Курсовая теория на тему Бестарифные системы оплаты труда на предприятии: понятие, преимущества.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РЫНОЧНОЙ
ЭКОНОМИКЕ. 5

1.1 Заработная плата как основная
составляющая мотивации в условиях рыночной экономики. 5

1.2 Состав и структура средств на
оплату труда. 11

ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА.. 17

2.1 Методика разработки бестарифной
системы оплаты труда. 17

2.2 Преимущества и недостатки
бестарифной системы оплаты труда. 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 25

Введение:

Актуальность
темы исследования. Особое место и роль в регулировании в трудовых отношениях
занимает оплата труда. Оплата труда представляет собой основной инструмент
мотивации и беспрестанного поддержания интереса работника к более высокой
производительной отдаче своих трудовых ресурсов.

Заработная плата –
денежная компенсация, которую получает работник в обмен на свой труд и это
основной источник дохода для большинства людей, поэтому вопросы относительно ее
величины и начисления, а также применения тех или иных систем оплаты труда
являются актуальными как для работодателя, так и для работников организации.
Руководство организации должно обеспечить максимальное раскрытие информации
относительно начисления заработной платы и её составляющих компонентов. Каждый
сотрудник должен четко понимать, как строится система премирования, или по
каким причинам возможны удержания из его заработной платы. Система
вознаграждения, выстраиваемая на предприятие, должна соответствовать цели и
миссии организации.

Отсутствие
разработанной системы материального стимулирования труда приводит к снижению
конкурентоспособности организации, что в первую очередь отрицательно повлияет
на оплату труда и социальную атмосферу в трудовом коллективе. В организации
должна быть разработана система стимулирования труда, которая должна
удовлетворять целям организации и ее работников.

Цель
исследования — теоретический анализ проблематики бестарифной системы оплаты
труда на предприятии.

Для достижения
поставленной цели были определены следующие задачи:

1. Рассмотреть
функции заработной платы, формы и системы оплаты труда.

2. Изучить
формирование фонда оплаты труда.

3. Представить методику
разработки бестарифной системы оплаты труда на предприятии.

Объектом
исследования является заработная плата.

Предмет
исследования – организация бестарифной системы оплаты труда на предприятии.

Информационной
базой для выполнения работы послужила научная литература по выбранной тематике,
учебники, учебные пособия, актуальные периодические статьи, трудовой кодекс РФ,
нормативные документы, справочно-правовые программы.

В работе были
использованы следующие методы: системный подход, логический анализ, метод
обработки и обобщения данных, метод исследования операций, сравнительный
анализ, метод построения аналитических таблиц и другие методы.

Заключение:

Исследование
показало, что заработная плата является мощным стимулирующим фактором для
успешной и плодотворной работы. Так как в настоящее время наблюдается рост цен
на товары и услуги, то собственникам предприятий надо помнить, что достойно
оплаченный труд работников ведет к стабильной работе производства и повышению
производительности труда, материальная заинтересованность служит рычагом к
снижению потерь от брака и т.п. Высокая заработная плата привлекает более
квалифицированных и ответственных сотрудников на предприятие, а низкая – ведет
к текучести кадров, что неблагоприятно сказывается на работе организации.

Материальное
вознаграждение в форме заработной платы выступает сильным мотиватором только в
том случае, если работник считает оплату своего труда справедливой и
обоснованной. Такого подхода необходимо придерживаться руководителям любых
организаций, разрабатывая новую или внося изменения в действующую политику
заработной платы.

Естественно,
что результаты применения любой системы стимулирования труда нельзя оценить в
точных цифрах. Однако считаем, что после использования в политике заработной
платы оплаты труда на бестарифной основе, а также ее построения с учетом
рассмотренных характеристик эффективности, предприятия могут со временем
рассчитывать на следующие итоги:

—
повышение внутренней мотивации работников к качественному труду для
удовлетворения собственных потребностей;

—
стремление работников к достижению не только собственных целей, но и целей
предприятия;

—
повышение производительности труда;

—
наращивание производства продукции, повышение ее качества и, следовательно,
конкурентоспособности на рынке;

—
обеспечение востребованности и престижа рабочих мест.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 1.1 Заработная плата как основная составляющая мотивации в
условиях рыночной экономики Каждый
человек, состоящий в трудовых отношениях с работодателем получает от него
заработную плату – это определенная сумма денежных средств, которая
компенсирует затраты труда работника и обеспечивает определенный уровень
удовлетворения личных потребностей работника, а также потребностей членов его
семьи.

Статья
129 ТК РФ гласит, что заработная плата есть ни что иное, как совокупность
вознаграждений за трудовую деятельность работника, а также выплат ему
стимулирующих и компенсационных средств [25].

Заработная
плата составляет основной источник дохода трудящегося на предприятии человека и
является основным источником стимулирования к качественному выполнению своих
должностных обязанностей. Размеры заработной платы регулирует государство и
руководство предприятия.

Заработную
плату можно разделить на два вида. К первому относится основная заработная
плата. Она представляет собой базовую часть зарплаты трудящихся в фиксированной
форме. В свою очередь фиксированная форма подразделяется на две части: оклад и
тарифная ставка [8, c. 149].

Оклад
— ежемесячная фиксированная сумма. Говоря простыми словами – это
гарантированный минимум, который положен работникам за добросовестное
выполнение должностных обязанностей. Чаще всего оклад оставляет не весь
заработок, так как к нему добавляются стимулирующие платежи и платежи
компенсационного характера.

Тарифная
ставка является оплатой за выполненную в срок норму:

—
времени, т.е. количество часов потраченных на выполнение работы;

—
численности – затрат усилий определенного количества работников;

—
обслуживания, числа объектов, в которых принимал участие работник.

Ко
второму виду заработной платы относится дополнительная заработная плата. Она
включает в себя совокупность выплат, имеющих разовый характер и стимулирующую
или компенсационную направленность (всевозможные доплаты, надбавки,
поощрительные выплаты в т.ч. премии).