Курсовая с практикой на тему Занятость и безработица в России : проблемы социального регулирования?

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы занятости и безработицы 5
1.1. Сущность занятости и безработицы 5
1.2. Государственное воздействие на занятость и безработицу 11
2. Статистический анализ занятости и безработицы 15
2.1.Регулирование занятости населения в России 15
2.2.Анализ занятости и безработицы в России 18
2.3. Анализ особенностей социальной поддержки безработных в России 24
Заключение 30
Список использованной литературы 32

Введение:

Актуальность темы. Экономическое и социальное развитие любой страны невозможно без достижения оптимального уровня занятости населения. При этом речь не идет о достижении полной занятости, в данном случае важно рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов для производства товаров и услуг. В любой стране нормальным считается определенное количество незанятой рабочей силы, то есть безработных граждан. Задача государства сводится к поддержанию безработицы на определенном уровне, а также анализу причин ее возникновения для принятия действенных мер по ее устранению.
Необходимо заметить, что в течение 2017 года в странах Евросоюза число безработных людей увеличилось почти на полмиллиона человек. В настоящий момент в странах Европейского Союза без работы остаются более 19 миллионов человек. В США уровень безработицы остается на достаточно высоком уровне. В 2017 году с применением критериев МОТ в России 4 миллиона человек классифицировались как безработные.
Занятость можно обозначить, как важнейшую характеристику экономики, параметром уровня жизни населения страны. Занятость – это не только экономическое явление, но и часть социальной политики государства.
Занятость населения является общественно полезной деятельностью граждан, связанной с удовлетворением общественных и личных потребностей, которые приносят, как правило, заработок. Такая характеристика занятости характеризуется выражением как социально-экономического, так и правового ее содержания.
Цель написания данной работы – осуществить статистическое изучение занятости и безработицы в России.
В ходе написания данной работы необходимо решить следующие задачи:
 изучить сущность занятости и безработицы;
 рассмотреть государственное воздействие на занятость и безработицу;
 изучить регулирование занятости населения в России и за рубежом;
 провести статистический анализ занятости и безработицы в России;
 провести анализ социальной поддержки безработных в России.
Объектом исследования является занятость и безработица населения в РФ.
Предметом исследования является анализ теоретических основ занятости и безработицы.
Основными методами исследования в данной работе являются:
 анализ отечественной и зарубежной литературы, посвященной данному вопросу;
 анализ временных рядов;
 экономико-математическое моделирование.
В ходе написания работы были использованы работы таких авторов как: Д.В.Арбатский, В.Е. Жарнова, В.А.Зимин, А.В.Кашепов, А.В. Костыря, М.Ю.Макарченкова, А.В.Никитина, А.А.Епраносян, И.Ф.Файзуллин и др.
Структура работы: введение, 2 главы, заключение, список использованной литературы.

Заключение:

Данная курсовая работа выполнялась с целью анализа занятости и безработицы в России. Рассмотрено сущность занятости населения и безработицы. Таким образом, занятость можно обозначить, как важнейшую характеристику экономики, параметром уровня жизни населения страны.
Безработица предполагает наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. Виды безработицы:
1. Фрикционная.
2. Институциональная.
3. Структурная.
4. Циклическая.
5. Сезонная.
Политика любого государства мира в сфере занятости должна быть направлена на поддержание уровня безработицы на уровне, максимально приближенном к естественной безработице. Ключевым моментом в данном случае становится вопрос, кого можно отнести к понятию «безработный».
Государство оказывает всестороннюю поддержку безработным гражданам. К основным формам социальной поддержки в РФ относятся: выплата пособия по безработице, выплата стипендий в период профессиональной подготовки, возможность участия в общественных работах, а также возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости.
Правительства стран с рыночной экономикой не стремятся к 100% занятости населения, а лишь поддерживают занятость на естественном уровне, что позволяет избежать негативных экономических и социальных последствий безработицы. Для этого проводится постоянный контроль и анализ текущей ситуации на рынке труда. В ходе изучения и анализа безработицы используют два показателя: длительность безработицы и уровень безработицы.
Однако основной формой материальной поддержки безработных, которые заняты поиском работы, остается пособие по безработице. Выплаты по безработице носят периодический характер.
Таким образом, понятие «полная занятость» в современной экономике не означает 100% занятость, а предполагает наличие естественной безработицы. При этом только структурную и фрикционную безработицу относят к естественной безработице.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ
1.1. Сущность занятости и безработицы

Занятость является совокупностью отношений в трудовой деятельности связанных с участием населения. Занятость — это характеристика рынка труда и выраженность меры включения в трудовую деятельность населения, степени удовлетворения в работниках общественных потребностей и личных потребностей самих работников в получении достойного дохода, в оплачиваемых рабочих местах.
Занятость характеризуется охватом широкого круга трудоспособного населения, в который входят люди:
• работающие по трудовому договору;
• занимаются предпринимательской деятельностью;
• обеспечивают самостоятельно себя работой;
• занимаются подсобными промыслами;
• выполняют работы по гражданско-правовым договорам, а также есть членами производственных кооперативов;
• избираются, назначаются или утверждаются на оплачиваемую общественную должность;
• проходят военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
• проходят очный курс обучения в общеобразовательных и других образовательных учреждениях;
• временно отсутствуют в связи с отпуском, нетрудоспособностью, приостановкой производства, повышением квалификации, вызванной забастовками или другими причинами.
На три большие группы разделяют всех занятых исходя из рода деятельности:
— занятые люди, деятельность которых оплачивается;
— военнослужащие, занятые деятельностью, не приносящие прямого денежного дохода;
— учащиеся с отрывом от производства.
Если рассматривать роль в общественной организации труда занятых в экономике можно выделить следующие подгруппы:
• наемные работники, которые зарабатывают на продаже своей рабочей силы;
• работодатели, являющиеся собственниками средств производства;
• самозанятые (лица, которые работают без зарплаты) члены производственных кооперативов, которые не используют наемный труд на постоянной основе.
Исходя из конкретной формы организации труда, занятость есть коллективной и индивидуальной.
Исходя из отношения к собственности на средства производства, следует выделить два аспекта.
1. По занятости на предприятиях различных форм собственности различают занятых на муниципальных и государственных предприятиях; на акционерных и частных предприятиях; в общественных фондах и организациях; на предприятиях со смешанной формой собственности.
2. Выделяют следующие группы занятых людей.
По степени обладания собственностью на средства производства: наемные работники, равноправные коллективные собственники, полные частные собственники, арендаторы, акционеры.
Если рассматривать качественные и количественные характеристики выделяют занятость продуктивную (эффективную), полную, неполную, свободно избранную, сезонную, скрытую, периодическую, маятниковую и др.
Уровень занятости населения профессиональным трудом отражает зависимость уровня занятости от демографических факторов. Это является одной из характеристик благосостояния общества.
Экономическое и социальное развитие любой страны невозможно без достижения оптимального уровня занятости населения. При этом речь не идет о достижении полной занятости, в данном случае важно рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов для производства товаров и услуг. В любой стране нормальным считается определенное количество незанятой рабочей силы, то есть безработных граждан. Задача государства сводится к поддержанию безработицы на определенном уровне, а также анализу причин ее возникновения для принятия действенных мер по ее устранению.
Можно судить об эффективности занятости по показателю норма безработицы. На практике норма безработицы исчисляется суммированием структурной и текучей безработицы.
Безработица – это социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.
Безработные – лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, но ведут её активный поиск.
К положительным проявлениям безработицы в стране следует отнести следующие положения:
 за счет безработных образуется резерв рабочей силы, который может быть использован при условии расширения производства;
 безработица усиливает стимулы к предпринимательству и труду;
 безработица является достаточно эффективным средством для повышения дисциплины труда, а также ее производительности. С другой стороны, безработица  это негативное явление в экономике, которое оказывает сильное воздействие на каждого человека. Для большинства людей потеря работы означает снижение жизненного уровня, а также наносит серьезные психологические травмы.
В современной экономике безработица рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Она:
 улучшает качественно структуру рабочей силы, ее конкурентоспособность как товара;
 формирует новый мотивационный механизм и соответствующее отношение к труду;
 повышает самоценность рабочего места и укрепляет связи человека с трудом;
 обеспечивает наличие трудового резерва на случай необходимости быстрого развертывания нового производства.