Курсовая с практикой на тему Влияние социально-трудовых отношений на трудовую деятельность

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК СИСТЕМА.. 5
1.1 Понятие социально-трудовых отношений. 5
1.2 Зарубежный опыт социально-трудовых
отношений в занятости. 8
ГЛАВА 2
ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. 11
2.1
Характеристика предприятия. 11
2.2
Анализ влияния социально-трудовых отношений на трудовую деятельность
предприятия. 16
2.3
Меры для совершенствования социально-трудовых отношений предприятия  21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 32

Введение:

Труд является
основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной
из важнейших форм самовыражения и самоактуализации, поэтому он должен быть организован
таким образом, чтобы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать
соответствующее соразмерное вознаграждение.

Особенности труда как объекта исследования и изучения
состоят в том, что, во-первых, труд — это целесообразная деятельность людей по
созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично
организована, во-вторых, он является одним из основных условий
жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом,
фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не
может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга
труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых
отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне
народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.

Актуальность. Социально-трудовые отношения являются
одним из базовых понятий, которые характеризуют уровень развития любой
общественно-экономической формации. Они представляют собой совокупность
общественных условий для взаимодействия работника со средствами производства и
предметами труда, а также условия присвоения и потребления результатов труда.
Через характер социально-трудовых отношений раскрываются конкретные условия
труда на предприятиях, в отраслевых производственных комплексах, на
территориальном и региональном уровнях в субъектах Российской Федерации, а
также в обществе в целом.

Целью работы является изучение влияния
социально-трудовых отношений на трудовую деятельность предприятия.

Задачи:

¾
Раскрыть сущность
социально-трудовых отношений;

¾
Исследовать
социально-трудовые отношения в осуществлении деятельности предприятия;

¾
Изучить
мероприятия совершенствования социально-трудовых отношений.

Предметом работы являются
социально-экономические отношения в процессе осуществления трудовой
деятельности на предприятии.

Объектом работы являются социально-трудовые отношения
предприятия.

Хронологические рамки работы: 2017-2020 гг.

Методологическую и теоретическую основу составляют
труды отечественных авторов, также нормативно-правовые документы,
статистические сборники.

Степень разработанности темы. Для написания работы
послужили труды следующих авторов, таких как: И. М. Алиева, Н. А. Горелова, Л.
О. Ильиной, В. И. Башмаковой, Р. В. Леньковой, И. В. Коховой, В. М. Масловой и
др.

Методами работы являются метод анализа и синтеза,
классификации и сравнения, индукции и дедукции.

Теоретическая и практическая значимость. Разработанные
и уточненные в диссертации теоретические понятия и положения могут быть
использованы для оптимизации методов и технологий дальнейшего изучения
социального регулирования как инструмента управления социальными процессами и
социально-трудовых отношений.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения,
списка использованных источников.

Заключение:

Действенность социальной политики в решающей степени
предопределяется эффективностью экономического развития страны, что позволяет
обеспечивать сбалансированность социальной политики и экономических показателей
роста. Как справедливо подчеркивают исследователи, многие фундаментальные
проблемы, в том числе в сфере социально-трудовых отношений, не могут быть
эффективно решены при помощи только рыночных механизмов. Важнейшим фактором
обеспечения их практической реализации является переход на программно-целевой
метод планирования экономического и социального развития, разработки
долгосрочных стратегий, целевых программ, а также прогнозных плановых
документов среднесрочного характера. Именно такой подход получил практическую
реализацию в Российской Федерации.

Социально-трудовые отношения являются основой
экономических отношений любого общества. Регулирование социально-трудовых
отношений направлено на решение проблем в сфере обеспечения общественной
стабильности и повышения благосостояния населения. Исследование мирового опыта
становления и развития социально-трудовых отношений показывает разнообразие
институтов в социально-трудовой сфере на уровне работника, организации и
государства.

Результаты исследования
социально-трудового климата позволили сделать следующие выводы:

¾
Показатели трёх
компонентов (эмоционального, когнитивного и поведенческого) разнятся в
соответствии с занимаемой должностью сотрудников.

¾
Показатели имеют
разные значения, то есть эмоциональный компонент рабочих не совпадает с их
когнитивным и поведенческим компонентами. Это говорит о наличии диссонанса
между диспозициями сотрудников. Такой диссонанс является опасным фактором,
поскольку его наличие свидетельствует о дисгармонии в коллективных отношениях и
может послужить причиной социально-трудового конфликта.

Сотрудник
воспринимает внутреннюю организационную и управленческую среду через несколько
факторов: стиль управления руководителя, характер коммуникаций и внутренняя
политика, технические и технологические процессы, планирование работы, условия
труда и дополнительная мотивация, групповые нормы поведения и также состояние
регионального ресторанного бизнеса в целом.

Положительная установка определяет конструктивное
поведение сотрудника на работе, негативная по отношению к труду установка с
большой степенью вероятности предсказывает нежелательные поступки персонала
(безответственность, снижение уровня вовлечённости в работу, прогулы,
увольнение, хищения и т.д.).

Подводя итоги, можно
отметить, что модернизация социально-трудовых отношений создает предпосылки для
эффективной реализации приоритетных задач социально-экономического развития.
Развитие социального партнерства будет способствовать реализации творческого
потенциала наемных работников в трудовой деятельности, а применение партнерских
отношений – ослаблению коллективных трудовых конфликтов и обеспечению
социального согласия и стабильности в условиях цифровой экономики.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1 СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК СИСТЕМА 1.1 Понятие социально-трудовых отношений Развитие социально-трудовых отношений в Российской
Федерации связано с решением проблемы согласования экономических и социальных
интересов участников трудового процесса с целью предупреждения противоречий
между наемными работниками и работодателями, нередко приводящих к трудовым
протестам, обусловливающим значительные экономические, финансовые, временные и
моральные потери, снижающим конкурентоспособность предприятий и нарушающим их
жизнедеятельность [2, C. 203].

Проблемы развития социально-трудовых отношений
рассматриваются в трудах таких специалистов, как Е. Басинская, И. Колмакова, М.
Кривицкий, Д. Луснякян, Э. Соболев, С. Солнцев, С. Сулакшин, О. Фомин и др.

Теоретические и прикладные аспекты сферы управления
трудовыми противоречиями в системе социального партнерства нашли отражение в
научных публикациях В. Агеева, П. Бизюкова, М. Братковского, И. Войтинского, Н.
Гайдука, А. Дорофеевой, С. Захарчук, К. Кудряшова, В. Припотня, А. Родионова,
Н. Хромова, В. Шаленко и др. Однако, несмотря на достаточно широкое освещение
данной проблематики в научной литературе, некоторые ее аспекты, в частности,
вопросы государственного регулирования социально-трудовых отношений, до сих пор
остаются недостаточно разработанными [16, C. 50].

Ретроспективный анализ свидетельствует, что на протяжении длительного
периода времени в России господствовали принципы государственного патернализма,
содержание которого венгерский экономист и социолог Я. Карнай определил
следующим образом: «Центральное руководство берет на себя ответственность за
экономическое положение