Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1.&nbspТеоретические&nbspаспекты&nbspзаработной&nbspплаты&nbspна&nbspпредприятии 4

1.1&nbspЭкономическая&nbspсущность&nbspзаработной&nbspплаты 4

1.2.&nbspФормы,&nbspпоказатели&nbspи&nbspсистемы&nbspзаработной&nbspплаты 9

1.3.&nbspЗарубежный&nbspопыт&nbspоплаты&nbspтруда 16

2.&nbspАнализ&nbspзаработной&nbspплаты&nbspна&nbspпримере&nbspконкретного&nbspпредприятия 23

2.1&nbspОрганизационно-экономическая&nbspхарактеристика&nbspпредприятия 23

2.2&nbspОценка&nbspорганизации&nbspзаработной&nbspплаты&nbspна&nbspпредприятии 24

2.3&nbspНаправления&nbspсовершенствования&nbspзаработной&nbspплаты&nbspна&nbspпредприятии 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК&nbspИСПОЛЬЗОВАННОЙ&nbspЛИТЕРАТУРЫ 34

ПРИЛОЖЕНИЯ 37

_x000C_

Введение:

В&nbspусловиях&nbspсовременной&nbspрыночной&nbspэкономики&nbspрынок&nbspтруда&nbspвходит&nbspв&nbspсостав&nbspрынка&nbspфакторов&nbspпроизводств,&nbspна&nbspкотором&nbspдействуют&nbspразличные&nbspсистемы&nbspвознаграждения&nbspза&nbspпользование&nbspэкономическими&nbspресурсами.&nbspФормой&nbspэтой&nbspоплаты&nbspна&nbspрынке&nbspтруда&nbsp(или&nbspценой&nbspтруда)&nbspявляется&nbspзаработная&nbspплата.&nbsp
Проблема&nbspзаработной&nbspплаты&nbspявляется&nbspактуальной&nbspна&nbspданный&nbspмомент,&nbspтак&nbspкак&nbspв&nbspусловиях&nbspконкуренции&nbspлюбое&nbspпредприятие&nbspзаинтересовано&nbspв&nbspснижении&nbspиздержек,&nbspа&nbspзаработная&nbspплата&nbspявляется&nbspэлементом&nbspсебестоимости&nbspготовой&nbspпродукции.
Практическая&nbspзначимость&nbspданной&nbspработы&nbspзаключается&nbspв&nbspпредложенных&nbspв&nbspней&nbspспособах&nbspсовершенствования&nbspзаработной&nbspплаты&nbspв&nbspорганизации.
Целью&nbspработы&nbspявляется&nbspизучение&nbspи&nbspзакрепление&nbspтеоретических&nbspоснов&nbspорганизации&nbspзаработной&nbspплаты&nbspна&nbspпредприятии.
Соответственно&nbspзадачами&nbspдля&nbspрешения&nbspданной&nbspпроблемы&nbspявляются:
1)&nbspизучение&nbspтеоретических&nbspаспектов&nbspорганизации&nbspзаработной&nbspплаты&nbspна&nbspпредприятии;
2)&nbspанализ&nbspорганизационно-экономической&nbspхарактеристики&nbspвыбранного&nbspпредприятия;
3)&nbspсовершенствование&nbspзаработной&nbspплаты&nbspна&nbspданном&nbspпредприятии.
Объектом&nbspисследования&nbspданной&nbspработы&nbspзаработная&nbspплата.&nbspПредметом&nbsp-&nbspорганизация&nbspи&nbspформы&nbspзаработной&nbspплаты.&nbspВ&nbspпроцессе&nbspнаписания&nbspданной&nbspработы&nbspбыли&nbspиспользованы&nbspнормативные&nbspдокументы.&nbspТакже&nbspбыли&nbspиспользованы&nbspтруды&nbspроссийских&nbspисследователей,&nbspсреди&nbspкоторых&nbspР.&nbspА.&nbspФатхутдинов,&nbspВ.И.&nbspТитов,&nbspВ.Я.&nbspПоздняков,&nbspВ.М.&nbspПрудников&nbspи&nbspдр.&nbspНормативно-правовую&nbspоснову&nbspисследования&nbspсоставили&nbspзаконодательные&nbspакты&nbspРоссийской&nbspФедерации,&nbspуказы&nbspи&nbspпостановления&nbspПрезидента&nbspи&nbspПравительства&nbspРоссийской&nbspФедерации,&nbspа&nbspтакже&nbspдругие&nbspофициальные&nbspдокументы.&nbsp
Работа&nbspсостоит&nbspиз&nbspвведения,&nbspдвух&nbspглав,&nbspзаключения&nbspи&nbspсписка&nbspиспользованной&nbspлитературы._x000C_

Заключение:

Заработная плата —
это распределение от работодателя обеспечения (ожидаемой прибыли или прибыли,
полученной исключительно от других лиц), выплачиваемых работнику. Подобно тому,
как инвестору выплачиваются проценты по его инвестициям, заработная плата
выплачивается как заработок работнику от его вложенных активов (времени, денег,
труда, ресурсов и мысли). Некоторые примеры распределения заработной платы
включают компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата,
преобладающая заработная плата и годовые премии, а также вознаграждения, такие
как призы и выплаты чаевых.

Заработная плата
является частью расходов, связанных с ведением бизнеса, и увеличивает стоимость
работника за счет его основного защищенного векселя или чистых инвестиций.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты
заработной платы на предприятии

1.1. Экономическая сущность
заработной платы

В экономике цена,
уплачиваемая за труд за его вклад в производственный процесс, называется
заработной платой. Карл Маркс называл труд «творцом всех ценностей».

Заработная плата —
это распределение от работодателя обеспечения (ожидаемой прибыли или прибыли,
полученной исключительно от других лиц), выплачиваемых работнику. Подобно тому,
как инвестору выплачиваются проценты по его инвестициям, заработная плата
выплачивается как заработок работнику от его вложенных активов (времени, денег,
труда, ресурсов и мысли). Некоторые примеры распределения заработной платы включают
компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата, преобладающая
заработная плата и годовые премии, а также вознаграждения, такие как призы и
выплаты чаевых [11].

Существует множество
определений понятия «заработная плата»:

Таблица
1

Основные
подходы к определению понятия «заработная плата» и «оплата труда».

Заработная плата
является частью расходов, связанных с ведением бизнеса, и увеличивает стоимость
работника за счет его основного защищенного векселя или чистых инвестиций.

На практике
заработная плата бывает многих видов:

1. Сдельная
заработная плата:

Сдельная заработная
плата — это заработная плата, выплачиваемая в соответствии с работой, проделанной
рабочим. При расчете сдельной заработной платы учитывается количество
произведенных работником единиц.

2. Повременная
заработная плата:

Если работнику платят
за его услуги в соответствии со временем, это называется повременной оплатой.

3. Денежная
заработная плата:

Денежная заработная
плата относится к заработной плате, выплачиваемой рабочему в деньгах.
Заработная плата, выплачиваемая работнику, является примером денежной
заработной платы [2].

4. Натуральная
заработная плата:

Когда рабочему платят
товаром, а не наличными, это называется заработной платой натурой. Эти виды
заработной платы популярны в сельской местности.

5. Заработная плата
по контракту:

В соответствии с этим
типом заработная плата фиксируется вначале за полную работу.

Понятия заработной
платы:

Ниже приведены два
основных понятия заработной платы:

A. Номинальная
заработная плата:

Б. Реальная
заработная плата:

А. Денежная или
номинальная заработная плата:

Общая сумма денег,
получаемая рабочим в процессе производства, называется денежной заработной
платой или номинальной заработной платой.

Б. Реальная
заработная плата:

Реальная заработная
плата означает перевод денежной заработной платы в реальное выражение или в
единицах товаров и услуг, которые можно купить за деньги. Они относятся к
преимуществам занятий рабочего, то есть к количеству предметов первой
необходимости, удобств и роскоши, которыми рабочий может распоряжаться в обмен
на свои услуги.

Содержание:

Введение. 3

1.
Теоретические основы организации заработной платы.. 5

1.1.
Экономическая сущность понятия «заработная плата». 5

1.2. Функции
заработной платы.. 8

1.3. Анализ
факторов и принципов, влияющих на заработную плату. 11

2.
Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы на ООО «СК
Свисс-Гарант». 15

2.1 Общая
характеристика учета начисления оплаты труда на ООО «СК Свисс-Гарант». 15

2.2 Проверка
существующей системы документооборота по расчетам по труду заработной плате. 17

2.3.
Обобщение информации о расчетах с персоналом по учету труда и заработной плате. 20

3. Пути
совершенствования учета труда и заработной плате на ООО «СК Свисс-Гарант». 25

Заключение. 27

Список
использованной литературы.. 29

Введение:

Актуальность темы. Заработная плата это основной
источник дохода работника и сильнейший мотиватор развития трудового потенциала
большинства населения. Она имеет заинтересовывать работников в повышении
эффективности труда, способствовать развитию творческой активности. Заработная
плата, на сегодня существует как отдельный вид социальной помощи, которая не
связана с результатами труда.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый
член общества имеет право на труд, на отдых, на социальную защиту, на безопасные
и здоровые условия труда и на заработную плату не ниже установленного минимума.
Каждый гражданин имеет право на труд, но реализовать это право каждый человек
должен самостоятельно. Государство должно создавать условия, в которых
нуждается гражданин для полной реализации своих прав. Осуществление
экономических реформ и реформирования бухгалтерского учета требуют
совершенствования организации и методики учета труда и заработной платы на
предприятиях.

Исследование проблем организации заработной платы и
труда в современных условиях осуществляют такие отечественные ученые: В. В.
Антропов, Н. А. Волгин, А. Л. Жуков, Ю. И. Кокин, А. С. Овсянников, А. А.
Татарников, Р. А. Яковлев.

Среди ученых западных стран весомый вклад в
разработку проблем заработной платы осуществили А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, П.
Самуэльсон, В. Майер, А. Маслоу, К.Р. Макконелл, Э. Мэйо. Однако отдельные
аспекты теории и практики учета и аудита труда и заработной платы продолжают
быть дискуссионными, требуют научных исследований и разработок усовершенствование.
Это касается уточнения понятийного аппарата, неоднозначно трактуется разными
законодательно-нормативными актами, вопросам согласования методики
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в соответствии с изменениями
законодательства, процедур учета удержаний, оптимизации их структуры и
управления ими, совершенствование методики аудита расчетов по заработной плате.
Недостаточный уровень исследования приведенных выше вопросов, предопределяет
выбор темы магистерской работы.

Объектом курсовой работы является организация,
принципы и функции заработной платы в Российской Федерации.

Предмет — теоретические основы и факторы, влияющие
на заработную плату.

Целью курсовой работы является разработка
теоретических основ заработной платы, ее организации, принципов, функций и
факторов на нее влияющие.

Для достижения цели были поставлены следующие
задачи:

¾   Изучить
экономическую сущность понятия «заработная плата»;

¾   Рассмотреть
функции заработной платы;

¾   Охарактеризовать
системы и формы заработной платы;

¾   Проанализировать
анализ факторов и принципов, влияющих на заработную плату;

¾   Описать организацию
бухгалтерского учета труда и заработной платы на ООО «СК Свисс-Гарант»;

¾   Привести примеры
путей совершенствования учета труда и заработной плате на ООО «СК Свисс-Гарант».

Курсовая работа состоит из введения, где
обосновывается актуальность темы, ставятся цели, задачи, которые раскрыть в
ходе исследования. Трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Методы исследования. В процессе исследования использованы
следующие общенаучные методы познания: наблюдение, обобщение, сравнение,
абстракции, измерения взаимосвязей, сочетание анализа и синтеза, исторического
и логического подходов.

Заключение:

В ходе проведенного исследования основ заработной
платы были сделаны следующие выводы:

Зарплата в современных условиях рыночной форме
фонда жизненных средств работника, составляет основную часть стоимости рабочей
силы, которую выплачивает работодатель с полученных доходов в соответствии с
условиями трудового договора и трудового вклада работника в результаты
экономической деятельности предприятия.

Анализ проведенных исследований экономической
сущности понятий «оплата труда» и «заработной платы» позволяет констатировать,
что у ученых нет единого подхода к толкованию этих категорий.

На основе обобщения теоретических подходов к
определению заработной платы экономической, социальной, правовой категории
осуществлена ​​систематизация функций заработной платы, а также дополнено
функциями систематического контроля и обесценивание вознаграждений, для
значительно более полного отражения природы заработной платы.

В результате проведения бухгалтерского
учета труда и заработной платы на основании изучения первичной документации и
анализа учета в ООО «СК Свисс-Гарант» можно сделать следующий вывод, что:

1)    бухгалтерский учет как важное
средство контроля и управления хозяйственными процессами решает задачи;

2)    формирует достоверную информацию о
деятельности организации;

3)    обеспечивает информацией необходимой
внешним и внутренним пользователям;

4)    предусматривает негативные результаты
хозяйственной деятельности и выявляет резервы обеспечения ее финансовой
стабильности.

Особое внимание аудитора направлено ​​на
проведение анализа, выявления недостатков и рекомендации по совершенствованию
учета расчетов по оплате труда.

Итак, подытоживая, можно сделать
вывод, что заработная плата является важнейшим средством повышения
заинтересованности работающих в результатах своего труда, его
производительности, увеличения объемов производимой продукции, улучшение ее
качества и ассортимента. Учитывая особенности объекта аудита, составлен план и
программу проведения проверки, а также рассчитан аудиторский риск, который
составляет 1,1%.

В ходе проверки аудитором для
получения аудиторских доказательств проведены следующие процедуры:
документальную проверку, наблюдение, опрос, арифметический контроль и
аналитические процедуры.

На предприятии учет численности
рабочих, их заработной платы является документальным и достоверным. Все суммы в
бухгалтерской отчетности подтверждены соответствующими первичными документами. Поэтому по результатам проведенного аудита составлено,
безусловно, положительное заключение. Однако существует еще ряд нерешенных
проблем, в частности большая наполненность, первичных документов постоянными
реквизитами, отсутствие четкой системы мотивации работников к выполнению своих
обязанностей.

Одним из путей совершенствования
оплаты труда на исследуемом предприятии является воплощение прогрессивных форм
оплаты труда, перестройка существующих тарифных ставок, создание условий для
карьерного роста работников, а также совершенствование системы премирования,
поскольку в результате экономического кризиса было отменено выдачу премий
работникам предприятия.

Фрагмент текста работы:

1.
Теоретические основы организации заработной платы

1.1. Экономическая
сущность понятия «заработная плата»

В современной экономике недостаточно только
обеспечивать материальную заинтересованность работника в определенных
результатах труда, необходимо заинтересовать его в повышении эффективности
труда. Заработная плата занимает одно из основных мест среди совокупности
актуальных проблем для общества. Зарплата является объектом исследования
экономических наук и практики хозяйствования на протяжении многих веков.
Особенно актуальной данная проблема на нынешнем этапе развития экономики через
усиление конкуренции, глобализации бизнеса, увеличение предпринимательских
рисков, избежать которых может обеспечить квалифицированный работник.

На сегодня существует значительная дифференциация
заработной платы между различными социальными группами. Надо подчеркнуть, что
наемные работники четко осознают зависимость своего материального и социального
положения, прежде всего, от результатов собственной деятельности. Данные
вопросы неоднократно рассматривались учеными, но остаются почти не решенными,
что порождает актуальность проведения осмотра и анализа научных
источников, по ключевым словам «труд» и «заработная плата». Развитие
хозяйственной жизни общества — разделение труда и выполнения работы различной
сложности — вызвал необходимость возникновения учета расчетов по выплатам
работникам. Именно в давние времена зародились принципы учета расчетов по
выплатам работникам.

 Еще в
Древнем Египте в III тыс. до н.э. велся учет рабочей силы, начинался с
оформления работников по местам работ. Учет работников вели за головами и
руками. Учет персонала дополнял учет использования рабочей силы. С этой целью
применяли поименные списки с указанием в них неявок по причинам. Во времена
эллинистического Египта в воинских частях составляли платежные ведомости,
которые передавали в финансовое ведомство [3].

В Вавилоне в VIII в. до н.э. велся учет персонала,
рабочего времени и использование рабочей силы, а также расходов на содержание.
Для учета использования рабочего времени и рабочей силы были назначены
поименные списки с указанием в них неявок по причинам. Но такие своеобразные
табели не могли обеспечить полного контроля над процессом труда. Именно поэтому
возникает новый документ, который по характеру записи был аналогичный наряду.
Существовали групповые и индивидуальные наряды с показателями видов и сортов
изделий, норм выработки и их выполнения, отработанных человеко-дней, общей
масса производимой продукции. Именно в Вавилоне проводилось планирование,
нормирование и контроль затрат на заработную плату. Нормы содержания рабочей
силы составляли в зависимости от: категорий работников, их квалификации,
должностей, срока использования наемных работников, оценки рабочей силы [15].

 Впервые
элементы документирования расчетов по выплатам работникам отслеживается в
Персии (522 — 486 гг. До н.э.). Выплаты сопровождались заполнением такого
документа, как «требование-наряд», что оформлялся в конторе, а дальше работник
предъявлял его казначею; казначей в свою очередь, вел платежную ведомость, в
которой делал отметки о выдаче денег. Поэтому же документу работник мог
получить и продукты. Во времена Римской империи систематическая запись
расходов на персонал получила широкое развитие. Так, в регионах для расчета с
каждым военным открывался отдельный лицевой счет. Выплаты работникам
начислялась три раза в год, и могли выплачиваться деньгами или продуктами,
одеждой, обувью, сеном. Стоимость предложенного имущества и продовольствия
высчитывается с начисленных сумм платы. Сумма, предназначалась для выплаты,
фиксировалась нарастающим итогом [5].

 Первым
литературным источником, в котором находим упоминание об учете выплат
работникам является работа Луки Пачоли «Трактат о счетах и записях» (1494р.),
где глава 22 содержит информацию об учете расходов на жалованье помощникам и служащим
[6]. В своем трактате итальянский математик раскрывает необходимость ведения
отдельного счета для отражения расходов на оплату труда [10].

 Над
проблемами учета расчетов по выплатам работникам работали ученые разных школ и
течений бухгалтерского учета в период XIX Х века, к ним можно отнести
итальянскую, французскую, немецкую и русскую советскую школу.

Заработную плату нельзя считать вознаграждением за
труд по следующим причинам:

1)    заработная плата
— это возмещение стоимости труда, затраченного работником, а не вознаграждение
его за что-то;

2)    своей трудовой
деятельностью работник имеет законное, безусловное право наполучение заработной
платы, а в основе вознаграждения лежит желание работодателя;

3)    заработная плата
всегда носит регулярный, постоянный характер, а вознаграждение присущий
несистемный, разовый характер;

4)    заработная плата
выплачивается в заранее оговоренных и установленных по мерам, а размер
вознаграждения зависит от воли работодателя [8].

Основные признаки расчетов по оплате труда как
объекта бухгалтерского учета, мы разделяем их на две группы. К первой группе
относятся организационные характеристики: мобильность, срочность, плановость и
достоверность.

В то же время социально-экономические
характеристики работника (производительность труда, уровень профессиональной
подготовки и семейное положение, наличие льгот) и среды (условия труда,
специфика деятельности предприятия (отрасли), законодательное регулирование
заработной платы) отнесены ко второй группе [9].

Содержание:

Введение. 3

1.    Теоретические
и методологические основы анализа систем оплаты труда. 6

1.1     Понятие,
сущность и принципы  заработной платы.. 6

1.2.    Формы и
системы оплаты труда. 13

1.3.    Правовое
регулирование форм и систем оплаты труда в РФ.. 18

2.    Анализ
заработной платы  на предприятии. 22

2.1 Организационно-экономическая характеристика
деятельности предприятия  22

2.2 Анализ использования рабочей силы ОПМС-68 МДРП
ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД»  27

2.3 Анализ заработной платы  и факторов на нее влияющих. 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 44

Введение:

Актуальность
исследования. В деятельности предприятия оплата труда играет огромную роль, так
она направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду,
который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса
производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.
Прибыль предприятия (организации) не используется только для нужд работодателя,
а идет на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение
производства. Таким
образом, стимулирование оплаты труда работников играет важную роль для развития
экономики страны.

Поскольку в своей
деятельности любая организация использует такой ресурс, как труд, то значимость
учета и анализа заработной платы является одной из ведущих задач бухгалтерии.
Только труд, являясь целесообразной деятельностью человека, может создать
прибавочную стоимость и обеспечить получение финансовых результатов. На
предприятии с организацией оплаты труда связаны решения задач учета труда и
заработной платы такие как:

1. необходимость
своевременного расчета с персоналом по оплате труда (начисление заработной
платы и других выплат, расчет сумм к удержанию и выдаче на руки);

 2. своевременное и правильное отнесение
затрат, связанных с заработной платой и отчислениями органам социального страхования
на себестоимость продукции;

3. для составления
необходимых расчетов для целей оперативного управления необходимо собирать и
обобщать показатели по заработной плате.

Необходимость решения
этих задач составляют актуальность выбранной темы дипломной работы. Применение
в работе организации унифицированных форм первичных документов способствует
обеспечению оперативного контроля за количеством и качеством труда.

Теоретическое и
практическое значение выбранной темы заключается в том, что в работе на основе
теоретического анализа аспектов оплаты труда разработаны направления ее
совершенствования, которые могут быть апробированы в практической деятельности
предприятия.

Оценка
степени разработанности. В исследуемой литературе тема достаточно изучена, она
находит свое отражение в работах таких авторов, как: Авдеев В.В., Кибанов А.Я., Козлов А., Шумаков Ю.Н.
и др.

Цель работы – рассмотреть
заработную плату: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие. Задачи:

изучить теоретические и методологические
основы анализа систем оплаты труда;

провести анализ систем оплаты труда
на предприятии.

Объект исследования – ОПМС-68 МДРП
ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД».

Предмет исследования –
факторы, влияющие на систему организации заработной платы.

Теоретической и
методологической основой написания выпускной квалификационной работы
являются  законы и
постановления Правительства РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, а также
исследования ведущих ученых- экономистов в данной области.

При
обработке и анализе материала были использованы балансовый, монографический,
абстрактно-логический, и расчетно-конструктивный методы исследования.

По структуре работа
состоит из введения, двух глав, посвященных теме исследования и отражающих
поставленные при написании работы задачи, заключения и списка использованной
литературы. Название глав отображает их содержание.

Во введении отражена
актуальность темы исследования, ее научная разработанность, определена цель,
задачи, объект, предмет и методы исследования, изложена научная новизна и
практическая значимость проведенного исследования, приведена общая
характеристика структуры работы.

В основной части работы
изложено содержание темы в соответствии с планом. На основе анализа исследуемой
литературы раскрываются задачи, определенные при написании курсовой работы,
рассмотрены дискуссионные моменты. Каждая глава завершается кратким выводом по
существу исследуемой проблематики.

В заключении подведены
итоги проделанной работы, сформулированы выводы по всей теме исследования.

В списке литературы
содержится перечень нормативно-правовых актов, учебников, учебных пособий,
монографий, используемых автором, в процессе написания курсовой работы.

Заключение:

Важнейшим элементом
производства является труд сотрудника. В производстве живой труд играет ведущую
роль, так как является основой производства, помимо этого труд также является и
основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника.
Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.  Интерес к вопросам заработной платы был
продиктован фундаментальным значением данной категории с точки зрения
экономических отношений. Ученые на протяжении долгого времени пытались выявить
разнообразные факторы, влияющие на процесс трудовых отношений и на основе своих
выводов сформировать теорию оплаты труда, которая являлась бы на их взгляд
универсальной. На каждом историческом этапе развития социума было свое
видение проблемы.

Заработную плату можно
определить как цену, которую работодатель выплачивает сотрудником за
использование их труда и услуг. В настоящее время определяющим фактором оплаты
труда являются организованные формы рынка труда. Так размер заработной платы
стал зависеть от затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом ее
востребованности и стоимости на рынке труда. Теперь практически все вопросы,
касающиеся оплаты труда сотрудников решаются на уровне организаций, а
государство только устанавливает минимальный размер оплаты труда. Заработная
плата для работодателей теперь имеет не только стимулирующую функцию, но и
социальную, это происходит из-за перехода к рыночной системе взаимоотношений.
Теперь размера заработной платы сотрудников должно хватать не только на
удовлетворение его первичных (физиологических) потребностей, таких как
пропитание и одежда, но и на приобретение жилья, оплату отдыха и так далее.

Зарплата, как правило,
состоит: из основной заработной платы; дополнительной заработной
платы; других поощрительных и компенсационных выплат.

В
нынешних условиях рыночной экономики одной из важнейших целей каждой страны
является обеспечение должной конкуренции на рынке. Подобная политика вынуждает
организации придерживаться такой стратегии, которая поможет предприятию
приобрести стабильное положение, укрепить свои позиции и развиваться в условиях
гибкой и динамичной конкуренции на рынке. Наряду с развитием, в таких условиях
возникает объективная необходимость организации деятельности таким образом,
чтобы позволить предприятию достичь максимальной производительности и
прибыльности. Для обеспечения такого результата одной из важнейших проблем для
организации является правильный выбор человеческих ресурсов и эффективное
управление.

Это
обуславливается и тем, что характер взаимоотношений во многом определяется
способностью самого руководства учитывать на практике динамику восприятия,
понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо
формировать у руководства рефлексивное отражение.

В
целях совершенствования системы оплаты труда предприятию рекомендовано
разработать систему премирования работников, далее опишем ее основные
направления.

Фрагмент текста работы:

1.      Теоретические и методологические
основы анализа систем оплаты труда

1.1    Понятие, сущность и принципы  заработной платы

Заработная
плата — это сумма, которая выделяется как вознаграждение сотрудникам. Ее также
можно назвать денежной компенсацией, устанавливаемой в зависимости от
квалификации, сложности работы, качества и условий выполнения. Она
задокументирована в трудовом соглашении. Расчет заработной платы должен
содержать следующие элементы: имя работодателя; период, к которому относится
расчет; дата выплаты вознаграждения — согласно этой дате рассчитываются взносы
социального страхования и налоги; номер или название платежной ведомости;
подписи людей, готовящих расчеты; все составляющие элементы, в том числе налоги
и премии, прочие отчисления.

В
каждой компании одним из наиболее важных элементов является фонд заработной
платы (ФОТ). Он включает в себя данные о заработной плате из личных карточек
сотрудников и данные о месячном размере денежных компенсаций [1].

Под
фондом заработной платы понимают суммарные значения вознаграждения работникам
компании, выступающие в качестве затрат самой фирмы в натуральном выражении.
Четкого определения ФОТ в законодательстве на сегодня нет. Однако в НК РФ есть
статья о расходах на зарплату в компании (ст. 255), которую можно использовать
для определения этой категории. ФОТ должен содержать такую информацию, как
данные о составе платежей работнику (базовая оплата, бонусы, надбавки,
вознаграждения и др.).

Необходимость
ФОТ вызвана следующими факторами значимости выплат сотрудникам: по окладу и
ставке тарифа; доплаты и премии; награждения за тяжелую работу; добавки за
квалифицированный труд; прибавки за результаты труда; прочие суммы. Источниками
ФОТ на предприятии являются: себестоимость продукции; собственные средства
работодателя; целевые финансирования. Размер ФОТ может меняться в течение года
под воздействием факторов: изменения численности работников, динамики времени
работы персонала и тарифных ставок. Выполняемые функции

Основными
функциями ФОТ являются:

—                 
Социальная. Это формирование хорошего рабочего климата
и предотвращение конфликтов. Выполняя эту функцию, организация обеспечивает
выплату вознаграждения каждому работнику за полный рабочий день. Вознаграждение
должно быть не ниже минимального размера, установленного законом. Заработная
плата работников также должна избегать падения реальной стоимости.

Этот
факт может вызвать недовольство и ослабить мотивацию сотрудников к работе из-за
возможного ухудшения их материального положения. Социальный аспект представлен
в попытке предотвратить глубокое неравенство доходов, что может привести к
повышению уровня бедности и изоляции [12].

—                 
Затратная. При управлении заработной платой
реализуется функция затрат, поскольку вознаграждение является стоимостью у
работодателя. Сокращение издержек на отдельных предприятиях определяет
конкурентоспособность экономики.

—                 
Доходная. По отношению к работнику вознаграждение
соответствует функции прибыли. Заработная плата работающих лиц составляет
доход. Поэтому работник заинтересован в максимизации размера вознаграждения.

—                 
Мотивационная. Выполняется с использованием четырех
предпосылок: заработная плата побуждает людей устраиваться на работу,
обеспечивает стабильность в организации, способствует достижению высоких
результатов и стимулирует сотрудников развивать свои навыки, что приводит к
развитию компании и достижению максимальных итогов.

Структура,
как совокупность элементов, во многом зависит от самой системы оплаты труда.
Она представляет собой свод правил, регулирующих выплаты. Структура ФОТ
подразумевает, что вознаграждение представляет собой оплату за уже выполненную
работу или авансовые суммы за деятельность, которую работник будет выполнять
только в соответствии с ранее согласованными условиями контракта.

Система вознаграждения
может иметь двоякий характер: фиксированное или переменное. Постоянный
(фиксированный) уровень напрямую зависит от результатов работы сотрудника,
группы или организации.

Размер переменного
вознаграждения зависит от направления изменений в основе их формирования.
Факторы, влияющие на этот размер: индивидуальные или групповые рабочие эффекты,
финансовые результаты организации. ФОТ и его структура кратко может быть
охарактеризована как справедливая, в то же время конкурентоспособная.

Сотрудники должны
чувствовать, что они получают справедливое вознаграждение, а работодатель не
должен нести необоснованные расходы на содержание персонала [14].

В рыночной экономике
зарплата выражает ключевой и непосредственный интерес наемных сотрудников,
нанимателей и государства в целом. Стоит заметить, что соблюдение надлежащего
баланса интересов этих трех сторон считается одним из основных факторов
эффективной организации и упорядочения оплаты труда.

В российской литературе принято различать номинальную (денежную) и
реальную зарплаты. Так, под номинальной следует понимать сумму денежных
средств, полученную работником за определенный отрезок времени. Реальная
зарплата представляет собой категорию, которая характеризуется тем количеством
услуг и товаров, которое может приобрести работающий в случае