Курсовая теория на тему 1. Гендерное равенство в сфере труда.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА И ГЕНДЕРНЫЙ АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ В РФ 5
1.1 Эволюция положения женщины в социально-трудовых отношениях в России 5
1.2 Гендерный анализ трудового законодательства России 9
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ В ОБЛАСТИ ГЕНДЕРНОГО РАВНОПРАВИЯ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ 15
2.1 Анализ возможности совершенствования российского законодательства в сфере дискриминации работников по половому признаку 15
2.2 Регулирование гендерного равенства в сфере труда на международном уровне 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27

Введение:

Термин «гендер» был в 1960 году предложен американским психологом Робертом Столлером. По мнению автора, его концепция строится на разделении биологического пола, а под понятием «гендером», необходимо понимать «социальный пол» – социально детерминированные роли, что предписывается выполнять в зависимости от биологического пола. Российский законодатель не раскрывает легального определения термина «гендер». В доктринальном понимании этого термина в научной литературе – равенство или дискриминация.
Актуальность рассматриваемой в работе проблемы, связанной с гендерном равенством в сфере труда на современном историческом этапе очевидна и, эта актуальность будет сохраняться и в ближайшем будущем. Это обусловлено тем, что неравенство в области социальных и трудовых отношений, а прежде всего в вопросе оплаты труда, и составляет основу экономического и социального неравенства. Ведь заработная плата является одной из главнейших составляющих в части доходов населения.
Несмотря на явный прогресс в рассматриваемой сфере, в вопросе соблюдения трудовых прав женщин существует еще множество насущных проблем.
Можно констатировать, что степень изученности института гендерного равенства в области трудовых отношений в науке трудового права, высока. Однако эта тема требует внимание ученых в связи с тем, вопрос о реальном равенстве работников мужчин и женщин остается открытым, как, в принципе, в других развитых странах.
В качестве объекта исследования выступают общественные отношения, которые содержатся в области трудовых отношений. И связаны с регулированием равных прав мужчины и женщины на труд и оплату труда.
В качестве предмета исследования выступает Конституция России, ратифицированные международные документы с участием Российской Федерации, нормы трудового законодательства, научна и учебная литература по вопросу исследования.
Цель исследования — анализ и изучение института гендерного равенства в сфере труда как института трудовых правоотношений.
Для достижения поставленной в работе цели, представляется необходимым разрешения следующих задач:
– исследовать эволюция положения женщины в социально-трудовых отношениях в России;
– проанализировать трудового законодательства России по регулированию вопроса о гендерном равенства в сфере труда;
– проанализировать возможности совершенствования российского законодательства в сфере дискриминации работников по половому признаку;
– исследовать регулирование гендерного равенства в сфере труда на международном уровне.
Методом исследования, применяемым в работе, является метод диалектического научного познания, основанным на принципе объективности исследования, метод сравнительного правоведения.
Структура курсовой работы содержит в себе введение, две главы основного текста, в которые включены четыре параграфа, заключение и список используемой литературы.

Заключение:

По итогам исследования вопроса о гендерном равенстве в сфере труда, можно сделать следующие выводы.
Представляется, что в области труда, достижение равенства мужчин и женщин в трудовых правах очевидно. Но вместе с тем, фактически сохраняется проявление дискриминации в трудовых отношениях по гендерному принципы.
Сегодня, рынок труда России характеризуется гендерной социальной дифференциацией, которая выражена высоким уровнем профессиональной вертикальной и горизонтальной сегрегации, являющейся одним из фактором диспропорций, как в уровне оплаты труда, так и в карьерных перспективах.
Причины гендерной дискриминации в России имеют глубокие корни, они связаны с социальными нормами, на основе которых в российском обществе сформировалась определенная гендерная культура, которая сформулировала отношения между мужчинами и женщинами как подчиненные и неравные отношения. В общественное сознание общества вкладывался гендерный стереотип: женщина в первую очередь мать и жена.
Необходимо признать, что реально достичь равенства прав мужчин и женщин в сфере труда довольно сложно, и не только в связи с тем, что мужчина и женщина обладают различными физиологическими и психологическими особенностями, которые должны учитываться.
Наиболее важным, по нашему мнению, является то обстоятельство, что в России отсутствуют действенные механизмы для реализации заложенных конституционных и трудовых норм, а без этого, само гендерное равенство остается обычной декларацией.
Если обратиться к ТК РФ, то можно увидеть следующее: по сравнению с советским периодом государственности, положение женщин только ухудшилось и переход страны к рыночным отношениям вряд ли может служить оправданием такого факта.
Равноправие полов в сфере труда – важнейшая задача любого развитого государства. Следует заметить, что проблема дискриминации работника по половому признаку актуальна не только для России, но и для иных странах.
Когда заходит речь о гендерной дискриминации в сфере труда, зачастую упоминается о выборе работодателем преимущественно работников-мужчин. И это действительно так несмотря на то, что конституционные нормы и нормы трудового законодательства прямо указывают на равноправие в сфере труда мужчин и женщин.
Однако гендерное неравенство на рынке труда существует. Во многом из-за того, что до настоящего времени нет правового механизма по искоренению этого явления.
Проблема гендерного равенства – международная проблема. Это видно из анализа рынка трудовой силы в Японии. Японские женщины значительно ограничены в продвижении по служебной лестнице, их заработок, практически, как и в России, значительно уступает уровню зарплаты мужчин.
Представляется, что в достижении действительного гендерного равенства предстоит еще много сделать как на уровне отдельных государств, так и на уровне международных организаций.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА И ГЕНДЕРНЫЙ АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ В РФ
1.1 Эволюция положения женщины в социально-трудовых отношениях в России

Причины гендерной дискриминации в России имеют глубокие корни, они связаны с социальными нормами, на основе которых в российском обществе сформировалась определенная гендерная культура, которая сформулировала отношения между мужчинами и женщинами как подчиненные и неравные отношения. В общественное сознание общества вкладывался гендерный стереотип: женщина в первую очередь мать и жена. Вместе с тем, в Древней Руси женщины имели право на наследство, приданное, управляли государством. Например, именно княжна Ольга провела первую финансовую реформу. Историческая наука указывает, что в X—XV вв. статусы мужчин и женщин на Руси не имели существенных различий .
Истоки современной гендерной асимметрии, по мнению ученых, берут свое начало в XVI— XVII вв. Существенное влияние на снижение социального статуса женщины, оказало становление на Руси православия. Им предписывалось занятие по ведению домашнего хозяйства.
В Конституции советского государства, которая была принята в 1918 г., была провозглашена политика равенства женщин и мужчин, при этом женщинам в обществе отводились уже две роли: как в качестве «труженицы», так и в качестве «матери».
Считается, что к концу XX в. женский вопрос в Советском Союзе был решен окончательно. К 1988 году 88% женщин трудоспособного возраста имели работу. Доля работающих женщин, имеющих высшее и среднее образование, достигала 60%. Однако характер реального влияния женщин в Советском Союзе носил номинальный характер, а политика государства в отношении женщин, не меняла традиционные основы гендерной власти.
В начале перестройки в Советском Союзе, сокращение уровня занятости носило дискриминационный характер. Так на 3,7 млн сократилось число занятых мужчин, а женщин – на 7,3 млн человек. В секторе занятости (официальном) число мест, занимаемых работниками-мужчинами, уменьшилось на 10,3%, а женщин – на 20,6%. Таким образом, фактически каждая пятая работающая на тот момент женщина, лишилась работы.
Сегодня в сфере труда сложились такие условия, что женщины менее требовательны к условиям своего труда, часто соглашаются на такую работу, которая оплачивается ниже их реального вклада в труд.
Более того, большинство российских женщин не считают несправедливым превосходство мужчин на рынке труда. Распределение гендерных ролей по-прежнему остается традиционным: домашнее хозяйство остается уделом женщин, в результате чего, она имеет «двойную» рабочую смену.
Особенно видно гендерное неравенство положения мужчин и женщин на трудовом рынке в период кризиса. Женщинам достается основной «удар» — их увольняют в первую очередь .
В период кризиса на рынке труда, безработные женщины значительно дольше, чем мужчины, ищут для себя рабочее место, их безработица зачастую принимает застойный характер.
Несмотря на вхождение российских женщин во власть, среди них мало менеджеров высшего и среднего звена, женщин-предпринимателей. Во многом это связано с ограничением их возможностей в получении дорогого образования, профессиональной подготовки, а также доступа к банковским кредитам и иным ресурсам.
Необходимо признать, что реально достичь равенства прав мужчин и женщин в сфере труда довольно сложно, и не только в связи с тем, что мужчина и женщина обладают различными физиологическими и психологическими особенностями, которые должны учитываться.
Наиболее важным, по нашему мнению, является то обстоятельство, что в России отсутствуют действенные механизмы для реализации заложенных конституционных и трудовых норм, а без этого, само гендерное равенство остается обычной декларацией.
Если обратиться к ТК РФ, то можно увидеть следующее: по сравнению с советским периодом государственности, положение женщин только ухудшилось и переход страны к рыночным отношениям вряд ли может служить оправданием такого факта.
В неизменном виде сохранились только права для беременных женщин, все остальные изменились в сторону ущемления прав. В частности, оказались урезанными права для женщин, имеющих детей до 3 лет. Женщины, имеющие детей до 3-х лет, детей-инвалидов, ухаживающие за инвалидами, теперь могут, быть привлечены к работе в ночное время — ст. 96 ТК РФ, к сверхурочным работам — ст. 259 ТК РФ.
Правда, законодатель сделал оговорку – при условии их письменного согласия, и в случаях, если эти виды работ не запрещены женщине по медицинским критериям. Женщины (ограничено) могут трудиться на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах — ст. 253 ТК РФ. Лишь для беременных женщин законодатель сохраняет запрет на сверхурочные работы, на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, на служебные командировки — ст. 259 ТК РФ. Такие женщины не могут, быть уволены (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в соответствие с ст. 261 ТК РФ).
А вот для женщин с малыми детьми