Курсовая с практикой на тему Условия применения сдельной формы оплаты труда. И хронометраж.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ
ЧАСТЬ. 4

1.1. Условия
применения сдельной формы оплаты труда. 4

1.2. Хронометраж.. 9

Индивидуальный
хронометраж.. 12

Групповой
(бригадный) хронометраж.. 12

Правила и
требования при проведении хронометража. 12

АНАЛИТИЧЕСКАЯ
ЧАСТЬ (ВАРИАНТ № 5) 16

2.1 Расчет
трудоемкости ремонтных работ и численности эксплуатационно-ремонтного персонала
электрооборудования. 16

2.2 Планирование
фонда оплаты труда. 19

2.2.1 Расчёт
численности эксплуатационного персонала ТЭС.. 19

2.2.2. Баланс
рабочего времени одного работающего. 20

2.2.3.
Проектирование тарифной сетки. 23

2.2.4. Расчет
расходов на оплату труда. 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 35

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 36

Введение:

Организация труда –
составная часть экономики  труда – это
организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному
соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого
труда, обеспечивает сохра-нение здоровья работников и повышения
удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией
труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью
рационализации процесса труда.

Нормирование труда – это
часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают
процесс установления  научно-обоснованных
норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают
учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей
применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность,
нормальные условия труда.

Оплата труда или
заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она
распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном
труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Тема курсовой работы
актуальна в связи с тем, что на предприятиях электроэнергетики нормирование и
оплата труда являются особо важными категориями так как электроэнергетика
относится к числу системообразующих отраслей народного хозяйства, от надежной и
бесперебойной работы которой во многом зависит экономический рост.

Цель курсовой работы –
предложить пути совершенствования системы нормирования и оплаты труда на
предприятии.

Заключение:

По результатам расчетов в
п.1.2 курсовой работы была определена структура ре-монтного цикла для всех
видов оборудования, приведенных в исходном варианте, таже определена суммарная
трудоемкость ремонтных работ -2331 м/час., и рассчитана численность
эксплуатационно-ремонтного персонала на весь комплекс ремонтных работ – 1 человек.

Далее в п.2.2.1 проведен
расчет численности персонала ТЭС – 383 человек, из которых 4 человека
оплачивается вне тарифной системы.

В п.2.2.2 составлен
годовой баланс рабочего времени  одного
работающего равный 1583,95 час. и отражена средняя продолжительность отпуска
одного работающего 39,03 дн.

В п.2.2.3-22.4 отражен
проект единой тарифной сетки оплаты труда персонала на 22 разряда с шагом между
тарифами 0,12-0,13 и произведен расчет фонда заработной платы на предприятии,
который составит 111 459 149,51  руб., в
том числе основная заработная плата входящая в себестоимость продукции занимает
98,09%, а оплата труда, начисляемая из прибыли предприятия составит 1,91%.
Среднемесячная заработная плата составит 29 486,547 (руб).

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ[ТГ1] 1.1. Условия применения сдельной формы оплаты труда Сдельной называется форма
заработной платы, при которой труд работника оплачивается по установленным
сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции (выполненной
работы).

Сдельную форму заработной
платы принято подразделять на сле­дующие системы сдельной оплаты труда:

• прямую сдельную;

• сдельно-премиальную;

• сдельно-прогрессивную;

• косвенную сдельную;

• аккордную.

В зависимости от формы
организации труда эти системы, в свою очередь, могут применяться как
индивидуальные и коллективные.

Прямая сдельная система
оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее
установленным рас­ценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции
(выполненной работы). Основными элементами данной системы яв­ляются сдельная расценка,
которая устанавливается на каж­дую определенную работу (операцию) исходя из
тарифной ставки со­ответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы
времени на данную работу.

Фактический сдельный
заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется
путем суммирования про­изведений соответствующей сдельной расценки на
фактическую вы­работку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный
период.

Сущность
сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней
рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и
выплачи­вается премия за выполнение и перевыполнение заранее установлен­ных
конкретных количественных и качественных показателей работы.

Премирование должно
способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества
продукции и ее технического уровня, увеличению удельного веса
высококачественной продукции в общем ее объеме. При этом должна быть обеспечена
заинтересо­ванность работников в достижении высокой эффективности
произ­водства, с тем чтобы улучшение одних показателей эффективности не
достигалось за счет ухудшения других. Важное условие применения премиальной
системы оплаты состоит в том, что премия выплачива­ется лишь тем работникам,
которые действительно оказали воздей­ствие на достижение показателей
премирования.

При сдельно-прогрессивной
системе оплата рабоче­го в пределах установленной нормы (базы) производится на
основа­нии одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы (а иногда в
течение твердо определенного жесткого срока) — по по­вышенным сдельным
расценкам.

Степень увеличения
сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной
нормы (базы) определяется специальной шкалой, которая является важнейшим
элементом этой системы оплаты. Правильное установление исходной базы в
значи­тельной степени определяет, насколько данная система будет стиму­лировать
рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на
единицу продукции. [ТГ1]Кр строка