Курсовая теория на тему Дисциплина труда

Содержание:

Введение 3
1. Понятие дисциплины труда в российском законодательстве 5
1.1 Сущность и значение дисциплины труда 5
1.2 Методы обеспечения трудовой дисциплины 11
2. Правовой механизм обеспечения дисциплины труда 15
2.1 Дисциплинарные поощрения: Понятия и виды 15
2.2 Дисциплинарная ответственность и ее виды 21
Заключение 28
Список использованных источников 30

Введение:

Эффективность работы предприятия или организации напрямую зависит от дисциплины труда. Чтобы добиться хороших результатов и работать в соответствии с нормами трудового законодательства, кадровик должен знать все о правильном регламентировании внутреннего трудового распорядка, процедуре аттестации персонала, способах поощрения наиболее отличившихся сотрудников и видах дисциплинарной ответственности для работников, игнорирующих внутренний трудовой распорядок.
Дисциплину труда можно рассматривать в двух аспектах: объективном и субъективном. И в том, и в другом аспектах дисциплина труда имеет юридическое и материальное содержание. Юридическая составляющая дисциплины труда представляет собой систему правовых норм, которая устанавливает обязанности участников трудовых отношений, их обязанности и права. Материальная составляющая дисциплины труда представляет собой фактическое поведение всех членов трудового коллектива, участвующего в совместном труде в целом, а также — поведение конкретных участников трудового процесса.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которое определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) . Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Проблема правового обеспечения дисциплины труда и ответственности в трудовых отношениях по своей теоретической и практической значимости является и актуальной и в настоящее время, довольно активно исследуются в разных областях, таких как философия, социология, экономика, право.
Актуальность проблемы дисциплины труда и дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимостью вопросов регламентирования труда, как для работников так и для работодателей.
К вопросам, связанным с дисциплиной труда, обращались различные авторы, в частности Л.Н. Анисимова, В.И. Власова, С.В. Колобова, А.М. Куренной, И.А. Костян, С.П. Маврин, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, А.А. Фадеев, Е.Б. Хохлов, Р.И. Шарова, Б.А. Шеломов и др.
Объектом курсовой работы выступают общественные отношения, связанные с дисциплиной труда. Предметом исследования являются нормы трудового и гражданского законодательства, доктринальные источники и судебная практика.
Целью исследования является комплексный анализ проблем дисциплины труда, для достижения чего поставлены задачи: — уточнить понятие трудовой дисциплины; — рассмотреть понятие, виды, порядок применения дисциплинарных поощрений и взысканий; — подготовить рекомендации по повышению трудовой дисциплины; — предложить примерные положения в коллективный договор, касающиеся трудовой дисциплины.
Методологическую основу исследования составляет теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики. В качестве специальных методов исследования применялись: исторический, сравнительно-правовой, формально-логический и системный методы научного познания. Теоретические выводы иллюстрируются примерами из судебной практики.
Структура курсовой работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.

Заключение:

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, а также локальными нормативными актами организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Что касается определения понятия «дисциплина труда», то недостатком ч.1 ст.189 ТК РФ является, по нашему мнению, то обстоятельство, что дисциплина труда не связана с основным содержанием трудовой деятельности — исполнением работником своих трудовых обязанностей.
Представляется, что понятие «дисциплина труда» может быть определено следующим образом: дисциплина труда — обязательное для всех работников надлежащее исполнение возложенных на них в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации трудовых обязанностей. Трудовым законодательством РФ предусмотрены особые правовые средства, способствующие обеспечению соблюдения работниками трудовой дисциплины. К ним относятся различные меры материального и морального поощрения за успехи в работе и дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Мерами поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Названный перечень мер поощрения примерный, другие виды поощрения работников определяются также уставами и положениями о дисциплине.
Следует особо отметить недостатки правового регулирования трудовой дисциплины.
Формулировка ст. 191 ТК РФ обедняет понятие «поощрение», т.к не использует поощрение за успехи в работе (тогда как ст.66 ТК РФ требует вносить в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе, а о поощрениях за особые трудовые заслуги внесение записей не предусмотрено). Очевидно, что в ст.66 и 191 ТК РФ необходимо внести изменения и уточнения.
Законодательством о труде закреплены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть указаны иные меры дисциплинарных взысканий.
В статью 192 ТК РФ введена явно декларативная норма о том, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, каких-либо объективных критериев для оценки тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, не существует. В связи с этим необходимо в ТК РФ внести уточнение, какие по каким критериям оценивается тяжесть совершенного проступка работником.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие дисциплины труда в российском законодательстве
1.1 Сущность и значение дисциплины труда

Дисциплина труда является необходимым условием при выполнении любой работы, при выполнении любой трудовой деятельности. Для успешной совместной трудовой деятельности нужен определенный порядок и подчинение всех работников установленному порядку.
Термин «дисциплина труда» употребляется в правовой науке в двух смыслах – в объективном и в субъективном.
С объективной точки зрения дисциплина труда представлена совокупностью правовых норм, которые обеспечивают определенный правопорядок на предприятии.
Субъективная сторона подразумевает, что работники должны соблюдать свои конкретные обязанности согласно заключенного трудового договора.
Дисциплина труда является обязательным для всех работников подчинением правилам поведения во время работы, которые устанавливаются работодателем согласно Трудового кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения, нормативного акта или трудового договора.
Для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда, работодатель должен создать все необходимые для этого условия.
Дисциплина труда является важнейшим элементом трудовых отношений между работником и работодателем и святой обязанностью работника соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка .
Значение трудовой дисциплины заключается в: ее способствовании достижению высоких результатов и качественного труда каждого трудящегося; предоставлении возможности работнику трудиться с высокой производительностью; рациональном использовании своего рабочего времени каждым работником и трудовым коллективом в целом; профилактике травматизма на производстве и защите жизни и здоровья во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Назначение методов трудовой дисциплины заключается в создании необходимых организационных и экономических условий для эффективной работы. Три метода трудовой дисциплины тесно взаимосвязаны и представлены: сознательным отношением к труду; методами убеждения и воспитания; поощрением за отличный труд и дисциплинарным воздействием на недобросовестных работников .
Основные виды трудовой дисциплины и четыре ее главных аспекта Трудовая дисциплина как правовая категория может быть рассмотрена в четырех аспектах: в качестве одного из принципов трудового права – она обеспечивает исполнение трудовых обязанностей сторон трудовых правоотношений; являясь элементом трудовых правоотношений она обязывает работника соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка; представляя один из институтов трудового права она регламентирует систему норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливая меры поощрения работников и определяя ответственность сторон трудового договора; выражая фактическое поведение, определяет уровень соблюдения трудовой дисциплины на предприятии, определяя его как: высокий, средний и низкий .
Трудовая дисциплина может быть: технологической; производственной. Технологическая дисциплина подразумевает соблюдение технических правил на производстве и является частью трудовой дисциплины.
Ответственностью за нарушение технологической дисциплины являются дисциплинарное взыскание и лишение премии.
Производственная дисциплина отвечает за порядок на производстве и: охватывает трудовую дисциплину, выходя даже за ее пределы; обеспечивает четкую и ритмичную работу предприятия; контролирует своевременное снабжение рабочих необходимым сырьем и материалами, устраняя простои в работе .
Работники при соблюдении производственной дисциплины ответственны за выполнение своих трудовых обязанностей, а работодатель несет ответственность в полном объеме за соблюдение производственной дисциплины.
Основное значение трудовой дисциплины состоит в:
• предоставлении работника осуществлять свои трудовые обязанности с полной отдачей;
• обеспечении высокопродуктивного труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом;
• способствовании качественной работе;
• содействии порядку на производстве и своевременному выполнению трудовых функций каждым работником.
Предлагаю понятие и сущность дисциплины труда рассмотреть на конкретном примере.
Проблемы, существующие с управлением дисциплиной труду персонала, были изучены на примере одного из производственных предприятий Саратовской области, имеющему отношение к нефтедобывающей отросли .
Основным направлением деятельности данной компании являются сейсморазведочные работы и промысловая геофизика.
На данный момент в компании существует 3 уровня управления: генеральный директор, заместители генерального директора, главные мастера структурных подразделений. Если говорить о типе руководства на данном предприятии, то — применяется смешанный тип руководства. Непосредственно сам руководитель компании отмечает высокий уровень дисциплины труда сотрудников на предприятии, но, по его мнению, есть и существенный недостаток в том, что основные структурные подразделения предприятия находятся удаленно от головного офиса предприятия.