Курсовая теория на тему Аттестация персонала на государственной гражданской службе

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации государственных гражданских служащих 5
1.1. Понятие и общая характеристика аттестации государственных гражданских служащих 5
1.2. Правовая основа аттестации государственных гражданских служащих в России 8
Глава 2. Зарубежный опыт аттестации государственных служащих 11
2.1. Особенности аттестации государственных служащих в Великобритании 11
2.2. Особенности аттестации государственных служащих в США 12
2.3. Особенности аттестации государственных служащих во Франции 14
Заключение 15
Список использованной литературы 16

Введение:

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что эффективность государственной службы во многом определяется профессиональным уровнем государственных служащих. Одним из эффективных механизмов оценки их профессионализма является аттестация персонала.
Вопросы аттестации государственных служащих регламентированы нормами действующего законодательства о государственной гражданской службе в РФ. При этом, аттестация государственных служащих рассматривается как инструмент определения уровня их профессиональной подготовки, а также как основание для принятия решения о присвоении гражданским служащим квалификационного разряда.
Разработка правил и порядка проведения аттестации персонала является необходимым условием обеспечения качества оказания государственных услуг органами государственной власти и управления.
Целью данной курсовой работы является анализ особенностей аттестации государственных гражданских служащих.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1. Определить понятие и сущность аттестации государственных гражданских служащих.
2. Изучить нормативно-правовую базу организации и проведения аттестации государственных гражданских служащих в России.
3. Изучить международный опыт проведения аттестации персонала на государственной гражданской службе.
Объектом исследования является аттестация персонала.
Предметом исследования являются особенности аттестации государственных гражданских служащих.
Теоретической базой исследования являются нормы действующего законодательства РФ по вопросам аттестации персонала, а также труды отечественных исследователей в области государственного управления: Гончарова Л.В., Горобейко И.В., Калицкая В.В., Коновалова В.О., Кустова А.А., Печникова А.Д., Свинцов А.В., Смолячкова Ю.А., Терновая В.А., Чуракова Н.П.
Методологической основой исследования являются такие методы, как анализ, синтез, индукция, дедукция, анализ документов, системный анализ.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Подводя итоги данной курсовой работы, можно отметить, что цель поставленная в начале исследования достигнута, а задачи выполнены в полном объеме.
Под аттестацией государственного служащего понимается государственная проверка деловой квалификации служащего в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решение вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда, в том числе очередного.
Нормативно-правовая основа осуществления аттестации государственных гражданских служащих в России включает в себя федеральное законодательство (Конституция РФ, Федеральные законы, Указы) и региональное законодательство (законы субъектов РФ).
Анализ зарубежного опыта аттестации государственных служаших на примере Великобритании, США и Франции показал наличие определенных особенностей, каждые из которых могут быть применены для формирования эффективной системы аттестации государственных гражданских служащих в России.

Фрагмент текста работы:

Теоретические аспекты аттестации государственных гражданских служащих
1.1. Понятие и общая характеристика аттестации государственных гражданских служащих

Аттестация персонала является одной из ключевых функций управления персоналом. Эффективное управление персоналом по всем направлениям, начиная от планирования персонала и заканчивая процессами высвобождения персонала, невозможно осуществлять без проведения систематической оценки персонала, его деловых, личностных или профессиональных качеств работников [7, c. 54].
Аттестация персонала представляет собой совокупность кадровых мероприятий, направленных на оценку соответствия уровня труда, качества и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности.
Таким образом, аттестация персонала употребляется в двух значениях:
1. Как установление соответствия уровня знаний и квалификации работника занимаемой им должности или должности, на которую он претендует.
2. Как заключение о деловых качествах сотрудника [12, c. 118].
Аттестация государственных служащих занимает особое место в системе кадровых технологий, применяемых в органах государственной власти. Это связано с тем, что одним из ключевых элементов государственной службы является обязательная периодическая аттестация государственных гражданских служащих, по результатам которой принимаются такие решения, как:
1. Соответствие занимаемой должности.
2. Включение в кадровый резерв.
3. Целесообразность дальнейшей службы.
4. Необходимость дополнительного профессионального образования служащих.
5. Определение направлений профессионального развития служащих и т.д. [8, c. 149]
Аттестация государственного служащего представляет собой проверку уровня квалификации служащего в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решение вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда, в том числе очередного [5, c. 74].
На рисунке 1 представлены основные цели проведения аттестации государственных служащих.