Курсовая с практикой на тему Влияние эффекта дохода и эффекта замещения на формирование предложения труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Особенности рынка труда 5

1.1 Структурная особенность рынка труда 5

1.2 Спрос и предложение на рынке труда 9

2. Влияние дохода на функционирование рынка труда 18

2.1 Эффект замещения и эффект дохода 18

2.2 Механизм формирования заработной платы 20

3. Государственные институты на рынке труда 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31

Введение:

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица — но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Многоукладная экономика любого государства предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, дальнейшее развитие лишь обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и рынок труда в целом, актуальны для экономики страны. Роль данного рынка чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.

Целью работы является изучение влияния эффекта дохода и эффекта замещения на формирование предложения труда.

Задачи:

 Рассмотреть теоретические основы спроса и предложения на рынке труда;

 Исследовать влияние дохода на функционирование рынка труда;

 Изучить государственные институты на рынке труда.

Предметом работы являются процессы влияния эффекта дохода и эффекта замещения на формирование предложения труда.

Объектом работы является эффект дохода и эффект замещения на рынке труда.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Рынок труда — это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций, и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах, может быть по-настоящему эффективным. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.

Подводя итоги, хотелось бы сказать, что наблюдаемое положение на рынке труда вызывает определенные опасения. В связи со сложностями, которые появились из-за вируса, экономика России столкнулась с непредвиденными преградами в своем развития. Увеличение безработицы, а также расширение неформального сектора вызывают опасения со стороны экспертов в экономической сфере.

Фрагмент текста работы:

1. Особенности рынка труда

1.1 Структурная особенность рынка труда

В настоящее время можно наблюдать падение курса национальной валюты РФ — рубля, повышение цен на различные товары и услуги, уменьшение реальной заработной платы, что свидетельствует о том, что экономика России пребывает в сложной ситуации. Во времена кризисов в экономике прослеживается еще большее неравенство населения, рост уровня безработицы и увеличение напряженной обстановки в обществе. Рынок труда — это один из рынков, которые рассматриваются в экономической теории. Одно из его определений звучит следующим образом: рынок труда представляет собой систему отношений в социально-экономической сфере жизни общества, которые образуются между работодателями, определяющими спрос на рабочую силу, и работниками по найму, выступающими в роли предложения рабочей силы на рассматриваемом рынке1. С 1991 по 1998 г. произошло формирование трудового рынка после создания РФ (и развала СССР). С 1999 по 2008 г. можно было наблюдать, что рынок труда активно развивался на фоне роста экономики. С 2008 по 2015 г. Россия прошла два кризиса в экономике в 2008 и 2014–2015 гг. С 2015 г. начался четвертый этап развития рынка труда в РФ.

Для понимания функционирования трудового рынка в Российской Федерации нужно обратиться к его отличительным чертам, которые как раз и определяют «российскую модель». Назовем некоторые из них, которые актуальны на данный момент.

1. Неполная сформированность рынка рабочей силы. Это значит, что трудовой рынок все еще продолжает свое становление на протяжении уже 30 лет после перехода к рыночной экономике.

2. Невысокая мобильность российских работников в силу менталитета, большой территории государства и климата. Персонал не готов к быстрым изменениям в работе.

3. В настоящее время степень незанятости в нашей стране достаточно невысокая, например на конец 2019 г. она составила 4,6%2. Если сравнить с Японией, одной из мировых экономических держав, то на тот же период там безработица составляла 2,2% в конце 2019 г.

4. Низкая плата за труд, следствием чего выступает невысокая мотивация к увеличению производительности труда. Минимальный размер заработной платы на 1 января 2021 г. составляет 12 792 руб. в месяц.

5. Во время экономического роста или спада приспособление трудового рынка России происходит через оплату труда, а не посредством занятости. Получается, что плата за труд быстро дает реакцию на кризис, а занятость, наоборот, медленно. Она помогает смягчить экономические потрясения. Специалисты утверждают, что для такого реагирования необходимы специальные институты, которые не будут допускать, чтобы предприятия быстро уменьшали количество персонала, а также давать возможности оплате труда очень сильно изменяться. Одним из них выступает законодательство о защите занятости, которое устанавливает, например, какие траты несет предприятие при увольнении сотрудников.

6. Структура заработной платы. В сравнении со странами Запада и США, российская оплата труда имеет своеобразную конструкцию: во первых, это оклад, во вторых, премии и бонусы, которые не прописаны в договоре, они могут как выплачиваться, так и нет. В России около двух третей граждан получают такие дополнительные выплаты на работе.

Одной из целей деятельности аппарата российского государства является достижение равновесия на рынке. В настоящее время роль государства в экономической сфере стала гораздо меньше. Она теперь заключается в координации, создании условий, чтобы безработица была минимальной, смягчении ее последствий и другое. Государство способствует благоприятному развитию предприятия, например, выдавая субсидии на развитие производства. Таким образом, особенными чертами трудового рынка в Российской Федерации выступают неполная его сформированность, низкая мобильность российских кадров, достаточно высокая незанятость, малая оплата труда и другие.

Существование безработного населения говорит о том, что полного равновесия добиться практически нереально, однако можно пытаться свести к минимуму ту долю населения, которая остается незанятой в экономике. Эксперты отмечают следующие причины незанятости в России:

Во-первых, технологический прогресс, при котором то, что может делать работник, может выполнить высокотехнологичная машина, при этом фирма будет сокращать свои издержки на труд.

Во-вторых, спад в экономическом развитии, когда руководство предприятия вынуждено сократить штаб нанятых сотрудников из-за того, что оно не может оплатить их труд.

В-третьих, увеличение численности населения в трудоспособном возрасте, что увеличивает предложение на трудовом рынке. В сентябре 2018 г. был принят Федеральный закон, в котором была изменена верхняя граница трудоспособного возраста у мужчин и женщин.

Так, благодаря данной политике становится возможным увеличить трудовые ресурсы страны, которые имеют тенденцию к снижению. На рисунке можно увидеть, что с середины 2019 г. России удалось уменьшить процент безработного населения и поддерживать его первые 3 месяца 2020 г. Однако, начиная с марта, все стало меняться ускоренными темпами. Тот процент безработицы, который многими годами пытались сократить, начал стремительно расти. К апрелю 2020 г. он уже достиг более 5,6%. Согласно данным Росстата можно увидеть то, что происходит на рынке труда сейчас. В целом данные таблицы свидетельствуют, что уровень участия рабочей силы сократился на 0,1%, или 320 тыс. чел. Что касается занятого население, то ситуация такая: по сравнению с 2019 г., в сентябре 2020 г. мы видим, что число занятых уменьшилось на 1725 тыс. чел. (1,3%). Следовательно, безработица увеличилась. Безработных граждан стало на 1406 тыс. чел. больше (1,8%) по сравнению с сентябрем 2019 г.6 Эти данные можно объяснить тяжелой экономической ситуацией страны на период с начала 2020 г., вызванной распространением COVID 19.