Курсовая теория на тему Анализ затрат на оплату труда в предприятии

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Характеристика форм и систем оплаты труда 5
1.2 Нормирование труда и его значение в оплате труда 8
1.3 Методы и способы анализа затрат по оплате труда 12
1.4 Пути снижения затрат по оплате труда 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20

Введение:

Основными нормативными документами, регулирующими отношения, связанные с оплатой труда персонала, являются:
— Конституция Российской Федерации закрепляет право российских граждан на труд в статье 37, которая предусматривает, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своей способностью работать, выбирать профессию и профессию.
— Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения коммерческих организаций с персоналом в вопросах найма, увольнения, труда и отдыха, оплаты труда и т.д. Трудовой кодекс был принят Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
— Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2008 г. № 117 — ФЗ (в редакции от 30.07. 2019 г.) регулирует фискальные отношения, связанные с оплатой труда. Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса части второй регулирует взимание и перечисление налога на доходы физических лиц.
Заинтересованность персонала в результатах своего труда зависит от размеров его оплаты. Задачей каждого руководителя является правильный выбор системы оплаты труда своих работников. Это требование исходит из смысла содержания статей 58 и 129 Трудового Кодекса РФ.
На предприятиях должен быть принят коллективный договор, в котором установлена определенная система оплаты труда для всего персонала. В соответствии с ним уже заключаются трудовые договора с каждым принятым на предприятие работником.
Время показало, что слабое внимание со стороны руководства к разработке методов стимулирования привело к снижению производительности и заинтересованности персонала в результатах коллективного труда, к сокращению объемов производства.
Актуальность данного исследования состоит в необходимости анализа затрат на оплату труда для достижения наилучших результатов финансовой и хозяйственной деятельности.
Объектом исследования в курсовой работе являются вопросы оплаты платы труда на предприятиях.
В качестве предмета исследования в курсовой работе выступает анализ оплаты труда на предприятии.
Цель курсовой работы состоит в проведении анализа затрат на оплату труда.
Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи:
— дать краткую характеристику форм и систем оплаты труда;
— исследовать нормирование труда и его роль в оплате труда;
— рассмотреть способы и методы анализа затрат на оплату труда;
— выявить возможности оптимизации затрата на оплату труда.
При написании первой главы исследования были использованы методы анализа научно-практической и учебной литературы, наблюдения, изучения нормативных документов по теме «Анализ затрат на оплату труда в предприятиях».
Методологическую и теоретическую основу работы составляют законодательные акты, инструктивные материалы, монографии, статьи отечественных и зарубежных экономистов, учебники и учебные пособия по теме исследования.

Заключение:

Оплата труда представляет собой результат взаимоотношений между работником и работодателем, когда работник получает компенсацию за затраченный им в процессе производства продукции труд. Заинтересованность работников в улучшении трудовых показателей повышается через выплату им достойной заработной платы. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов труда, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Регулирование оплаты труда относится к разработке и реализации прогрессивных и технически обоснованных трудовых норм для реализации определенных трудовых операций в самых рациональных организационно-технических условиях.
Начальным этапом анализа использования средств на оплату труда является статистическое изучение показателей использования расходов на оплату труда и социальные выплаты. Анализ использования заработной платы проводится по категориям персонала посредством горизонтального и факторного анализа. Факторный анализ учитывает влияние на фонд оплаты труда средней продолжительности рабочего времени, численности работников и среднегодовой (среднечасовой) заработной платы.
Основная задача организации труда и заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от деятельности коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию оплаты труда.
Одним из направлений сокращения затрат на оплату труда является совершенствование организации и нормирования труда, которые ведут к повышению производительности труда и обеспечивают одновременный рост продаж продукции. Трудовое законодательство стоит на стороне работника, и работодатель, который задумал проведение оптимизации оплаты труда, должен провести процедуру сокращения оплаты труда в строгом соответствии с законом.
Оптимизация производственного процесса и использование совершенной технологии или организации работы, изменение системы оплаты труда — эти меры помогут уменьшить количество сотрудников и, соответственно, сократить фонд оплаты труда. Дифференциация размеров заработной платы работников с разным уровнем квалификации или разными условиями труда позволит избежать уравниловки. Важнейшим условием развития экономики, увеличения доходов компаний и национального дохода, является рост производительности труда большими темпами, чем рост заработной платы.
Таким образом. в работе достигнута поставленная цель проведения анализа затрат на оплату труда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Характеристика форм и систем оплаты труда
В статье 129 Трудового кодекса определено, что оплата труда представляет собой систему отношений, которые направлены на обеспечение и осуществление работодателями денежных выплат работникам за их труд. Применяемые системы оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируются в соглашении между работодателем и наемным работником, локальных нормативных актах организаций и в коллективных трудовых договорах. Такой порядок определен в статье 135 Трудового Кодекса РФ.
Оплата труда представляет собой результат взаимоотношений между работником и работодателем, когда работник получает компенсацию за затраченный им в процессе производства продукции труд.
Заинтересованность работников в улучшении трудовых показателей повышается через выплату им достойной заработной платы. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов труда, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
При выборе системы оплаты труда происходит соизмерение затрат и результатов труда работников с размерами причитающейся заработной платы.
К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.
Оплаты труда выражается через тарифную и бестарифную системы оплаты труда. Тарифная система имеет две основные формы оплаты труда – повременную и сдельную. При повременной форме заработная плата зависит от отработанного времени, сдельная форма предполагает учет полученных результатов труда.
Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату отработанного времени, не зависимо от объема выполненных работ (формула 1):