Курсовая с практикой на тему Управление трудовой миграцией в России и социально-экономические последствия

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты трудовой миграции 5
1.1. Определение и классификация трудовой миграции 5
1.2. Причины трудовой миграции 10
Глава 2. Характеристика трудовой миграции в РФ 18
2.1. Оценка масштабов миграционных потоков и их влияние на экономическое развитие страны 18
2.2. Последствия трудовой миграции в РФ 21
Глава 3. Прогноз развития трудовой миграции в России 26
Заключение 29
Список использованной литературы 31

Введение:

Актуальность темы исследования. Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов, процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, правового, культурного, семейного и иного характера.
Изменения социально-экономических условий нашего общества сопровождались активизацией исследований в области миграции населения. В центре внимания ученых оказались не только теоретические и практические вопросы миграции в целом, но и проблемы правового регулирования трудовой миграции.
Одним из самых болезненных вопросов в течение развития России является такое явление, как миграция. Каждая ее волна забирает определенную часть молодого, талантливого и перспективного населения страны. Но на сегодняшний день на масштабы миграции влияет не только мировая глобализация, но и та ситуация, которая сложилась в стране. Не решение проблем с рынком труда, увеличение безработицы, низкий уровень жизни — все это и непосредственным катализатором увеличения оттока населения из страны, как трудовых мигрантов, так и молодежи.
В результате этого, исследования в области миграции населения и ее последствий является очень актуальным.
Большой вклад в создание и разработку основных нормативных аспектов, классификаций и тенденций трудовой миграции населения, сделали такие отечественные ученые, как: А. Малиновская, С. Пирожков, Е. Савельев, А. Платонов, А. Пурыгин, И. Маркова, К. Чернова, А. Шевченко.
Однако актуальной остается потребность разносторонних исследований последствий миграции, их надлежащего осмысления с целью осуществления научных предсказаний развития этого феномена в будущем.

Цель курсовой работы заключается в определении основных экономических последствий трудовой миграции населения и выявления изменений в современных миграционных процессах нашего государства.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Рассмотреть определение и классификацию трудовой миграции.
2. Изучить причины трудовой миграции.
3. Представить оценку масштабов миграционных потоков и их влияние на экономическое развитие стран.
4. Проанализировать последствия трудовой миграции в Российской Федерации.
5. Представить прогноз развития трудовой миграции в России.
Объектом исследования является миграции рабочей силы.
Предметом исследования в данной курсовой работе являются методологические и научно-практические проблемы регулирования международной миграции рабочей силы в Российской Федерации.
Во время исследования в работе применялись методы системного, экономического, источниковедческого, статистического и графического анализа, методы сравнительного и содержательного анализа публикаций.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Исходя из всего вышеперечисленного, можно сделать вывод, что важнейшим составляющим процессов глобализации является движение населения. Основная роль в международной миграции принадлежит трудовой миграции, масштабы которой увеличиваются с каждым днем, так как в этот процесс вовлекаются жители всех стран мира. На современном этапе общество переходит к объединению усилий всех стран мира в области разрешения и регулирования миграционных потоков. В России в свою очередь существует правовая база иммиграции трудовых ресурсов, разработана миграционная программа и заключены международные соглашения с рядом стран. Миграция носит глобальный характер, и не является ни региональной и тем более не национальной проблемой, так как международная миграция явление комплексное, к которому необходимо подходить согласованно, с учетом всех социальных и экономических аспектов. Необходимо развивать и укреплять партнерские связи со всеми субъектами международной миграции, собирать надежные статистические данные по международной миграции и др.
На современном этапе развития общества данные исследований очень востребованы, и они способны кристаллизовать сущность миграционных процессов, проанализировать и дать четкое представление об особенностях миграционных процессов и их влияния на все стороны развития общества.
Миграция является мощным социальным амортизатором, фактором уменьшения бедности, напряженности на рынке труда, источником значительных валютных поступлений, но одновременно имеет риски потери части необходимого для развития страны трудового и интеллектуального потенциала. Для уменьшения темпов миграции, увеличения количества трудоустроенного населения необходимо создать благоприятные условия для развития малого и среднего бизнеса, улучшить предпринимательский климат, легализовать теневую занятость, увеличить спрос на рабочую силу, как со стороны частного, так и со стороны государственного секторов экономики, создать нормальные макроэкономические условия, такие как стабильный курс национальной валюты, низкие процентные ставки по кредитам, приемлемые темпы экономического роста.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты трудовой миграции
1.1. Определение и классификация трудовой миграции
Сегодня в мире не осталось ни одной страны, которая бы на протяжении всей истории своего развития каким-то образом не была бы задействована в различных международных миграционных процессах: определенная часть из них как страны-доноры — поставщики эффективной национальной рабочей силы, в частности человеческого и интеллектуального потенциала, или же, как страна-реципиент.
Миграция рабочей силы является неизбежным явлением в XXI в., поскольку глобализация международного рынка труда обеспечила увеличение предложения труда и спроса рабочей силы. В общем, причины миграции разделяют на два вида: общие и специфические. К общим относятся такие, как неравенство экономического развития стран, интернационализация хозяйственной жизни, политическая и экономическая нестабильность в государстве. Специфические включают в себя недостаток трудовых ресурсов в определенных квалификациях и специальностям, разница в заработной плате и качестве жизни, избыток рабочей силы в странах-экспортерах [11, c. 4-5].
Международная миграция рабочей силы – это передвижение квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы из одной страны в другую сроком более чем на один год, вызванное причинами экономического и социально-культурного характера
Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции следующие:
— иммиграция – въезд трудоспособного населения в страну на определенный срок;
— эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны на определенный срок;
— миграционное сальдо – количественный показатель разности иммиграции и эмиграции;
-«утечка мозгов» – международная миграция высококвалифицированных кадров;
— реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства;
— нелегальная миграция – пересечение границ и/или трудовая деятельность в другой стране, осуществляемая незаконными способами.
ООН явление международной миграции определяет, как «любое перемещение людей за пределы национальных границ с изменением места проживания сроком более 12 месяцев» . В соответствии с классификацией объединенных наций, различают следующие виды международной миграции:
1. Безвозвратная – миграция с последующим получением вида на постоянное место жительства;
2. Сезонная – миграция лиц с целью устроиться на временную или сезонную работу сроком менее одного года;
Вместе с тем сезонный характер производства совсем не обязательно сопровождается сезонным характером труда. Агропромышленная интеграция, межотраслевое кооперирование в использовании рабочей силы, применение новых технологий и методов производства по существу снижает потребность в сезонной миграции.
3. Временная – миграция трудоспособного населения с целью устроиться на неопределенную работу сроком на несколько лет .
Временная миграция широко распространена среди неквалифицированной рабочей силы, но также имеет место на рынке высококвалифицированных специалистов. Мигранты данной категории – это люди, отправляющиеся в другую страну с целью устроиться на какую-либо работу на неопределенный срок. В большинстве случаев временные мигранты собираются за несколько лет накопить за рубежом определенный капитал и вернуться на родину для открытия собственного дела. Как отмечалось выше, нередко временная миграция становиться предшественником безвозвратной миграции. Временные мигранты, добившиеся больших результатов в стране пребывания, зачастую, не планируют, возвращение домой, где их ждут смутные перспективы. Именно на эту группу мигрантов планируется воздействие политики правительств стран-экспортеров рабочей силы по стимулированию реэмиграции.