Курсовая с практикой на тему Защита трудовых прав работников

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА I.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.. 5

1. Исторические аспекты формирования трудовых
правоотношений в Российской Федерации. 5

2. Понятие и способы защиты трудовых прав работников. 10

ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ СПОСОБОВ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКОВ.. 18

1. Самозащита работниками трудовых прав. 18

2. Защита трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами. 22

3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права. 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 31

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ.. 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ… 34

Введение:

Актуальность
темы курсовой работы заключается в проблеме нарушения трудовых прав граждан.
Согласно Конституции Российской Федерации[1]
труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от
безработицы. Необходимость
исследования на современном этапе обусловлена объективными причинами:
изменениями условий применения труда субъектов отношений, основанных на власти
и подчинении; появлением нелегальных отношений в сфере труда; потребностью в
более совершенном механизме регулирования отношений, связанных с реализацией
права на защиту, в правовом механизме, обеспечивающим защиту трудовых прав
работников и иных субъектов трудового права.

Баланс конституционных
прав и свобод, справедливое согласование прав и законных интересов сторон в
трудовом договоре является необходимым условием гармонизации трудовых отношений
в РФ.

Существует ряд противоречий, пробелов, не
урегулированных законодателем. Например, Конвенция Международной организации
труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле, которой
руководствуется Федеральная инспекция труда, вступает в противоречие с
Федеральным законом РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении
государственного контроля (надзора) муниципального контроля», в части порядка
проведения мероприятий по контролю, сроков проведения. Как отмечается: «Внеплановая выездная проверка — единственная
возможность инспекции убедиться в фактическом соблюдении трудового
законодательства… Отсутствие предварительного уведомления о проведении
проверки позволяет предотвратить сокрытие сведений нарушения трудовых прав». Также существуют другие
проблемы, например, с увеличением числа объектов контроля происходит уменьшение
штата инспекторов, что снижает эффективность рассмотрения обращений.

Объектом
исследования в курсовой работе являются общественные отношения, возникающие в
процессе защиты трудовых прав работников.

Предметом
исследования в курсовой работе является законодательство, регулирующее защиту
трудовых прав работников.

Целью курсовой
работы является комплексный правовой анализ особенностей защиты трудовых прав
работников.

Достижение
намеченной цели предусматривает решение следующих задач курсовой работы:

— изучить исторические
аспекты формирования трудовых правоотношений в Российской Федерации;

— раскрыть понятие
и способы защиты трудовых прав работников;

— рассмотреть самозащиту
работниками трудовых прав;

—
проанализировать защиту трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами;

—
охарактеризовать государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.

В курсовой работе использовалась совокупность
общенаучных (анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия, сравнение) и
частнонаучных (формально-юридический, системный, функциональный, сравнительный)
методов познания.

Теоретическую основу курсовой работы составляют
научные положения, содержащиеся в трудах авторов по проблемам защиты трудовых прав работников.

Теоретическая и
практическая значимость результатов курсовой работы заключается в том, что
предложенные результаты могут быть рекомендованы для дальнейшего изучения защиты
трудовых прав работников.

Структура
курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка
литературы. [1] Конституция Российской Федерации:
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе
общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс».

Заключение:

Проведенное исследование в
рамках поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные
теоретические и практические выводы и предложения в рамках представленной темы.

1. Трудовое
право — это развивающаяся отрасль права, формирования основных категорий
которой закончены и выражены в современном трудовом законодательстве. Современный
ТК РФ является новым этапом развития трудовых правоотношений.

2. Защита
трудовых прав — это комплексная система мер, способов, применяемых для
обеспечения свободной и надлежащей реализации трудовых прав и борьбы с их
нарушениями, осуществляемая государственными органами, общественными
объединениями, а также посредством самозащиты трудовых прав.

Способы
защиты трудовых прав перечисленные в ст. 352 ТК РФ на практике работают не
столь эффективно как хотелось бы, но данными способами работники, чьи права
нарушены могут воспользоваться и защититься в это тяжелое время. Но, уже сейчас
видны проблемы представленных в ст. 352 ТК способов, требующие внимания со
стороны законодательства, особенно это касается профсоюзов. Решение проблем
связанных с самозащитой и профсоюзами может стать достаточно эффективным и
снизить нагрузку на государственные органы и уменьшить количество трудовых
споров в нашей стране и обеспечить более эффективную защиту прав и свобод
граждан.

3. Право
на самозащиту органично дополняет единый механизм защиты прав работников,
состоящий в основном из способов защиты прав работников государством, однако на
сегодняшний день институт самозащиты требует серьёзной законодательной
доработки. Только после совершенствования правового регулирования самозащиты
трудовых прав, в том числе при реализации указанных в данном параграфе предложений, работники будут часто и эффективно
использовать самостоятельную защиту своих трудовых прав, не прибегая к судебной
защите. К тому же в сравнении с другими способами защиты трудовых прав
самозащита имеет множество преимуществ, таких как: более оперативное разрешение
трудовых споров; экономность восстановления нарушенных трудовых прав;
возможность самостоятельного планирования и контроля хода мероприятий по
самозащите; разгрузка судов от дел, которые могут решиться более простым путём
— без проведения судебного процесса.

4. Однозначно
говорить о результативности и не результативности профсоюза, его значимости как
одного из основных общественных объединений гражданского общества на
сегодняшний день преждевременно. Существует множество проблем, которые требуют
своевременных решений. Отметим, что по данным ВЦИОМ 70% процентов опрошенных
все-таки считают необходимым наличие профсоюза в организации, поэтому одна из
важнейших задач — решить назревшие вопросы.

5. Предлагается решить указанные в курсовой работе проблемы следующими
способами: 1) привести в соответствие нормы о порядке и организации проведения
проверок, закрепленные в ФЗ № 294; 2) увеличить штат инспекторов по охране
труда.

Подводя итоги, отметим, что российское законодательство
предоставляет существенные гарантии защиты прав работников, которые должны
соблюдаться работодателями. К сожалению, в настоящее время значительное число работников не имеют
достаточных знаний, не знают своих прав и не умеют ими пользоваться, именно
поэтому возникает необходимость проведения просветительской деятельности со
стороны государственных органов по контролю за соблюдением трудового
законодательства, так и со стороны профсоюзов, чтобы избежать постоянно
возникающих споров и конфликтов.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

1. Исторические аспекты формирования трудовых правоотношений
в Российской Федерации История о развитии в Российской Федерации трудовых отношений,
регулировании и порядке заключения трудового договора, существенно отличается
от стран Запада.

В условиях реализации в современной России конституционно-правовой модели
правового и социального государства, актуальное значение имеет обращение к
историческому опыту нашей страны в вопросах нормативно-правового закрепления
трудовых отношений[1].

Рассматривая проблему социально-правовой природы возникновения трудового
договора, следует вспомнить, что в различные периоды истории России фиксируются
его элементы в тех или иных формах. Например, по Русской правде договор найма
по услужению определял возможность перехода в статус холопства для
нанимающегося лица, исключительно в случае указания данного условия в договоре[2].

Соборное Уложение 1649 года возвысило значение государственного
регулирования взаимоотношений между различными категориями населения, в том
числе произошло закрепление индивидуально-договорных отношений в трудовой
сфере. Становилось возможным поступление на работу под поручительство. Отдельно
выделялись договоры с самостоятельными ремесленниками[3].

Реализацией вышеуказанных норм было продиктовано возникновение ряда иных
законодательных актов, отражающих различные аспекты личного найма,
регулировавших отдельные отрасли труда и особенности труда отдельных категорий
населения.

Во второй
половине XIX века отношения, которые основывались на трудовом договоре,
становятся элементом гражданских правоотношений. Ряд авторов в своих работах
определяли необходимость отдельного освящения вопросов, связанных с
промышленным законодательством, например, в работах Л.С. Таля мы можем найти
данное высказывание: «Договор, в состав которого входит обещание труда как
логически необходимый элемент, есть трудовой договор»[4].

«Временные
правила для найма сельских рабочих и служителей» были созданы в 1862 г. Договор
о найме, согласно данным правилам, может являться словесным, либо письменным; в
случае, если действительность договора подтверждается либо запиской в книге
волостного правления или особо приглашаемыми свидетелями, споры о словесных
соглашениях принимаются к разбирательству.

Наиболее
значимым в серии трудовых законов считается закон 3 июня 1886 года о найме
рабочих на производство, мануфактуры и фабрики, установивший границы свободному
соглашению работодателя и рабочего при определении их взаимных частноправовых
отношений.

Новое
законодательство содержало:

а) положения об
удостоверении сделки о найме рабочею книжкою либо принятием и удержанием
паспорта;

б) использование расчётных листов при рабочей книжке;

в) ответственность нового нанимателя перед прежним за принятие рабочего
без книжки;

г) установление
ответственности за неявку и самовольный уход рабочих и право обязательного их
возвращения на работу;

д) установление
особых обязанностей нанимателя по содержанию и лечению рабочих.

Для трудовых
правоотношений рабочих и фабрикантов, вводится неотъемлемая форма письменного
договора, заменяемая обязательной выдачей рабочей книжки.

В данный период
под договором найма рабочих подразумевается договор, в силу которого работник
обязуется за поощрение на время предоставить в распоряжение фабриканта свою
рабочую силу по своему усмотрению на цели фабричного производства. Главными
составляющими данного договора являются:

а)
дееспособность сторон;

б) свободное
согласие;

в) срок;

г)
вознаграждение. [1] Кускашев Д.В. К вопросу о системе
методов правового регулирования института заработной платы в трудовом праве
России// Евразийский юридический журнал. — 2018. — №11. — С. 336 — 337. [2] Владимирский-Буданов М.Ф.
Хрестоматия по истории русского права. 3-е изд. Т.3. Киев, 1885-1889. – С.105. [3] Кускашев Д.В. Историко-правовые факторы возникновения
и развития трудового договора // Цели и пути устойчивого экономического
развития. — Уфа, 2020. — С. 142-145. [4] Таль Л.С. Трудовой договор.
Цивилистическое исследование. Общие учения. Ч. 1. Ярославль, 1913. – С.105.