Курсовая с практикой на тему Ведение бухгалтерского, налогового учета и аудит расчетов пособий по временной нетрудоспособности на примере экономического субъекта

Содержание:

Введение 3

Глава 1 Теоретические основы бухгалтерского и налогового учета и анализа расчетов пособий по временной нетрудоспособности 5

1.1 Сущность, принципы пособий по временной нетрудоспособности 5

1.2 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности 8

1.3 Бухгалтерский и налоговый учет расчетов пособий по временной нетрудоспособности 9

1.4 Инвентаризация расчетов по начислению и выплате пособий по временной нетрудоспособности 15

Глава 2 Организация бухгалтерского и налогового учета и аудита расчетов пособий по временной нетрудоспособности на примере экономического субъекта ООО «Стройсервис ДВ» 18

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Стройсервис ДВ» 18

2.2 Бухгалтерский и налоговый учёт, аудит расчета пособий по временной нетрудоспособности ООО «Стройсервис ДВ» 20

Глава 3 Анализ и пути совершенствования пособий по временной нетрудоспособности ООО «Стройсервис ДВ» 24

3.1 Анализ финансового состояния ООО «Стройсервис ДВ» 24

3.2. Анализ фонда оплаты труда ООО «Стройсервис ДВ» 25

3.3 Пути оптимизации расчета пособий по временной нетрудоспособности на примере экономического субъекта ООО «Стройсервис ДВ» 27

Заключение 31

Список использованных источников 33

Введение:

В определенных случаях, для того, чтобы правильно рассчитать выплату работнику по больничному листу, необходимо применить актуальный минимальный размер оплаты труда. Законодательство, регулирующее правоотношения, связанные с назначением и выплатой пособия временной нетрудоспособности, динамично развивается, внося постоянные коррективы в порядок расчетов и выплат пособия.

Именно отсутствие концептуального системного подхода к формированию законодательства о выплатах пособия временной нетрудоспособности влечет его низкую эффективность и непрогнозируемые социальные последствия. Пособием по временной нетрудоспособности называется пособие, которое выплачивается при временной нетрудоспособности работника в соответствии с требованиями статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации.

Значимость временной нетрудоспособности заключается в том, что по статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации право на пособие по временной нетрудоспособности имеют абсолютно все работники независимо от статуса работодателя. Такая выплата начисляется за счет средств Фонда социального страхования РФ. Временная нетрудоспособность — это промежуток, в котором сотрудник не может выполнять свои должностные, рабочие обязанности из-за болезни, лечения либо ухода за больным членом семьи. При временной нетрудоспособности, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику пособие на основании федерального закона, который устанавливает его размеры и условия выплаты.

Целью работы является изучение бухгалтерского, налогового учета и аудит расчетов пособий по временной нетрудоспособности на примере экономического субъекта.

Задачи:

— Рассмотреть теоретические основы бухгалтерского и налогового учета и анализа расчетов пособий по временной нетрудоспособности;

— Исследовать организацию бухгалтерского и налогового учета и аудита расчетов пособий по временной нетрудоспособности на примере;

— Анализировать пути совершенствования пособий по временной нетрудоспособности ООО «Стройсервис ДВ».

Предметом работы является бухгалтерский, налоговый учет и аудит расчетов пособий по временной нетрудоспособности на примере ООО «Стройсервис ДВ».

Объектом работы являются расчеты пособий по временной нетрудоспособности на примере ООО «Стройсервис ДВ».

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676. Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа.

Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физлица не получится, т. к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка. Следует обращать внимание, чтобы в листках нетрудоспособности в рамках одного заболевания стояла отметка о том, что листки следуют друг за другом. То есть на каждом следующем по сроку больничном в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» должна быть отсылка к предыдущему документу.

В противном случае, даже если дело касается одного заболевания, больничные будут относиться к разным страховым случаям и по каждому документу придется оплачивать 3 дня за счет средств работодателя. Нельзя признать недействительным больничный лист, если в нем не стоит печать медучреждения при оформлении продолжения.

Порядком выдачи больничных однозначно не определено, необходима ли печать при продлении листка нетрудоспособности, если лицо наблюдается в одном и том же медицинском учреждении. Форма бланка больничного предусматривает место для печати в двух местах: напротив графы «Дата выдачи» и напротив граф «Приступить к работе» и «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №». Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2019 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам (ст. 236 ТК РФ).

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Теоретические основы бухгалтерского и налогового учета и анализа расчетов пособий по временной нетрудоспособности

1.1 Сущность, принципы пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности — это один из основных видов социального обеспечения, денежная выплата застрахованным лицам, осуществляемая с целью частичной компенсации трудового дохода в ситуациях, когда осуществление трудовой деятельности ими невозможно в связи с ухудшением здоровья. Предоставление пособия по временной нетрудоспособности регулируется федеральными законами № 255-ФЗ (от 29.12.2006 г.) и № 190-ФЗ (от 31.12.2002 г.), отдельными нормативными актами, предусматривающими обеспечение граждан пособием в связи с болезнью, беременностью и родами. Граждане, работающие в организациях, у индивидуальных предпринимателей, обеспечиваются пособиями по обязательному социальному страхованию.

Право на пособие имеют лица, подлежащие обязательному государственному социальному страхованию в период своей деятельности: работающие по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие. В Фонд социального страхования в виде страхового взноса уплачивается ЕСН. Адвокаты, индивидуальные предприниматели, отдельные категории самозанятых лиц могут выплачивать взносы в ФСС добровольно. Государственным служащим, безработным пособие по временной нетрудоспособности предоставляется из федерального бюджета, муниципальным служащим — из средств бюджета МСУ. Когда предоставляется пособие по временной нетрудоспособности: В случае травмы, заболевания, операции по прерыванию беременности, процедуры экстракорпорального оплодотворения; Во время карантина; При осуществлении ухода за заболевшим (больным) членом семьи; Во время протезирования в специализированном стационарном учреждении; Во время долечивания и пребывания в санаторно-курортных учреждениях (на территории РФ), сразу после стационарного лечения.

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности необходим документ — листок нетрудоспособности. При его утрате пособие может быть выплачено по дубликату.

Листок нетрудоспособности является подтверждением временной нетрудоспособности для всех граждан России, лиц без гражданства, иностранцев, беженцев и лиц, работающих в РФ. Выписывать листки нетрудоспособности имеют право: врачи при наличии лицензии на проведение экспертизы нетрудоспособности при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Листок нетрудоспособности оформляется в день установления нетрудоспособности (выходные и праздничные дни не являются исключением).

При этом недопустимо указывать в нем прошедшие дни, когда не было совершено необходимое освидетельствование врачом. Иногда освидетельствование проводит врачебная комиссия. По общему правилу, листок нетрудоспособности выдается (закрывается) в одной медицинской организации. При направлении лица для лечения в другую медицинскую организацию больничный лист может быть продлен или закрыт этой организацией.

Лечащий врач выдает больничный лист при травмах и заболеваниях единовременно и единолично на срок до 10 календарных дней. Листок нетрудоспособности может быть продлен до 30 дней с учетом ориентировочных сроков для временной нетрудоспособности, утвержденных Минздравом. После 30 дней «больничного» пациента направляют на врачебную комиссию, находящуюся по месту регистрации, месту жительства или месту прикрепления (по месту временного проживания, месту пребывания) для дальнейшего продления больничного листа. По решению врачебной комиссии больничный лист продлевается до полного восстановления, но не более чем на 10 месяцев (в отдельных случаях — до 12 месяцев), с периодичность продления листка нетрудоспособности (не реже 1 раза в 30 дней). Листок нетрудоспособности выдается в случае болезни члена семьи лицу, непосредственно осуществляющему уход. Сроки выдачи больничного листа в этом случае могут различаться и зависят от возраста, диагноза, условий лечения (стационарные или амбулаторные) и других причин.

Сроки предоставления листка нетрудоспособности:

— При болезни подростка старше 15 лет или взрослого члена семьи, проходящих лечение амбулаторно, — не более 3-х дней, по решению комиссии — 7 дней;

— Родителю при болезни ребенка до 7 лет и амбулаторном лечении — на все время острого течения болезни или до ремиссии при обострении хронического заболевания;

— Детям старше 7 лет — до 15 дней;

— Родителю при лечении ребенка до 7 лет в стационаре — на весь период лечения, старше 7 лет — по решению комиссии о необходимости ухода;

— Родителю ВИЧ инфицированного ребенка, ребенка с заболеваниями крови, поствакцинальными осложнениями, ожогами, злокачественными новообразованиями — на весь период лечения в стационарных условиях или амбулаторного лечения;

— Родителю при лечении ребенка, подвергшегося действию радиации, проживающего в зонах отселения — на все время болезни.

Если заболели двое и более детей, то по уходу за ними выдается один листок нетрудоспособности. Больничный листок выдается до полного выздоровления всех детей. Листок нетрудоспособности при необходимости может выдаваться попеременно членам семьи. В случае контактов лица с инфекционными больными, или если лицо является бактерионосителем, то по представлению врача-эпидемиолога данное лицо подлежат отстранению от работы. Листок нетрудоспособности при карантине по уходу за ребенком до 7 лет выдается на весь период карантина. При проведении протезирования в стационарных условиях в протезно-ортопедическом предприятии листок нетрудоспособности оформляется на весь период пребывания в стационаре, на время проезда к месту протезирования и обратно. Если протезирование проводится амбулаторно, то листок нетрудоспособности не выдается.