Курсовая с практикой на тему Законы организации: общая характеристика и практическое значение

Содержание:

Содержание Введение. 3
1. Теоретические аспекты анализа законов организации. 4
1.1. Понятие и классификация законов организации. 4
1.2.  Характеристика основных
законов организации. 12
2. Практическое значение законов организации в деятельности организаций. 20
2.1. Влияние законов организации на качество и эффективность
деятельности предприятий. 20
2.2. Специфические законы организации в деятельности предприятий. 22
2.3. Проблемы действия законов организации на примере. 25
3. Направления развития системы законов организации. 30
Заключение. 36
Список использованной организации. 40

Введение:

Введение Организационная теория относится к
набору взаимосвязанных концепций, определений, которые объясняют поведение
отдельных лиц, групп или подгрупп, которые взаимодействуют друг с другом для
выполнения действий, направленных на достижение общей цели.

Другими словами, организационная теория изучает влияние
социальных отношений между людьми внутри организации, а также их действия на
организацию в целом. Кроме того, он изучает влияние внутренней и внешней
деловой среды, такой как политическая, правовая, культурная и т. Д., На
организацию.

Термин «организация» относится к группе лиц, которые
собираются вместе для выполнения ряда задач с намерением достичь общих
целей. Организация основана на концепции синергии, что означает, что
группа может сделать больше работы, чем отдельный человек, работающий в
одиночку.

Таким образом, для изучения отношений между людьми,
работающими вместе, и их общего влияния на производительность организации
хорошо объясняется с помощью организационных теорий.

Важное место в теории организации
занимают законы организации.

Цель работы: рассмотреть законы организации:
общая характеристика и практическое значение.

Задачи работы:

— рассмотреть понятие и классификация законов
организации,

— дать характеристику основных законов организации,

Заключение:

Заключение Эта разнообразная интерпретация того, чем на самом деле является развитие
организации, часто вызывает путаницу в отношении того, кто и когда этим занимается.
Мало того, что термин «законы организации» иногда используется взаимозаменяемо с
другими дисциплинами, такими как организационная структура и эффективность организации,
но название должности «консультант по развитию организации» также может быть сосредоточено
на ряде вышеуказанных дисциплин (например, системы или люди и т. д.), и, следовательно,
предполагают очень разные способы работы от одной организации к другой.

Специалисты по организационному развитию имеют разный профессиональный опыт.
Когда он находится внутри HR, «законы организации» не заменяет HR, но в значительной
степени использует и развивает многие процессы HR, чтобы добиться необходимых изменений.

Организации работают в постоянно меняющейся среде; внешнее (где меняются
рынки, появляются новые конкуренты и развиваются технологии) и внутреннее (где люди
приходят и уходят, развиваются культуры и меняются программы лидерства). Из-за этого
организации часто обнаруживают, что методы, которые они использовали исторически
и которые раньше работали хорошо, больше не работают так же хорошо, как раньше,
и их необходимо корректировать, чтобы максимизировать их влияние на достижение организацией
своих целей.

Поэтому очень важно, чтобы «законы организации» был постоянной деятельностью,
а не ежегодной или специальной инициативой. Без постоянного обзора целей организации,
ее эффективности в их достижении и анализа того, как процессы и методы помогают
(или не помогают) достичь этой производительности, существует риск того, что организации
впадут в самоуспокоенность и упадок.

Фрагмент текста работы:

1.1. Понятие
и классификация законов организации Исследователи и бизнес-профессионалы могут использовать или
создавать различные подходы для понимания методов, которые могут помочь организации
достичь своих целей. Организационная теория — это один из способов, с помощью которого
профессионалы могут изучать производительность и эффективность в компаниях и бюрократиях.
Понимание того, что такое организационная теория, может помочь менеджерам и другим
бизнес-лидерам решить, какой подход внедрить в своем бизнесе или учреждении[1].

Организационная теория — это социологическое исследование
структур и операций социальных организаций, включая компании и бюрократические институты.
Организационная теория включает анализ производительности и эффективности организаций,
а также действий сотрудников и групп внутри них. Экономисты, бизнес-аналитики и
ученые-исследователи, изучающие организационную теорию, заинтересованы в понимании
динамики успешного бизнеса.

Они могут оценить важность профессиональных и социальных отношений
между сотрудниками и структур между бизнес-лидерами и их сотрудниками, которые способствуют
повышению производительности на рабочем месте. Теоретики могут использовать принципы
организационной теории в сочетании с исследованиями организационного поведения и
человеческих ресурсов. [1] Латфуллин, Г. Р.  Теория организации : учебник для бакалавров /
Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва :
Издательство Юрайт, 2022. — 448 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN
978-5-9916-2431-2. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт
[сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/508966 (дата обращения: 20.04.2022).