Курсовая с практикой на тему Ведущие теории заработной платы XX века

Содержание:

Введение. 3
Раздел 1. Теоретические
основы заработной платы ХХ века   5
1.1. Основные теории заработной платы ХХ века. 5
1.2. Сущность и функции заработной платы ХХ века. 8
Глава 2. Анализ
организации заработной платы в РФ и за рубежом.. 11
2.1. Особенности организации заработной платы за рубежом. 11
2.2. Государственная политика регулирования заработной
платы РФ.. 16
Глава 3. Перспективы
усовершенствования оплаты труда в России.. 21
3.1. Взаимозависимость оплаты труда и мотивации
работников. 21
3.2. Пути повышения эффективности системы оплаты труда, и
перспективы роста заработной платы в основных сферах экономики. 23
Заключение. 29
Список использованных
источников.. 31

Введение:

Актуальность темы, обусловлена тем, что каждая
компания серьезно относится к системе вознаграждения и хочет знать ее ценность,
но измерить ее эффективность сложно. Текущая практика сводит измерение эффективности
вознаграждения к тестированию эффективности всей организации, что является
очень упрощенным подходом. Заработная плата как показатель, зависящий напрямую от
эффективности производства, производительности труда, конкурентоспособности
является не только индикатором, определяющим общий жизненный уровень
работников. От ее состояния и форм реализации, доли в валовом национальном
продукте во многом зависят также возможности развития экономики вообще. В
условиях современного рыночного механизма через формирование совокупного спроса
заработная плата обеспечивает не только основы воспроизводства рабочей силы.
Она становится все более весомым фактором воспроизводства общественного
производства. Актуальность проблемы заработной платы, на сегодняшний день,
состоит в низком уровне заработной платы, существовании задолженности по
выплате заработной платы, выплаты заработной платы работникам «в конвертах»,
несовершенства механизмов формирования фондов оплаты труда предприятий и тому
подобное.

Объектом исследования выступают подходы к изучению ведущих
теорий заработной платы в ХХ веке.

Предметом исследования является процесс изучения основ ведущих
теорий заработной платы в ХХ веке.

Целью исследования является изучение основных аспектов формы
и системы ведущих теорий заработной платы в ХХ веке.

Реализация
поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:

— привести основные
теории заработной платы ХХ
века;

Заключение:

Таким образом, в
ходе данного курсового проекта были рассмотрены следующие аспекты:

Заработная плата —
это объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного
функционирования производства объем выраженной в денежной форме основной части
жизненных средств, соответствует достигнутому уровню развития производительных
сил и растет пропорционально повышению эффективности труда трудящихся.

В соответствии с
ст. 129 ТК РФ заработная плата определяется как денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически
неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд.
Все отношения, связанные с операциями с заработной платой, определяются
действующим законодательством (в частности ТК РФ). Основными функциями, которые
выполняет заработная плата являются: воспроизводящая, социальная и
стимулирующая функции.

На предприятиях
различных сфер экономической деятельности развитых стран мира широко
практикуется индивидуальный подход к оплате труда, который обеспечивается как с
помощью дифференциации тарифных ставок, должностных окладов, так и с помощью
других составляющих вознаграждения за труд (премий, надбавок, доплат и т.д.).
Для России скопировать полностью любую модель невозможно. Потому такое
внедрение зависит не только от желания руководства, но и от экономической
ситуации в стране, финансовых возможностей предприятия, менталитета и тому
подобное.

Сегодня в России
преобладающей формой оплаты труда рабочих остается сдельная. Почасовая
заработная плата применяется для оплаты труда служащих и специалистов. Механизм
действия экономических законов — это не что иное, как структура законов,
взаимозависимость и взаимообусловленность — частей каждого конкретного закона,
которые определяют и обеспечивают функционирование и развитие закона. Механизм
действия экономических законов всегда является процессом объективным,
независимым от воли и сознания людей.

Процесс рыночных
преобразований обусловил ряд негативных тенденций в оплате труда работников
всех отраслей экономики, в частности научно-технической сферы, к которым
относятся: снижение реальной заработной платы, уменьшение ее покупательной
способности; деформацию структуры заработной платы; потерю ее стимулирующей
функции.

Рост
реальной заработной платы в современных условиях экономической трансформации
требует комплексного системного подхода к решению этой сложной задачи —
синхронного реформирования форм и систем оплаты труда,
инвестиционно-инновационной, налоговой, денежно-кредитной систем,
ценообразования, политики доходов и занятости населения.

Поэтому, выбор
формы и системы оплаты труда в современных рыночных условиях для эффективной
мотивации и организации заработной платы на предприятиях приобретает особое
значение, а также правильно выбрать формы и системы заработной платы,
учитывающие особенности трудового процесса.

Фрагмент текста работы:

Раздел 1. Теоретические основы заработной платы ХХ века 1.1. Основные теории заработной платы ХХ века Теория заработной
платы — это часть экономической
теории, которая пытается объяснить определение оплаты труда.

Рассмотрим
наиболее важные
теорий заработной платы, см. рис.1. Рисунок 1 – Основные теории заработной платы

Вопрос о том,
сколько и на каком основании следует выплачивать рабочим за оказанные ими
услуги, долгое время был предметом большой озабоченности и споров среди
экономических мыслителей. Это породило несколько теорий заработной платы, то
есть того, как определяется размер заработной платы. Из них здесь обсуждаются
некоторые важные теории заработной платы.

1. Теория фонда
заработной платы:

Эта теория была
развита Адамом Смитом (1723-1790). Его теория была основана на предположении,
что работникам выплачивается заработная плата из заранее определенного фонда
богатства. Он назвал это фондом
заработной платы, созданным в результате сбережений. По словам Адама Смита,
спрос на труд и размер заработной платы зависят от фонда оплаты труда.
Соответственно, если фонд заработной платы большой, то и заработная плата будет
высокой, и наоборот.

2. Теория
существования:

Эту теорию
выдвинул Давид Рекардо (1772-1823). Согласно этой теории, «рабочим платят,
чтобы они могли существовать и поддерживать расу без увеличения или
уменьшения». Этот платеж также называется «прожиточный минимум». Основное
предположение этой теории состоит в том, что, если работникам будет
выплачиваться заработная плата выше прожиточного минимума, количество рабочих
будет увеличиваться и, как следствие, заработная плата снизится до прожиточного
минимума.

Напротив, если
рабочим платят меньше, чем прожиточный минимум, количество рабочих сократится в
результате голодной смерти; недоедание, болезни и т. д.. Тогда заработная плата
снова поднимется до прожиточного минимума. Поскольку во всех случаях ставка
заработной платы обычно находится на уровне прожиточного минимума, именно
поэтому эта теория также известна как «железный закон заработной платы».
Прожиточный минимум относится к минимальной заработной плате[1].

3. Теория
прибавочной стоимости заработной платы:

Эта теория была
разработана Карлом Марксом (1849–1883). Теория
основана на предположении, что, как и другие предметы, рабочая сила также
является предметом, который можно купить за уплату ее цены, то есть заработной
платы. Эта оплата, согласно Карлу Марксу, составляет прожиточный минимум,
который меньше, чем пропорционально времени, затрачиваемому трудом на
производство предметов. Излишек, по его словам, достается собственнику. Карл
Маркс известен как
защитник труда.

4. Теория
остаточного истца: [1] Антропов, В.А.,
Зеленская Л.М. Заработная плата в системе мотивации труда персонала организации
// Экономика регионов. 2019.
№4. C. 75 — 81.

Содержание:

Введение. 3

Раздел
1. Теоретические основы заработной платы.. 5

1.1.
Основные теории заработной платы.. 5

1.2.
Сущность и функции заработной платы.. 10

Глава
2. Анализ организации заработной платы в РФ и за рубежом. 13

2.1.
Особенности организации заработной платы за рубежом. 13

2.2.
Государственная политика регулирования заработной платы РФ.. 17

Глава
3. Перспективы усовершенствования оплаты труда в России. 22

3.1.
Взаимозависимость оплаты труда и мотивации работников. 22

3.2.
Пути повышения эффективности системы оплаты труда, и перспективы роста
заработной платы в основных сферах экономики. 24

Заключение. 29

Список
использованных источников  31

Введение:

Актуальность темы, обусловлена тем, что заработная
плата как экономическая категория отражает отношения между наемными работниками
и работодателями по распределению вновь созданной стоимости. При этом, если для
наемных работников она является основным источником дохода, то для
работодателей — это элемент затрат на производство, влияет на
конкурентоспособность продукции, доходы предприятия, доходы предпринимателей.

Заработная плата как показатель, зависящий напрямую от эффективности
производства, производительности труда, конкурентоспособности является не
только индикатором, определяющим общий жизненный уровень работников. От ее
состояния и форм реализации, доли в валовом национальном продукте во многом
зависят также возможности развития экономики вообще. В условиях современного
рыночного механизма через формирование совокупного спроса заработная плата
обеспечивает не только основы воспроизводства рабочей силы. Она становится все
более весомым фактором воспроизводства общественного производства. Актуальность
проблемы заработной платы, на сегодняшний день, состоит в низком уровне
заработной платы, существовании задолженности по выплате заработной платы,
выплаты заработной платы работникам «в конвертах», несовершенства механизмов
формирования фондов оплаты труда предприятий и тому подобное.

Объектом исследования выступают подходы к изучению ведущих
теорий заработной платы в ХХ веке.

Предметом исследования является процесс изучения основ ведущих
теорий заработной платы в ХХ веке.

Целью исследования является изучение основных аспектов формы
и системы ведущих теорий заработной платы в ХХ веке.

Реализация
поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:

— Обобщить
теоретические положения и раскрыть сущность заработной платы;

— Охарактеризовать
особенности регулирования заработной платы;

— Определить
перспективы совершенствования заработной платы в России.

Исследованием
проблем в области определения подходов к изучению особенностей заработной платы
занимались такие отечественные ученные как: А.А. Гришнова, М.Д. Ведерников,
И.М. Бурденко, А.В, Кравченко, А.В, Шипунова, В.В. Дружинина, О.И. Черноус,
И.С. Долгополова и другие.

Данная
тема пользовалась особой популярность среди ученых, исследующих экономическую
теорию и особенности финансовых операций. На основе этого можно сделать вывод,
что степень разработанности данной темы – на достаточном уровне.

Методы исследования.
Теоретической и методологической основой исследования стали фундаментальные
положения экономической теории, монографии, научные статьи отечественных и
зарубежных ученых. В работе использованы как общенаучные, так и специальные
методы исследований.

Структура и объем курсовой работы.
Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка
использованных источников. Основной текст работы изложен на 32 страницах.

Заключение:

Таким образом, в
ходе данного курсового проекта были рассмотрены следующие аспекты новой модели
организации заработной платы в России и за рубежом:

1) Теории
заработной платы. Заработная плата — это объективно необходимый для
воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объем
выраженной в денежной форме основной части жизненных средств, соответствует
достигнутому уровню развития производительных сил и растет пропорционально
повышению эффективности труда трудящихся.

2) Сущность и
функции заработной платы. В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата
определяется как денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически
неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд.
Все отношения, связанные с операциями с заработной платой, определяются
действующим законодательством (в частности ТК РФ). Основными функциями, которые
выполняет заработная плата являются: воспроизводящая, социальная и
стимулирующая функции.

3)  Особенности организации заработной платы за
рубежом. На предприятиях различных сфер экономической деятельности развитых
стран мира широко практикуется индивидуальный подход к оплате труда, который
обеспечивается как с помощью дифференциации тарифных ставок, должностных
окладов, так и с помощью других составляющих вознаграждения за труд (премий,
надбавок, доплат и т.д.). Для России скопировать полностью любую модель
невозможно. Потому такое внедрение зависит не только от желания руководства, но
и от экономической ситуации в стране, финансовых возможностей предприятия,
менталитета и тому подобное.

4) Государственная
политика регулирования заработной платы РФ.

Сегодня в России
преобладающей формой оплаты труда рабочих остается сдельная. Почасовая
заработная плата применяется для оплаты труда служащих и специалистов. Механизм
действия экономических законов — это не что иное, как структура законов,
взаимозависимость и взаимообусловленность — частей каждого конкретного закона,
которые определяют и обеспечивают функционирование и развитие закона. Механизм
действия экономических законов всегда является процессом объективным,
независимым от воли и сознания людей.

5) Взаимозависимость
оплаты труда и мотивации работников. Процесс рыночных преобразований обусловил
ряд негативных тенденций в оплате труда работников всех отраслей экономики, в
частности научно-технической сферы, к которым относятся: снижение реальной
заработной платы, уменьшение ее покупательной способности; деформацию структуры
заработной платы; потерю ее стимулирующей функции.

6) Пути повышения
эффективности системы оплаты труда, и перспективы роста заработной платы в
основных сферах экономики. рост реальной заработной платы в современных
условиях экономической трансформации требует комплексного системного подхода к решению
этой сложной задачи — синхронного реформирования форм и систем оплаты труда,
инвестиционно-инновационной, налоговой, денежно-кредитной систем,
ценообразования, политики доходов и занятости населения.

Поэтому, выбор
формы и системы оплаты труда в современных рыночных условиях для эффективной
мотивации и организации заработной платы на предприятиях приобретает особое
значение, а также правильно выбрать формы и системы заработной платы,
учитывающие особенности трудового процесса.

Следовательно, в
ходе данного курсового проекта была достигнута основная цель — изучение
теоретических аспектов формы и системы теорий
заработной платы ХХ века.

Фрагмент текста работы:

Раздел 1. Теоретические основы заработной платы 1.1. Основные теории
заработной платы Рассмотрим
основные теории заработной платы, которые был популярны в ХХ веке:

1.
Теория Кейнса

Последняя
треть XIX в. Первая половина нынешнего столетия, впервые представленная в
западной теории именами А. Маршалла и Л. Вальраса, ознаменовалась формированием
экономической системы выдающегося английского экономиста Джона Мейнарда Кейнса
(1883-1946). Именно Кейн вытащил западную экономическую теорию из глубокого
кризиса и дал наиболее убедительный ответ на вопрос о том, почему произошло
катастрофическое перепроизводство и что нужно сделать, чтобы этого не произошло
в будущем. Кейнс внес большой вклад в восстановление престижа западной
экономики, потрясенный драматическими событиями Великой депрессии 1930-х годов,
и его учения стали подлинным руководством для действий правительств наиболее
развитых капиталистических стран в течение десятилетий.

В
неоклассической теории занятость зависит от двух факторов: предельной нагрузки
труда (фактор, определяющий предложение труда) и предельной производительности
труда (фактор, определяющий спрос на труд). Чем ниже реальная заработная плата,
согласованная рабочими, тем выше уровень занятости, и наоборот. Кейнс возразил
против этого постулата, заявив, что готовность к работе за низкую заработную
плату не является лекарством от безработицы. Уровень занятости определяется
фактическим спросом — ожидаемыми потребительскими расходами и предполагаемой динамикой
инвестиций. По словам Кейнса, сокращение заработной платы напрямую влияет не на
экономику, а на независимые переменные: «чрезмерная склонность к потреблению» и
«чрезмерная эффективность капитала». Поэтому Кейнс был против снижения
заработной платы. По его словам, снижение заработной платы приводит не к
увеличению занятости, а к перераспределению доходов в пользу предпринимателей и
арендаторов. Снижение потребительского спроса со стороны работников не будет
заменено увеличением спроса со стороны других слоев населения, поскольку
увеличение доходов будет сопровождаться снижением потребления. Поэтому одним из
факторов повышения платежеспособного спроса в Кейнсе является более равномерное
распределение доходов[1].

Таким
образом, в теории Кейнса, снижение заработной платы является фактором снижения
совокупного спроса, а также инвестиционного спроса. Поскольку Кейнс, который
определяет уровень и темпы валового национального дохода, является полной
совокупной потребностью в модели экономического развития, совершенно ясно,
почему он выступает за высокую заработную плату и проводит экономическую
политику, направленную на достижение высокой занятости в национальной
экономике.

2.
Теория рациональных ожиданий

 Кейнсианство и монетаризм не только в борьбе
за умы экономистов, политиков и студентов. Теория рациональных ожиданий (ТРО)
была широко распространена с середины 1970-х годов. Сначала рассмотрим его
основы:

Суть
теории рациональных ожиданий (ТРО) содержится в следующих положениях:

1.
ТРО основан на двух основных зданиях:

а)
потребители, работодатели и работники понимают, как работает экономика;
способен оценивать будущие последствия политических и других изменений и
выбирать линию поведения, отвечающую их интересам;

б)
Рынки являются высококонкурентными, а соотношения цен и заработной платы быстро
адаптируются к изменениям спроса и предложения.

2.
ТРО утверждает, что, когда люди реагируют на ожидаемые результаты политики
стабилизации, ее эффективность сводится к нулю. Следовательно, эта теория
поддерживает правила политики как альтернативу дискретной политике. [1] Ивановская, Л.В. Управление
персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда
персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. — М.: Проспект, 2018.
— 64 c.