Курсовая с практикой на тему Влияние профессиональной этики на организационное развитие компании
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение. 3
1. Теоретические
основы исследования влияния профессиональной этики на организационное развитие
компании. 5
1.1 Общее понятие о профессиональной
этике. 5
1.2 Анализ исторических аспектов
выработки корпоративной и профессиональной этики 10
2. Анализ влияния профессиональной
этики на организационное развитие различных компаний. 14
2.1 Анализ профессиональной этики на
примере зарубежных компаний. 14
2.2 Анализ
профессиональной этики в практике деятельности отечественных компаний 19
Заключение. 22
Список литературы. 23
Введение:
Деятельность
современных компаний регламентируется большим количеством факторов.
Необходимость активного взаимодействия достаточно большого количества
представителей разных специальностей в рамках выполнения одного проекта,
необходимость оперативно урегулировать взаимоотношения между ними,
соответствовать определенным социальным запросам и критериям общества приводит
к формированию достаточно строгой профессиональной и корпоративной этики.
Происходит выработка определенных профессиональных норм поведения, действия,
оценки тех или иных поступков представителей профессионального сообщества либо
конкретного бренда или предприятия. Профессиональная этика представляет собой
достаточно значимый аспект социального и делового имиджа компании.
Особенности
профессиональной этики, реализуемой определенным предприятием, могут оказать
существенное воздействие на деятельность компании, особенно если рассматривать
процессы эффективного управления сотрудниками. Оптимальные этические нормы и
правила поведения позволяют обеспечить заинтересованность сотрудников в
сохранении рабочего места именно в данной компании, определенную гордость за
принадлежность к тому или иному бренду, формирование профессиональной
идентичности. Напротив, слишком жесткие или социально неодобряемые нормы
профессиональной этики приводят к так называемой текучке кадров, нежеланию
сотрудников ассоциироваться тем или иным имиджем компании др.
Соответственно,
возникает необходимость изучения взаимосвязи особенностей профессиональной
этики в разных организациях и эффективности управления трудовым коллективом
данной организации, а также эффективности ее деятельности в целом.
Цель
исследования: изучить особенности влияния профессиональной этики на
организационное развитие компании.
Объект
исследования: профессиональная этика.
Предмет
исследования: взаимосвязь профессиональной этики и организационного развития
компании.
Задачи
исследования:
1) Проанализировать общее понятие о
профессиональной этике;
2) Изучить особенности формирования
профессиональной и корпоративной этики;
3) Проанализировать влияние профессиональной
этики на функционирование и организационное развитие современных зарубежных и
отечественных компаний.
Методы
исследования: анализ научной и периодической литературы, систематизация и
обобщение полученной информации, анализ документации различных компаний.
Заключение:
Таким
образом, профессиональная этика представляет собой необходимый компонент
функционирования современной компании, а также профессиональных сообществ в
целом. Профессиональная этика представляет собой некую совокупность правил и
норм поведения, взаимодействия, восприятия и оценивания тех или иных явлений.
Корпоративная этика представляет собой частный вариант профессиональной этики,
который вырабатывается в той или иной организации.
Понимание
смысла и норм, содержащихся в этическом кодексе определенной компании, принятие
этих норм сотруднику идентифицировать себя с трудовым коллективом, имиджем
компании, предпринимать эффективные и вместе с тем социально оправданные
действия, направленные на достижение целей компании.
Те
или иные нормы и этические правила поведения представителей определенного
профессионального сообщества позволяют сформировать определенный имидж данных
специалистов в глазах всего остального общества, что позволяет в той или иной
степени повысить уровень доверия к определенной компании и представителям
определенной профессии. Наличие корпоративных этических норм также представляет
собой определенный элемент управления компанией и трудовым коллективом.
Анализ
опыта реализации профессиональной этики в деятельности зарубежных и
отечественных компаний позволяет говорить о том, что грамотно составленные
этические нормы и правила компании позволяют обеспечить ее эффективное
организационное развитией.
Фрагмент текста работы:
1. Теоретические основы исследования влияния профессиональной
этики на организационное развитие компании
1.1 Общее понятие о профессиональной этике Профессиональная
этика – это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека
к своему профессиональному долгу. Профессиональная этика регулирует
нравственные отношения людей в трудовой сфере. Социум получает способность
эффективно функционировать, развиваться исключительно при условии постоянного
процесса производства материальных и моральных ценностей. В качестве содержания
профессиональной этики могут быть рассмотрены кодексы поведения, которые
определяют ту или иную стратегию нравственного взаимодействия и способы
обоснования данных кодексов [8].
Профессиональная
этика исследует:
—
отношения трудовых коллективов в целом и каждого его конкретного представителя;
—
нравственные характеристики личности профессионала, наличие которых можно
считать необходимым фактором для максимально продуктивного осуществления им
собственных профессиональных обязанностей;
—
взаимоотношения внутри профессиональных коллективов,
—
специфические нравственные нормы, которые характерны для конкретного профессионального
сообщества;
—
специфика процесса профессионального воспитания.
Для
любой области профессиональной деятельности могут быть выделены конкретные типы
профессиональной этики со своими уникальными параметрами. Этика изучает
моральные характеристики субъекта безотносительно к психическим механизмам, активизирующим
формирование указанных характеристик [11].
Исследование
этики демонстрирует разнообразие, многоаспектность профессиональных моральных
отношений, моральных норм. Профессиональные моральные нормы – это правила,
образцы, порядок внутренней регуляции личности на основе этических идеалов.
Существуют различные виды профессиональной этики, рассмотрим некоторые из них.
Этика
менеджмента – наука, изучающая действие и поведение субъекта, осуществляющего
деятельность в области управления, и функционирование организации как
«совокупного менеджера» касательно собственной внутренней и внешней среды с той
точки зрения, в какой степени деятельность менеджера и предприятия
соответствуют общечеловеческим этическим нормам.