Курсовая теория на тему Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5

1.1. Формы, виды и системы оплаты труда на предприятии 5

1.2. Нормативно-правовые основы организации учета оплаты труда на предприятии 11

2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ 17

2.1. Учет и документальное оформление расчетов по оплате труда 17

2.2. Учет удержаний из заработной платы 29

2.3. Порядок выдачи заработной платы, свод заработной платы 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

ПРИЛОЖЕНИЯ 43

Введение:

Заработная плата представляет собой сложную и многогранную экономическую категорию, особенно в условиях современной рыночной экономики. Эффективная система оплаты труда и мотивации персонала является одним из важнейших факторов, влияющих на эффективность деятельности компании в целом. Следовательно, персонал предприятия является тем ресурсом, мобилизация которого позволяет значительно повысить производительность. С помощью системы стимулирования и мотивации, являющихся составляющими системы управления персоналом, создаются условия, при которых персонал будет работать более эффективно. Среди направлений управления персоналом доминирующие позиции принадлежат формированию кадровой политики, в основе которой лежат современные подходы к управлению персоналом, способствующие его более рациональному развитию и использованию.

В современных быстро меняющихся рыночных условиях именно люди зачастую становятся решающим фактором, обеспечивающим успех компании, долгосрочное функционирование, конкурентоспособность и хорошую репутацию. На сегодняшний день руководство многих компаний сталкивается с проблемами неэффективного использования различных видов ресурсов, в связи со снижением производительности труда персонала, а также снижением уровня ответственности и заинтересованности в результатах своей деятельности.

Актуальность темы, выбранной для диссертации, объясняется необходимостью правильного учета заработной платы и совершенствования методики ее расчета как одного из важнейших направлений бухгалтерской работы. Поэтому вопросы, связанные с вознаграждением (его размер, форма начисления и выплаты), являются наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей.

Целью данной работы является изучение бухгалтерского учета оплаты труда.

Исходя из объекта, предмета и цели работы были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические основы оплаты труда на предприятии.

2. Охарактеризовать учет и документальное оформление расчетов по оплате труда.

3. Показать порядок выдачи заработной платы, свод заработной платы.

Объектом данной работы стала организация учета расчетов по оплате труда.

Предметом изучения выступает система оплаты труда на предприятии.

Проблемой материального стимулирования персонала занимались многие российские и зарубежные ученые и практики. Различные аспекты материального стимулирования персонала подробно рассмотрены в научных трудах таких авторов как Ветлужских Е., Горелов Н.А., Дьяков С.А., Ефимов Г.И., Лобанова Т.Н., Рофе А.И., Шаховская Л. и др.

В качестве методов исследования были использованы методы анализа научных публикаций, сравнительного анализа, обобщения результатов отечественных и зарубежных исследований, методы группировки данных и экономического анализа, сбора и обработки социологической информации анализ документов, наблюдение, опрос и др.

Предметом исследования выступают существующие подходы к организации учета и проведению анализа расчетов по оплате труда с персоналом. Вопросы учета труда и его оплаты постоянно находятся в центре внимания ученых-экономистов: Бабаев Ю.А., Волгин Н. А., Донцова Л.В.: Ендовицкий Д.А.: Ефимова О.В.: Лившиц Р.З., Саликова Н.М. и другие.

Структура работы сложилась, исходя из поставленной цели и задач. Работа включает введение, две главы, заключение, список литературы.

 

Заключение:

Заработная плата представляет собой сложную и многогранную экономическую категорию, особенно в условиях современной рыночной экономики. Заработная плата, с одной стороны, является составной частью личного дохода работника и составляет источник существования для него самого и членов его семьи, с другой стороны, один из факторов, обеспечивающих функционирование и развитие производства, удовлетворить существующий платежеспособный спрос. Нормативное регулирование структурных элементов фонда оплаты труда обеспечивается законодательством о труде и налоговым законодательством. На уровне отдельного предприятия разрабатываются положения об оплате труда и премировании.

Организация бухгалтерского учета заработной платы, ее расчет, выплата и проведение — это задача бухгалтерии. А подготовкой необходимых документов обычно занимается кадровая служба.

Все действия здесь указывают по счету 70, на котором все расчеты непосредственно по выплате заработной платы отражают по дебету, но и различные выплаты по корпоративному займу, удержания по кредиту. В качестве источника средств для начисления заработной платы выступают счета затрат предприятия. В общем случае, оплата труда включает отработанное и неотработанное время. К первой категории относят:

— вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка, процент от прибыли или продаж);

— стимулирующие и компенсационные выплаты, включая премии.

Ко второй относятся денежные средства, сумма которых рассчитывается на основе среднего заработка или определенных государственных нормативов регулирования:

— учебный или ежегодный отпуск;

— простои по вине работодателя;

— командировки и так далее.

Кроме непосредственно начисленной заработной платы перед перечислением денежных средств на карт-счет или получения наличных для непосредственной выплаты бухгалтерия производит удержания средств. К основным из них относят:

— НДФЛ;

— профсоюзные взносы;

— перевод на личное страхование;

— погашение выплаченного аванса;

— возмещение нанесенного предприятию ущерба;

— исполнительные документы;

— алименты.

В общем случае, размер удержания не может превышать 20% от размера зарплаты. Если речь про исполнительные документы, то этот предел растет до 50%, а в случае взыскания алиментов, возмещения отдельных видов вреда может увеличиваться до 70%.

Оплата труда производится за отработанное время или за исполненную работу.

Основанием для расчета размера полагающихся работнику сумм являются следующие документы:

— трудовой договор;

— протокол о премировании и разные внутри рабочие установки о поощрительных надбавках;

— таблица учета рабочего времени, нарядов (при сдельной зарплате);

— положения о компенсационных выплатах;

— приказы о награждениях и других вознаграждениях.

Денежные средства должны начислять каждую половину месяца, то есть аванс и оставшуюся сумму выплачивают с разницей не больше, чем в 15 календарных дней.

 

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Формы, виды и системы оплаты труда на предприятии

Работа каждого работника вознаграждается исходя из формы и системы, принятой в компании. Оплата за выполненную работу может производиться повременно, по сдельным расценкам, которые реализуются с помощью разработанной системы окладов, ставок или тарифов. Особенностью этой части заработной платы является четкая связь между суммой денег и объемом произведенной продукции или затраченным работником временем. При использовании бесплатной системы происходит привязка к общему результату деятельности. В любом случае учитываются индивидуальные затраты труда каждого работника. При этом работа равной стоимости и количества должна оплачиваться одинаково (опять же требование ТК). Квалификация работника также оказывает существенное влияние на размер этой части, так как напрямую влияет на размер ставок. Эту часть можно условно назвать «гарантированным» заработком [5, с. 120].

Компенсационные выплаты. Приходится на компенсацию командировочных расходов, районные коэффициенты и северные надбавки, возмещение вреда и суммы за переезд на работу в другую местность. Причем эти затраты могут, наоборот, быть направлены на создание максимально благоприятных условий для работника. Например, вы можете ввести: компенсацию за командировки, обеды, покупки кофе и чая в офисе [6, с. 185].

Поощрительные выплаты. Эта часть доходов представляет собой наиболее широкий и разнообразный по содержанию и способу исчисления слой. Эти расходы компании направлены исключительно на повышение заинтересованности сотрудников в улучшении результатов своей работы, мотивации, инициативы и лояльности к компании. Сюда входят различные бонусы и бонусы. Критерии их выплаты зависят от задач, которые стоят перед компанией, от креативности мысли, от фантазии руководства и, прежде всего, от финансовых возможностей. Это могут быть бонусы за преодоление плана, за достижение каких-то целей, за завершение проекта, за предложенное «ноу-хау». Возможна доплата за стаж, наличие высшего образования, такие выплаты не влияют на результат, способствуют формированию лояльного и стабильного коллектива.

Согласно статье 120 ТК РФ под заработной платой понимаются оплата труда и иные поощрения.

В современных условиях организация оплаты труда на предприятии является сложным многоаспектным процессом, который основывается на учете законодательных норм, финансовых возможностей предприятия и должен предусматривать стратегию дальнейшего развития персонала как предпосылку расширения производственной деятельности.

Во многих научных источниках дано толкование терминов «заработная плата» и «оплата труда». При этом одни ученые считают, что эти понятия являются синонимами, а другие — убеждены, что это разные экономические категории [10].

Согласно отечественному законодательству, этот термин означает «вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу» [4].

На законодательном уровне нет четкого разграничения между понятиями «оплата труда» и «заработная плата».

Рассмотрим содержание двух понятий:

 «оплата труда» — это цена рабочей силы, которую согласовано в трудовом соглашении между работодателем и работником и которая будет получена последним в случае выполнения определенного объема работы;

 «заработная плата» — это трудовой доход работника, обычно в денежном выражении, который начислен и уплачен ему за определенный объем выполненной работы согласно условиям трудового соглашения [5].