Курсовая с практикой на тему Возраст как юридический факт в трудовом праве

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Методологические предпосылки изучения юридических фактов в трудовом законодательстве РФ 5

1.1. Понятие юридического факта в трудовом праве 5

1.2. Юридические факты: виды, роль и значение в трудовом праве 8

Глава 2. Практические аспекты юридического факта (возраст) в правовом регулировании трудовых отношений 12

2.1. Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве 12

2.2. Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних 17

2.3. Проблемы правового регулирования труда лиц пожилого возраста 23

Заключение 32

Список использованных источников 34

Введение:

Актуальность. Работники во многих случаях сталкиваются с ограничениями из-за возраста, причем как из-за слишком юного возраста, так и из-за достаточно зрелого.

Естественно, такое ущемление препятствует как карьерному росту самих сотрудников, так и адекватному развитию всего рынка труда. Дискриминация, безусловно, существует как в России, так и во многих странах мира, что делает работников очень уязвимыми на постоянно изменяющемся рынке труда.

Следует надеяться на более строгое наказание по отношение к недобросовестным работодателям и повышение правосознания работников, желающих защитить свои права и восстановить справедливость.

Чаще всего дискриминацию из-за возраста испытывают работники, занятые физическим трудом, что довольно логично, так как более молодые сотрудники просто физиологически в большинстве своем выносливее и сильнее. Кроме того, в умственной сфере, а именно в компьютеризированных областях действует стереотип, что выгоднее и дешевле обучить молодых работников и не тратить время и ресурсы на более старших кандидатов.

Отдельные работодатели полагают, что пожилые работники уже не могут обладать требуемыми компетенциями и навыками, что делает их неспособными к быстрому и эффективному выполнению поставленных задач. Вторым значимым фактором является отсутствие определенных компетенций у возрастных сотрудников, которые являются фундаментом способностей молодых работников.

Наниматели зачастую не видят смысла принимать работников, не знающих иностранных языков или не владеющих в совершенстве персональным компьютером, потому что данные навыки являются базовыми и основополагающими для большинства современных профессий.

Объектом исследования является возраст субъекта трудовых отношений как юридический факт в трудовом праве.

Предмет исследования — нормы трудового законодательства, рассматривающие возраст как юридический факт, научная литература, периодические издания.

Целью настоящего исследования является комплексное исследование возраста как юридического факта в трудовом праве.

Достижение указанной цели обусловило необходимость постановки и решения следующих задач:

-изучить характеристику возраста как юридического факта в трудовом праве;

— изучить особенности регулирования труда несовершеннолетних;

– рассмотреть особенности регулирования труда пенсионеров.

-проанализировать практические аспекты юридического факта возраста в трудовом праве.

Методологическую основу исследования составляет совокупность общенаучных и частно-научных методов познания, в их числе: диалектический, системно-структурный, формально-юридический, социологический, сравнительно-правовой, статистический методы.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Заключение:

В сфере трудовых отношений одними из первых уязвимых категорий были признаны женщины и дети. Впоследствии в их число вошли пожилые люди и молодежь.

Защита прав уязвимых групп в международном праве неразрывно связана с понятиями равенства и недискриминации, а главным инструментом защиты прав уязвимых групп является институт специальных мер, направленных на достижение указанными группами фактического равенства с остальной частью населения.

В российском трудовом праве такая цель достигается посредством дифференциации правового регулирования.

Дифференциация правового регулирования труда несовершеннолетних работников является традицией российского законодательства и достаточно исследована в российской науке.

Вместе с тем весьма многочисленная часть молодежи в возрасте старше 18 лет очень уязвима на рынке труда, особенно в связи с вовлечением в неустойчивую занятость, но практически никак не дифференцирована с точки зрения трудового права и законодательства о занятости.

Необходимо проводить активную политику в части занятости молодежи, используя как государственные, так и социально-партнерские механизмы. Некоторые из этих механизмов, например «контракт поколений», предусматривающий трудоустройство молодого работника с последующей заменой действующего работника пожилого возраста, наставничество, социальная поддержка молодых специалистов в рамках корпоративных отношений, хорошо зарекомендовали себя на практике и заслуживают более широкого применения.

Лица пожилого возраста долгое время не воспринимались как уязвимая категория работников, хотя они испытывали ранее и продолжают испытывать сейчас влияние стереотипов, являющихся питательной средой дискриминации.

Можно выделить в группе пожилых работников две категории, приоритеты которых в сфере труда и занятости отличаются: лица предпенсионного возраста и лица, достигшие пенсионного возраста.

Основная цель дифференциации правового регулирования труда лиц предпенсионного возраста заключается в сохранении работы и защите от дискриминации, а для лиц, достигших пенсионного возраста, — в поддержании здоровья и самореализации.

Поэтому наряду с защитой от дискриминации, которая должна становиться более доступной для работников всех возрастов, необходимо вводить гибкие условия труда, что позволит «приспособить» рабочие места к нуждам пожилых работников, а также поможет последним с тем, чтобы они могли дольше оставаться активными членами общества, передавать свои знания и опыт молодым.

 

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Методологические предпосылки изучения юридических фактов в трудовом законодательстве РФ

1.1. Понятие юридического факта в трудовом праве

Понимание юридического факта как строго фактического явления, находящегося вне правового поля, — смещение акцента на слово «факт» -не может адекватно вписаться в систему формальных правоотношений, которая называется правом, и в науку, изучающую эти явления,-юриспруденцию.

Юридический факт следует рассматривать как правовое явление, следовательно, формальное, что позволяет обсуждать это явление в правовом, нормативном контексте .

Такое понимание юридических фактов широко распространено в литературе.

Существуют такие юридические факты, которые без юридического содержания (как чисто социальные факты) вообще не существуют — как, например, сделки и другие правовые акты.

Трансакция — это строго правовое явление; трансакция вне права, как «социальный» факт, не имеет особого «экономического», «фактического» или иного внелегального содержания.

Более того, не всякое значимое для права явление реальной действительности является юридическим фактом, а лишь то, которое влечет за собой определенные правовые последствия — это не юридические факты, например, деликт, совершенный неделикатным лицом, ничтожная сделка, сделка в состоянии приостановления до наступления условия и т. д.

Право — это система общественных связей, основанная на формальном равенстве участников таких связей.

Наряду с правовыми связями существуют и другие системы социальных связей, имеющие свои основания возникновения, изменения и прекращения,