Курсовая с практикой на тему Учёт расчетов по оплате труда

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по
оплате труда. 5
1.1 Понятие заработной платы, формы и системы оплаты
труда. 5
1.2 Бухгалтерский
учет расчетов с персоналом по оплате труда. 11
2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда в ООО.. 16
«Городское коммунальное хозяйство». 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика
деятельности ООО.. 16
«Городское коммунальное хозяйство». 16
2.2 Бухгалтерский учет операций по заработной плате в ООО
«Городское коммунальное хозяйство». 18
2.3 Разработка и обоснование рекомендаций по
совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Городское
коммунальное хозяйство». 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 38

Введение:

Одним из самых
важных мест в системе бухгалтерского учета является  заработная плата. Именно она выступает важным
мотивационным моментом во взаимоотношениях между организацией и ее сотрудниками.
Сама по себе она представляет денежное вознаграждение за проделанную человеком
работу, которая была заранее утверждена.
Зарплата выражает интерес сразу трех лиц: работодателя, работника и
государства.

Учет заработной
платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения,
регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и
его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.

На основе этой
информации осуществляется управление рабочим временем, соблюдением соответствия
в сфере увеличения производительности труда и его оплаты, за уровнем соответственных
затрат.

Актуальность выбранной темы
обусловлена тем, что эффективность учета расчетов с персоналом, а также система
оплаты труда, обеспечивающая эффективное использование персонала, является
одним из важнейших направлений управления персонала в стратегии современной
организации, поскольку в современных экономических условиях роль трудовых
ресурсов возрастает, и именно степень их мотивированности является определяющим
фактором успешного труда. Учет труда и заработной платы обеспечивает
оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием
средств, включенных в фонд заработной платы и выплатами социального характера.
За каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является
основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это
суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.

Целью работы является
изучение порядка ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения данной цели
необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть
теоретические основы и общие принципы бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате труда;

2) рассмотреть порядок организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«Городское коммунальное хозяйство»;

3) разработать рекомендации
по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом на предприятии ООО «Городское коммунальное хозяйство».

Объект исследования – ООО «Городское коммунальное хозяйство».

Предмет исследования –
учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Информационную базу
исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены
нормативно-правовые акты по регулированию бухгалтерского учета и трудовых
отношений. Ко второй отнесены учебная литература по бухгалтерскому учету. К
третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой
проблематике. И к четвертой отнесены материалы  по данным бухгалтерского учета за 2018-2020
гг. ООО «Городское коммунальное хозяйство».

Методы исследования. В работе использованы методы
экономических исследований: наблюдение и сбор фактов; анализ и синтез;
системный подход.

Практическая значимость работы заключается в том, что
результаты данной работы могут быть использованы в качестве рекомендательного
материала для совершенствования учета расчетов с персоналом в ООО «Городское коммунальное хозяйство» и в других организациях.

Структура работа из введения, двух
разделов, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организационная
структура управления ООО «Городское коммунальное
хозяйство» является линейно-функциональной и позволяет эффективно
со стороны руководства контролировать все этапы разработки конструкторско-производственной
документации, производства качественных изделий.

Аналитический учет удержаний из заработной платы
осуществляется в  ООО «Городское коммунальное хозяйство» в соответствии с рекомендациями
Минфина РФ с использованием плана счетов и типовой корреспонденции счетов,
ведется по каждому сотруднику предприятия.

ООО
«Городское коммунальное хозяйство»,  как и все другие субъекты
хозяйствования, производит удержания из заработной платы (НДФЛ, алименты,
удержания за ущерб, причиненный предприятию), в соответствии с действующим
законодательством.

В ООО «Городское
коммунальное хозяйство» применяется
повременно-премиальная форма оплаты труда. Начисленная оплата труда отражается
в лицевых счетах сотрудников, а также в налоговых карточках учета доходов.

В ООО «Городское коммунальное хозяйство» в соответствии с положением об оплате
труда установлены различные премии и доплаты к заработной плате.

Начисленная
заработная плата, а также прочие операции с использованием средств на оплату
труда учитываются на счете 70 «Расчеты с 
персоналом по оплате труда».

В целом состояние бухгалтерского
учета, в исследуемой организации, по начислению и выплате заработной платы  отвечает требованиям действующего
законодательства.

В ходе проверки самого бухгалтерского учета расчета
заработной платы обнаружены ошибки в предыдущих, уже закрытых, периодах:

1. Отсутствие эффективных автоматических
средств поиска проблемных позиций и документов, которые не дают провести
регламентные документы для расчета зарплаты.

2. Отсутствие инструментов
(костылей) для перезаполнения проблемных документов.

Таким образом, ситуация требует совершенствования
системы внутреннего контроля и системы учета расчетов с персоналом путем
внедрения более новой версии программного обеспечения системы «1С».

Для совершенствования внутреннего
контроля, для выявления потенциальных рисков и недопущения ошибок, их предотвращения,
в случае их возникновения, в ООО
«Городское коммунальное хозяйство» необходимо организовать должный внутренний финансовый
контроль, в частности по оплате труда.

Также руководству
исследуемого предприятия рекомендовано
установить и внедрить в работу вместо «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.2» — ПО «1С:Зарплата и
Управление Персоналом 8.3».

Таким образом, важным
направлением совершенствования учета расчетов по оплате труда является
автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса, которая
позволяет уменьшить количество ошибок при обработке информации, сократить время
на осуществление учетных, аналитических и контрольных процедур, уменьшит
количество ручных операций. Действенным средством улучшения учета можно считать
систематическое проведение на предприятии внутреннего аудита расчетов по
выплатам работникам.

Фрагмент текста работы:

1.
Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1
Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда

Заработная
плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, объема
и сложности выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие доплаты
[17, с. 22].

Само понятие
этого термина определяется трудовым кодексом Российской Федерации. Оно
подразумевает под собой непосредственные расчеты с персоналом, надбавки за
выполнение сверх нормы работы, также премии, больничные и отпускные выплаты. В
понятие заработной платы не входят возмещение расходов сотруднику, понесшему
траты во время переезда и покупки вещей, которыми его должны были обеспечить в
организации. Помимо прочего в заработную плату не входят компенсации при
увольнении, декретные отпуска и временные пособия по нетрудоспособности при
травме сотрудника на рабочем месте.

Заработная
плата является основным источником благосостояния людей, работающих на  предприятии, рычаг материального
стимулирования роста производства. Для того чтобы развивать предприятие,
следует формировать материальную заинтересованность сотрудников в результатах
деятельности. Основные функции зарплаты показаны в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Основные функции оплаты
труда [32, с.
65-67] Название Функция Воспроизводственная Обеспечение
воспроизводства рабочей силой на социально-нормативном уровне потребления,
где должна быть возможность отдыха от работы, воспитания детей. Социальная Дополнение к
воспроизводственной функции, должна давать возможность пользоваться
социальными благами – медицинские услуги, качественный отдых, получение
образования, воспитание детей и обеспечение безбедного существования на
пенсии. Стимулирующая Побуждение к
трудовой активности, повышению эффективности и к наибольшей отдаче. Статусная Предполагает
стремление рабочего к повышению своего статуса, определяющего величину
заработной платы.