Курсовая с практикой на тему Влияние нестандартных форм занятости на российский рынок труда

Содержание:

Введение 3

1 Теоретические основы управления занятостью и появление нестандартных форм занятости 6

1.1 Рынок труда и занятость 6

1.2 Нестандартные формы занятости на современном рынке труда 9

1.3 Управление занятостью населения в РФ 12

2 Анализ рынка труда и занятости в РФ 18

2.1 Состояние рынка труда в РФ 18

2.2 Прогноз занятости и безработицы в РФ с учетом факторов 2022г. 23

2.3 Угрозы и возможности в сфере занятости населения в условиях цифровой экономики 25

3 Проблемы и перспективы рынка труда и нестандартных форм занятости в РФ 33

3.1 Проблемы управления занятостью населения в РФ 33

3.2 Рекомендации по обеспечению прав работников в условиях gig-экономики 37

3.3 Проблемы и перспективы профессий в условиях цифровой экономики 41

Заключение 45

Список использованных источников 47

Приложения 51

Введение:

Современный рынок труда – социально — экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы, а также уровня и размера заработной платы, в котором можно выделить 3 его основных состояния: равновесие, дефицит рабочей силы и безработица. Последнее из вышеназванных состояний является наиболее актуальным предметом изучения на сегодняшний день, поскольку безработица сказывается не только на экономическом, политическом и социальном состоянии людей, но и на психологическом.

Вопрос о безработице на сегодняшний день является одной из самых актуальных проблем, как в России, так и во всем мире. Показатель безработицы – это один из ключевых показателей, определяющих состояние и эффективность экономики. Уровень безработицы в значительной степени влияет на такие факторы как: уровень жизни населения, уровень преступности, уровень эмиграции, наличие квалифицированной рабочей силы.

Тема актуальна, потому что количество безработных в РФ растет с каждым годом, многие граждане, которые остались без работы, не могут самостоятельно адаптироваться в условиях современной экономики и необходимо эту проблему изучать и находить пути ее решения.

Поскольку государственная политика занятости направлена на снижение безработицы, то стоит отметить, что актуальность исследования также обусловлена потребностью в снижении уровня безработицы в РФ. Безработица не может быть целесообразной ни в экономическом, ни в социальном плане, поскольку ее рост создает целый комплекс проблем: сокращается покупательская способность населения, бюджет теряет налогоплательщиков, предприятие — персонал. Растут риски социальной напряженности, дополнительные расходы на поддержку безработных. Создание в РФ цивилизованного рынка труда, который бы позволял гражданину оперативно найти необходимую работу с условиями труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, с достойной заработной платой, а работодателю — работников необходимой квалификации, возможно только при наличии эффективной системы трудоустройства.

Провозглашенный Правительством РФ курс на формирование предпосылок перехода к цифровой экономике бесспорно повысят конкурентоспособность страны на мировой арене, но вместе с тем вопрос влияния внедрения информационных технологий на социально-экономические процессы и явления до сих пор не находил глубокой теоретической проработки. Особое опасение вызывает непрерывное усиление структурной безработицы возникающей под влиянием научно-технического прогресса и замены живого человеческого труда роботами, машинами, программами и прочими ИТ-объектами.

Основная критика существенных изменений на рынке труда связана с тем, что полностью отдельные профессии автоматизированы быть не могут. За последние десятилетия из классификаторов занятости исчезло лишь несколько профессий, например, в 2018 г. в России официально ликвидирована профессия стенографиста. Внутри профессий и отраслей происходит перераспределение труда между рутинными и творческими действиями. В целом в мире растет потребность в более образованных и квалифицированных специалистах.

Цифровая трансформация экономики России несет потенциальные выгоды, связанные с существенным повышением производительности труда, для многих отраслей народного хозяйства. Новый этап социально-экономического развития часто характеризуют как технологическую революцию, одной из характерных черт которой является цифровизация и автоматизация всех процессов (Индустрия 4.0). Смена техноэкономической парадигмы часто ведет к снижению уровня занятости на начальном этапе, хотя впоследствии по мере развития новых технологий в занятость вовлекается все большее число граждан. В этой связи считаем, что выбранная тема исследования является актуальной.

Теоретические основы функционирования рынка труда и реализации политики занятости наиболее глубоко исследованы отечественными (А.Г.Аганбегян, Б.Д.Бреев, В.С.Буланов, Н.А.Волгин, В.Е.Гимпельсон, А.Э.Котляр, Р.К.Мазитова, И.Д.Мацкуляк, К.И.Микульский, Ю.Г.Одегов, В.А.Павленков, В.И.Плаксей, А.И.Рофе и др.) и зарубежными учеными (Дж.М.Кейнс, П.Самуэльсон, А.Пигу, М.Фридман и др.). Следует отметить вклад российских ученых, изучающих зарубежный опыт реализации политики занятости: Ю.К.Балашова, Н.Т.Вишневской, А.А.Силина, Г.Э.Слезингера и др.

Целью исследования является изучение проблем занятости в РФ, появление и перспективы нестандартных форм занятости.

Задачи исследования:

 изучить понятие рынка труда и занятости;

 изучить нестандартные формы занятости на современном рынке труда;

 описать управление занятостью населения в РФ;

 изучить состояние рынка труда в РФ;

 представить прогноз занятости и безработицы в РФ с учетом факторов 2022г.;

 выявить угрозы и возможности в сфере занятости населения в условиях цифровой экономики;

 выявить проблемы управления занятостью населения в РФ;

 предложить рекомендации по обеспечению прав работников в условиях gig-экономики;

 определить проблемы и перспективы профессий в условиях цифровой экономики.

Объектом исследования является рынок труда в РФ и нестандартная занятость.

Предметом исследования является управление занятостью и безработицей в государстве.

Теоретическая база исследования представлена книгами, статьями, интернет-источниками по вопросам состояния и проблем занятости в РФ.

Заключение:

Понятие «занятость» в широком смысле включает продуктивную занятость (деятельность населения по созданию общественного продукта и оказанию услуг) и полезную занятость (учеба, общественная работа, служба в армии и др.). Более узкое понимание занятости сводится только к согласованию спроса и предложения рабочей силы.

Государственная политика занятости – это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена, представляющая собой деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих российскому законодательству и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход. Государство реализует стратегическое управление занятостью, т.е. формирует общую политику занятости, под которой понимается совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. При этом, государством используются два типа регулирующего воздействия: активный и пассивный.

Информационные технологии уверенно входят в повседневную жизнь общества и начинают вытеснять с рабочих мест живых людей, соответственно вопрос о трудоустройстве высвобожденной рабочей силы обостряется.

Возможности:

1. Рост доходов работников периферии от информационной деятельности за счет удаленной работы и увеличение занятости.

2. Управленческая деятельность также имеет информационный характер, а значит, эффективность взаимодействия между административным персоналом и подчиненными благодаря новым цифровым технологиям становится менее зависимой от физического расстояния между ними.

3. Снижение барьеров на рынке труда и ослабление монопольной власти некоторых групп специалистов.

4. Выравнивание доступа жителей разных территорий к знаниям.

5. Рост доходов населения за счет частичной занятости и предпринимательской деятельности.

6. Уменьшение зависимости от одного места работы, т.е. снижение монопсонической власти работодателя.

Угрозы:

1. Усиление ценовой конкуренции.

2. Рост киберпреступности и мошенничества.

3. Выход на рынок большой массы неквалифицированных работников и усиление асимметрии информации.

В большинстве регионов России запаздывают процессы автоматизации, так как есть дешевая рабочая сила, существуют ограничения на увольнения, технологическая отсталость и т.д. Это приводит к увеличению разрыва в производительности труда между Россией и развитыми странами, консервации неэффективных направлений деятельности, снижению темпов адаптации рынка труда и изменения структуры занятости.

Развитие цифровой экономики помимо повышения качества жизни в целом должно вызвать некоторое выравнивание уровня жизни в развитых и бедных регионах и территориях. Поэтому создание равного доступа к Интернету для всех жителей страны является важнейшей задачей государства. При этом следует понимать, что для снижения информационного неравенства недостаточно наличия одной только интернет-инфраструктуры. Необходимо, чтобы население периферии получило нужные навыки и научилось использовать все возможности цифровой экономики.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические основы управления занятостью и появление нестандартных форм занятости

1.1 Рынок труда и занятость

Рынок труда, как и другие рынки – сырья, материалов, услуг, жилья – является составной частью структуры рыночной экономики и функционирует по ее правилам. Рынок труда сложился как общественные отношения с условием соблюдения баланса интересов между следующими субъектами: работниками, предпринимателями и государством .

Рассмотрим перечисленные компоненты подробнее:

— спрос на труд соответствует общему объему потребностей в рабочей силе;

— предложение труда определяется числом работников, готовых предложить свои услуги, эта рабочая сила характеризуется численностью населения, соотношением мужчин и женщин, возрастом, образованием, профессией и т.д.);

— цена рабочей силы – это то, количество денег, которое работодатель платит рабочему, по сути — заработная плата;

— стоимость рабочей силы – это показатель общественных издержек на ее воспроизводство, т.е. объем благ, который потребляет рабочая сила;

— конкуренция считается основным механизмом функционирования рынка труда, она существует между нанимателями, которые должны привлечь к себе высокопроизводительную рабочую силу, также она существует и между работниками – как соревнование за лучшие рабочие места. Еще одна конкуренция существует между работниками и нанимателями – это борьба за условия труда, его оплату и т.д.

Если обобщить описания разных исследователей рынка труда, то общепринятую структуру рынка можно представить следующим образом, она включает в себя:

— принципы политики государства в сфере труда и занятости, действия по противостоянию безработице;

— набор и подготовку новых необходимых для рынка труда кадров;

— трудовые биржи;

— нормативно-правовое регулирование занятости .

Рынок труда состоит из следующих элементов:

1) субъекты – это наемные работники, профсоюзы, работодатели, предприниматели, союзы предпринимателей, государство и его органы;

2) правовые акты и экономические программы. Это могут быть любые документы, которые регулируют отношения между субъектами рынка. Задача таких документов также – устанавливать права всех участников процесса, создавать равные возможности и оказывать социальную помощь при потере работы т.д.);

3) конъюнктура рынка. Это соотношение количества трудящихся и тех предложений, которые существуют на рынке. От конъюнктуры зависят ставки заработной платы на выполнение определенных видов работ. Также от нее зависит уровень занятости населения .

К видам занятости относятся постоянная занятость, вторичная (дополнительная) занятость, неполная занятость, нерегулярная занятость и теневая занятость.

Постоянная занятость — это постоянное осуществление профессиональной деятельности гражданином на протяжении всей его жизни. В данное понятие не входят временные, случайные и неофициальные работы. Под понятием вторичная (дополнительная) занятость понимают профессиональную деятельность граждан, которая может возникнуть наряду с основным местом работы. Самая распространенная форма такой занятости — совместительство, которое может быть внутренним (в той же организации, что постоянная занятость) или внешним (в других организациях). Никаких ограничений по количеству профессиональной деятельности по совместительству законом не установлено.

Неполная занятость — это вид профессиональной деятельности, когда в соответствии с законом или соглашением сторон работнику устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Нерегулярная занятость — модель занятости, при которой работник сам себе ищет работу, имеет свободный график работы и не зависит от работодателя. В настоящее время это называется фрилáнсом (от англ. freelancer — свободный работник).

Фрилансер предлагает свои услуги на специализированных интернет-сайтах, через газетные объявления или личные связи. Данные услуги предлагают программисты, юристы, переводчики, журналисты, дизайнеры, фотографы и видеографы, разного рода эксперты и консультанты. Услуги фрилансеров используются сейчас и в строительстве, поскольку строительным компаниям выгоднее нанимать работников на время работ.

Теневая занятость — это неофициальной вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей с целью уклонения от налогообложения и перечисления страховых взносов в социальные фонды. В этом случае расчет производится ежедневно наличными. Работодателя не интересует прошлое работника и его документы .

Итак, понятие «занятость» в широком смысле включает продуктивную занятость (деятельность населения по созданию общественного продукта и оказанию услуг) и полезную занятость (учеба, общественная работа, служба в армии и др.). Более узкое понимание занятости сводится только к согласованию спроса и предложения рабочей силы.

1.2 Нестандартные формы занятости на современном рынке труда

Интеграция экономических механизмов, технический прогресс, изменение климата и окружающей среды, а также социальные конфигурации активно меняют внешнюю среду и, соответственно, влияют на структуру экономики и рынка труда, производственные системы и социальные отношения в целом.

Весной 2020 года на мировом рынке труда произошел фундаментальный сдвиг. Компании, которые никогда раньше не задумывались о таких нестандартных формах использования рабочей силы, теперь принимают эти новые методы работы, а отрасли, где это было нормой, делятся своими знаниями и навыками. Такая «вынужденная гибкость» может привести к долгосрочным изменениям в культуре труда. Поскольку многие теперь работают дистанционно, предприятия вынуждены рассматривать нестандартную занятость как жизнеспособный и часто эффективный вариант занятости. Однако этот переход начался не в определённый период времени, а преобразовывался в течение долгого времени. Еще до глобальной пандемии COVID-19 характер работы резко изменился в контексте ряда процессов, таких как глобализация, автоматизация и цифровизация .

Несмотря на масштабность использования стандартных форм занятости, гибкие формы труда быстро распространяются в ряде отраслей и профессий, где их раньше не было, и их общая доля в структуре рынка труда многих стран выросла за последние несколько десятилетий. Основными факторами быстрого развития этих форм занятости являются: изменения в сфере труда (включая законодательные), колебания макроэкономических показателей, а также экономический рецессия. Большинство форм нестандартной занятости появляются как социально-экономический ответ на негативные макроэкономические шоки и способствуют уменьшению связанных с ними издержек. Иными словами, они принимают преимущественно циклический характер. Хотя, следует признать, гибкие формы труда использовались и в достаточно стабильное время.