Курсовая с практикой на тему Внедрение рациональных режимов труда и отдыха на предприятии

Содержание:

Введение 4

Глава 1. Теоретические основы рациональной организации режимов труда и отдыха персонала 5

1.1. Режимы труда и отдыха: понятия, классификация и место в системе управления персоналом современной организации 5

1.2. Правовые основы режима труда и отдыха в России 8

1.3. Особенности и проблемы организации труда и отдыха на современных российских предприятиях 9

Глава 2. Анализ режима труда и отдыха персонала организации ООО «НовомосковскГазДеталь» 12

2.1 Краткая характеристика исследуемой организации 12

2.2 Состав, структура и движение кадров в организации ООО «НовомосковскГазДеталь»

2.3 Режим труда и отдыха в исследуемой организации и его нормативное регулирование 16

Глава 3. Оценка эффективности и совершенствование работы кадровой службы организации ООО «НовомосковскГазДеталь» 19

3.1. Анализ эффективности режима труда и отдыха в организации ООО «НовомосковскГазДеталь» 19

3.2. Роль кадровой службы организации ООО «НовомосковскГазДеталь» в управлении режимом труда и отдыха и возможные пути его оптимизации 20

3.3. Рекомендации по совершенствованию режима труда и отдыха кадровой службой организации ООО «НовомосковскГазДеталь» 23

Заключение 28

Список литературы 30

Введение:

Актуальность. Установленный работодателем режим труда и отдыха работников должен предусматривать как рабочее время, отведенное на непосредственное выполнение трудовой функции, так и время отдыха. Рациональная организация рабочего процесса с удобным чередованием периодов труда и отдыха благоприятно влияет на производительность труда, поскольку сдвигает момент, когда у работника наступает состояние утомления (особенно при выполнении монотонных задач), и позволяет избежать перегрузок.

На непрерывных производствах, где нет возможности предоставить некоторым работникам полноценный перерыв, создаются условия для питания на рабочем месте, но в этом случае время, потраченное на обед, считается рабочим и оплачивается соответствующим образом. Кроме обеденного, существуют еще и специальные перерывы, предоставление которых обусловлено особенностями организации труда и технологических процессов на конкретном предприятии. Этим объясняется актуальность темы исследования во время прохождения практики.

Цель работы – внедрение рациональных режимов труда и отдыха на предприятии ООО «НовомосковскГазДеталь».

Для достижения поставленной цели предполагается выполнение ряда задач:

− рассмотреть теоретические аспекты режима труда и отдыха персонала;

− провести анализ деятельности предприятия и условий труда и отдыха персонала ООО «НовомосковскГазДеталь»;

− разработать мероприятия по улучшению режима труда и отдыха персонала ООО «НовомосковскГазДеталь».

Предметом исследования выступает – режим труда и отдыха в организации. Объект работы – общество с ограниченной ответственностью.

Заключение:

В современных условиях для оптимизации режимов труда и отдыха на российских предприятиях возможно создание специальных зон или комнат отдыха, во время регламентированных перерывов. Для снятия нервного напряжения открытие «комнаты психологической разгрузки». Для восстановления работоспособности сотрудников организации, борьбы с утомлением возможно использование «функциональной музыки», в виде трансляций на производстве.

Режим труда работников предприятия связан с режимом рабочего времени. В фирме используются следующие режимы, связанные с определенными графиками работы, – пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, сменный график работы.

Согласно условиям СанПиН на одно место в кабинете при работе за жидкокристаллическим экраном должно быть удаленно не меньше чем 4,5кв.м. Это условие в кабинете производится, более того, его площадь дает возможность уместить ещё ряд рабочих зон. Офис соблюдает нормы СанПиН по организации рабочих зон, за исключением некоторых не столь значимых.

В результате были обнаружены следующие минусы:

— Неразумное составление плана рабочих зон, организация трудового места противоречащая СанПиН.

— Потери рабочего времени за результат малоэффективного общения и поиск далёких объектов работы.

В ходе исследования отчётных документов выявлено, что существующий режим не эффективен, так как ведёт к потерям рабочего времени. Нарушение режима труда и отдыха оказывает влияние на уровень работоспособности, и на этой основе на производительность труда, и использование трудовых ресурсов.

В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха персонала отдела социальных программ ООО «НовомосковскГазДеталь» и спрогнозированы их социально- экономическая эффективность.

На базе обнаруженных вопросов были предложены последующие советы для их ликвидации:

— Прогнозирование рабочего места.

— Спецоборудование рабочих зон ограничивающими загородками.

— Планирование трудового места в соответствии с СанПиН.

Изучение режима труда и отдыха показало, что кроме обеденного перерыва никаких регламентированных пауз не используется. С целью улучшения изменения режимов труда и отдыха мною было предложено ввести дополнительные перерывы для отдыха.

Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию режимов труда и отдыха проявляется в том, что, улучшив положение сотрудника, обеспечив снижение его утомляемости и повышение производительности, организация побуждает работника к лучшему выполнению своих обязанностей.

Фрагмент текста работы:

1.2. Правовые основы режима труда и отдыха в России

Выполнение режима труда и отдыха с учетом функционирующего законодательства ведется на основе ПВТР. Локальный акт оформляют не только лишь с учетом функционирующего законодательства, и других нормативно-правовых актов, включающих нормы трудового права, коллективных соглашений, договоров (ст. 100 ТК РФ) [16].

Порядок труда и отдыха в Российской Федерации определяют с учетом особенности работы компании. ПВТР считаются руководством к действию. В локальном акте должны быть предусмотрены рабочие и выходные дни. На основе статьи 111 ТК РФ выходные, как правило предоставляют последовательно. В силу отличительных черт организационного, научно-технического процесса выходные дни могут быть распределены для различных групп сотрудников в течение недели, а не только в субботу, воскресенье.

Перерывы на обед определяют с учетом статьи 108 ТК РФ. Продолжительность обеденного перерыва колеблется от 30 мин. до 120 мин. Специальные перерывы разрешается определять для развлечений и обогрева. В статье 109 показана их продолжительность, основной порядок предоставления и перечень. Работникам, работающим в обстоятельствах ненормированного трудового дня, дают дополнительный отпуск на основе статей 101 и 119 ТК РФ. [11].

При сочетании ПВТР принимают во внимание статью 105 ТК РФ, в которой показан порядок распределения трудового дня. При суммированном учете трудового периода порядок работы и отдыха работников оформляют на основе статьи 104 ТК РФ. В согласовании с статьей 212 ТК РФ наниматель несет ответственность по обеспечению своим сотрудникам не опасных условий труда. По этой причине общую длительность смены либо трудового дня определяет непосредственно работодатель.

Режим дня труда и отдыха фиксируют в Правилах внутреннего рабочего распорядка. Локальный документ разрабатывает работодатель. Утверждение ведется с учетом мнения профсоюза либо другого представительного органа работников. С учетом статьи 190 ТК РФ документ может рассматриваться в качестве приложения к коллективному соглашению. Основное содержание ПВТР отображено в 4 части статьи 189 ТК РФ. В рабочем соглашении с работником фиксируют порядок работы и отдыха, в случае если он отличается от общего, определенного для абсолютно всех сотрудников компании [8, c.77].

Обычная длительность трудового периода составляет Сорок часов в неделю, 8 часов в день. Для отдельных категорий сотрудников может быть определена наиболее продолжительная длительность смены. Довольно жесткие нормативы функционируют по взаимоотношению к длительности рабочей недели. Дневная замена на законодательном уровне регламентирована только лишь для работников, исполняющих собственные обязанности на тяжелых, опасных участках, для несовершеннолетних и инвалидов (статья 94 ТК РФ). [9].

Таким образом, подводя итог, время, в котором осуществляются правоотношения между сотрудником и нанимателем, являющееся объектом правового регулирования трудового времени также периода развлечений предполагает собою общее единое. Урегулирование трудового периода также периода свободного от его выполнения, отвечает общим целям и оперирует общими понятиями. Объединение 2-ух данных институтов станет содействовать выработке общих основ полномочия в этой сфере, увеличению качества законного регулирования, наиболее результативной защите прав и законных интересов абсолютно всех участников трудовых взаимоотношений. [14].