Курсовая с практикой на тему «Влияние инвестиций в человеческий капитал на экономический рост в России».

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические аспекты 5
1.1 Определение понятия и классификация человеческого капитала 5
1.2 Инвестиции в человеческий капитал и отдача от них 9
2. Оценка развития человеческого капитала в России 13
2.1 Государственная политика Российской Федерации в области человеческого капитала 13
2.2 Человеческий капитал как конкурентный фактор, оказывающий прямое воздействие на развитие государства и мира в целом 16
3. Проблемы и перспективы развития инвестиций в человеческий капитал 20
3.1. Проблемы развития человеческого капитала 20
3.2 Основные направления развития 23
Заключение 26
Список литературы 28

Введение:

Актуальность исследования. В современном мире наука, новые технологии и инновации являются одним из важнейших факторов экономического и социального развития. Передовые технологии и инновации обеспечивают не только рост ВВП, но и его качественное, прогрессивное изменение. Сегодня современный мир практически невозможно представить без усовершенствованных инноваций и быть простым, а также без будущего, направленного на дальнейшее развитие общества.
В последнее время в стране наблюдается стремление к активному развитию отраслей науки и передовых технологий. Однако следует отметить, что существует ряд факторов, сдерживающих более широкое развитие науки и инноваций, основой которых является отсутствие финансирования, что влияет как на заработную плату ученых и инженеров, так и на материально-техническую базу НИОКР. Доля внутренних затрат на исследования и разработки не изменилась не менее 6 лет и по данным Росстата составляет чуть более 1% ВВП.
Многие частные компании ограничивают инвестирование в науку и новые технологии. Это влияет на сырьевые направления экономики России. Потому что в ближайшие десятилетия выгоду от инвестиций в производство гораздо проще, чем финансирование фундаментальных высокотехнологичных разработок. Также можно отметить, что отечественная научная сфера сохранит ряд направлений научной деятельности и вклад в мировую науку. Одной из важнейших проблем является внедрение достаточно старых, но не решенных до конца передовых научных разработок. По данным Росстата, доля высокотехнологичных и наукоемких отраслей в валовом региональном продукте в целом по Российской Федерации составляет около 20%.
Целью исследования является определение основных предложений, направленных на повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал Российской Федерации.
Задачи исследования:
— раскрыть определение понятия и классификация человеческого капитала;
— изучить инвестиции в человеческий капитал и отдача от них;
— проанализировать государственную политику Российской Федерации в области человеческого капитала;
— раскрыть роль человеческого капитала, как конкурентный фактор, оказывающий прямое воздействие на развитие государства и мира в целом ;
— рассмотреть проблемы развития человеческого капитала ;
— рассмотреть основные направления развития .
Теоретико-методологической основой и информационной базой исследования являются труды отечественных и зарубежных исследователей.
Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и библиографического списка.
Работа состоит из стр 30, содержит 1 таблица, 2 рисунка, 14 источников литературы.

Заключение:

В ходе исследования была достигнута цель работы и решены следующие задачи:
— раскрыто определение понятия и классификация человеческого капитала;
— выявлена роль инвестиции в человеческий капитал и отдача от них;
— проанализирована государственная политика Российской Федерации в области человеческого капитала;
— раскрыта роль человеческого капитала, как конкурентный фактор, оказывающий прямое воздействие на развитие государства и мира в целом ;
— рассмотрены проблемы развития человеческого капитала ;
— рассмотрены основные направления развития.
В ходе работы были сделаны следующие выводы:
Человеческие ресурсы в современной экономике являются важным фактором экономического развития и обеспечивают качественные параметры экономического роста. В целом темпы и уровень развития общества и отдельных предприятий, в частности, зависят от человеческого капитала. В настоящее время капитал и земля являются пассивными факторами производства, а человеческий капитал является активным фактором.
В соответствии со Стратегическим планом социально-экономическое развитие Россия до 2020 года должна стать ключевым направлением в человеческом капитале, образовании и науке-государственная политика. Вышеприведенный план развития прогнозирует, что к 2020 году инвестиции в образование достигнут 7% от ВВП, однако в структуре бюджета России на 2018 год отрасль получила лишь 3,86% финансирования.
Необходимость инвестиций в человеческий капитал определяется ростом роли человеческого фактора в экономике и пониманием, что человек является главной производственной силой. В современной экономике большое значение имеет интеллектуальный труд-на основе которого можно добиться преимуществ перед конкурентами и обеспечить экономический рост. В этой связи актуальны вопросы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал.
Следует отметить, что индивидуальное решение инвестирования в человеческий капитал создает положительные внешние эффекты в экономике, поэтому у конкретной компании и общества есть синергетический эффект.
Развитие государства и организаций зависит от инвестиций в человеческий капитал. К сожалению, российские компании готовы потратить около 0,3% общих затрат на обучение своих сотрудников. В западных странах считается целесообразным инвестировать в человеческий капитал около 10-15% от общей стоимости.
Особое значение с точки зрения предпринимателя имеют механизмы, ориентированные на стоимостные показатели, использующие средства кадрового и бюджетного контроля, в рамках которых должны быть выполнены основные задачи:
— оценка затрат на персонал, позволяющая блокировать неудачные каналы финансирования в человеческом капитале;
— поиск эффективных способов инвестирования с учетом рисков;
— разработка методов и средств для более точной оценки эффективности инвестиций, отвечающих современным условиям.
Многие ученые считают, что критерии оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал необходимо разделить на критерии работодателя и работника. Такой подход может одновременно объединить интересы компании и персонала, что создает благоприятные условия для развития человеческого капитала в России.
Человеческий капитал может быть эффективно инвестирован, если он является более высокой отдачей и физический капитал ничего не отличается.
 

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты
1.1 Определение понятия и классификация человеческого капитала

Первое место в экономических и социальных наук всегда был человеческий капитал, т. е. свои творческие качества, способности, силы, с которыми он совершенствовал себя и мир вокруг него. Это делается путем ускорения развитие материально-технической базы в производстве в связи с промышленной революцией-все это скрывало проблемы в развитии человека и его продуктивные способности . В результате многие годы производители человеческие способности считались одним из количественных факторов производства. В то же время главной задачей было только эффективно и успешно совмещать работу, оборотный капитал и базовый.
Термин «человеческий капитал» впервые появился в работах экономиста Теодора Шульца (1902-1998), который получил Нобелевскую премию в 1979 году и предложил определение: «все человеческие способности либо врождены, либо приобретены. Каждый человек рождается с индивидуальным генным комплексом, который определяет его врожденные способности. Ценные качества, приобретенные человеком, которые могут быть подкреплены соответствующими инвестициями, мы называем человеческим капиталом » . В своих работах он интересовался сложной ситуацией в слаборазвитых странах и выдвигал версию о том, что улучшение благосостояния бедных, скорее всего, будет зависеть от знаний.
М. М. Критский человеческий капитал характеризуется как особая форма человеческой жизнедеятельности, два конкретных формах (потребления и производства) были ассимилированы.
Следующий ученый г. Беккер перевел он после Schultz T. термин «человеческий капитал» на микроуровень, в котором он отметил, что человеческий капитал предприятия представляет собой ряд способностей человека .
Понятие человеческого капитала можно рассматривать как в узком, так и в широком смысле. В более узком смысле форма человеческого капитала-это образование. Люди называли его потому, что эта форма становится частью человека, а капитал-атлетизмом-ФРС, он является источником будущих прибылей и удовлетворения, взятых из или всех вместе.
В широком смысле человеческий капитал определяется инвестициями (долгосрочными инвестициями) в индивидуальном порядке в виде расходов на общее и профессиональное образование для бизнеса, здравоохранения, миграции и поиска информации о ценах и доходах.
Как часть общего капитала человеческий капитал может быть представлен как комбинация его элементов, то есть он имеет свою внутреннюю структуру. Многие экономисты формируют структуру человеческого капитала на основе затрат, основанных на различных типах инвестиций в человеческий капитал.
Так, и. В. ilinsky, который выделяет следующие компоненты-столица здоровья, культуры и образования .
Ф. Нойманн, в свою очередь, принадлежал к основным компонентам человеческого капитала, которые продолжали состоять из следующих элементов: культурные и этнические особенности, квалификационных качеств, общего и профессионального образования .
E. V. Vankevich идентифицировал такие компоненты, как образование и профессиональное образование, состояние здоровья, мотивация, потребности, мотивацию, ценности .
Если рассматривать человеческий капитал по степени обобщения, то в его структуре мы можем рассматривать такие подходы как индивидуальные, коллективные и социальные.
Личности и коллектива рассматриваются на микроуровне как человеческие капиталы отдельной группе людей и людей,которые на основе: сотрудниками компании, членами tizialnv-kulturnok-группа py и т. д.
Вы не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте наш сервис по подбору литературы.
Человеческий капитал организации можно рассматривать как особый вид инвестиций, повышение качества, повышение производительности труда, общие затраты на развитие репродуктивного потенциала человека.
Чтобы оценить человеческий капитал организации, вы можете использовать следующие методы:
— количественная оценка человеческого капитала, собранные знания, навыки;
— Специальные Навыки;
— экономическая оценка (оценка дохода человеческого капитала);
— как инвестировать в человеческий капитал (капитал здоровья, образовательный капитал и экономическая оценка);
— Оценка человеческого капитала на макроуровне и микроуровне;
— Комплексная оценка (природные и экономические показатели оценки человеческого капитала);
— Матрица социальных счетов (макроэкономическая оценка человеческого капитала).
Цель человеческого капитала-знание социального и педагогического характера, опыта и навыков. Тема человеческого капитала-это отношения, возникающие при воспроизводстве человеческого капитала, что позволяет повысить конкурентоспособность.
Одним из наиболее важных аспектов в теории и практике функционирования организации в современных условиях является человеческий капитал, и без него никакая организация не может существовать.
Человеческий капитал организации определяет возможность эффективного использования производства, что, в свою очередь, влияет на конкурентоспособность и cevu. Эти фавориты предоставляются капитаном коком для созыва социальных и экономических процессов.
Зависимость от экономической эффективности профилактики от эффективности использования человека и управления. Поэтому вопрос о том, как управлять человеческим капиталом, — это меры по повышению эффективности его деятельности.
Таким образом, управление человеческим капиталом организации может основываться на использовании модели циклической взаимозависимости мотивации сотрудников и результатов хозяйственной деятельности организации. Формирование системы управления человеческим капиталом на основе этой модели позволяет проводить фактическую оценку человеческого капитала на основе результатов его использования для определения экономической эффективности организации. На рисунке 1 представлен не полный перечень видов человеческого капитала, кроме перечисленных видов так же различают корпоративный и организационный капитал .