Курсовая теория на тему 9.Изменение и расторжение трудового договора.

Содержание:

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4

1.1Понятие и содержание трудового договора 4

1.2Стороны и виды трудового договора 7

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 10

2.1Основания и порядок изменения трудового договора 10

2.2Основания и порядок расторжения договора 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Введение:

Право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации . Свобода труда обеспечивается, в частности, запретом принудительного труда, произволом работодателя по изменению условий труда и трудовой функции в принудительном порядке.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 29 от 28.06.1930 года «Относительно принудительного или обязательного труда» под принудительным трудом понимается любая работа или услуга, требующаяся от лица под угрозой какого-либо наказания и для выполнения которой это лицо добровольно не предложило свои услуги.

Данные положения отражают базис таких положений как изменение и расторжение трудового договора. Актуальность данной темы подтверждается обширной судебной практикой по заявленному вопросу, тем самым подтверждая интерес к его рассмотрению. Также подтверждается актуальность тем, что при нарушении законных норм относительно изменения и расторжения трудового договора ограничиваются Конституционные права граждан.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, из которого возникают трудовые отношения. Данные отношения не находятся в статике и могут изменяться, что требует изменения положений трудового договора или вовсе его расторжения.

Объектом данного исследования являются отношения, возникающие между работником и работодателем вследствие изменения и расторжения трудового договора. Предметом исследования являются научные труды по заявленной теме, нормативно-правовые акты и материалы правоприменительной деятельности.

Целью данной работы является рассмотрение основных положений об изменении и расторжении трудового договора. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие и содержание трудового договора;

2. Определить стороны и виды трудового договора;

3. Выделить основания и порядок изменения трудового договора;

4. Проанализировать основания и порядок расторжения трудового договора;

5. Проанализировать судебную практику по заявленным вопросам.

Методами исследования в данной курсовой работе являются: общенаучные эмпирические методы, в виде классификации, сравнительного анализа, изучения и анализа литературы и судебной практики.

В качестве базы исследования являются научные труды таких авторов, как: К.С. Балицкий, А.В. Глухов, М.А. Крылова, Ю.А. Ходулина, Л.А. Чиканова и многих других.

Структура данной работы представляется введением, содержащим основные вопросы, подлежащие рассмотрению, основной части, состоящей из двух глав, разделённых на два параграфа, заключения содержащего основные выводы по анализу и список использованных источников.

Заключение:

Таким образом, считаем, что мы достигли все поставленных задач в работе и достигли выполнения основной цели. Из всего проведённого анализа научных трудов и правоприменительной деятельности можем сформулировать следующие выводы.

Первым выводом является то, что трудовые правоотношения – это взаимоотношение работодателя и работника, в ходе которых выполняются трудовые функции. Данные правоотношения актуальны и очень распространены, так как право на осуществление труда закреплено многими нормами права. Данные правоотношения носят диспозитивный характер, что означает, что субъекты имеют право, как вступать в них (обычно заключить трудовой договор), так и прекращать их (в данной работе анализируем расторжение договора).

Изменение трудового договора является активным действием в трудовых отношениях. Изменение условий трудового договора — это кадровая процедура, которая может быть инициирована как работником, так и работодателем. Алгоритм действий зависит от того, кто является инициатором изменений.

При возникновении определенных обстоятельств заключенный договор может быть изменен. Для этого сторона, инициирующая внесение изменений, должна направить другой стороне уведомление об изменении условий трудового договора. Тем более, если стороной является юридическое лицо, такая обязанность регулируется статьей 74 ТК РФ для организаций в течение двух месяцев, для работодателей — физических лиц статьей 306 ТК РФ (за 14 дней до события) и статьей 344 ТК РФ для религиозных организаций (за 7 дней до события). Форма документа, в котором должно быть оформлено такое сообщение, Трудовым кодексом РФ не регламентируется.

Расторжение договора по инициативе работодателя – это прекращение трудовых взаимоотношений по строго закреплённым в законодательстве основаниям. Данный вид прекращения правоотношений в сфере труда подлежит большему освещения в литературе и обширному нормативному регулированию, в силу того, что при данном действии необходимо максимально защитить права работников, как более «слабой» стороны. Перечень оснований закреплён в статье 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника или соглашению сторон вызывает гораздо меньше вопросов по части нормативного регулирования или научного понимания. Представляется, что это в силу того, что в данном случае (особенно при расторжении по соглашению) усматривается добровольность сторон при прекращении правовых отношений. Работник может расторгнуть трудовой договор путём подачи заявления, а по соглашению сторон расторжение происходит по взаимному достижению всех последствий и оснований прекращения трудовых отношений.

Считаем, что на данную тему существует множество научных работ, в которых содержаться различные мнения и подходы. Также законодатель трактовал и определил более точно множество норм, что является положительной тенденцией. Однако общественные отношения стремительно развиваются и необходимо, чтобы законодатель большее внимание уделял на регламентирование преобразовавшихся и только появившихся отношений. В частности, при изучении данной темы, обратили внимание на малоизученность трудового договора с дистанционными работниками, а данная сфера особо актуальна в настоящий момент.

 

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1Понятие и содержание трудового договора

Понятие трудового договора имеет нормативное регулирование, которое закреплено в основном нормативном акте трудового законодательства — Трудовом кодексе Российской Федерации . С 01 января 2016 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» трудовым договором признается соглашение, заключаемое между двумя сторонами — работником и работодателем и по которому определяются обязанности этих сторон.

Федеральный закон от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» дополнил определение трудового договора указанием на то, что работник выполняет трудовую функцию в интересах, под руководством и контролем работодателя. Следует отметить, что такая идея была высказана в сообществе трудовых юристов еще в 2013 году. Так, Л. А. Чиканова, А. Ф. Нуртдинова, анализируя недобросовестное поведение работодателя при факте не заключения трудового договора с работником, а при его фактическом допуске к работе лицом, не уполномоченным на совершение таких действий, указала, что работник выполняет трудовую функцию в интересах работодателя, но данная ситуация характеризуется неэффективными управленческими действиями со стороны работодателя и отсутствием должного контроля за работниками . Поэтому можно сказать, что авторы сформулировали такую правовую структуру в понятии трудового договора,