Курсовая теория на тему Аудит расчётов по оплате труда

Содержание:

Введение. 3

1
Теоретические основы аудита расчетов по оплате труда персонала организации  4

1.1 Цель, задачи аудита расчетов по
оплате персонала организации и международные стандарты аудита. 4

1.2 Методика аудита расчетов по
оплате труда персонала. 9

2
Аудиторская проверка расчетов по оплате труда персонала в организации ООО
«Строительные технологии». 12

2.1 Общая характеристика ООО
«Строительные технологии». 12

2.2 Аудит по существу. 14

Заключение. 23

Перечень
использованных информационных ресурсов. 24

Приложение А
Бухгалтерский баланс. 27

Приложение
Б Отчет о финансовых результатах ……………………………..…28

Приложение
В Анкета
аудиторских тестов проверки расчетов с работниками по
оплате труда……………………………….….30

Приложение Г Опросник. Расчет внутрихозяйственного риска…………………31

Приложение
Д Опросник. Методика расчета риска контроля…………………..33

Приложение
Е Программа
аудита расчетов с работниками по оплате труда….34

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что
расчёты с сотрудниками по оплате труда — один из самых трудоёмких участков
бухгалтерского учёта. Малейшие нарушения, связанные с несвоевременной или
неполной выдачей зарплаты, депремированием или невыплатой сотрудникам
положенных надбавок моментально привлекают внимание прокуратуры и
государственной инспекции труда (ГИТ). В результате работодателю приходится
платить крупные штрафы, искать виновных среди ответственных должностных лиц и
фигурировать на судебных процессах в качестве ответчика. Избежать этих
неприятных последствий помогает аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Так называется комплексная внутренняя проверка оплаты труда на предприятии,
осуществляемая своими силами или с привлечением сторонних экспертов (аудиторов).

Цель исследования – проведение аудиторской проверки
расчетов по оплате труда в ООО «Строительные технологии».

Для достижения цели необходимо
решить следующие задачи:

– изучить теоретические основы аудита расчетов
по оплате труда персонала организации;

– дать общую характеристику деятельности ООО
«Строительные технологии»»;

– провести аудиторскую проверку расчетов по оплате
труда персонала организации. Предметом исследования является аудит расчетов по
оплате труда персонала организации.

Объектом исследования являются учетные материалы ООО
«Строительные технологии».

Источники информации: отчетность организации,
штатное расписание, расчетно-платежные документы, регистры бухгалтерского учета.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.

Аудит расчетов
по оплате труда персонала организации является эффективным инструментом
управления. Проблемой
оплаты труда в современных условиях все чаще становится определение размера
этой самой заработной платы. Важным считается не только правильность отражения
расчетов по заработной плате сотрудников, но и правильность расчета сумм,
которые причитаются к выплате каждому сотруднику.

Основным
видом деятельности ООО «Строительные технологии» является строительство жилых и
нежилых зданий.

На основании аудита
можно сделать вывод, что в результате проверки наблюдаются ошибки при
исчислении заработной платы, такие как:

— первичные документы по учету расчетов с
персоналом по оплате труда, заполняются с нарушениями, в них отсутствуют
подпись работника с ознакомление приказа.

— табельный учет рабочего времени в компании
ведется с нарушениями, в проверенных табелях отсутствует подпись директора;

— неверно начислены сумма пособия по
нетрудоспособности;

— неправильно начислены командировочные.

Таким образом, наиболее проблемными моментами организации оплаты труда в
ООО «Строительные технологии» являются: несвоевременность оформления документов
по учету труда; несогласованность в работе бухгалтерии и производственного
отдела. Проблемы можно решить лишь путем повышения трудовой дисциплины в
организации, а также целесообразно систематически главного бухгалтера
отправлять на курсы повышения квалификации и семинары.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические
основы аудита расчетов по оплате труда персонала организации 1.1
Цель, задачи аудита расчетов по оплате персонала организации и международные
стандарты аудита Аудит расчетов по оплате труда персонала
представляет собой независимую оценку и проверку достоверности бухгалтерской
отчетности в части расчетов с персоналом, соблюдения правил ведения
бухгалтерского учета, полноты и достоверности документального оформления в
бухгалтерском учете операций по оплате труда, проведения различных видов
начислений и удержаний, а также правильность начисления выплат социального
характера, налогов и иных выплат из фонда оплаты труда[1].

В рамках проведения аудиторской
проверки аудитором должны быть решены следующие задачи[2]:

– удостовериться в соответствии
локальных нормативных актов требования действующего законодательства в части
оплаты труда работников организации;

– проверить обоснованность
произведенных операций по начислению и выплате заработной платы, в том числе и
в рамках заключенных договоров;

– проверить достоверность отражения
операций по учету расчетов по оплате труда в бухгалтерском учете;

– проверить соответствие
аналитического и синтетического учета;

– проверить достоверность
обязательств по оплате труда, отраженных в бухгалтерской (финансовой)
отчетности.

Нормативное регулирование аудита оплаты труда персонала имеет три уровня.

Документами первого уровня являются федеральные законы, в которых
содержатся законодательные нормы осуществления аудиторской деятельности.
Единственным на сегодняшний день такого рода документом является Федеральный
закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ[3].
В данном законе находят отражение основные понятия и аспекты аудиторской
деятельности, лиц, осуществляющих аудит, аудиторских организаций и услуг,
сопутствующих аудиту. Кроме того, в нем приведены права и обязанности
аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов, а также свод прав и
обязанностей аудируемых лиц и лиц, заключивших договор на оказание аудиторских
услуг. В соответствии с Федеральным законом, аудит представляет собой
независимую проверку бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица с
целью выражения мнения о ее достоверности.

Следующий уровень нормативного регулирования аудита представлен
международными стандартами аудита, утвержденных Приказом Минфина России от
24.10.2016 № 192н «О введении в действие международных стандартов аудита на
территории Российской Федерации».

Главным назначением данных стандартов является установление норм аудита,
применяемых всеми субъектами финансово-хозяйственной деятельности и прежде
всего арбитражным судом. Стандарты содержат в себе основные правила проведения
аудиторской проверки и составления аудиторского заключения. Важно отметить, что
с помощью этих стандартов, аудитор выбирает необходимый масштаб, глубину
аудиторской проверки и ее методику. Стандарты аудита регулируют взаимоотношения
аудиторских фирм, организаций, налоговых и других служб, осуществляющих
проверку законности деятельности организации.

Третий уровень нормативного регулирования включает в себя стандарты
профессиональных аккредитованных аудиторских объединений, которые устанавливают
правила организации аудиторской деятельности и проведения аудита для членов
таких объединений, а также осуществляют регулирование специфических вопросов
аудиторской деятельности на уровне объединений, министерств и ведомств.
Документы данного уровня регламентируют порядок осуществления аудиторскими
организациями проверок применительно к отдельным отраслям, по конкретным
вопросам налогообложения и т.д. К этому же уровню можно отнести внутренние стандарты аудита,
устанавливаемые профессиональными аудиторскими объединениями для своих членов.

Таким образом, регулирование аудита оплаты
труда персонала регулируется
множественными нормативно-правовыми законами, актами.

Международные стандарты
аудиторской (МСА) деятельности применяются с 2020 года в обязательном порядке.
МСА обязательны для всех: аудиторов; аудиторских организаций; СРО аудиторов и
работников таких СРО.

МСА можно сгруппировать
по содержанию[4]:

– раскрытие терминов,
цель аудита, обязанности аудитора (МСА 200, 220 и др.);

– работа аудитора:
согласование условий выполняемых заданий, планирование, выборка и т. д. (МСА
210, 300, 530…);

– риски аудитора, работа
с ними (МСА 240, 315, 330, 450);

– аудиторские
доказательства, правила работы с информацией, полученной от других аудиторов
или сторонней организации (МСА 500, 501, 505, 610);

– регулирование отдельных
моментов, например, порядка взаимодействия с управленцами предприятия (МСА 260)
и т. п.

Аудит оплаты труда персонала,
как правило, осуществляется на договорных началах независимыми аудиторскими
фирмами. Аудитор должен убедиться, что заказчик услуг правильно понимает цель и
характер предстоящей работы, содержание итоговых документов, а также
проинформирован относительно круга лиц, которые будут знакомиться с
результатами аудита.

Соответствующие
аудиторские задания (аудит, осмотр, специальное аудиторское задание,
консультационные или другие услуги) оформляются специальным договором, который
должен соответствовать законодательству Российской Федерации и при заказе
аудита — с учетом норм Международного стандарта аудита 210 «Согласование
условий выполнения заданий по аудиту». В договоре на выполнение аудиторского
задания и письме-обязательстве следует четко обозначить вопросы, по которым
аудитор должен выразить мнение, и их формулировка не должна иметь двойной
трактовки.

Важно рассмотреть МСА 500. Аудиторские
доказательства — это информация. Причем информация, не вызывающая сомнения в ее
достоверности. Ее собирают в процессе аудита. Такая информация характеризует:
факты хозяйственной деятельности; соответствие бизнес-практики российскому
законодательству; ведение налогового и бухгалтерского учетов; правильность отражения
хозяйственных операций[5].

Аудиторские
доказательства должны соответствовать двум условиям. Во-первых, полученной
информации должно быть достаточно для оценки того или иного факта. То есть
каждое доказательство полноценно подтверждает ту или иную хозяйственную
операцию. Во-вторых, доказательства должны быть надлежащего качества. То есть,
не вызывать сомнения в их достоверности и подлинности.

Обобщенных классификаций
аудиторских доказательств две. Их можно разделить по источнику и форме
представления данных. По источнику возникновения, доказательства делятся на:
полученные внутри проверяемого субъекта хозяйствования; предоставленные
внешними корреспондентами (контрагенты, контролирующие органы, финансовые учреждения
и т. д.); смешанные[6].

По форме представления
аудиторские доказательства могут быть письменными (документарными) и устными. К
письменным доказательствам относят различные документы — договоры, отчеты,
первичная документация, акты, пояснительные записки и т. д. Устные аудиторские
доказательства представляют собой экспертное мнение компетентного специалиста.
К устным доказательствам нужно относиться с осторожностью.

Перед началом аудита и в
процессе изучения данных аудитор выбирает наиболее приемлемую процедуру
получения аудиторских доказательств. Она состоит из[7]:

– выбора способа
получения информации;

– оценки результатов того
или иного способа; проверки полученного аудиторского доказательства на
соответствие критериям (достоверность, достаточность, качество);

– принятия
доказательства;

– выработку суждения
аудитора на основе полученного доказательства.

Способов получения
аудиторских доказательств множество. Устные доказательства могут быть получены
в результате опроса или наблюдения[8].

В отдельных случаях к
процессу проведения аудита могут привлекаться другие аудиторы в соответствии с
нормами MCA 600 «Аудит финансовой отчетности группы (включая работу аудиторов
компонентов)» и эксперты в соответствии с требованиями MCA 620 «Использование
работы эксперта аудитора». При этом использование работы эксперта или иной
аудиторской фирмы (аудитора) не снимает ответственности с основного аудитора за
качество предоставляемых услуг.

Порядок
вынесения аудиторского заключения определяется Международным стандартом аудита
700 (МСА 700). Данный стандарт устанавливает обязанности аудитора по
формированию мнения о финансовой отчетности и предполагает существование 2 форм
аудиторского мнения: немодифицированное и модифицированное[9].

Таким образом, основную
роль в качественном проведении аудита оплаты труда персонала играет грамотное
планирование аудиторских процедур. Это помогает аудиторам рационально
использовать рабочее время и минимизировать аудиторский риск. Ко всему прочему
также хочется отметить важность стремления организаций к постоянному повышению
эффективности системы внутреннего контроля операций по расчетам с персоналом по
оплате труда, что позволит сократить риск совершения ошибок и их необнаружения. [1] Золотарева, Г.И.
Выбор инструментов аудита расчетов с персоналом по оплате труда / Г.И.
Золотарева, Д.А. Кокорина // Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики.
2021. – № 26. – С. 35 [2] Лукуша А.В. Аудит
расчетов с персоналом по оплате труда / А.В. Лукуша // Инновационные научные
исследования. 2021. – № 2-2(4). – С. 62 [3] Федеральный закон
от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 26.11.2019, с изм. от 30.12.2021) «Об
аудиторской деятельности» // Консультант Плюс, 2022 [4] Попова Ю.А. Формирование аудиторской документации в
соответствии с международными стандартами аудита / Ю.А. Попова // Вектор
экономики. – 2021. – № 5(59). – С. 5 [5] Попова Ю.А. Формирование
аудиторской документации в соответствии с международными стандартами аудита. – С.
7 [6] Мусаев Т.К.
Последовательность проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда /
Т.К. Мусаев // Известия Дагестанского ГАУ. – 2021. – № 1(9). – С. 152. [7] Федорова И.Ю. Аудит расчетов с
персоналом по оплате труда в коммерческих организациях производственной и
непроизводственной сфер деятельности / И.Ю. Федорова // Учет, анализ и аудит:
проблемы теории и практики. – 2021. – № 26. – С. 184 [8] Сидавская В.В.
Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда / В.В. Сидавская //
Вестник современных исследований. — 2018. — № 6.4 (21). — С. 305 [9] Попова, Ю.А. Формирование аудиторской документации в
соответствии с международными стандартами аудита. – С. 7