Содержание:

Введение. 3

1.   Теоретические
основы исследования влияния профессиональной этики на организационное развитие
компании. 5

1.1 Общее понятие о профессиональной
этике. 5

1.2 Анализ исторических аспектов
выработки корпоративной и профессиональной этики  10

2. Анализ влияния профессиональной
этики на организационное развитие различных компаний. 14

2.1 Анализ профессиональной этики на
примере зарубежных компаний. 14

2.2 Анализ
профессиональной этики в практике деятельности отечественных компаний  19

Заключение. 22

Список литературы. 23

Введение:

Деятельность
современных компаний регламентируется большим количеством факторов.
Необходимость активного взаимодействия достаточно большого количества
представителей разных специальностей в рамках выполнения одного проекта,
необходимость оперативно урегулировать взаимоотношения между ними,
соответствовать определенным социальным запросам и критериям общества приводит
к формированию достаточно строгой профессиональной и корпоративной этики.
Происходит выработка определенных профессиональных норм поведения, действия,
оценки тех или иных поступков представителей профессионального сообщества либо
конкретного бренда или предприятия. Профессиональная этика представляет собой
достаточно значимый аспект социального и делового имиджа компании.

Особенности
профессиональной этики, реализуемой определенным предприятием, могут оказать
существенное воздействие на деятельность компании, особенно если рассматривать
процессы эффективного управления сотрудниками. Оптимальные этические нормы и
правила поведения позволяют обеспечить заинтересованность сотрудников в
сохранении рабочего места именно в данной компании, определенную гордость за
принадлежность к тому или иному бренду, формирование профессиональной
идентичности. Напротив, слишком жесткие или социально неодобряемые нормы
профессиональной этики приводят к так называемой текучке кадров, нежеланию
сотрудников ассоциироваться тем или иным имиджем компании др.

Соответственно,
возникает необходимость изучения взаимосвязи особенностей профессиональной
этики в разных организациях и эффективности управления трудовым коллективом
данной организации, а также эффективности ее деятельности в целом.

Цель
исследования: изучить особенности влияния профессиональной этики на
организационное развитие компании.

Объект
исследования: профессиональная этика.

Предмет
исследования: взаимосвязь профессиональной этики и организационного развития
компании.

Задачи
исследования:

1)               
Проанализировать общее понятие о
профессиональной этике;

2)               
Изучить особенности формирования
профессиональной и корпоративной этики;

3)               
Проанализировать влияние профессиональной
этики на функционирование и организационное развитие современных зарубежных и
отечественных компаний.

Методы
исследования: анализ научной и периодической литературы, систематизация и
обобщение полученной информации, анализ документации различных компаний.

Заключение:

Таким
образом, профессиональная этика представляет собой необходимый компонент
функционирования современной компании, а также профессиональных сообществ в
целом. Профессиональная этика представляет собой некую совокупность правил и
норм поведения, взаимодействия, восприятия и оценивания тех или иных явлений.
Корпоративная этика представляет собой частный вариант профессиональной этики,
который вырабатывается в той или иной организации.

Понимание
смысла и норм, содержащихся в этическом кодексе определенной компании, принятие
этих норм сотруднику идентифицировать себя с трудовым коллективом, имиджем
компании, предпринимать эффективные и вместе с тем социально оправданные
действия, направленные на достижение целей компании.

Те
или иные нормы и этические правила поведения представителей определенного
профессионального сообщества позволяют сформировать определенный имидж данных
специалистов в глазах всего остального общества, что позволяет в той или иной
степени повысить уровень доверия к определенной компании и представителям
определенной профессии. Наличие корпоративных этических норм также представляет
собой определенный элемент управления компанией и трудовым коллективом.

Анализ
опыта реализации профессиональной этики в деятельности зарубежных и
отечественных компаний позволяет говорить о том, что грамотно составленные
этические нормы и правила компании позволяют обеспечить ее эффективное
организационное развитией.

Фрагмент текста работы:

1.    
Теоретические основы исследования влияния профессиональной
этики на организационное развитие компании

1.1 Общее понятие о профессиональной этике

Профессиональная
этика – это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека
к своему профессиональному долгу. Профессиональная этика регулирует
нравственные отношения людей в трудовой сфере. Социум получает способность
эффективно функционировать, развиваться исключительно при условии постоянного
процесса производства материальных и моральных ценностей. В качестве содержания
профессиональной этики могут быть рассмотрены кодексы поведения, которые
определяют ту или иную стратегию нравственного взаимодействия и способы
обоснования данных кодексов [8].

Профессиональная
этика исследует:

—
отношения трудовых коллективов в целом и каждого его конкретного представителя;

—
нравственные характеристики личности профессионала, наличие которых можно
считать необходимым фактором для максимально продуктивного осуществления им
собственных профессиональных обязанностей;

—
взаимоотношения внутри профессиональных коллективов,

—
специфические нравственные нормы, которые характерны для конкретного профессионального
сообщества;

—
специфика процесса профессионального воспитания.

Для
любой области профессиональной деятельности могут быть выделены конкретные типы
профессиональной этики со своими уникальными параметрами. Этика изучает
моральные характеристики субъекта безотносительно к психическим механизмам, активизирующим
формирование указанных характеристик [11].

Исследование
этики демонстрирует разнообразие, многоаспектность профессиональных моральных
отношений, моральных норм. Профессиональные моральные нормы – это правила,
образцы, порядок внутренней регуляции личности на основе этических идеалов.
Существуют различные виды профессиональной этики, рассмотрим некоторые из них.

Этика
менеджмента – наука, изучающая действие и поведение субъекта, осуществляющего
деятельность в области управления, и функционирование организации как
«совокупного менеджера» касательно собственной внутренней и внешней среды с той
точки зрения, в какой степени деятельность менеджера и предприятия
соответствуют общечеловеческим этическим нормам.