Курсовая с практикой на тему Взаимосвязь производительности и оплаты труда (Организации «Просто оптика» г. Екатеринбург)

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения взаимосвязи производительности и оплаты труда 5
1.1. Понятие производительности труда и ее роль в деятельности предприятий 5
1.2. Оплата труда как важный фактор производительности труда 11
1.3. Методика оценки взаимосвязи производительности и оплаты труда 15
Глава 2. Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда в сети салонов «Просто оптика» 18
2.1. Общая технико-экономическая характеристика сети салонов «Просто оптика» 18
2.2. Анализ социально-трудовых показателей организации 23
2.3. Оценка зависимости производительности труда от уровня заработной платы 28
Глава 3. Пути повышения производительности труда в сети салонов «Просто оптика» 33
Заключение 37
Список использованной литературы 39
Приложения 42

Введение:

Управление организациями и персоналом с точки зрения выработки оптимальных стандартов поведения было под пристальным вниманием ученых и практиков еще задолго до формирования научных школ менеджмента. Еще известные философы, такие как Конфуций, Платон и др., предлагали отдельные идеи по оптимизации процесса управления людьми. В результате история развития управленческой мысли прошла долгий путь своего формирования и усовершенствования от технологического подхода к управлению персоналом, до современных подходов, которые основываются на принципах управления человеческими ресурсами.
Современный этап понимания трудовых ресурсов компании как основного двигателя ее развития придает важную роль изучению факторов стимулирования персонала и повышения производительности труда. В условиях современных реалий российского общества одним из наиболее стимулирующих факторов для сотрудников компаний выступает уровень оплаты труда. Считается, что правильная дифференциация заработной платы может стимулировать персонала и обеспечивать рост производительности труда. В то же время, увеличение производительности на предприятии будет создавать возможности дополнительного дальнейшего роста оплаты труда.
Таким образом, теоретические положения теории стимулирования труда свидетельствуют о том, что между производительностью труда и оплатой труда существует взаимозависимость. Поэтому актуальным становится подтверждение данных положений на практике. Все это и обуславливает актуальность темы данной курсовой работы: «Взаимосвязь производительности и оплаты труда» на материалах сети салонов оптики «Просто оптика».
Целью данного исследования стала разработка рекомендаций, направленных на повышение уровня производительности труда в сети салонов оптики «Просто оптика» за счет регулирования оплаты труда.
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие цели исследования:
— определить понятие производительности труда и ее роль в деятельности предприятий;
— рассмотреть оплату труда как важный фактор производительности труда;
— описать методику оценки взаимосвязи производительности и оплаты труда ;
— дать общую технико-экономическую характеристику сети салонов «Просто оптика» ;
— провести анализ социально-трудовых показателей организации;
— изучить зависимость производительности труда от уровня заработной платы на предприятии;
— предложить пути повышения производительности труда в сети салонов «Просто оптика» .
Объектом исследования в данной курсовой работе являются особенности трудового поведения персонала предприятия.
Предметом исследования является взаимосвязь производительности и оплаты труда в сети салонов «Просто оптика».
В ходе выполнения данной работы были использованы следующие методы исследования: анализ литературных источников, методы анализа и синтеза, дедукции и индукции, анализ динамики и структуры, метод наблюдения и метод анкетирования.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 22 источника, и 3 приложений. Работа иллюстрирована 3 таблицами и 8 рисунками. Общий объем работы 41 страница.

Заключение:

Таким образом, анализ научной литературы позволил выделить два главных подхода к определению сущности производительности труда на предприятиях: управленческий подход; методический подход. В основе управленческого подхода лежит характеристика производительности труда как результата эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии. В основу методологического подхода к определению сущности производительности труда положена методика расчета данного показателя.
Несмотря на различные подходы к определению сущности производительности труда, все исследователи подчеркивают ее значение для развития предприятия и экономики в целом. Повышение производительности труда рассматривается как один из объективных экономических факторов, способствующих развитию каждой общественно-экономической формации – от предприятия до государства в целом.
В большинстве научных источников одним из факторов влияния на производительность труда является уровень заработной платы. Именно оплата труда является важным фактором формирования положительного отношения к труду. В свою очередь, это имеет положительное влияние на натуральные и финансово-экономические результаты труда работника: норма выработки и качество работы повышаются, что способствует росту производительности труда. Если же отношение к труду низкое это способствует снижению качества продукции, увеличению доли брака, снижению производительности труда, простоям оборудования. В результате увольнений сотрудников возникают дополнительные затраты на обучение нового персонала и т.п.
Для оценки взаимосвязи производительности и оплаты труда в работе предложено использование как метода анализа документов, так и статистических методов исследования, а также и социологических методов (опросных).
Практическое исследование в работе проведено на примере сети салонов «Просто оптика» ООО «Оптик Стайл». В целом, проведенный анализ свидетельствует о том, что сеть салонов «Просто оптика» ООО «Оптик Стайл» – предприятие, функционирующее на рынке оптовой и розничной торговли предметами оптики. Организационная структура компании построена по линейно-функциональному принципу. Предприятия в динамике развивается, что находит проявление в росте объемов выручки от реализации товаров и услуг. Об эффективности менеджмента также свидетельствуют высокие темпы прироста чистой прибыли компании.
Анализ показал эффективность системы управления персоналом и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. Об этом свидетельствует рост в динамике показателя производительности труда. Также показатель соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы в 2017-2018 годах превышает единицу или 100%. Это свидетельствует о том, что эффект от использования трудовых ресурсов растет большими темпами в сравнении с ростом затрат на персонал.
В то же время, статистические методы анализа показали, что зависимость производительности труда от уровня оплаты труда на предприятии слабая. Такая слабая зависимость между исследуемыми показателями во многом объясняется принципами премирования на предприятии. Так, опрос сотрудников сети салонов «Просто оптика» показал, что для них важна не коллективная, а индивидуальная система премирования.
Исходя из этого, для предприятия предложено изменить систему премирования и учитывать индивидуальные коэффициенты участия каждого сотрудника в общем финансовом результате и рассчитывать индивидуальные размеры премии.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты изучения взаимосвязи производительности и оплаты труда

1.1. Понятие производительности труда и ее роль в деятельности предприятий

Исследование вопросов производительности труда на разных уровнях управления уже многие десятилетия привлекает внимание ученых и практиков, поскольку именно рост производительности является важным фактором и первоосновой экономического развития страны, региона, отдельно взятого предприятия.
Исходя из этого, в научных исследованиях подчеркивается комплексная роль производительности труда, которая находит проявление не только в улучшении производственных и финансово-экономических показателей деятельности предприятий, но и в тенденциях развития национальной экономики. Исследователи отмечают, что производительность труда является мерилом и основанием экономического прогресса общества в целом. Это важный и неотъемлемый показатель технического прогресса, а также источник роста благосостояния страны. Сравнительно низкий уровень производительности труда в большинстве ключевых отраслей и секторов экономики препятствует устойчивому экономическому росту .
Учитывая такую роль производительности труда, ее исследованию посвящено огромное количество научных работ. При этом ученые предлагает и большое количество трактовок данного термина. Их анализ дает возможность выделить несколько основных подходов к определению понятия «производительность труда»:
1) управленческий подход (оценочный);
2) методический подход.
В основе управленческого подхода лежит характеристика производительности труда как результата эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии. Так, например, О.Ю. Калмыкова и А.В. Гагаринский отмечают, что в экономическом смысле категория «производительность труда» характеризует результат использования рабочей силы в конкретных организационно-технических условиях предприятия .