Курсовая с практикой на тему Выявление когнитивных и поведенческих ошибок, блокирующих удовлетворение потребности в любви и статусе

Содержание:

Введение 2
1. Общее теоретическое представление о когнитивных искажениях 4
1.1 Сущность содержаний когнитивных искажений 4
1.2 Причины формирования когнитивных искажений 9
1.3 Джулиан Роттер и теория социального когнитивного научения. Потребности 13
2. Эмпирическое изучение влияния когнитивных и поведенческих ошибок, блокирующих удовлетворение потребности в любви и статусе 16
2.1 Описание выборки и методов исследования и этапов исследования. Первоначальная диагностика 16
2.2 Проведение групповой психокоррекционной программы по выявлению и устранению когнитивных и поведенческих ошибок, блокирующих удовлетворение потребности в любви и статусе 21
2.3 Анализ результатов деятельности. Вторичное психодиагностическое исследование 25
Выводы 27
Заключение 28
Список использованной литературы 29

Введение:

В 1972 году в когнитивную науку было введено понятие «когнитивное искажение», обуславливающее систематическое отклонение в поведенческих особенностях, на уровне восприятия и мышления, в основе которых заложены субъективные убеждения (предубеждения) и стереотипы, социальные, моральные и эмоциональные причины, сбои при информационной и аналитической обработке, а также физические ограничения и индивидуальные особенности в строении головного мозга.
Возникновение когнитивных искажений связано с дисфункциональными убеждениями, которые внедряются на уровне когнитивных схем, анализируя автоматические мысли, они легко идентифицируются. Человек как существо социальное наделено такой склонностью, как создание «субъективной социальной реальности», в основе которой лежит восприятие, но при этом, создавая субъективную реальность человек, подстраивает свое поведение в обществе под нее.
Когнитивному искажению подвержен любой человек вне зависимости от статуса, возраста, образа жизни, вероисповедания, поэтому считаю тему работы: «Выявление когнитивных и поведенческих ошибок, блокирующих удовлетворение потребности в любви и статусе» крайне актуальной.
Целью работы является выявление когнитивных и поведенческих ошибок, блокирующих удовлетворение потребности в любви и статусе Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Получить общее теоретическое представление о когнитивных искажениях
2. Эмпирически изучить влияния когнитивных и поведенческих ошибок, блокирующих удовлетворение потребности в любви и статусе
Объектом исследования выступают когнитивные и поведенческие ошибки.
Предмет исследования – как влияют психокоррекционные техники и методы для выявления и устранения когнитивных и поведенческих ошибок.
Для достижения цели использовались следующие методы:
1. Общенаучный метод: анализ литературы по проблеме исследования, обобщение, сравнение и систематизация эмпирических и теоретических данных
2. Эмпирический метод:
— наблюдение, беседа;
— методы психодиагностического исследования, групповая психокоррекционная работа.
Гипотеза: Групповая психокоррекционная работа способствует устранению когнитивных и поведенческих ошибок блокирующих удовлетворение потребности в любви и статусе.

Заключение:

Влиянию когнитивного искажения подвержены абсолютно все взрослые люди независимо от социального статуса и рода деятельности. Но стоит учесть, что фактором способствующим развитию когнитивных искажений может быть и образ жизни и сфера деятельности человека.
На сегодняшний день проблемой когнитивных искажений и их воздействия на полноценность жизни людей занимаются многочисленные ученые, придумано множество методик и диагностических тестов. Но до сих пор нет точного подтверждения тому, что наличие когнитивных сказывается на эффективности работы человека только отрицательно.
В ходе работы цель работы: «Когнитивное искажение в деятельности менеджера среднего звена» была полностью достигнута.
Задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность когнитивного искажения;
2. Охарактеризовать когнитивные искажения в профессиональной деятельности менеджера;
3. Провести исследование степени когнитивного искажения менеджера среднего звена на примере были решены.
Гипотеза: когнитивные искажения влияют на успешность деятельности менеджера, в частности такое искажение как «восприятие выбора» сказывается на принятии правильных решений, нашла свое подтверждение в ходе работы.

Фрагмент текста работы:

. Общее теоретическое представление о когнитивных искажениях
1.1 Сущность содержаний когнитивных искажений

Среди психологов нет точного определения когнитивным искажениям, да и сам этот термин относительно молод. Его ввели в 1972 году первопроходцы когнитивной науки израильские психологи Даниэль Канеман и Амос Тверски. Во время исследований числовой грамотности они обнаружили, что испытуемые допускают одинаковые ошибки.
Например, Канеман одним из первых выявил когнитивное искажение под названием «ошибка конъюнкции». В этом ему помогла такая задачка: «Линде тридцать один год, она не замужем, откровенная и очень умная. В университете изучала философию. Будучи студенткой, она уделяла много внимания вопросам дискриминации и социальной справедливости, а также участвовала в демонстрациях против использования ядерного оружия». Затем Канеман спрашивал испытуемых, какой из двух вариантов, по их мнению, вероятнее: Линда — кассир в банке или Линда — кассир в банке и активистка феминистского движения. Почти все выбирали второй вариант — но по теории вероятности это не так, так как единичное событие вероятнее, чем два несвязанных. Наш разум способен на огромное количество разнообразных ошибок, и многие из них как будто стоят у истоков целых культурных явлений.
Когнитивные искажения (cognitive biases) — это присущие нашим познавательным (когнитивным) процессам систематические ошибки, приводящие к тому, что человек делает неправильные выводы, оценивает ситуацию, других людей не правильно, принимает неверное решение.
Важно понимать, что когнитивные искажения — это не некие ситуативные искажения, и не что-то сугубо индивидуальное, индивидуально-специфическое. На самом деле когнитивные искажения присущи всем людям и являются, по сути, естественными ограничениями человеческого разума.
Вообще, нужно сказать, что естественных ограничений у человека много.
Естественные ограничения существуют у нашего тела. Это ограничения в скорости и силе, ограничения подвижности суставов (например, такое орудие пыток, как дыба, эксплуатирует ограничения нашего плечевого сустава), ограничения системы пищеварения (мы не можем переваривать зеленую траву как жвачные) и т.д. и т.п.