Курсовая с практикой на тему Заработная плата: Экономическая природа,виды и формы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5

1.1 Трактовка заработной платы классической школы 5

1.2 Понимание заработной платы К. Маркса 9

1.3 Характер заработной платы при капитализме 10

1.4 Современные трактовки заработной платы 14

2. ФОРМЫ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 17

2.1 Понятие форм и видов заработной платы 17

2.2 Виды заработной платы (повременно-премиальная, прямая сдельная, косвенно сдельная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная, аккордная, аккордно премиальная) 18

2.3 Тарифная система оплаты труда 25

3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2023 ГОДУ 27

3.1 Основные изменения и нововведения в 2023 году 27

3.2 МРОТ и прожиточный минимум в 2023 году 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35

Введение:

Оплата труда в экономическом курсе — это сумма физического и умственного потенциала человека, его способности работать. На рынке рабочей силы «рабочая сила» превращается в товар. Однако этот товар — не обычный. Этот товар отличается от остальных товаров тем, что его стоимость больше стоимости; во-вторых, тем, что производство не может происходить без его участия.

Какие меры нужно принять для того, чтобы сотрудники работали эффективно? В основе кадровой политики лежит принцип подбора кадров. На эффективность влияет система оплаты труда. В большинстве случаев заработная плата, и часто только заработная плата является единственным способом трудоустройства работников. Не менее важно и то, что это вопрос очень важный, поэтому он не может быть проигнорирован.

Исходя из этого и учитывая это, в курсовых работах более подробно рассматриваются основные понятия о зарплате. И особенности их изменения на территории России.

В данной работе авторы стремятся создать более полную картину экономической природы заработной платы. Поэтому мы должны выполнить несколько задач: во-первых, рассмотреть заработную плату как цену на рынке труда и описать формы и виды вознаграждения. Далее, мы проанализируем динамику заработной платы на территории Российской Федерации.

Это поможет нам разработать концепцию заработной платы, а во-вторых показать процесс развития сложных изменений в экономике страны и непосредственно повлиять на изменение заработной платы.

Предложения и действия Правительства, Президента и других государственных органов России сегодня направлены на достижение поставленных целей и решение соответствующих задач. Считаем важными и впредь эффективно реализовывать принятые меры, что повлияет как на благосостояние населения страны в целом, так и укрепление позиций России во всем мире.

Курсовая работа была посвящена тому, чтобы показать заработную плату как единая гиперсистема и охватывающая все сферы жизни общества. В результате это позволяет развивать системное мышление читателей и расширять их кругозор, а также подчеркивать методологию или практическое функционирование этих категорий.

Цель курсовой работы – изучение понятие заработная плата, ее видов , форм.

Задачами курсовой работы:

– изучение понятие заработной платы по ее экономической природе,

– изучение характера заработной платы,

– исследовать формы и виды заработной платы,

– изучить изменения МРОТ и заработной платы в 2023 году.

Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

 

Заключение:

Зарплата — основная часть средств, выделяемых на потребление, которая зависит от конечных результатов работы команды и распределяется между сотрудниками пропорционально количеству и качеству затраченного труда, фактическому трудовому вкладу каждого и размеру капитала вложенного капитала.

При непосредственном обращении к зарплате важную роль играет появление организованных форм рынка труда. Прибыль за работу рассчитывается исходя из затрат на производство рабочей силы и спроса, себестоимости труда.

Не стоит волноваться, все вопросы с зарплатой будут решены в рабочем порядке. Не существует минимальной почасовой оплаты труда. Благодаря товарной форме труда, вся функция зарплаты восстановлена и значительно расширена.

На восстановление социальной функции зарплаты хватает. Однако это является лишь одним из элементов компенсации стоимости товара «рабочая сила». По мнению экспертов, существенную роль в общей сумме доходов новых экономических условий играет резкое увеличение множества выплат и дополнительных выплат от предпринимателей работникам на социальные нужды. Основная функция заработной платы как трудового дохода работников — стимулирующая или, скорее, мотивационная. Данный компонент механизмы оплаты труда играет важную роль в интенсивном использовании человеческого труда и направляет его для достижения целей управления.

Зарплата в экономике все меньше и менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. В результате этого это превратилось в вариант социальных льгот, практически не связанных с результатами труда. К сожалению, организация производства утратила один из самых мощных рычагов повышения эффективности и полного доступа к мировому рынку. Для того чтобы стимулирующая функция заработной платы была выполнена, необходимо иметь прямую связь между уровнем квалификации и квалификацией работника, сложностью работы и степенью ответственности. [20]

Работодатель платит сотрудникам зарплату по часам, сдельно или в соответствии с другими системами оплаты труда. По результатам работы, оплата может быть произведена за индивидуальные и групповые результаты работы. На сегодняшний день основные виды вознаграждений основываются на временном и сдельном вознаграждении, которые широко используются в деловой практике. Несмотря на это, если раньше была сдельная система оплаты труда, то сейчас частные компании все чаще используют почасовую оплату. В такой форме оплаты труда используется временная форма оплаты труда, когда базовая зарплата работника рассчитывается по установленной тарифно-тарифной ставке или заработная плата за фактически отработанное время, т.е За рабочее время. Как правило, использование повременного вознаграждения оправдано в случае, когда работник не может повлиять на увеличение производства из-за строгого регламентирования производственных процессов. Его обязанности сводятся к контролю за отсутствием количественных показателей производства и обеспечению строгого учета рабочего времени

Как правило, основной заработок работника зависит от процента, установленного за единицу выполненной работы или произведенного товара. Зарплата, которая производится по сдельному методу, может быть прямой или косвенной, сдельной, прогрессивной.

Фрагмент текста работы:

Трактовка заработной платы классической школы

Заработная плата – это цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. В соответствии с этим положением рабочий должен создать такую цену производства, которая позволит ему вернуть заработную плату и затраты всех ресурсов. При этом он получит прирост стоимости в виде прибыли. Исходя из вышеизложенных соображений, можно сделать вывод, что заработная плата напрямую зависит от результатов работы работника.

На рынке труда особое внимание уделялось разработке механизма регулирования заработной платы, включающего следующие звенья:

многоуровневая система коллективных переговоров, которая должна отражать требования рынка труда к цене труда; налоговая система для регулирования доходов каждого работника и обеспечения участия всех граждан в национальном регулировании заработной платы; система коллективных переговоров, которая будет отражать требования рынка труда для определения цен на рабочую силу; налоговая система для регулирования доходов каждого работника и обеспечения участия всех граждан в национальном регулировании заработной платы; система коллективных переговоров, которая должна отражать требования рынка труда к цене труда;

Налоговая система, которая обеспечит участие всех граждан в национальном регулировании заработной платы. И региональные потребности;

Информационная система управления для работников и работодателей, предоставляющая им полную информацию о ценах на рабочую силу по профессиям или категориям в регионе (регионе), отрасли. Стало возможным создать механизм регулирования цен на рабочую силу, обеспечивающий оптимальное сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государства.

Понятие заработной платы, ее роль и значение в социальной сфере различны для работника и работодателя. С точки зрения работника заработная плата является основным элементом его дохода, средством повышения благосостояния как самого работника, так и членов его семьи. Благодаря этому мы можем понять, почему заработная плата играет важную роль в повышении производительности и на этой основе обеспечивает увеличение дохода. Но для работодателя заработная плата работника – это не только затраты на производство, но и затраты на оплату труда. Поэтому в данном случае работодатель стремится минимизировать эти затраты и сделать их максимально рациональными с точки зрения затрат на единицу продукции. [17, с. 15].

Несмотря на ускорение реформы заработной платы, следует отметить ряд нововведений, касающихся ее обозначения как экономической категории. И это также показывает, что в обществе существует множество экономических отношений, которые отражают многие экономические отношения. Исходя из управления, в экономике выделяют две функции вознаграждения — воспроизводственную и стимулирующую. Также в рамках развития рыночных отношений выделяют еще один вид — функцию регулирования. В силу спроса на рынке труда от них зависят уровень заработной платы и цены на товары и услуги. Анализ этих отношений показывает, что большая часть этих функций не осуществляется, поэтому можно с полным основанием утверждать, что заработная плата утратила свою экономическую роль. Возрождение и реализация этих трех функций имеет особое значение. Это соответствует всем трем участникам рыночной экономики: работникам, работодателям и государству. [14, с. 128].

На основе анализа условий в экономике заработной платы можно сделать вывод, что носителями репродуктивных функций работников являются работодатели и регулирующее государство. Для реализации этих положений необходимо изменить существующие подходы к организации оплаты труда и ввести новые правила. Маловероятно, что отдельные элементы заработной платы связаны с разными средствами и источниками их формирования. Это препятствует развитию отношений между работником или работодателем по отношению к государству. В условиях рыночной экономики основными условиями оплаты труда являются система коэффициентов, заработная плата и затраты на оплату труда (в том числе заработная плата), форма оплаты труда, гарантии и системы оплаты труда. Отсюда следует, что эти компоненты являются частью затрат работодателя на заработную плату. Потому что они не могут быть представлены в виде фонда оплаты труда или фонда поощрения. Эти средства искажают реальные условия.