Курсовая теория на тему Аттестация государственных служащих в органах государственной власти

Содержание:

Содержание
Введение 2
1. Аттестация государственных служащих в органах государственной власти 3
2. Нормативно-правовые акты регулирующие процесс аттестации государственных служащих в органах государственной власти 9
3. Оценка эффективности система аттестации государственных служащих в органах государственной власти 12
Заключение 25
Список использованной литературы 26

Введение:

Актуальность темы. В настоящее время институт государственной и муниципальной службы интенсивно развивается и реформируется. В ходе реформы особое внимание уделяется поддержанию и повышению профессионального уровня государственных и муниципальных служащих. Важнейшей процедурой, позволяющей этого добиться, является аттестация.
Актуальность исследования обусловлена тем, что институт аттестации государственных и муниципальных служащих имеет очень большое значение, как в практической деятельности самих служащих, так и для органов государственной власти и муниципального управления, поскольку позволяет обеспечить наиболее эффективное использование кадрового потенциала служащих. Происходящие на современном этапе изменения в организации государственной и муниципальной службы, требуют от служащих освоения новых знаний, перераспределения своих жизненных ресурсов и резервов, развития потенциальных возможностей, а также решением проблем профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих.
Цель курсовой работы – изучить процесс аттестации государственных служащих в органах государственной власти.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить концепцию и понятие аттестация государственных служащих в органах государственной власти.
2. Провести анализ нормативно-правовых актов, регулирующих процесс аттестации государственных служащих в органах государственной власти.
3. Провести оценку эффективности система аттестации государственных служащих в органах государственной власти.
Объектом курсовой работы является этапы проведения и документирования аттестации персонала

Заключение:

В данной курсовой работы было исследование особенности работы управленческого персонала и принципы аттестации государственных служащих. Процесс правления связан с такими группами факторов, как внешние предпосылки; условия служебной деятельности; личностные факторы.
Оценка знаний осуществляется с целью определения имеющихся возможностей улучшения, разработки конкретных направлений и путей их использования государственными служащими. Аттестация представляет собой традиционный метод оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, который осуществляется его непосредственным руководителем с помощью стандартных критериев.
В ходе исследования в курсовой работе проанализированы особенности работы госслужащих аппарата управления государственных органов, определены цели, задачи и функции аттестации, также рассмотрены критерии оценки, ознакомлены с порядком проведения аттестации, принятия ознакомления и реализация результатов аттестации кроме этого проведен анализ управления деятельности.
На основе изучения теоретических аспектов сущности и места аттестации в управлении персоналом выяснено, что аттестация государственных служащих – процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного госслужащего четким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени. Процедура аттестации должна быть оформлена в соответствии с законодательными требованиями и локальными нормативным документами государственного органа, с учетом современных подходов и в частности системного подхода в управлении персоналом.

Фрагмент текста работы:

1. Аттестация государственных служащих в органах государственной власти
Аттестация госслужащих — важнейшая составляющая кадровой работы, по помощью которой руководитель имеет возможность совершенствовать кадровый состав государственного органа. Проведение такой аттестации регулируются нормативно-правовыми актами и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Если в государственном органе заключен коллективный договор, то в нем должны быть определены: категории госслужащих, подлежащих аттестации; периодичность проведения аттестации предусмотрено статьей 12 Закона «О профессиональном развитии госслужащих», дополнительные категории госслужащих, не подлежащих аттестации. В случае, когда коллективный договор отсутствует, работодатель — по согласованию с выборным органом профсоюзной организации — определяет: категории госслужащих, подлежат аттестации; время проведения аттестации; график проведения аттестации [1].
Перед проведением аттестации нужно подготовить и организовать работу. Кадровая служба государственного органа готовит предложения по состав аттестационной комиссии, сроки и графиков проведения аттестации, определяет количество и формирует списки госслужащих, подлежащих аттестации, доводит до известной цели и порядок проведения аттестации, осуществляет подготовку необходимых для аттестации документов.
Подлежат аттестации госслужащие, проработавшие в государственном органе более одного года. Аттестации не подлежат госслужащие, работающие в государственном органе или на занимаемой должности менее года, руководители государственных которых назначает на должность Кабинет Министров РФ, беременные женщины, а также лица предпенсионного возраста. Следует отметить, что госслужащие предпенсионного возраста и беременные женщины могут по собственному желанию пройти аттестацию [9].
Аттестуют госслужащих в индивидуальном порядке. На каждого госслужащего составляется отзыв-характеристика, которую подписывает непосредственный руководитель, и заполняется аттестационный лист. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации госслужащий, который проходит аттестацию, должен быть ознакомлен со своим отзывом-характеристикой.
Аттестационный лист и отзыв-характеристика подаются аттестационной комиссии не позднее, чем за три дня до начала аттестации. Решение аттестационной комиссии принимается голосованием в отсутствии госслужащего, подлежащего аттестации. В присутствии 2/3 состава аттестационной комиссии ее решение считается правомочным.
Аттестация госслужащих приобретает значительное распространение. Создаются специализированные аттестационные центры, призванные оказывать работодателям квалифицированную помощь при проведении аттестации. Сегодня это не только проверка госслужащих на соответствие их занимаемым должностям и выполняемой работе, но и вопросы высокопроизводительного использования трудовых ресурсов.