Курсовая с практикой на тему вариант5. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления

Содержание:

Введение. 3

1. Понятие,
правовая природа и основания классификации отпусков. 5

1.1. Понятие,
значение и правовая природа отпусков. 5

1.2. История
правового регулирования предоставления и оплаты отпусков. 10

1.3. Критерии
и основания классификации отпусков. 13

2.
Особенности предоставления и оплаты отпусков различных видов. 15

2.1.
Ежегодный оплачиваемый и  дополнительный
оплачиваемый отпуск. 15

2.2. Учебный
отпуск с сохранением заработной платы.. 21

2.3. Отпуск
без сохранения заработной платы.. 23

2.4. Отпуск
по беременности и отпуск по уходу за ребенком.. 26

2.5. Обзор
судебной практики по теме исследования. 28

Заключение. 31

Список
использованных источников и литературы.. 32

Приложения  36

Введение:

Право
на отдых — одно из основных прав человека. Статья 24 Всеобщей декларации прав
человека провозглашает неотъемлемым правом каждого человека право на отдых и
досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый
периодический отпуск.

В
Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого.
Укрепляя это право, Конституция Российской Федерации предусматривает, что
работникам по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего
времени, выходных и праздничных дней, а также ежегодный оплачиваемый отпуск,
установленный федеральным законом. Реализация этих конституционных гарантий, их
конкретизация и создание условий для рационального использования времени отдыха
работниками является задачей трудового законодательства. Российское трудовое законодательство
в этой сфере регулирования в фундаментальном смысле соответствует международным
трудовым нормам. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда, включая право на отдых, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, относится
к основным принципам правового регулирования труда и других непосредственно
связанных с ним отношений.

Актуальность
темы курсовой работы, в связи с чем проявляется в Российской Федерации
необходимость совершенствования регулирования и защиты права на начало работы в
соответствии с законодательством.

Объектом
исследования являются отношения, складывающиеся в области правового
регулирования отпусков как вида времени отдыха, используемого для реализации
социально-значимых целей, а также проблемы, связанные с практическим
применением норм трудового права и возможные пути их решения.

Предмет
исследования составляют теоретические и практические аспекты функционирования
института отпусков, проблемы реализация конституционного права на отпуск в
современном российском обществе.

Целью
настоящей работы является исследование правового регулирования отпусков, а
также разработка предложений по совершенствованию действующего законодательства
в данной сфере.

Для
достижения поставленной цели намечено выполнение следующих задач:

—
раскрыть понятие «отпуск» в трудовом праве;

—
изучить источники правового регулирования отпусков;

—
рассмотреть систему классификации отпусков;

—
выделить особенности предоставления ежегодного и дополнительного отпусков;

 — рассмотреть условия предоставления учебных
отпусков;

—
проанализировать особенности отпусков по беременности и уходу за ребенком;

—
выявить правовые проблемы предоставления отпусков на основе анализа судебной
практики и предложить возможные пути их решения.

Методологическую
основу настоящего диссертационного исследования составили исторический,
логический, нормативно-правовой и сравнительный методы.

Нормативную
базу исследования составили: Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря
1948 г., Конвенция № 52 Международной организации труда от 24 июня 1936 г.
«Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков», Конституция Российской
Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Правила об очередных и
дополнительных отпусках, Федеральный закон от 1 июля 2010 г. «О ратификации
конвенции об оплачиваемых отпусках», Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. «О
специальной оценке условий труда»,

Теоретический
анализ действующего российского трудового законодательства и иных актов
позволил выявить проблемы правового регулирования отпусков, а также предложить
пути их теоретического и практического решения.

Заключение:

Анализ
заключенных в России соглашений, в основном отраслевых, коллективных договоров,
а также местных нормативных актов показывает, что они могут расширить гарантии
по сравнению с федеральным законодательством. Необходимо законодательно
оформить такой вид отпуска, порядок и условия предоставления которого
определялись бы коллективными договорами — дополнительный десятинедельный до родов
для женщин, отпуск на многосменный режим работы.

Для
усиления защиты права работников на увольнения необходимо расширить круг
категорий работников, которым запрещено заменять ежегодный оплачиваемый отпуск
компенсацией за отмену конкурса. На сегодняшний день остаются проблемы,
связанные с реализацией права работника на отдых, сложностью исчисления дней
ежегодного отпуска и нарушением работодателем трудового законодательства.
Нарушения связаны с поздним составлением графика отпусков или его полным
отсутствием, неуведомлением работника о начале отпуска, предоставлением отпуска
заранее или непредоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска вообще. Для
реализации гарантий отпуска отсутствует система контроля за соблюдением права
человека на отдых. Довольно часто, как показывает практика, работодатель
пренебрегает правом работника на увольнение.

Многие
сотрудники, опасаясь потерять работу или из-за возможных враждебных отношений
со стороны работодателя, не защищают свои права. Также одной из причин
бездействия сотрудников является желание подзаработать, что явно влияет на
продуктивность его работы и риск получения травм на предприятии.

Для
обеспечения системы контроля за предоставлением работнику права на ежегодный
оплачиваемый отпуск в диссертации предлагается ввести систему электронного
реестра. Предполагается, что каждый работодатель обязан внести в единый реестр:
список отпусков своих сотрудников, список рабочих мест с результатами
специальной оценки условий труда, категории сотрудников, которым должны быть
предоставлены отпуска особого характера. работы, на ненормированный рабочий
день, на выслугу лет и т. д. Это позволит систематизировать различные нормативно-правовые
акты, регулирующие правоотношения с предоставлением права на отпуск, в единую
систему и позволит избежать множества судебных исков по урегулированию споров
не только между работодателем и работником, но также между работником и
Пенсионным фондом РФ о включении страхового стажа для досрочного назначения
пенсионных выплат.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие, правовая природа и основания классификации отпусков

1.1.
Понятие, значение и правовая природа отпусков Отпуск
– юридическая категория, содержание раскрывается в законах. Понимание некоторых
из них затруднено из-за размытости формулировок, наличия в них множества отсылок
к подзаконным актам, постоянных обновлений нормативно-правовой базы.

В
статье 37 Конституции Российской Федерации за каждым работником закреплено право
на отдых. Право на отпуск выступает в качестве неотъемлемого конституционного права
каждого работающего по трудовому договору, провозглашается и закрепляется во всеобщей
декларации прав человека от 10 декабря 1948 года.

Обеспечение
права работника на получение отпуска гарантируется государством. Термином «отпуск»
охватывается весьма широкий ряд разнообразных явлений, связанных с различными категориями
занятого населения. В законодательстве не закреплено единого определения отпуска.

В
современной литературе по трудовому праву под отпуском понимается[1]:

—
самостоятельный вид времени отдыха;

—
свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы
и должность;

 — отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением
места работы и среднего заработка;

—
определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих
дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;

—
период времени, которое предоставляется для длительного отдыха работника, восстановления
физического и психического здоровья, осуществления социально-культурных потребностей
человека (путешествия, общение с семьей, повышение своего культурного уровня и т.п.);

 — определенное число свободных от работы календарных
дней, предоставляемых работникам с сохранением места работы (должности) для отдыха
или иных целей. [1] Тихомирова Т.П. Организация,
нормирование и оплата труда на предприятии /  
Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2017. – 185 с.;
Хабирова А. И., Рабцевич А. А. Влияние нормирования труда и трудового
законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий //
Молодой ученый. – 2018. – №5. – С. 402-404; Шпак А. А. Трудовой договор:
экономико-юридические аспекты категории «отпуск» // Молодой ученый. – 2018. –
№2. Т.1. – С. 156-158; Юрченко А.А. Правовое регулирование отпусков: некоторые
проблемные вопросы // Актуальные проблемы права: теория и практика. 2019. № 33.
С. 235-245.