Курсовая с практикой на тему Взаимосвязь производительности и оплаты труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 Сущность, факторы и пути повышения
производительности труда на предприятии  5

1.1 Понятие, классификация и структура трудовых
ресурсов предприятия. 5

1.2 Производительность труда: сущность и показатели
расчета. 7

1.3 Факторы и пути повышения производительности труда. 9

1.4 Заработная плата
как фактор повышения производительности труда. 12

2 Анализ
производительности труда на примере ООО «Элион». 16

2.1
Характеристика предприятия ООО «Элион». 16

2.2 Обеспеченность предприятия кадрами, эффективность их
использования. 19

2.3. Соотношение
роста производительности труда и заработной платы.. 22

3 Основные пути повышения производительности труда на
предприятии. 25

3.1 Факторы повышения производительности труда
персонала. 25

3.2
Планирование производительности труда и заработной платы сотрудников компании
ООО «Элион». 27

3.3 Организационные мероприятия. 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 32

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 35

Введение:

Актуальность темы
курсовой работы «Взаимосвязь производительности и оплаты труда» заключается в том, что рыночная экономика требует от предприятий
повышения эффективности производства, конкурентоспособности товаров и услуг на
основе внедрения достижений научно-технического прогресса (НТП), эффективных
форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности,
активизации предпринимательства, инициативы и т.д.

Важная роль для
решения задач роста эффективности производственно-хозяйственной и финансовой
деятельности отводится повышению производительности труда на предприятии. От
эффективности использования трудовых ресурсов зависят объём производства товаров,
их себестоимость, прибыль и ряд других важных для компании экономических показателей.
Рост производительности труда зависит от материальных (оплата труда) и
нематериальных механизмов мотивации.

Цель
написания курсовой работы состоит в изучении сущности, взаимосвязи
производительности и оплаты труда и поиске путей повышения производительности
труда на примере предприятия.

Основными
задачами курсовой работы являются:

—
раскрыть экономическую сущность, классификацию и структуру трудовых ресурсов
предприятия;

—
дать понятие, раскрыть сущность и значение производительности труда;

—
изучить факторы, влияющие на рост производительность труда;

—
рассмотреть заработную
плату как фактор повышения производительности труда;

— дать характеристику предприятия ООО
«Элион»;

—
проанализировать обеспеченность предприятия кадрами, эффективность их
использования;

—
изучить соотношение
роста производительности труда и заработной платы;

—
рассмотреть основные пути повышения производительности труда в компании
«Элион».

Предметом
исследования курсовой работы является производительность и оплата труда.

Объектом
исследования является компания ООО «Элион».

Период
исследования – 2018-2020гг.

Теоретическая основа написания курсовой работы — нормативно-правовые документы (Конституция,
Гражданский и Налоговый кодексы, ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью»); учебники (Абрютина Н.С., Александров Ю.Л., Баканов М.И.,
Елизаров Ю.Ф., Ефимова О.В., Савицкая Г.В., Чернов В.А. и др.); периодические
издания (журналы «Проблемы теории и практики управления», «Человек и труд»).

Методическая
основа написания курсовой работы: сравнение; факторный анализ; анализ относительных
и абсолютных величин; горизонтальный и вертикальный анализ.

Курсовая
работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных
источников, включающего 35 источников и 2 приложения. Работа иллюстрирована 7 таблицами
и 7 рисунками. Общий объем работы 31 страница.

Заключение:

Таким образом, на
производительность и эффективность труда влияет развитие технологий, организация производственной деятельности и
управление ею, мотивация работников. В
задачи анализа производительности входит установление уровня производительность
по предприятию, изучение динамики производительности труда и т.п.

Между
производительностью труда и зарплатой существует прямая взаимосвязь, так как
зарплата – главный мотивирующий фактор труда работников, а значит и главный
фактор роста производительности труда.

Существует прямая
взаимосвязь: чем больше зарплата, тем выше производительность труда, но только
до какого-то определённого уровня. Когда зарплата настолько высока, что может
удовлетворить уже практически все базовые физиологические потребности человека
(в еде, одежде, жилище и т.п.), тут для дальнейшего роста производительности
труда нужно уже будет задействовать другие мотивационные механизмы –
нематериальные

Компания ООО «Элион» занимается
торговлей строительных материалов и работает эффективно, так как убытков в
течение проанализированного периода не было, были только прибыли.

Взаимосвзять
производительности труда и его оплаты на предприятии удовлетворительная, но не
идеальная. Положительные моменты: в 2019-2020гг. рост производительности труда
обгоняет рост заработной платы. Отрицательные моменты: в 2018г. рост заработной
платы обгоняет рост производительности труда; в 2019-2020гг. рост заработной
платы недостаточно выский.

По плану
производительность труда возрастёт на 13,85%, следовательно, оплату труда можно
увеличить на 7-8% (на 20 тыс. руб. в год в расчёте на 1-го работника). Тогда
среднемесячная зарплата 1-го работника в 2021г. составит 25,48 тыс. руб.
(против 23,81 тыс. в 2020г.).

Фрагмент текста работы:

1
Сущность,
факторы и пути повышения производительности труда на предприятии 1.1
Понятие, классификация и структура трудовых ресурсов предприятия Трудовые ресурсы – это экономически-активное население, т.е. это та часть населения, которая предлагает свой труд для
производства. Понятию «трудовые ресурсы» по смыслу является близким
понятие «рабочая сила». Трудовые ресурсы предприятия характеризуются следующими
признаками:

— численностью
работников,

— составом занятых
работников компании по категориям,

— составом занятых
работников по должностям;

— состав занятых по
профессиям,

— составом работников
компании по специальностям,

— составом работников
компании по уровню квалификации,

— составом работников по
полу;

— состав работников
компании возрасту,

— группировка персонала
компании по стажу работы в данной сфере (отрасли),

— по отношению к владению
собственностью предприятия;

— по характеру трудовых
отношений [34, с. 198].

К
основным задачам анализа эффективности труда работников предприятия относятся:

—
анализ, прогнозирование и расчёт необходимого уровня производительности труда
работников;

—
сравнение получаемых при расчёте показателей с показателями прошедших периодов;

—
изучение динамики развития производительности труда;

—
выявление как интенсивных, так и экстенсивных факторов роста производительности
труда работников компании, использование их для роста производительности труда
и т.п. [11, с. 125]

Классификация
трудовых ресурсов по статусу следующая:

1. Наёмные работники
– это лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное
соглашение с руководителем компании по поводу условий трудовой деятельности, и
оговорённой за неё оплаты.

2. Лица, которые
работают на индивидуальной основе: самостоятельно осуществляют деятельность,
приносящую доход, не используют труд наёмного персонала или используют его лишь
в очень короткий период времени (сезонные либо случайные работы).

3. Работодатели:
управляют собственной частной (семейной) компанией, фермой, а т. ж. лица,
занимающееся профессиональной деятельностью или ремеслом самостоятельно,
постоянно используют труд наёмного персонала.

4. Неоплачиваемые
работники семейных компаний: работают без оплаты в частных семейных компаниях,
которые находятся в собственности их родственников.

5. участники
коллективных компаний: они работают в данных компаниях и являются членами
коллектива собственников, владеют этими компаниями [31, с. 57].

Таким образом,
классификация работников компании характеризуются их численностью, составом
занятых в компании работников по категориям, по должностям и профессиям, по
специальностям, по уровню квалификации, составом работников по полу и по
возрасту, по уровню образования, группировкой работников по стажу работы, по отношению
к собственности компании; по характеру трудовых отношений.

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы системы оплаты труда 5
1.1 Понятие, виды и функции заработной платы 5
1.2 Методы регулирования оплаты труда 11
1.3 Особенности оплаты труда банковского персонала 18
Глава 2. Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк России» 21
2.1 Общая характеристика ПАО «Сбербанк России» 21
2.2 Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда 32
3. Направления совершенствования системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк» 46
Заключение 49
Список использованных источников 51

Введение:

Заработная плата считается главным показателем социально- экономического уровня жизни человека .
Чем больше ее уровень, тем больше это оказывать влияние на национальную экономику в целом, повышается спрос на выпускаемые товары и представляемые услуги.
Для того чтобы добиться роста деятельности любой компании, ее управление обязано оказывать значимое воздействие для того, чтобы люди были предельно заинтересованы трудиться в данной компании.
Оплата труда – это одно из оснований руководства уличный составом.
Производительность труда в учреждении, ее прибыль и результативность труда непосредственно находятся в зависимости от того, каким способом управление стимулирует собственных тружеников к исполнению должностных обязанностей.
В рыночных отношениях оплата труда представляет весьма значительную роль. В глазах работника она представляется основной составляющей его дохода, от нее зависит, благосостояние самого работника и членов его семьи.
Настоящий вопрос остается актуальным в условиях сегодняшней экономики и высоких требований, предъявляемых к сотрудникам в целом.
Объектом данной работы является взаимозависимость производительности и оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк».
Предмет исследования – оплата труда на примере ПАО «Сбербанк».
Цель данной работы содержится в оценке взаимосвязи производительности и оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк».
При написании данной работы определены следующие задачи:
— рассмотреть теоретические основы системы оплаты труда;
— проанализировать взаимозависимость производительности и оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк»
— рассмотреть возможности совершенствования системы оплаты труда.
Теоретической и методологической основой работы являются положения экономической теории, научные труды ученых, законодательные и нормативные акты РФ.
В рамках написания работы использованы методы: диалектический и наблюдений, анализа и синтеза, сравнительный анализ, системного подхода.
Данная работа содержит введение, три главы, заключение.
В ведении обоснована актуальность выбранной темы, определенны цели и задачи, а также объект исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические основы поставленных вопросов и задач.
Во второй главе проведен анализ и оценка взаимосвязи производительности и оплаты труда ПАО «Сбербанк России».
Третья глава содержит предложения по совершенствованию системы оплаты труда ПАО «Сбербанк России».
В заключении обобщены выводы, сделанные в ходе написания данной работы в рамках проведенного исследования.

Заключение:

В данной работе были обобщены теоретические основы регулирования оплаты труда, рассмотрены имеющиеся системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк России» и обнаружены недочеты данных систем, так же были рекомендованы мероприятия по улучшению системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк».
Заработная плата считается главной частью средств, выплачиваемых на пользование, которая считается доходом в связи от конечных итогов работы. Заработная плата делится между сотрудниками в зависимости от числа и качества потраченной рабочей силы.
Заработная плата может быть представлена в двух видах. 
Первый вид – это основная заработная плата. Это базисная часть зарплаты, представляющая собой вознаграждение за труд в фиксированной форме. Второй вид заработной платы — это дополнительная заработная плата. Она представляет собой комплекс выплат, имеющих единовременный характер и стимулирующую или компенсирующую направленность.
Заработная плата работников устанавливается в трудовых договорах в согласовании с списком должностей, описаниями должностных окладов, утвержденными ПАО «Сбербанк».
Система заработной платы представляется методом расчета заработной платы, выплачиваемой работникам. Выбор системы заработной платы находится в зависимости от форм работы, особенностей технологического процесса, состояния измерения работы, учета трудозатрат и т.д.
Основной направленностью системы оплаты труда считается стимулирование сотрудников учреждения. Система оплаты труда направляет сотрудников на достижение стоящих перед ними стратегических задач, иными словами, объединяет материальные интересы сотрудников со стратегическими задачами учреждения. В данный момент ПАО «Сбербанк» считается главным кредитором экономики Российской Федерации, он занимает солидную долю вкладов на финансовом рынке. Так же ПАО «Сбербанк» представляется мощным современным банком, который очень быстро реорганизовывается в один из наикрупнейших мировых финансовых институтов. 
Для улучшения оплаты труда работников и повышения подобным образом производительности труда ПАО «Сбербанк», рекомендовано исполнение последующих мероприятий:
— для увеличения материальной мотивации сотрудников, нужно ввести премии за: повышение собственной квалификации и профессионального мастерства, соблюдение трудовой дисциплины, качества исполнения работы, отсутствие претензий со стороны клиентов, шефство и наставничество, своевременное и оформление, и сдача определенной документации;
— для сотрудника, у которого в течении всего года отсутствовал листок нетрудоспособности, рекомендовано давать к основному отпуску три дня сверх того;
— проводить ротацию труда. Благодаря ротации труда будет уменьшена однообразность работы сотрудников и банк будет иметь в распоряжении гибкую рабочую силу.
Подобным образом, от порекомендованных мероприятий ПАО «Сбербанк России» приобретет не только финансовую эффективность, но и положительный социальный эффект, который повысит уровень и улучшит систему управления персоналом в банке, что соответственно скажется на производительности труда в целом.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы системы оплаты труда
1.1 Понятие, виды и функции заработной платы

Любой человек, находящийся в трудовых взаимоотношениях с нанимателем получает от него заработную плату представляющую собой конкретную сумму денежных средств, которая возмещает издержки труда сотрудника и гарантирует определенный уровень удовлетворения собственных потребностей работника, а также надобностей членов его семьи.
Статья 129 ТК Российской Федерации гласит , что заработная плата есть ничто иное, как совокупность вознаграждений за трудовую деятельность труженика, а также выплат ему стимулирующих и компенсационных средств.
Заработная плата составляет главной источник заработка трудящегося в организации человека и считается ключевым источником стимулирования к качественному исполнению собственных должностных обязанностей. Величину заработной платы регламентирует государство и руководство учреждения.
Заработную плату имеется возможность поделить на два вида. К первому иметь отношение основная заработная плата. Она изображает собой базисную часть зарплаты рабочих в фиксированной форме. В свою очередь фиксированная форма разделяется на две части: оклад и тарифная ставка.
Оклад — ежемесячная фиксированная сумма. Это гарантированное минимальное значение заработка, которое положено сотрудникам за исполнение должностных обязанностей. Чаще всего оклад оставляет не целый доход, так как к нему прибавляются стимулирующие платежи и платежи компенсационного характера.
Тарифная ставка представляется оплатой за произведенную в срок норму:
— времени, т.е. количество часов, затраченных на исполнение работы;
— численности – издержек усилий обусловленного числа сотрудников;
— обслуживания, количества объектов, в которых принимал участие сотрудник.
Ко второму виду заработной платы иметь отношение дополнительная заработная плата. Она содержит комплекс выплат, имеющих единовременный характер и стимулирующий или компенсационный характер (различные доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в т.ч. премии).
Ключевые функции заработной платы :
— воспроизводственная;
— социальная;
— стимулирующая;
— статусная;
— регулирующая (распределительная);
— основания платежеспособного спроса, трудящихся по найму;
— производственно-долевая.
1. Воспроизводственная функция гарантирует возможность полного воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне пользования. Другими словами, для ее обеспечения, обусловливается такой абсолютный объем заработной платы, при котором осуществляется полное воспроизводство рабочей силы.
Материальное благосостояние сотрудника, при котором он будет располагать возможностью оплачивать собственное жилье, продукты питания, одежду, т.е. вещи первой необходимости. Кроме этого у него обязан быть в наличии отдых от труда, который в предстоящем позитивно отразится на его работе. Также каждому рабочему нужно располагать средствами на содержание собственной семьи и воспитания детей, которые считаются будущими трудовыми источниками. Исходя из данного следует, что предоставленная функция обнаруживается первостепенный в сопоставлении с иными.
2. Социальная функция , отчасти выделяется из воспроизводственной, хоть и считается ее идеологическим продолжением и дополнением. Зар

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические основы взаимосвязи производительности и оплаты труда 5
1.1 Сущность производительности и оплаты труда 5
1.2 Методика анализа взаимосвязи производительности и оплаты труда 9
2 Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда ООО «Гранд Авеню Отель» 15
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика организации 15
2.2 Анализ производительности и оплаты труда 21
3 Мероприятия по повышению производительности и оплаты труда 27
Заключение 42
Список используемой литературы 45
Приложение 1 48

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что проблема соотношения темпов роста производительности труда и оплату труда длительное время является предметом научных исследований, пристального внимания политиков. Сравнительная динамика оплаты труда и производительности труда отражает изменения важнейших макроэкономических пропорций, таких как производство и потребление, потребление и накопление, производство средств производства и предметов потребления. Без роста производительности труда невозможно решение основных макроэкономических проблем. Заработная плата, в свою очередь, зависит не только от темпов роста производства и повышения производительности труда, но и от квалификации, заинтересованности работника в труде, его мотивации к выполнению поставленных перед ним задач, мотивации к самореализации и профессионального развития.
Исследованиями в области оплаты труда занимались такие видные зарубежные ученые, как Й. Бентам, Дж. М. Кейнс, Дж. Кларк, О. Бем-Баверк, Т. Мальтус, К. Маркс, Дж. Милль, У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо и др. Среди отечественных исследований выделяются работы В.Н. Бобкова, Л.И. Абалкина, Н.И. Ведерниковой, Д.С. Львова, Ю.П. Кокина. Исследованиями в области анализа оплаты труда и ее динамики в условиях изменения производительности труда занимались А.И. Анчишкин, В.С. Володин, Е.В. Борисов, Л.С. Бляхман, Л.М. Гатовский, Д.Н. Карпухин и др.
Цель работы – исследование взаимосвязи производительности и оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Изучить теоретические основы взаимодействия производительности и оплаты труда.
2) Дать социально-экономическую характеристику деятельности ООО «Гранд Авеню Отель».
3) Провести анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда
4) Предложить мероприятия по повышению производительности и оплаты труда в ООО «Гранд Авеню Отель».
Объектом исследования является коммерческая организация ООО «Гранд Авеню Отель».
Предмет исследования – взаимосвязь производительности и оплаты труда.
Теоретической базой исследования явились труды зарубежных и отечественных специалистов, исследовавших проблематику взаимосвязи производительности и оплаты труда в организациях.
Эмпирической базой исследования послужили официальные данные бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «Гранд Авеню Отель» за 2017-2019 года.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 26 источников, и 1 приложения. Работа иллюстрирована 24 таблицами и 5 рисунками. Общий объем работы 49 страниц.Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие основные выводы.
Оплата труда – это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Фонд оплаты труда представляет собой сумму заработной платы всех сотрудников организации, он занимает немалую долю в затратах организации.
Главная цель анализа производительности труда и оплаты труда, является выявление фактических затрат из такого фонда и их целевая направленность. В ходе анализа производят анализ динамики и состава фонда оплаты труда и фонда заработной платы, при этом определяют причины отклонений. Затем проводят анализ производительности труда, сравнивая с уровнем заработной платы. Следующим этапом анализа проводят оценку премирования сотрудников, выявляя насколько система материальной мотивации эффективна.
С помощью анализа эффективности использования оплаты платы и производительности труда можно определять эффективность применения трудовых ресурсов и рабочего времени. Увеличение производительности труда свидетельствует об экономии овеществленного и живого труда, являясь важнейшим фактором роста эффективности производства.
Объектом исследования явилось предприятие ООО «Гранд Авеню Отель», основным видом деятельности которого является «деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания».
Анализ показал, что штат ООО «Гранд Авеню Отель» в 2019 году был укомплектован на 96,6%, что является достаточно высоким показателем. Вместе с тем, на всем исследуемом протяжении времени, организации не хватало рабочих и специалистов.
Отрицатльным моментом является рост текучести кадров, так в 2018 году она увеличилась до 13%, а в 2019 году возросла до 15%.
Управлением персоналом и разработкой кадровой стратегии в ООО «Гранд Авеню Отель» занимается отдел кадров совместно с директором организации. На предприятии отсутствуют четкие проработанные программы обучения, а также не проводится оценка эффективности обучения.
В компании фонд заработной платы возрастает с каждым годом. Это связано как с ростом численности персонала, так и с увеличением уровня заработной платы. За 2019 год снизилась часть суммы оплаты труда по окладам, но возросла по сдельным расценкам. Основной составляющей фонда заработной платы является оплата труда работника по окладам и тарифным ставкам. Однако их удельный вес с каждым годом снижается. Наименьший удельный вес в структуре фонда заработной платы имеют стимулирующие доплаты и надбавки (10,3%), а также премии (12,9%).
Средства, выделяемые на оплату труда, в 2019 году стали приносить меньший эффект. В отчетном году по сравнению с прошлым снизился объем реализованной продукции, работ и услуг в стоимостной оценке и расходы на зарплату персонала. Снижение зарплатоотдачи говорит о том, что расход одного рубля на зарплату стал давать на 62 копейки меньше выручки в 2019 году по сравнению с 2018 годом. Уменьшилась эффективность использования ФОТ.
Снижение зарплатаотдачи и рост зарплатоемкости говорит о неэффективном управлении расходами на зарплату. Эффективность трудовых затрат уменьшается.
В ходе исследования было выявлено снижение производительности труда в 2019 году на 337,6 тыс. руб./чел., что говорит о неэффективном использовании трудовых ресурсов. Это связано с тем, что выручка от реализации снижается, а численность персонала возрастает.
ООО «Гранд Авеню Отель» были предложены мероприятия, которые позволят повысить эффективность использования заработной платы и производительности труда, а именно было предложено:
– разработать программу обучения персонала;
– выявить резервы роста выработки, производительности труда, выпуска продукции (работ, услуг) и снижения потерь рабочего времени;
– внедрить систему платы труда на основе KPI.
При внедрении системы внутрифирменного обучения персонала, организация сможет увеличить производительность труда на 7,7% или на 182,3 тыс. руб./чел. Внедрение системы оплаты труда на основе KPI позволит увеличить выручку от реализации на 15%.
Резервами повышения производительности труда является: рост уровня квалификации работников и снижение потерь рабочего времени. Общий суммарный экономический эффект от выявленных резервов составит – 11 615,2 тыс. руб.

Фрагмент текста работы:

 
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЗАИМОСВЯЗИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Сущность производительности и оплаты труда

Оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. Оклад можно назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и премий [10, с. 54].
Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части. Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет, сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. К ней относится: зарплата сдельная, оклад или тариф; нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие.
Дополнительная зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику. Обычно она рассчитывается из среднедневного заработка. Сюда входят разные виды компенсаций, льготы, выходные пособия и доплаты за переработку. Кому и сколько дополнительно заплатить решает руководитель предприятия и его решение закрепляется в коллективном или трудовом договоре и локальных нормативных актах.
Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из двух частей: заработной платы и премиальных сумм. В него входят выплаты в пользу работника: зарплата, надбавки и доплаты к ней, премии, отпускные, матпомощь и другие отчисления. Кроме того, к фонду оплаты труда относятся зарплатные налоги — страховые взносы и НДФЛ [13, с. 281].
Рассчитав ФОТ, можно спрогнозировать расходы на зарплату сотрудников, регулировать и оптимизировать выплаты, корректировать тарифы и расценки.
ФОТ — составляющая часть себестоимости продукции —