Курсовая с практикой на тему Заработная плата: сущность, формы, факторы дифференциации.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ: СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И ФУНКЦИИ 6
1.1. Функции заработной платы, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Состав и структура средств на оплату труда 12
2. ДИФФЕРЕНЦИЯЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 18
2.1. Проблемы дифференциации заработной платы 18
2.2. Анализ тенденций дифференциации заработной платы в России 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

Введение:

В условиях современной экономики тема оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятие, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость.
В период централизованной экономики условия оплаты труда четко фиксировались государством в зависимости от отрасли, профессии и должности, и проблемы в этой области не стояли так остро, поскольку государство было единственным работодателем, а государственный бюджет – источником всех выплат.
С переходом на рыночную экономику организации получили самостоятельность в выборе модели, формы и системы оплаты труда. В розничной торговле единственным источником средств на заработную плату является выручка от реализации товаров. Если организация будет предлагать покупателю товары, не отвечающие его потребностям или по значительно завышенной цене, такая организация не сможет выжить на рынке.
Значительную роль в деятельности любого предприятия играют трудовые ресурсы, так как являются важным фактором его устойчивого развития. Профессиональный и качественный штатный состав гарантирует стабильное функционирование всей организации. При правильном построении организационной структуры предприятия и наличии квалифицированного состава персонала, предприятию гарантировано стабильное функционирование.
Благодаря профессиональным знаниям, опыту, творческим и предпринимательским способностям сотрудников обеспечивается получение положительных экономических результатов.
Заработная плата – денежная компенсация, которую получает работник в обмен на свой труд и это основной источник дохода для большинства людей, поэтому вопросы относительно ее величины и начисления, а также применения тех или иных систем оплаты труда являются актуальными как для работодателя, так и для работников организации. Руководство организации должно обеспечить максимальное раскрытие информации относительно начисления заработной платы и её составляющих компонентов. Каждый сотрудник должен четко понимать, как строится система премирования, или по каким причинам возможны удержания из его заработной платы. Система вознаграждения, выстраиваемая на предприятие, должна соответствовать цели и миссии организации.
В интересах собственников предприятия, совета директоров и высшего менеджмента лежит снижение расходов, рост прибыли и благосостояния акционеров. Сотрудников предприятия интересует достойная оплата их труда.
Актуальность исследования вопросов заработной платы организации определена тем, что на сегодняшний день эффективность оплаты труда является одной из наиболее актуальных проблем системы управления предприятием. Следует отметить, что персонал приобретает несколько другое, более существенное значение и рассматривается как особый вид капитала – человеческий капитал. В связи с этим, все большую важность приобретают вопросы организации оплаты труда персонала как залога эффективности его функционирования. Этим определена актуальность темы настоящего исследования.
Цель исследования — теоретический анализ проблематики вопросов заработной платы, а именно — проблемы дифференциации заработной платы и факторов, влияющих на ее объем.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть функции заработной платы, формы и системы оплаты труда.
2. Изучить формирование фонда оплаты труда.
3. Представить практические основы организации оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является заработная плата.
Предмет исследования – формы и факторы дифференциации заработной платы в современных условиях.
Информационной базой для выполнения работы послужила научная литература по выбранной тематике, учебники, учебные пособия, актуальные периодические статьи, трудовой кодекс РФ, нормативные документы, справочно-правовые программы, внутренние документы компании.
В работе были использованы следующие методы: системный подход, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, метод исследования операций, сравнительный анализ, метод построения аналитических таблиц и другие методы.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Резюмируя все вышесказанное, можно сделать вывод о том, что заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависимую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Также стоит отметить, что одной из важнейших функций заработной платы является стимулирующая, то есть, которая мотивирует работников к увеличению эффективности производительности труда, вследствие чего возможно будет и увеличена их оплата труда.
Эффективность заработной платы на предприятии измеряется рядом показателей, такими как производительность труда, коэффициент отдачи средств на оплату труда, трудоемкостью продукции прочее. Не смотря на достаточно высокие показатели эффективности оплаты труда, у предприятия могут быть проблемы с текучестью кадров, тяжелым рабочим графиком, отсутствием личной заинтересованности сотрудника в положительных экономических результатах компании. В этом случае, предприятие сталкивается с необходимостью разработки эффективной системы оплаты труда, учитывающей интересы работодателя и работника.
В современном обществе наблюдается существенная дифференциация доходов населения, обусловленная низким уровнем минимальной оплаты труда, межотраслевыми факторами (кризисным состоянием некоторых отраслей экономики), межрегиональными различиями (уровнем территориально-экономического развития, отраслевой принадлежностью, природно-климатическими условиями, географическим расположением), индивидуальными качествами работника (квалификацией, знаниями, способностями). Многообразие перечисленных факторов и определяет дифференциацию в оплате труда [5].
Чрезмерная поляризация доходов требует от органов государственной власти разработки мер по повышению и поддержанию среднего уровня заработной платы, устранению неоправданной дифференциации в оплате труда, смягчению диспропорциональности отраслевых зарплат, сокращению профессионального разрыва.

Фрагмент текста работы:

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ: СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И ФУНКЦИИ
1.1. Функции заработной платы, формы и системы оплаты труда
Заработной плате принадлежит особая роль в структуре доходов работников, поскольку для большинства населения работоспособного возраста, она является основным источником дохода. Заработная плата – это мощный стимул повышения результативности труда [17, с. 58].
Стоимость жизненных средств определяет стоимость рабочей силы. Каждому человеку необходимо воспроизводить потраченные во время работы силы, обеспечивать остальных членов своей семьи, получать профессиональное и духовное развитие. Уровень физиологических потребностей зависит не только от конкретного индивида, но и от развития экономики страны. В развитых странах объем потребностей у человека больше, чем в развивающихся странах. Таким образом, стоимость рабочей силы соответствует стоимости суммы жизненных благ, которые работник может приобрести на вознаграждение, которое получает за свой труд. Форма цены рабочей силы в денежном выражении и есть заработная плата. Размер заработной платы может иметь отличия от стоимости рабочей силы, которые возникают из-за изменения покупательской способности денег. При повышении цен на товары происходит снижение реальной заработной платы.
Также влияние на размер заработной платы оказывает соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Для того чтобы работодатели не устанавливали заработки ниже стоимости рабочей силы, государство устанавливает прожиточный минимум и минимальную заработную плату, которая не может быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума.
Заработная плата имеет множество функций, рассматривать которые необходимо в совокупности. Нельзя уделять большее значение одним, недооценивая другие, так как это может привести к нарушению их единства и, как следствие, ошибочным выводом при организации системы оплаты труда на предприятии.
В современной экономической литературе выделяют четыре основные функции заработной платы [14, с. 92]:
— воспроизводственная — предполагает восстановление рабочей силы;
— стимулирующая (мотивационная) – повышает заинтересованность в развитии компании;
— социальная – реализует принцип социальной справедливости;
— учетно-производственная – учитывает долю затрат на оплату труда в общих издержках.
Некоторые функции заработной платы приводят к ее выравниванию, другие, наоборот, к ее дифференциации. Для создания эффективной системы заработной платы необходимо усиливать одни функции и ослаблять другие, разрабатывая идеальную систему для конкретного предприятия.
В системе оплаты труда существуют государственные гарантии, это ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплат в натуральной форме и т.д.
Оплата труда на предприятиях регулируется договорами двух видов: коллективным и индивидуальным трудовым. Коллективный договор, который содержит форму, систему, размер оплаты труда, перечень выплат и компенсаций, а также механизмы регулирования уровня заработной платы с учетом инфляции и другие моменты. В трудовом договоре рассматривается уровень регулирования работник-работодатель, здесь определяется цена труда конкретного сотрудника.
Локальные акты организации устанавливают форму и систему оплаты труда, размер тарифных ставок и окладов (исключение составляют организаций бюджетной сферы), размеры доплат и надбавок к окладу, премиальную систему, условия повышения размера оплаты при выполнении работ в нестандартных условиях.
Форма оплаты труда зависит от объекта учета труда, подлежащего оплате, им может быть рабочее время, либо количество выполненной работы. Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
В современной экономической литературе, в дополнение к двум основным формам, некоторые авторы выделяют и другие формы заработной платы, такие как аккордная или бестарифная форма, которые в классическом понимании являются системами [2, с. 107]. Система оплаты труда более точно определяет взаимосвязь показателей, характеризующих труд и его оплату в пределах нормы и сверх нормы на основании согласованной между работодателем и работником цены рабочей силы.
Формы и системы оплаты труда обеспечивают учет количественных и качественных показателей труда, материально мотивируют работников к улучшению своих рабочих результатов и итоговых результатов организации.
Формы и системы труда имеют различия в начислении заработной платы, но какая бы система не использовалась на предприятии, работник должен понимать каким образом ему начисляется заработная плата, как соотносится качество его работы с величиной его заработной платы. Далее будет более подробно рассмотрена каждая форма оплаты труда:
1. Повременная форма оплата труда и существующие на ее основе системы.
Повременная форма предполагает зависимость заработной платы от фактически отработанного времени. В расчетах заработной платы участвует тарифная ставка или должностной оклад в соответствии со штатным расписанием организации и количество отработанного сотрудником времени в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Применяемая в организации повременная оплата труда является для работника гарантией стабильного заработка, внутри рабочего коллектива царит положительная атмосфера, в связи с отсутствием соревнований между коллегами в погоне за экономическим результатом. Практически отсутствует