Курсовая теория на тему 2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику в результате его незаконного увольнения.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕТАРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 6
1.1 Понятие и условия материальной ответственности 6
1.2 Основания и условия возникновения материальной ответственности 8
ГЛАВА 2 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕЗАКОННОЕ ЛИШЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ 15
2.1 Возмещение морального вреда, причиненного работнику 15
2.2 Материальная ответственность работодателя при нанесении ущерба работнику, в связи с незаконным его отстранением от работы, увольнением или переводом на другую работу 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена исключительной важностью защиты прав и свобод граждан в условиях активного развития рыночной экономики в России. В наибольшей степени главные права и свободы гражданина и человека, которые закреплены в ст. 37 Конституции Российской Федерации, конкретизированы и раскрыты в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, в свою очередь, предусматривает ряд прав работника в области труда, что требует их обеспечения некоторыми средствами и гарантиями правовой защиты .
В силу этого законодатель среди главных принципов правового регулирования трудовых отношений и других отношений, непосредственно связанных с ними, предусматривает обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им собственных трудовых обязанностей. Реализация этого принципа совершается с применением норм Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают материальную ответственность работодателя перед работником.
Эта ответственность является одним из самых важных способов защиты трудовых прав и законных интересов работника, что уже требует научного изучения этого явления в трудовом праве. Установление ответственности работодателя в особой главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации, бесспорно, заслуживает поддержки и оценки.
Одновременно это необходимо рассматривать только как первый шаг законодателя на пути создания действенного и эффективного правового механизма защиты трудовых прав работников, так как совокупность норм данной главы Трудового кодекса Российской Федерации не лишена серьезных недостатков.
Вполне очевидно, что законодателю нужно решить многие проблемы, что ставит задачу совершенствования нормативно-правовой базы, регулирующей ответственность работодателя, которая, в свою очередь, обязана основываться на основополагающих положениях института юридической ответственности российского права и современных подходах, которые учитывают фактическое неравенство субъектов трудового договора, объективно требующих увеличения ответственности работодателя. Решение этой проблемы требует всестороннего изучения данной правовой категории.
Все это подчеркивает актуальность проблем, которые связаны с материальной ответственностью работодателя, что предопределило выбор темы выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования являются общественные отношения по вопросам ответственности работодателя и защиты трудовых прав и законных интересов работников.
Предметом исследования стали вопросы, которые связаны с теоретическими положениями о понятии и характеристике ответственности работодателя в трудовом праве, современным состоянием и последующим развитием законодательства.
Целью работы является обобщение и изучение главных теоретических положений, которые изложены в научных трудах по общей теории права, гражданскому и трудовому праву, которые посвящены материальной ответственности работодателя.
Эта цели определила необходимость решения следующих задач:
1. рассмотреть понятие и условия материальной ответственности;
2. изучить условия и основания возникновения материальной ответственности;
3. проанализировать особенности возмещения морального вреда, причиненного работнику;
4. выявить степень ответственности работодателя во время нанесения ущерба работнику, в связи с незаконным его отстранением от работы, увольнением либо переводом на другую работу.
Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод, познание и вытекающие из него частные научные методы: системно-структурный, социологический, исторический, метод сравнительного правоведения.
Структура определяется научными целями, задачами и логикой исследования. Работа состоит из введения, двух глав, которые, в свою очередь, подразделены на параграфы, заключения и списка литературы.

Заключение:

В результате научного исследования об ответственности работодателя перед работником был проведен анализ существующего трудового законодательства для уточнения вопроса о его умения предоставить надлежащую ответственность работодателя и надлежащую защиту трудовых прав и законных интересов работников. Проведенное исследование дает возможность сформулировать следующие главные выводы. Ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Его особенности определяются характером трудовых отношений. Рассмотрены отличительные признаки, дающие возможность отличить ответственность от гражданско-правовой, характеризуя ее как совершенно самостоятельный вид юридической ответственности.
Согласно со ст. 233 ТК РФ условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора не могут рассматриваться в качестве основания наступления материальной ответственности работодателя, так как они являются только лишь составной частью элементов (объекта, субъекта, объективной и субъективной сторон), образующих правовую структуру трудового правонарушения, влекущего наступление материальной ответственности работодателя. В зависимости от этой позиции, сформулировано определение трудового правонарушения, являющегося основанием ответственности работодателя, которое, в свою очередь, отсутствует в трудовом законодательстве, раскрывающее сущность данной категории путем отражения всего комплекса главных элементов и специфических характеристик (условий), их формирующих и конкретизирующих ее правовую структуру в целом. В этом случае в условиях ответственности необходимо выделять случаи судебного преследования.
Неверно полагать, что только лишь те, которые, в свою очередь, указаны в ст. 234 ТК РФ законодатель исчерпывает перечень случаев привлечения работодателя к ответственности за незаконное лишение работника возможности работать. Так как отсутствие у работника права на компенсацию утраченного заработка во всех иных случаях лишения его законной возможности работать будет противоречить закрепленным в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, принципы свободы труда, равенства прав и возможностей работников, запрещение принудительного труда, обеспечение права работников на полную и своевременную выплату справедливой заработной платы.
Правовые нормы трудового законодательства, которые связаны с ответственностью работодателя, в частности, ответственностью работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, бесспорно, нуждаются в совершенствовании. Так, к примеру, нужно уточнить единственную норму Трудового кодекса РФ об ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235). В нем обязан быть прописан исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель несет ответственность за причинение ущерба имуществу работника. Говоря об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной оплаты и иных выплат, которые причитаются работнику, установление этой обязанности работодателя обусловлено в первую очередь реалиями сегодняшнего дня: до сих пор невыплаты заработной оплаты в ряде регионов носят хронический характер. Кроме ответственности за несвоевременную выплату заработной платы работнику и иных причитающихся ему выплат предусмотрена уголовная и административная ответственность.
Относительно материальной ответственности работодателя в случае причинения работнику морального вреда, то трудовое законодательство Российской Федерации не содержит рекомендаций о том, в какой степени обязан быть возмещен причиненный работнику моральный вред.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕТАРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1.1 Понятие и условия материальной ответственности

Ответственность-обязанность работника или работодателя полностью или частично возместить имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями.
Ответственность возникает независимо от того, привлечен ли человек к другим видам ответственности и применению иных мер воздействия.
Расторжение трудового договора не освобождает от ответственности.
Прямой фактический ущерб означает реальное уменьшение денежных средств или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в собственности, если человек несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя нести расходы или чрезмерные платежи за приобретение или восстановление имущества .
Существует два вида ответственности.
1) ограниченный;
2) полная.
Ограниченная ответственность заключается в обязанности возместить убытки в полном объеме, но, не превышая установленных законом пределов.
Полная ответственность заключается в обязанности возместить ущерб в полном объеме в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Сумма причиненного ущерба может не совпадать с суммой возмещения ущерба, которая определяется с учетом конкретных обстоятельств, степени вины и материального положения. Учитывая эти обстоятельства, суд может уменьшить размер убытков. Под конкретными обстоятельствами понимаются обстоятельства, которые мешают надлежащим образом выполнять свои обязанности. При этом учитывается, принял ли человек зависящие от него меры по предотвращению ущерба. Уменьшение размера ущерба недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях или причиненным в состоянии алкогольного опьянения.
Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации ответственность стороны трудового договора возникает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Таким образом, основанием для возникновения ответственности следует признать противоправное деяние по причинению ущерба одной стороной трудового договора другой стороне этого договора .
Так, общие положения об ответственности сторон трудового договора содержатся в ч. 37 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 38 Трудового кодекса РФ посвящена ответственности работодателя, ч. 39 Трудового кодекса Российской Федерации — ответственность работника. В соответствии с ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, имеющих обязательную силу на всей территории Российской Федерации, устанавливающих порядок и условия ответственности сторон по трудовому договору, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, относится к компетенции федеральных органов государственной власти .
К другим федеральным законам, которые могут применяться в отношениях, связанных с ответственностью, относятся, в частности: —
Гражданский кодекс Российской Федерации, регулирующий порядок возмещения морального вреда;
федеральные законы «Об отдельных видах юридических лиц, регулирующие ответственность руководителей органов исполнительной власти»;
федеральные законы, определяющие отдельные сферы производственной деятельности и присущую им специфику трудовых отношений и др .
Таким образом, использование материальной ответственности как вида юридической ответственности, а также выбор конкретного вида материальной ответственности должны определяться нормами действующего законодательства Российской Федерации. Условия возникновения ответственности являются одним из важнейших элементов ее состава.