Курсовая с практикой на тему Заработная плата, ее сущность и организация на коммерческом предприятии

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ.. 5

1.1.Сущность и составные элементы
оплаты труда. 5

1.2. Формы и традиционные системы
оплаты труда. 12

1.3. Нетрадиционные системы оплаты
труда. 15

1.4. Оплата труда, как элемент
стимулирования и мотивации персонала. 18

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ПРЕМИРОВАНИЯ В КОМПАНИИ ООО «ГАЗПРОМ ПХГ» «ИТЦ». 22

2.1.Организационно-экономическая
характеристика предприятия. 22

2.2.Организация оплаты труда и
премирование персонала. 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 39

Приложение 1. 43

Приложение 2. 45

Приложение 3. 48

Приложение
4  52

Введение:

В рамках рыночной экономики
весомым конкурентным преимуществом фирмы является ее трудовой коллектив, оттого
так важен фактор вовлеченности, желания работы на результат персонала, влекущее
за собой повышение экономической эффективности, а также конкурентоспособности
производимых товаров и услуг.

Одним из наиболее
распространенных способов воздействия на персонал является забортная плата.

Неэффективное построение
системы оплаты труда влечет за собой низкий уровень мотивации персонала. При
помощи заработной платы осуществляется не только повышение эффективности
деятельности работников, но и привлечение и удержание ценных для конкретного
предприятия кадров. Справедливое и удовлетворительное материальное
вознаграждение стимулирует работника к максимальной реализации своего
потенциала.

Однако система оплаты труда
должна сочетать в себе не только интересы работников организации, но и интересы
работодателя, поскольку в себестоимости продукции и услуг заработная работников
образует одну из основных статей расходов.

Целью курсового
исследования является провести исследования организации и анализа заработной
платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное
оформление оплаты труда, провести анализ труда и заработной платы на конкретном
предприятии.

Для осуществления этой
цели необходимо выполнить следующие задачи:

исследовать нормативное
регулирование учета и анализа расчетов с персоналом по заработной плате
организации,

проанализировать экономическая
характеристика заработной платы как объекта учета,

изучить формы и механизмы
оплаты труда,

дать
организационно-экономическую характеристика организации,

провести анализ оплаты
труда и расчетов с персоналом по заработной плате,

Заключение:

Анализ и учет расчетов с персоналом
по заработной плате — наиболее сложный и трудоѐмкий участок бухгалтерии,
организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление
заработной платы и выдачу еѐ в установленные сроки.

В рыночных условиях хозяйствования
предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и
определении форм и размеров оплаты труда сотрудников.

Сотрудники же, в свою очередь,
достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены
наиболее привлекательные условия, причѐм едва ли не во всех случаях на первом
месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты
труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников
предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд
заработной платы предприятия.

В данной работе мы взяли компанию ООО
«Газпром ПХГ» «Инженерно-технический центр» и на ее примере разобрали систему
оплаты и поощрения служащих. Проанализировав работу сегодняшнего дня, мы
постарались проработать алгоритм для внедрения новой системы.

Перед нами стояли задачи, которые мы
в работе выполнили. Проанализировали формы, принципы и функции заработной платы
служащих и премиальные выплаты работникам предприятия.

Далее мы разобрали характер работы
филиала ООО «Газпром ПХГ» «ИТЦ» и существующую в данной организации систему
оплаты труда, и поощрения работающих сотрудников.

На
последнем этапе перешли к практической части работы. Мы определили рекомендации
и построили алгоритм внедрения ключевых показателей.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 1.1.Сущность и составные элементы оплаты труда Будучи правильно организована,
заработная плата является важнейшим средством материального стимулирования
рабочего, способствующим непрерывному росту производства, его совершенствованию
и повышению эффективности.

Существуют такие виды, как
номинальная заработная и денежная (реальная) плата[1].

· Номинальная
заработная плата представляет собой денежный эквивалент, полученный работником
за определенный период, и подразделяется на начисленную и выплаченную, где
начисленная заработная плата – это некая сумма до налогообложения, а
выплаченная – сумма после.

· Реальная
заработная плата выражает тот объем товаров и услуг, который работник может
себе позволить при действующем уровне цен в соответствии со своей номинальной
заработной платой.

Заработная плата, как элемент
социально-экономической структуры, требует всестороннего рассмотрения – с
позиции как работника, так и работодателя.

В сущности, для работника
заработная плата является основной частью его собственного дохода, средством
воспроизводства и увеличения доходов его семьи, из чего вытекает не только
воспроизводственная роль заработной платы, но и стимулирующая. Поскольку
повышение эффективности труда работника непосредственно влечет за собой
увеличение получаемого дохода.

С позиции работодателя
заработная плата персонала является одной из основных статьей расходов,
связанных с эксплуатацией наемной рабочей силы, в себестоимости продукции. Из
чего вытекает некое противоречие – работодатель несомненно заинтересован в
уменьшении затрат, связанных с персоналом, но в то же самое время качество
оказываемых услуг и эффективность производства находится в зависимости от
увеличения данных расходов (найм квалифицированной рабочих)[2]. [1] Мокий, М. С. Экономика фирмы:
учебник и практикум для прикладного бакалавриата / М. С. Мокий, О. В. Азоева,
В. С. Ивановский; под редакцией М. С. Мокия. — 3-е изд., перераб. и доп. —
Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 103 с. [2] Одегов, Ю. Г. Экономика труда:
учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г.
Руденко. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 50
с.