциплины
труда в том числе меры взыскания и поощрения в трудовом праве.

Нормативную основу исследования составляет ТК РФ[1].

Теоретическую основу исследования составляют работы следующих
авторов: Колобова С.В. Миронов В.И., Орловский Ю.П. И др.

Структурно
работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы. [1] СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.3.

Заключение:

Рассмотрев основные правовые особенности дисциплины труда и порядка
ее соблюдения в трудовых отношениях можно прийти к следующим выводам.

1. Дисциплина труда заключается в добросовестном исполнении
работником свих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и
правилами внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок
определяет правила  выполнения трудовой
функции работником, включая рабочее время, время отдыха, систему и порядок
выплаты заработной платы у данного конкретного работодателя. Все правила
внутреннего трудового распорядка оформляются в виде локального нормативного
акта, который принимается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка не должны ухудшать
положение работника по сравнению с ТК РФ. Все работники при приеме на работу
должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка под
роспись.

2. Дисциплинарный проступок является противоправным и виновным
деянием работника. Он нарушает дисциплину труда. Дисциплинарным проступком
например является опоздание на работу, отсутствие на работе без уважительных
причин, отказ от выполнения своих трудовых обязанностей и др.  За совершение дисциплинарного проступка
работодатель применяет к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с
процедурой, установленной ТК РФ. Дисциплинарные взыскания являются одним из
методом обеспечения трудовой дисциплины.

3. ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий. Это
замечание, выговор и увольнение. 
Замечание обычно  применяется при
совершении незначительного проступка впервые. Выговор  в качестве письменного предупреждения может
быть применен за необнократное совершение дисциплинарных проступков или за
грубое нарушение.  Наконец увольнение
осуществляется  за совершение
неоднократных и грубых нарушений по тем основаниям, которые  предусмотрены ТК РФ для увольнения по
инициативе работодателя. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель
обязан затребовать от работника объяснение, оценить тяжесть и характер  дисциплинарного проступка и  наложить взыскание путем вынесения приказа.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня
совершения дисциплинарного проступка и сохраняет свое действие в течение года.
Если работник в течение года совершил еще один дисциплинарный проступок, то
нарушение уже считается неоднократным и может повлечь за собой более строгие дисциплинарные
санкции.  Споры между работником и
работодателем по поводу правильности наложения дисциплинарных взысканий могут
быть рассмотрены судом. При этом работодатель обязан доказывать обоснованность
наложения взыскания, а работник  —
отсутствие противоправности в своих действиях. Таким образом, дисциплинарная
ответственность выступает в качестве 
средства поддержания трудовой дисциплины и предупреждения нарушений
работниками своих трудовых обязанностей.

4.
Поощрения работников за надлежащее исполнение трудовых обязанностей также
является одним из средств обеспечения дисциплины труда. Поощрения выдаются
работнику в виде премий, подарков, благодарности и в иных формах. Поощрения
призваны стимулировать работников к поддержанию дисциплины труда.

Фрагмент текста работы:

Ст. 189 ТК РФ определяет, что трудовой распорядок определяется
правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, понятие внутреннего
трудового распорядка следует характеризовать через определение правил
внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка —
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, все указанные аспекты трудовых отношений  входят в понятие внутреннего трудового
распорядка.  Внутренний трудовой
распорядок можно определить как порядок выполнения трудовой функции работником,
утвержденный относительно деятельности конкретного работодателя и действующий
только в отношениях между работниками и данным работодателем. Необходимость
следования правилам внутреннего трудового распорядка неоднократно
подчеркивается в нормах ТК РФ.

В частности при определении понятия трудовых отношений в ст. 15 ТК
РФ устанавливается, что трудовые отношения — отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного
вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Далее устанавливается, что работник обязан соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка. В свою очередь при приеме на работу (до
подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, внутренний трудовой распорядок включает в себя все
значимые аспекты выполнения трудовой функции работника у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка отличаются тем, что они
конкретизируют права и обязанности работника и работодателя, устанавливают
режим рабочего времени и времени отдыха, определяют меры поощрения и меры
дисциплинарной ответственности конкретно для 
данной организации или индивидуального предпринимателя —
работодателя.  В частности режимы
рабочего времени и времени отдыха  для
каждого вида трудовой деятельности являются достаточно специфичными  и они подлежат закреплению в правилах
внутреннего трудового распорядка (например посменная работа, работа сверх
установленной продолжительности рабочего времени и др.). В своих возможных
спорах работник и работодатель имеют право ссылаться на правила внутреннего
распорядка, которые могут подтвердить или опровергнуть их позицию.  Важно, чтобы условия труда при этом не
ухудшали положение работников в сравнении с ТК РФ и другими источниками. «С
технической и содержательной стороны правила внутреннего трудового распорядка —
юридически сложный, строгий документ, в котором должны сочетаться и
взаимодействовать между собой дозволения, запреты и позитивные обязывания.
Назначение правил состоит в том, чтобы вместе с другими локальными нормативными
актами придать определенное внешнее выражение организации труда, обеспечить
правовой режим управления персоналом. Одновременно они служат объективной
основой дисциплинарных отношений в конкретной организации»[1].

Нарушение
правил внутреннего трудового распорядка и нарушение своих трудовых обязанностей
означают нарушение трудовой дисциплины и влекут за собой применение
дисциплинарных взысканий. Напротив, добросовестное выполнение своих
обязанностей  приводит к применению в
отношении работника мер поощрения. Меры поощрения и взыскания выступают как
методы обеспечения трудовой дисциплины [1] Трудовое право России / И.Г. Выговская,
С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е.
Чаннова. Саратов.2014. С. 204.