Курсовая теория на тему Анализ использования трудовых ресурсов

Содержание:

Введение 3

1 Теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов 5

1.1 Сущность понятия «трудовые ресурсы» организации 5

1.2 Влияние трудовых ресурсов на эффективность управления организацией 7

1.3 Основные показатели использования трудовых ресурсов 12

2 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов 18

2.1 Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов 18

2.2 Производительность труда – показатель эффективности использования трудовых ресурсов 21

2.3 Факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации 24

Заключение 27

Список использованной литературы 29

Введение:

Одной из главных и важнейших общехозяйственных и отраслевых функций в условиях отечественных рыночных реалий является рациональное использования трудовых ресурсов на всех уровнях национальной экономики. Это способствует изготовлению конкурентоспособной продукции, улучшению экономической деятельности и росту доходов работников. Реализация этих задач невозможна без повышения производительности и эффективности труда. От этого зависит степень удовлетворения потребностей ее граждан и место в мировом сообществе. Рост производительности труда способствует сокращению времени производства и обращения товара, увеличению массы продукции и росту нормы прибыли предприятия.

Достижение высоких экономических результатов возможно только при условии эффективного использования материальных и трудовых ресурсов на каждом рабочем месте, предприятии. А это в свою очередь требует глубокой реформы системы управления, производства и реализации продукции, согласованной с такими преобразовательными процессами, как реструктуризация и адаптация к международным стандартам, что и определяет актуальность темы дипломной работы.

Вопросам анализа производительности труда предприятий и путей совершенствование методов и приемов анализа и роста производительности труда посвящен целый ряд работ таких авторов как Т.Г. Алнксандрова, Л.В. Балабанова, В.Р. Веснин, А.Я. Кибанов, Ю.А. Лукаш, В.М. Петюх и другие.

Целью написания курсовой работы является рассмотрение особенностей анализа трудовых ресурсов.

В соответствии с определением цели в работе сформированы следующие основные задачи, обусловливающие дальнейшую ее структуру:

1. Рассмотреть сущность понятия трудовые ресурсы организации.

2. Изучить влияние трудовых ресурсов на эффективность управления организацией.

3. Рассмотреть основные показатели использования трудовых ресурсов.

4. Представить методику оценки эффективности использования трудовых ресурсов.

5. Рассмотреть производительность труда на предприятии.

6. Представить факторы повышения использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы организации.

Предметом исследования является совокупность теоретико-методологических и прикладных аспектов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Методы исследования. Теоретико-методологическую базу исследования составляют общенаучные и специальные методы познания, использованы методы системности, научной абстракции.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы, полученные при решении основных задач исследования.

В связи с высокими темпами производства в России остро встал вопрос дефицита трудовых ресурсов и их оптимального использования. Благодаря эффективной организации труда и рациональному управлению персоналом можно достичь высоких показателей производительности труда.

Именно за счет рациональной организации труда предприятие получает экономию трудовых затрат, а значит выявляются резервы экономии фонда заработной платы и отчисления от него. Правильно организованный труд обеспечивает лучшее использование сырья, материалов, оборудования, энергетических затрат и тем самым влияет на снижение себестоимости продукции.

Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создаёт материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическим ресурсом и основным фактором производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.

Трудовая производительность — это эффективность затрат каждого конкретного труда. Она вычисляется по количеству продукции, которую производят в единицу рабочего времени. От уровня трудовой производительности будет зависеть развитие общества и уровень материального состояния населения. Уровень трудовой производительности измеряют выработкой продукции в единицу времени, а ещё трудоёмкостью изготовления продукции.

Благодаря повышению трудовой производительности возможно повышение эффективности всего процесса производства, что имеет большое значение в экономическом, политическом и социальном планах. Трудовую производительность рассчитывают на микро- и макроуровнях.

Трудовая производительность в рамках отдельной организации или производственного участка может способствовать разрешению таких вопросов, как снижение затрат на труд в процессе производства и реализация выпускаемой продукции; экономия сырья и расхода энергии в процессе выполнения производственных операций; снижение себестоимости выпускаемой продукции; увеличение уровня заработной платы сотрудников; повышение уровня конкурентной способности продукции; обновление материально-технической базы компании (или техническое перевооружение); повышение экономической устойчивости компании в целом.

Под ростом трудовой производительности предполагается повышение качества использования творческого потенциала всех сотрудников. В комплексе с техническим перевооружением компании это приведёт к процессу ускорения применения самых новых достижений науки и техники, а ещё технологических разработок в производстве. Важная роль отводится производительности труда и в процессе совершенствования форм и методов руководства и планирования на производстве.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов

1.1 Сущность понятия «трудовые ресурсы» организации

Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством). Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда или уволиться с предприятия по собственному желанию [1, c. 28].

Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Главным критерием для отнесения населения к категории трудовых ресурсов является трудоспособный возраст. Понятие «трудоспособный возраст» определяется действующим законодательством, где работоспособными считаются женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно. Нижняя граница трудоспособного возраста предусматривает приобретение определенного уровня физического и умственного развития, а верхняя — говорит о позицию общества по назначению социальной помощи по возрасту. Соответственно с видение перспектив реализации пенсионной реформы, верхний предел может быть увеличен до 65 лет.

Для некоторых видов трудовой деятельности, характеризующихся тяжелыми условиями труда или требующими от работников качеств, которые с возрастом заметно теряются (например, военное дело, спорт, балет), пенсионный возраст наступает на 5-10 лет раньше. Такие люди относятся к льготным пенсионерам. Часто они работают дальше и фактически остаются в составе человеческих ресурсов, изменив вид деятельности.

Трудовые ресурсы организации — это организованная сумма всех сотрудников предприятия, куда, помимо них, входят и производные организации (профсоюзы, трудовые комиссии и т. д.). Существуют различные определения трудового коллектива, зависящие как от научной дисциплины, исследующей данный феномен, так и от подхода в рамках той или иной дисциплины [4, c. 71].

В.А. Савченко дает следующее определение: трудовой коллектив представляет собой «основную ячейку общества, которой создаются материальные и духовные ценности, складываются и совершенствуются отношения между работниками, возникают предпосылки проявления социальной активности людей в различных сферах деятельности и общественной жизни». Она также выделяет такую важную характеристику трудового коллектива, как единство целей и интересов участников. Их цели определены как производные от цели организации (производственно-экономические), а интересы выражены как в организационном статусе работника (выполнить работу), так и в социальном (права и интересы трудящегося) [23, c. 82].

В.М. Петюх выводит понятие трудового коллектива из такого явления, как коллектив. По его мнению, смысл заключается в добровольном подчинении участников той или иной деятельности цели, организующей их в единое целое. Выражением этого единства в сфере труда является трудовой коллектив [21, c. 13].

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики, образуя трудовой потенциал общества. Количественная оценка характеризуется следующими параметрами:

— общей численностью трудоспособного населения;

— количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественная оценка трудового потенциала определяется следующими показателями:

— состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;

— качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня образования и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения [12, c. 293].

Таким образом, экономически активным населением называют трудоспособное населения, которое в течение определенного периода обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. К нему относятся люди, занятые хозяйственной деятельностью, приносящей прибыль (в т. ч. пенсионеры), и безработные, которые хотят работать. К этой категории относятся люди в возрасте 15-70 лет. Экономически неактивное население — это люди, которые находятся на содержании государства или отдельных лиц. К нему относятся лица, обучающиеся или безработные, которые не желают трудоустроиться, а также пенсионеры, которые не работают.